重新振作起来，坚持推进申诉大业！
来自2023年5月10日江苏省高级人民法院的驳回，一度使赣榆老军转韦世田一蹶不振，很是消沉了一段时间，久久不能从失望中走出，每天寝食难安，仿佛世界末日！
痛定思痛之后，猛然顿悟:我的这种消极状态，不正中了枉法者的奸计？他们要的不就是这个效果吗？那就是放弃申诉，默认现状。我岂能中了你们的如此奸计！
明白了这个道理，心境立马顺畅起来了，出现新的阻拦者是正常的，人为设的路障而已，翻过他们，曙光又会出现在前方！
杨绛先生说过，如果事与愿违，请相信另有安排。对于老军转申诉案，难倒不是如此吗？
重新振作起来，持续推进申诉大业，同时为法制中国建设贡献绵薄之力！出发！ https://t.cn/Rx1sCAS
来自2023年5月10日江苏省高级人民法院的驳回，一度使赣榆老军转韦世田一蹶不振，很是消沉了一段时间，久久不能从失望中走出，每天寝食难安，仿佛世界末日！
痛定思痛之后，猛然顿悟:我的这种消极状态，不正中了枉法者的奸计？他们要的不就是这个效果吗？那就是放弃申诉，默认现状。我岂能中了你们的如此奸计！
明白了这个道理，心境立马顺畅起来了，出现新的阻拦者是正常的，人为设的路障而已，翻过他们，曙光又会出现在前方！
杨绛先生说过，如果事与愿违，请相信另有安排。对于老军转申诉案，难倒不是如此吗？
重新振作起来，持续推进申诉大业，同时为法制中国建设贡献绵薄之力！出发！ https://t.cn/Rx1sCAS
中国第一牛“几百人临时用工合同强签12年”
铁岭公汽公司用心良苦为政府省钱
铁岭就业难“不签自愿放弃社保你就别想干”
宁可去外地打工铁岭维权难于上青天
铁岭公共汽车公司(下称公汽公司)作为铁岭市政府领导下的国企，竟然无视国家法律，用十余年的《临时用工合同》、强签放弃社保《申请书》的方式，压榨几百名职工十余年的劳动血汗钱，新上任的党委书记总经理郑海全声称已经与百余名“临时工”重新签订了劳动合同并开始缴纳社保，但几百“临时工”过去十多年的社保和住房公积金却吃了哑巴亏。公汽公司作为铁岭具有代表性的国有企业，主观故意的违法行为在持续十多年里，示范影响了很多民营企业和国有企业都存在同样现象，造成家乡人“宁可离开铁岭打工，也不能在铁岭维权”的负面印象，让人民群众对打工、对维权失去信心，严重影响了铁岭地区营商环境，是给党委和政府抹黑，给大辽宁的营商环境抹黑。
本人赵伟东就是其中受害的“临时工”之一，现实名举报公汽公司用“伪造我笔迹签订《临时用工合同》”的方式不签订劳动合同；强制我签订“放弃社保《申请书》”，不依法为我缴纳社会保险和住房公积金。请有关部门对公汽公司的违法行为进行调查、对相关人员问责，现本人陈述事实如下：
一、工作八年半，强签《临时用工合同12年》，强签自愿放弃社保《申请书》，克扣工资，不交社会保险和住房公积金。
我于2013年7月份到公汽限公司任职七路驾驶员，当时公汽公司让我签订一份《临时用工协议》，直到2021年25日，因我去北京走访，公司以我违反了公司的规章制度为由解除了《驾驶员临时用工协议》后，2022年6月，我去公司主张相关合法权益，才发现2017年7月公司瞒着我，伪造我笔迹，又伪造签订了《临时用工协议》。我在任职驾驶员期间，每天工作12个小时，不按加班、双休日、法定节假日发工资，也没有给我缴纳社会保险和住房公积金。像我这样的“临时工”，在我入职之前至今，公汽公司以《临时用工协议》而不签劳动合同、不按法律规定发工资、不给交社保的“职工”数不胜数。
二、公汽公司领导目无国法、知法违法、以权代法、以言代法，欺压劳动者，弱势群体就业难、维权难。
我们这些“临时工”都是社会底层的弱势群体，没钱没权没背景，我们绝大多数基本都不懂法，个别略知道一些法律知识的，为了养家糊口保住这份工作，不敢和公汽公司领导对抗，大家都是被打破牙也得往肚里咽。我被开除后，为了维护自己合法权益多次到公司交涉，根本见不到领导，基层的企管部门传达了公汽公司领导指示精神，想维权你就去打官司，你能打赢再说。公汽公司领导明知道企业的行为违法，却处处设障碍为难弱势的劳动者，我从2021年9月维权到现在，只有一项“违法解除劳动关系的11个月双倍工资(我每月工资3609.67元)”公汽公司态度只给两万，我当时迫于脚部粉碎性骨折急用钱，只能无奈答应。我其它的诉求都以我主张权力时间超过一年而驳回，我很无奈，公汽公司不签定劳动合同、不交保险的违法行为没人管也不被处罚，而被欺负的弱势劳动者却被处处为难。
