【#波音吹哨人遭报复细节曝光#】据美国福克斯商业网站3月21日报道，根据律师公布的文件，本月早些时候死亡的波音公司爆料人约翰·巴尼特生前称，他在波音工作期间遭到一名经理的监视，他还因为对波音的质量控制环节表示担忧而受到“骚扰、诋毁和羞辱”。
据报道，3月9日，62岁的巴尼特死于疑似自己施加的枪伤。巴尼特去世前，正在就导致其2017年3月遭“推定解雇”的一些行为对波音公司提起诉讼，要求波音公司因拖欠薪酬、剥夺福利并对他造成精神损害等做法向他支付赔偿金。
根据巴尼特的律师公布的起诉书，长期担任波音公司质量经理的巴尼特表示，在波音公司南卡罗来纳州工厂任职的七年时间里，他曾无数次就这家工厂根深蒂固且持续不断的隐瞒真相氛围进行投诉，而他和其他质量把关人员遭到波音高层管理人员施压。此外，他还投诉波音公司未恰当履行记录和对有缺陷环节加以纠正的流程。
起诉书说，巴尼特拒绝屈服，不断提出需要妥善记录并加以解决的问题。巴尼特的这种做法遭到了报复，他的绩效分数被打得很低，被迫与团队分开，搬到这家工厂的另一个区域，并被列入黑名单，无法转到南卡罗来纳州工厂以外的波音公司其他部门工作。
报道称，起诉书还说，除此之外，他还受到骚扰、诋毁、羞辱，并遭到波音高层管理人员的鄙夷和蔑视，这样做的目的是阻止他和其他人提出类似问题，“这使巴尼特面对敌对的工作环境，最终导致他遭到推定解雇”。
向美国劳工部提交的这一诉状称，2017年1月，巴尼特被告知，根据一名主管收到的题为“要开掉的质量经理”的邮件，他的名字被列为“49人之一”。
起诉书说，巴尼特“一直反对波音公司设立并维持一项未经美国联邦航空局批准的计划，该计划让机械师可以检查并批准本人的工作”。
起诉书中提到2012年发生的一件事，一名上司“要求巴尼特从事与正确程序不符的工作”，他发邮件向另一名主管投诉，此人却亲口对巴尼特说不相信他的说法，也没有对此事展开调查。
报道称，起诉书还提到巴尼特多次投诉该工厂存在从一架飞机上偷走零部件，安装在未完工飞机上的行为，而这种行为没有任何记录或工程审核。此外，他还在2014年6月投诉另一名经理对他实施监视。
另据英国《每日邮报》网站报道，对波音公司提出安全质疑的前波音员工巴尼特的律师称，巴尼特曾担心雇主正在派人监视他。
据报道，20日，律师公开了巴尼特指控其雇主的完整清单，它被列在此前对波音公司提起的法律诉讼中。其中一项是，在巴尼特2014年6月提出某个问题后，波音公司进行了报复，让一名经理监视他。
报道称，巴尼特说，为了报复他的投诉，他的绩效被打低分，自己遭到孤立，还“受到了高层管理人员的嘲讽和蔑视”，他不得不请病假来应对压力。
巴尼特退休前在波音工作了32年，主要职责是担任质量经理。起诉书称，公司管理人员要求他停止投诉有波音员工从飞机上拿走零件安装在其他飞机上的行为。巴尼特表示，他因此在同事面前遭到公开斥责，并被调到了新的班组。
据报道，2014年晚些时候，公司针对巴尼特制定了一项为期60天的“纠正行动计划”。人力资源部门告诉他，正在对其行为进行调查。
巴尼特表示，2015年7月，他所在的团队在他不知情的情况下被重新分配。2016年，他被公司从一项针对有缺陷的乘客氧气面罩的调查中调离，该调查发现300个氧气面罩中有75个无法使用。被调离后，他声称该调查从未解决这个问题。巴尼特还看到机械师被要求在没有授权的情况下使用飞机上的废零件。在巴尼特对此提出投诉后，他被波音放入了晋升黑名单。
据报道，在起诉书被公布后，波音公司发表声明说：“我们对巴尼特先生的去世感到悲痛，我们与他的家人和朋友同在。波音公司审查并解决了巴尼特先生在2017年退休前提出的质量问题，以及2020年对于处理巴尼特先生索赔的投诉中提到的其他质量问题。”
