3个方向激发工作动机，每个成员都会付出全力
领导者为了让部属或小组成员真的依据计划动起来，有赞美、激励、恫吓、强求、指导、鼓舞、奖赏等各种方法可以采用。在1993年加入麦肯锡、促成公司转型的马文·鲍尔（Marvin Bower）从他律性到自律性的高低，列出8种“命令、惩罚、鼓励、奖酬、激发动力、承诺、当责与领导思维”，其中生产力最高的就是“激发动力”。
想激发员工的工作动力，领导者就要让员工爱上工作。做法上，领导者必须给予员工以下3点诱因：

这个有意思NBA总决赛，90年代至今球队老大和老二的分差排行。

1奥尼尔和科比，在2000年总决赛相差22.4分，所以科比第一个总冠军真是抱大腿。

2奥尼尔和韦德，2006年相差21分，韦德是大腿。

后面两次是乔丹，皮蓬抱大腿。

科比在2006年当过一次大腿。

所以单核夺冠，奥尼尔2000年，韦德2006年，乔丹1993年1998年，科比20009年都是。

惊闻美国科幻大师弗诺·文奇（Vernor Vinge）去世，世上又去了一位杰出的思想者。2009年曾经有幸在水牛城科幻年会上见过作为作家嘉宾的文奇，还跟他聊过他的数学博士论文。2014年发表的小文《科幻作家中的数学家》里写过他。摘录在这里，纪念大师！[蜡烛][蜡烛][蜡烛]

弗诺·文奇（Vernor Vinge）:

中国科幻迷对于弗诺·文奇应该相当熟悉，他以《深渊上的火》，《天渊》和《彩虹尽头》三次获得雨果长篇奖。三部小说都在中国翻译出版，深受中国科幻迷的喜爱。弗诺·文奇在美国乃至世界科幻的地位是不容置疑的，他于1981年发表的科幻小说《真名实姓》第一次在科幻里描述了赛博空间，成为科幻界赛博朋克运动的先驱。他于1993年提出的“科技奇点”（Singularity）理论认为在不久的将来，人工智能将超越人类的智能，从而终结人类的时代，其后的科技发展将突飞猛进，不可预测。“科技奇点”理论在当今科技界和科幻界都有着深远的影响。不少著名科幻作家，包括他本人，查尔斯·斯特劳斯（Charles Stross），鲁迪·拉克（Rudy Rucker）及刘宇昆等都写过基于“科技奇点”理论的科幻小说。

恐怕大多科幻迷不知道，弗诺·文奇是正宗的数学家出身。他于1971年从加州大学圣地亚哥分校获得数学博士学位，其博士研究方向是复分析（跟笔者的一样啊），他的博士论文的研究成果于1974年以《Ep空间极值问题的解》为题发表在《名古屋数学杂志》上。不过，他的这篇数学论文的读者恐怕不会到他的科幻小说读者的千分之一。文奇于1972年到圣地亚哥州立大学数学系任教，后转到该校计算机系任教，直到2000年退休，从而专心写作科幻。他的前妻琼安·文奇（Joan D Vinge ）也是著名的科幻作家。我于2009年4月有幸在水牛城科幻迷年会Eeriecon上见过弗诺·文奇，听他在会上朗读了《深渊上的火》的续集《天空的孩子们》片段，并跟他聊过几句数学。这才知道，他的博士论文的研究方向居然跟我的数学研究在同一领域。他说起他后来转而教计算机的原因。他说在七几年，那时学校还没有计算机系呢，计算机专业都在数学系，而计算机的课都由数学教授上。系里找到他教计算机，于是他就转行搞计算机去了。不过，幸好这样，使得文奇很早就掌握了计算机科学的前沿知识，使得他能提出科技奇点理论，使得他能够写出《真名实姓》，《彩虹尽头》这样的塞伯庞克杰作。