三、公汽公司领导及公司法务律师歪解调解协议，颠倒黑白，恃强凌弱，拒不赔偿社会保险和住房公积金。
我于2024年3月11日到公汽公司与领导和任公司法务律师见面，要求公司补偿我2013年7月至2021年10月的社会保险和住房公积金，公司领导和律师以中级人民法院调解书上“双方其它再无争议”内容为借口，拒绝赔偿我合法权益。交流过程中，对方律师拍桌子喊叫，试图用强势迫使我屈服她们的违法行为，让我非常愤怒。
公汽公司欺压我和几百“临时工”合法利益受到侵害，公司领导利用手中的权势压制没缴纳社保的在职员工不让提诉求；被开除和被迫离职的职工也被告知你去走法律程序，设置各种障碍拒不赔偿，对广大劳动者和家庭造成了严重伤害。无良律师不为正义发声，替违法行为狡辩，助纣为虐，仗势欺人，藐视国法，公理何在？
本人实名举报，请有关部门查实，纠正公汽公司违法行为，问责相关违纪违法人员。
举报人：赵伟东 13941050349
2024年3月16日
劳动合同法第72条 规定用人单位必须为劳动者缴纳保险请问这么多年单位给我交哪去了？？？？
铁岭公汽公司用心良苦为政府省钱
铁岭就业难“不签自愿放弃社保你就别想干”
宁可去外地打工铁岭维权难于上青天
铁岭公共汽车公司(下称公汽公司)作为铁岭市政府领导下的国企，竟然无视国家法律，用十余年的《临时用工合同》、强签放弃社保《申请书》的方式，压榨几百名职工十余年的劳动血汗钱，新上任的党委书记总经理郑海全声称已经与百余名“临时工”重新签订了劳动合同并开始缴纳社保，但几百“临时工”过去十多年的社保和住房公积金却吃了哑巴亏。公汽公司作为铁岭具有代表性的国有企业，主观故意的违法行为在持续十多年里，示范影响了很多民营企业和国有企业都存在同样现象，造成家乡人“宁可离开铁岭打工，也不能在铁岭维权”的负面印象，让人民群众对打工、对维权失去信心，严重影响了铁岭地区营商环境，是给党委和政府抹黑，给大辽宁的营商环境抹黑。
本人赵伟东就是其中受害的“临时工”之一，现实名举报公汽公司用“伪造我笔迹签订《临时用工合同》”的方式不签订劳动合同；强制我签订“放弃社保《申请书》”，不依法为我缴纳社会保险和住房公积金。请有关部门对公汽公司的违法行为进行调查、对相关人员问责，现本人陈述事实如下：
一、工作八年半，强签《临时用工合同12年》，强签自愿放弃社保《申请书》，克扣工资，不交社会保险和住房公积金。
我于2013年7月份到公汽限公司任职七路驾驶员，当时公汽公司让我签订一份《临时用工协议》，直到2021年25日，因我去北京走访，公司以我违反了公司的规章制度为由解除了《驾驶员临时用工协议》后，2022年6月，我去公司主张相关合法权益，才发现2017年7月公司瞒着我，伪造我笔迹，又伪造签订了《临时用工协议》。我在任职驾驶员期间，每天工作12个小时，不按加班、双休日、法定节假日发工资，也没有给我缴纳社会保险和住房公积金。像我这样的“临时工”，在我入职之前至今，公汽公司以《临时用工协议》而不签劳动合同、不按法律规定发工资、不给交社保的“职工”数不胜数。
二、公汽公司领导目无国法、知法违法、以权代法、以言代法，欺压劳动者，弱势群体就业难、维权难。
我们这些“临时工”都是社会底层的弱势群体，没钱没权没背景，我们绝大多数基本都不懂法，个别略知道一些法律知识的，为了养家糊口保住这份工作，不敢和公汽公司领导对抗，大家都是被打破牙也得往肚里咽。我被开除后，为了维护自己合法权益多次到公司交涉，根本见不到领导，基层的企管部门传达了公汽公司领导指示精神，想维权你就去打官司，你能打赢再说。公汽公司领导明知道企业的行为违法，却处处设障碍为难弱势的劳动者，我从2021年9月维权到现在，只有一项“违法解除劳动关系的11个月双倍工资(我每月工资3609.67元)”公汽公司态度只给两万，我当时迫于脚部粉碎性骨折急用钱，只能无奈答应。我其它的诉求都以我主张权力时间超过一年而驳回，我很无奈，公汽公司不签定劳动合同、不交保险的违法行为没人管也不被处罚，而被欺负的弱势劳动者却被处处为难。
三、公汽公司领导及公司法务律师歪解调解协议，颠倒黑白，恃强凌弱，拒不赔偿社会保险和住房公积金。