南卡罗来纳州查尔斯顿县警方本月早些时候表示，正在等待正式确定巴尼特死因，“此案已引起全球关注”。巴尼特生前提交的起诉书目前在处理当中，该案的听证会定于6月举行。（参考消息）
据报道，3月9日，62岁的巴尼特死于疑似自己施加的枪伤。巴尼特去世前，正在就导致其2017年3月遭“推定解雇”的一些行为对波音公司提起诉讼，要求波音公司因拖欠薪酬、剥夺福利并对他造成精神损害等做法向他支付赔偿金。
根据巴尼特的律师公布的起诉书，长期担任波音公司质量经理的巴尼特表示，在波音公司南卡罗来纳州工厂任职的七年时间里，他曾无数次就这家工厂根深蒂固且持续不断的隐瞒真相氛围进行投诉，而他和其他质量把关人员遭到波音高层管理人员施压。此外，他还投诉波音公司未恰当履行记录和对有缺陷环节加以纠正的流程。
起诉书说，巴尼特拒绝屈服，不断提出需要妥善记录并加以解决的问题。巴尼特的这种做法遭到了报复，他的绩效分数被打得很低，被迫与团队分开，搬到这家工厂的另一个区域，并被列入黑名单，无法转到南卡罗来纳州工厂以外的波音公司其他部门工作。
报道称，起诉书还说，除此之外，他还受到骚扰、诋毁、羞辱，并遭到波音高层管理人员的鄙夷和蔑视，这样做的目的是阻止他和其他人提出类似问题，“这使巴尼特面对敌对的工作环境，最终导致他遭到推定解雇”。
向美国劳工部提交的这一诉状称，2017年1月，巴尼特被告知，根据一名主管收到的题为“要开掉的质量经理”的邮件，他的名字被列为“49人之一”。
起诉书说，巴尼特“一直反对波音公司设立并维持一项未经美国联邦航空局批准的计划，该计划让机械师可以检查并批准本人的工作”。
起诉书中提到2012年发生的一件事，一名上司“要求巴尼特从事与正确程序不符的工作”，他发邮件向另一名主管投诉，此人却亲口对巴尼特说不相信他的说法，也没有对此事展开调查。
报道称，起诉书还提到巴尼特多次投诉该工厂存在从一架飞机上偷走零部件，安装在未完工飞机上的行为，而这种行为没有任何记录或工程审核。此外，他还在2014年6月投诉另一名经理对他实施监视。
另据英国《每日邮报》网站报道，对波音公司提出安全质疑的前波音员工巴尼特的律师称，巴尼特曾担心雇主正在派人监视他。
据报道，20日，律师公开了巴尼特指控其雇主的完整清单，它被列在此前对波音公司提起的法律诉讼中。其中一项是，在巴尼特2014年6月提出某个问题后，波音公司进行了报复，让一名经理监视他。
报道称，巴尼特说，为了报复他的投诉，他的绩效被打低分，自己遭到孤立，还“受到了高层管理人员的嘲讽和蔑视”，他不得不请病假来应对压力。
巴尼特退休前在波音工作了32年，主要职责是担任质量经理。起诉书称，公司管理人员要求他停止投诉有波音员工从飞机上拿走零件安装在其他飞机上的行为。巴尼特表示，他因此在同事面前遭到公开斥责，并被调到了新的班组。
据报道，2014年晚些时候，公司针对巴尼特制定了一项为期60天的“纠正行动计划”。人力资源部门告诉他，正在对其行为进行调查。
巴尼特表示，2015年7月，他所在的团队在他不知情的情况下被重新分配。2016年，他被公司从一项针对有缺陷的乘客氧气面罩的调查中调离，该调查发现300个氧气面罩中有75个无法使用。被调离后，他声称该调查从未解决这个问题。巴尼特还看到机械师被要求在没有授权的情况下使用飞机上的废零件。在巴尼特对此提出投诉后，他被波音放入了晋升黑名单。
据报道，在起诉书被公布后，波音公司发表声明说：“我们对巴尼特先生的去世感到悲痛，我们与他的家人和朋友同在。波音公司审查并解决了巴尼特先生在2017年退休前提出的质量问题，以及2020年对于处理巴尼特先生索赔的投诉中提到的其他质量问题。”
南卡罗来纳州查尔斯顿县警方本月早些时候表示，正在等待正式确定巴尼特死因，“此案已引起全球关注”。巴尼特生前提交的起诉书目前在处理当中，该案的听证会定于6月举行。（参考消息）