我于2024年3月11日到公汽公司与领导和任公司法务律师见面，要求公司补偿我2013年7月至2021年10月的社会保险和住房公积金，公司领导和律师以中级人民法院调解书上“双方其它再无争议”内容为借口，拒绝赔偿我合法权益。交流过程中，对方律师拍桌子喊叫，试图用强势迫使我屈服她们的违法行为，让我非常愤怒。
公汽公司欺压我和几百“临时工”合法利益受到侵害，公司领导利用手中的权势压制没缴纳社保的在职员工不让提诉求；被开除和被迫离职的职工也被告知你去走法律程序，设置各种障碍拒不赔偿，对广大劳动者和家庭造成了严重伤害。无良律师不为正义发声，替违法行为狡辩，助纣为虐，仗势欺人，藐视国法，公理何在？
本人实名举报，请有关部门查实，纠正公汽公司违法行为，问责相关违纪违法人员。
举报人：赵伟东 13941050349
2024年3月16日
劳动合同法第72条 规定用人单位必须为劳动者缴纳保险请问这么多年单位给我交哪去了？？？？
【党建品牌】三支部“格法党旗红 党徽映天平”之法建政信——法院+人社诉调对接显成效 高效便捷解民忧
2024年1月2日，格尔木市人民法院与海西蒙古族藏族自治州人力资源和社会保障局共同成立“工伤认定行政争议诉调对接工作室”，旨在通过该工作室及时化解工伤认定申请中劳动者与用人单位之间就劳动关系、法律适用、工伤待遇认定等纠纷而产生的争议，营造和谐的劳动关系。
近日，格尔木市人民法院联合海西蒙古族藏族自治州人力资源和社会保障局，通过“工伤认定行政争议诉调对接工作室”，在诉前成功化解一起行政争议，这是工作室成立以来化解的第一起行政争议案件。州人社局在受理马某工伤认定申请一案时，经审查，申请人不符合认定工伤的情形。州人社局在作出决定之前，向格尔木市人民法院申请行政争议诉前调解，格尔木市人民法院第一时间组织申请人、用人单位及人社部门工作人员一同进行调解，向申请人耐心讲解认定不能的主要原因及结果。通过法官的释法明理，申请人清楚地认识到应当向实际侵权人主张侵权责任，遂向人社部门撤回了工伤认定申请。在法院与人社部门通力协作下，工伤认定行政争议诉调对接工作室在化解纠纷中初显成效，真正将矛盾纠纷解决在庭前、化解在萌芽状态，有效维护了劳动者和用人单位的合法权益。
格尔木市人民法院将进一步完善人民法院行政争议多元化解工作机制，打造工伤认定行政争议诉调对接工作室亮点，坚持运用新时代“ 枫桥经验”，鼓励引导当事人通过协商、调解、复议等非诉讼方式有效化解行政争议，将为民服务真正落实到行政执法和行政审判工作中，努力实现行政争议从“化诉止争”向“少诉无讼”转变。
立案庭号码：0979-8442072；0979-8442073
联系电话：0979-8442082
2024年1月2日，格尔木市人民法院与海西蒙古族藏族自治州人力资源和社会保障局共同成立“工伤认定行政争议诉调对接工作室”，旨在通过该工作室及时化解工伤认定申请中劳动者与用人单位之间就劳动关系、法律适用、工伤待遇认定等纠纷而产生的争议，营造和谐的劳动关系。
近日，格尔木市人民法院联合海西蒙古族藏族自治州人力资源和社会保障局，通过“工伤认定行政争议诉调对接工作室”，在诉前成功化解一起行政争议，这是工作室成立以来化解的第一起行政争议案件。州人社局在受理马某工伤认定申请一案时，经审查，申请人不符合认定工伤的情形。州人社局在作出决定之前，向格尔木市人民法院申请行政争议诉前调解，格尔木市人民法院第一时间组织申请人、用人单位及人社部门工作人员一同进行调解，向申请人耐心讲解认定不能的主要原因及结果。通过法官的释法明理，申请人清楚地认识到应当向实际侵权人主张侵权责任，遂向人社部门撤回了工伤认定申请。在法院与人社部门通力协作下，工伤认定行政争议诉调对接工作室在化解纠纷中初显成效，真正将矛盾纠纷解决在庭前、化解在萌芽状态，有效维护了劳动者和用人单位的合法权益。
格尔木市人民法院将进一步完善人民法院行政争议多元化解工作机制，打造工伤认定行政争议诉调对接工作室亮点，坚持运用新时代“ 枫桥经验”，鼓励引导当事人通过协商、调解、复议等非诉讼方式有效化解行政争议，将为民服务真正落实到行政执法和行政审判工作中，努力实现行政争议从“化诉止争”向“少诉无讼”转变。
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