【#波音吹哨人遭报复细节曝光#】据美国福克斯商业网站3月21日报道，根据律师公布的文件，本月早些时候死亡的波音公司爆料人约翰·巴尼特生前称，他在波音工作期间遭到一名经理的监视，他还因为对波音的质量控制环节表示担忧而受到“骚扰、诋毁和羞辱”。
据报道，3月9日，62岁的巴尼特死于疑似自己施加的枪伤。巴尼特去世前，正在就导致其2017年3月遭“推定解雇”的一些行为对波音公司提起诉讼，要求波音公司因拖欠薪酬、剥夺福利并对他造成精神损害等做法向他支付赔偿金。
根据巴尼特的律师公布的起诉书，长期担任波音公司质量经理的巴尼特表示，在波音公司南卡罗来纳州工厂任职的七年时间里，他曾无数次就这家工厂根深蒂固且持续不断的隐瞒真相氛围进行投诉，而他和其他质量把关人员遭到波音高层管理人员施压。此外，他还投诉波音公司未恰当履行记录和对有缺陷环节加以纠正的流程。
起诉书说，巴尼特拒绝屈服，不断提出需要妥善记录并加以解决的问题。巴尼特的这种做法遭到了报复，他的绩效分数被打得很低，被迫与团队分开，搬到这家工厂的另一个区域，并被列入黑名单，无法转到南卡罗来纳州工厂以外的波音公司其他部门工作。
报道称，起诉书还说，除此之外，他还受到骚扰、诋毁、羞辱，并遭到波音高层管理人员的鄙夷和蔑视，这样做的目的是阻止他和其他人提出类似问题，“这使巴尼特面对敌对的工作环境，最终导致他遭到推定解雇”。
向美国劳工部提交的这一诉状称，2017年1月，巴尼特被告知，根据一名主管收到的题为“要开掉的质量经理”的邮件，他的名字被列为“49人之一”。
起诉书说，巴尼特“一直反对波音公司设立并维持一项未经美国联邦航空局批准的计划，该计划让机械师可以检查并批准本人的工作”。
起诉书中提到2012年发生的一件事，一名上司“要求巴尼特从事与正确程序不符的工作”，他发邮件向另一名主管投诉，此人却亲口对巴尼特说不相信他的说法，也没有对此事展开调查。
报道称，起诉书还提到巴尼特多次投诉该工厂存在从一架飞机上偷走零部件，安装在未完工飞机上的行为，而这种行为没有任何记录或工程审核。此外，他还在2014年6月投诉另一名经理对他实施监视。
另据英国《每日邮报》网站报道，对波音公司提出安全质疑的前波音员工巴尼特的律师称，巴尼特曾担心雇主正在派人监视他。
据报道，20日，律师公开了巴尼特指控其雇主的完整清单，它被列在此前对波音公司提起的法律诉讼中。其中一项是，在巴尼特2014年6月提出某个问题后，波音公司进行了报复，让一名经理监视他。
报道称，巴尼特说，为了报复他的投诉，他的绩效被打低分，自己遭到孤立，还“受到了高层管理人员的嘲讽和蔑视”，他不得不请病假来应对压力。
巴尼特退休前在波音工作了32年，主要职责是担任质量经理。起诉书称，公司管理人员要求他停止投诉有波音员工从飞机上拿走零件安装在其他飞机上的行为。巴尼特表示，他因此在同事面前遭到公开斥责，并被调到了新的班组。
据报道，2014年晚些时候，公司针对巴尼特制定了一项为期60天的“纠正行动计划”。人力资源部门告诉他，正在对其行为进行调查。
巴尼特表示，2015年7月，他所在的团队在他不知情的情况下被重新分配。2016年，他被公司从一项针对有缺陷的乘客氧气面罩的调查中调离，该调查发现300个氧气面罩中有75个无法使用。被调离后，他声称该调查从未解决这个问题。巴尼特还看到机械师被要求在没有授权的情况下使用飞机上的废零件。在巴尼特对此提出投诉后，他被波音放入了晋升黑名单。
据报道，在起诉书被公布后，波音公司发表声明说：“我们对巴尼特先生的去世感到悲痛，我们与他的家人和朋友同在。波音公司审查并解决了巴尼特先生在2017年退休前提出的质量问题，以及2020年对于处理巴尼特先生索赔的投诉中提到的其他质量问题。”
南卡罗来纳州查尔斯顿县警方本月早些时候表示，正在等待正式确定巴尼特死因，“此案已引起全球关注”。巴尼特生前提交的起诉书目前在处理当中，该案的听证会定于6月举行。（参考消息）
据报道，3月9日，62岁的巴尼特死于疑似自己施加的枪伤。巴尼特去世前，正在就导致其2017年3月遭“推定解雇”的一些行为对波音公司提起诉讼，要求波音公司因拖欠薪酬、剥夺福利并对他造成精神损害等做法向他支付赔偿金。
根据巴尼特的律师公布的起诉书，长期担任波音公司质量经理的巴尼特表示，在波音公司南卡罗来纳州工厂任职的七年时间里，他曾无数次就这家工厂根深蒂固且持续不断的隐瞒真相氛围进行投诉，而他和其他质量把关人员遭到波音高层管理人员施压。此外，他还投诉波音公司未恰当履行记录和对有缺陷环节加以纠正的流程。
起诉书说，巴尼特拒绝屈服，不断提出需要妥善记录并加以解决的问题。巴尼特的这种做法遭到了报复，他的绩效分数被打得很低，被迫与团队分开，搬到这家工厂的另一个区域，并被列入黑名单，无法转到南卡罗来纳州工厂以外的波音公司其他部门工作。
报道称，起诉书还说，除此之外，他还受到骚扰、诋毁、羞辱，并遭到波音高层管理人员的鄙夷和蔑视，这样做的目的是阻止他和其他人提出类似问题，“这使巴尼特面对敌对的工作环境，最终导致他遭到推定解雇”。
向美国劳工部提交的这一诉状称，2017年1月，巴尼特被告知，根据一名主管收到的题为“要开掉的质量经理”的邮件，他的名字被列为“49人之一”。
起诉书说，巴尼特“一直反对波音公司设立并维持一项未经美国联邦航空局批准的计划，该计划让机械师可以检查并批准本人的工作”。
起诉书中提到2012年发生的一件事，一名上司“要求巴尼特从事与正确程序不符的工作”，他发邮件向另一名主管投诉，此人却亲口对巴尼特说不相信他的说法，也没有对此事展开调查。
报道称，起诉书还提到巴尼特多次投诉该工厂存在从一架飞机上偷走零部件，安装在未完工飞机上的行为，而这种行为没有任何记录或工程审核。此外，他还在2014年6月投诉另一名经理对他实施监视。
另据英国《每日邮报》网站报道，对波音公司提出安全质疑的前波音员工巴尼特的律师称，巴尼特曾担心雇主正在派人监视他。
据报道，20日，律师公开了巴尼特指控其雇主的完整清单，它被列在此前对波音公司提起的法律诉讼中。其中一项是，在巴尼特2014年6月提出某个问题后，波音公司进行了报复，让一名经理监视他。
报道称，巴尼特说，为了报复他的投诉，他的绩效被打低分，自己遭到孤立，还“受到了高层管理人员的嘲讽和蔑视”，他不得不请病假来应对压力。
巴尼特退休前在波音工作了32年，主要职责是担任质量经理。起诉书称，公司管理人员要求他停止投诉有波音员工从飞机上拿走零件安装在其他飞机上的行为。巴尼特表示，他因此在同事面前遭到公开斥责，并被调到了新的班组。
据报道，2014年晚些时候，公司针对巴尼特制定了一项为期60天的“纠正行动计划”。人力资源部门告诉他，正在对其行为进行调查。
巴尼特表示，2015年7月，他所在的团队在他不知情的情况下被重新分配。2016年，他被公司从一项针对有缺陷的乘客氧气面罩的调查中调离，该调查发现300个氧气面罩中有75个无法使用。被调离后，他声称该调查从未解决这个问题。巴尼特还看到机械师被要求在没有授权的情况下使用飞机上的废零件。在巴尼特对此提出投诉后，他被波音放入了晋升黑名单。
据报道，在起诉书被公布后，波音公司发表声明说：“我们对巴尼特先生的去世感到悲痛，我们与他的家人和朋友同在。波音公司审查并解决了巴尼特先生在2017年退休前提出的质量问题，以及2020年对于处理巴尼特先生索赔的投诉中提到的其他质量问题。”
南卡罗来纳州查尔斯顿县警方本月早些时候表示，正在等待正式确定巴尼特死因，“此案已引起全球关注”。巴尼特生前提交的起诉书目前在处理当中，该案的听证会定于6月举行。（参考消息）
【#波音吹哨人遭报复细节曝光#】据美国福克斯商业网站3月21日报道，根据律师公布的文件，本月早些时候死亡的波音公司爆料人约翰·巴尼特生前称，他在波音工作期间遭到一名经理的监视，他还因为对波音的质量控制环节表示担忧而受到“骚扰、诋毁和羞辱”。
据报道，3月9日，62岁的巴尼特死于疑似自己施加的枪伤。巴尼特去世前，正在就导致其2017年3月遭“推定解雇”的一些行为对波音公司提起诉讼，要求波音公司因拖欠薪酬、剥夺福利并对他造成精神损害等做法向他支付赔偿金。
根据巴尼特的律师公布的起诉书，长期担任波音公司质量经理的巴尼特表示，在波音公司南卡罗来纳州工厂任职的七年时间里，他曾无数次就这家工厂根深蒂固且持续不断的隐瞒真相氛围进行投诉，而他和其他质量把关人员遭到波音高层管理人员施压。此外，他还投诉波音公司未恰当履行记录和对有缺陷环节加以纠正的流程。
起诉书说，巴尼特拒绝屈服，不断提出需要妥善记录并加以解决的问题。巴尼特的这种做法遭到了报复，他的绩效分数被打得很低，被迫与团队分开，搬到这家工厂的另一个区域，并被列入黑名单，无法转到南卡罗来纳州工厂以外的波音公司其他部门工作。
报道称，起诉书还说，除此之外，他还受到骚扰、诋毁、羞辱，并遭到波音高层管理人员的鄙夷和蔑视，这样做的目的是阻止他和其他人提出类似问题，“这使巴尼特面对敌对的工作环境，最终导致他遭到推定解雇”。
向美国劳工部提交的这一诉状称，2017年1月，巴尼特被告知，根据一名主管收到的题为“要开掉的质量经理”的邮件，他的名字被列为“49人之一”。
起诉书说，巴尼特“一直反对波音公司设立并维持一项未经美国联邦航空局批准的计划，该计划让机械师可以检查并批准本人的工作”。
起诉书中提到2012年发生的一件事，一名上司“要求巴尼特从事与正确程序不符的工作”，他发邮件向另一名主管投诉，此人却亲口对巴尼特说不相信他的说法，也没有对此事展开调查。
报道称，起诉书还提到巴尼特多次投诉该工厂存在从一架飞机上偷走零部件，安装在未完工飞机上的行为，而这种行为没有任何记录或工程审核。此外，他还在2014年6月投诉另一名经理对他实施监视。
另据英国《每日邮报》网站报道，对波音公司提出安全质疑的前波音员工巴尼特的律师称，巴尼特曾担心雇主正在派人监视他。
据报道，20日，律师公开了巴尼特指控其雇主的完整清单，它被列在此前对波音公司提起的法律诉讼中。其中一项是，在巴尼特2014年6月提出某个问题后，波音公司进行了报复，让一名经理监视他。
报道称，巴尼特说，为了报复他的投诉，他的绩效被打低分，自己遭到孤立，还“受到了高层管理人员的嘲讽和蔑视”，他不得不请病假来应对压力。
巴尼特退休前在波音工作了32年，主要职责是担任质量经理。起诉书称，公司管理人员要求他停止投诉有波音员工从飞机上拿走零件安装在其他飞机上的行为。巴尼特表示，他因此在同事面前遭到公开斥责，并被调到了新的班组。
据报道，2014年晚些时候，公司针对巴尼特制定了一项为期60天的“纠正行动计划”。人力资源部门告诉他，正在对其行为进行调查。
巴尼特表示，2015年7月，他所在的团队在他不知情的情况下被重新分配。2016年，他被公司从一项针对有缺陷的乘客氧气面罩的调查中调离，该调查发现300个氧气面罩中有75个无法使用。被调离后，他声称该调查从未解决这个问题。巴尼特还看到机械师被要求在没有授权的情况下使用飞机上的废零件。在巴尼特对此提出投诉后，他被波音放入了晋升黑名单。
据报道，在起诉书被公布后，波音公司发表声明说：“我们对巴尼特先生的去世感到悲痛，我们与他的家人和朋友同在。波音公司审查并解决了巴尼特先生在2017年退休前提出的质量问题，以及2020年对于处理巴尼特先生索赔的投诉中提到的其他质量问题。”
南卡罗来纳州查尔斯顿县警方本月早些时候表示，正在等待正式确定巴尼特死因，“此案已引起全球关注”。巴尼特生前提交的起诉书目前在处理当中，该案的听证会定于6月举行。（参考消息）
据报道，3月9日，62岁的巴尼特死于疑似自己施加的枪伤。巴尼特去世前，正在就导致其2017年3月遭“推定解雇”的一些行为对波音公司提起诉讼，要求波音公司因拖欠薪酬、剥夺福利并对他造成精神损害等做法向他支付赔偿金。
根据巴尼特的律师公布的起诉书，长期担任波音公司质量经理的巴尼特表示，在波音公司南卡罗来纳州工厂任职的七年时间里，他曾无数次就这家工厂根深蒂固且持续不断的隐瞒真相氛围进行投诉，而他和其他质量把关人员遭到波音高层管理人员施压。此外，他还投诉波音公司未恰当履行记录和对有缺陷环节加以纠正的流程。
起诉书说，巴尼特拒绝屈服，不断提出需要妥善记录并加以解决的问题。巴尼特的这种做法遭到了报复，他的绩效分数被打得很低，被迫与团队分开，搬到这家工厂的另一个区域，并被列入黑名单，无法转到南卡罗来纳州工厂以外的波音公司其他部门工作。
报道称，起诉书还说，除此之外，他还受到骚扰、诋毁、羞辱，并遭到波音高层管理人员的鄙夷和蔑视，这样做的目的是阻止他和其他人提出类似问题，“这使巴尼特面对敌对的工作环境，最终导致他遭到推定解雇”。
向美国劳工部提交的这一诉状称，2017年1月，巴尼特被告知，根据一名主管收到的题为“要开掉的质量经理”的邮件，他的名字被列为“49人之一”。
起诉书说，巴尼特“一直反对波音公司设立并维持一项未经美国联邦航空局批准的计划，该计划让机械师可以检查并批准本人的工作”。
起诉书中提到2012年发生的一件事，一名上司“要求巴尼特从事与正确程序不符的工作”，他发邮件向另一名主管投诉，此人却亲口对巴尼特说不相信他的说法，也没有对此事展开调查。
报道称，起诉书还提到巴尼特多次投诉该工厂存在从一架飞机上偷走零部件，安装在未完工飞机上的行为，而这种行为没有任何记录或工程审核。此外，他还在2014年6月投诉另一名经理对他实施监视。
另据英国《每日邮报》网站报道，对波音公司提出安全质疑的前波音员工巴尼特的律师称，巴尼特曾担心雇主正在派人监视他。
据报道，20日，律师公开了巴尼特指控其雇主的完整清单，它被列在此前对波音公司提起的法律诉讼中。其中一项是，在巴尼特2014年6月提出某个问题后，波音公司进行了报复，让一名经理监视他。
报道称，巴尼特说，为了报复他的投诉，他的绩效被打低分，自己遭到孤立，还“受到了高层管理人员的嘲讽和蔑视”，他不得不请病假来应对压力。
巴尼特退休前在波音工作了32年，主要职责是担任质量经理。起诉书称，公司管理人员要求他停止投诉有波音员工从飞机上拿走零件安装在其他飞机上的行为。巴尼特表示，他因此在同事面前遭到公开斥责，并被调到了新的班组。
据报道，2014年晚些时候，公司针对巴尼特制定了一项为期60天的“纠正行动计划”。人力资源部门告诉他，正在对其行为进行调查。
巴尼特表示，2015年7月，他所在的团队在他不知情的情况下被重新分配。2016年，他被公司从一项针对有缺陷的乘客氧气面罩的调查中调离，该调查发现300个氧气面罩中有75个无法使用。被调离后，他声称该调查从未解决这个问题。巴尼特还看到机械师被要求在没有授权的情况下使用飞机上的废零件。在巴尼特对此提出投诉后，他被波音放入了晋升黑名单。
据报道，在起诉书被公布后，波音公司发表声明说：“我们对巴尼特先生的去世感到悲痛，我们与他的家人和朋友同在。波音公司审查并解决了巴尼特先生在2017年退休前提出的质量问题，以及2020年对于处理巴尼特先生索赔的投诉中提到的其他质量问题。”
南卡罗来纳州查尔斯顿县警方本月早些时候表示，正在等待正式确定巴尼特死因，“此案已引起全球关注”。巴尼特生前提交的起诉书目前在处理当中，该案的听证会定于6月举行。（参考消息）
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