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#劳动仲裁[超话]#1️⃣迟到罚款
从理论上讲，罚款属于行政处罚权，而用人单位非行政单位，因此不具有行政处罚权。
2️⃣旷工3天，自动离职
根据现行规定不存在所谓“自动离职”一说，无论何种原因致使劳动合同解除，都建议用人单位通过书面形式通知劳动者，比如向员工送达《返岗通知书》或《解除劳动合同通知书》
3️⃣年休假当年必须休完，过期作废
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)
除非用人单位按照职工休年休假，但是职工本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
4️⃣员工离职后不再发放年终奖
若用人单位在员工在职时间确定是否发放年终奖，如员工离职不予发放年终奖，这种条款缺乏合理性，一旦员工举证年终奖存在，一般会判定单位败诉，故该条款应属无效。
5️⃣绩效考核末位淘汰首先需要明确，不存在“末位”一说，“末位”对应的是员工“不胜任工作”，按照规定对于不胜任工作的员工，单位不能直接解除劳动合同，应当按照规定操作即：
✅✅不胜任——调岗或培训——二次考核——仍不胜任——提前30天通知解除——支付补偿金。
6️⃣工资中包含社保缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和个人不能私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工自行办理社保缴纳的做法违反了社会保险相关规定
7️⃣合同期未满辞职，须交5万违约金一般情况下劳动者辞职，只需要提前30日以书面形式通知单位(试用期提前3日)，即可解除劳动合同。
8️⃣因岗位特殊性，入职3年内不能结婚/怀孕女员工拥有婚姻自由/生育权，该条款违反了劳动者权利，属于无效条款。
9️⃣试用期期间不享受年休假、病假、产假或婚假试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期员工只要符合年休假、病假、产假、婚假的休假条件，则可以正常享受相关假期。
单位安排加班，应无条件服从加班需要劳资双方的合意，一般情况用人单位不能强制劳动者加班，该条款属于无效条款。
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最近在街猫投喂的好多猫屋都卡粮，23号充了111，今天已经用完了，实际使用估计不到40，换算成猫粮，能喂猫猫很久。

15号充了80，到23号就用完了，不过换算一下，一天10块，能喂180克猫粮，大概让2-5只成猫幼猫吃饱，值了。

这次又充了250，折算一下平均每天花费8.5，能请2-5只猫吃饭，也是不错哒～～

以后每个月在街猫开销控制在250，自己喂猫粮注意一下就好啦，每天在160-180克，争取不要库库喂，然后导致卡粮全浪费了，物尽其用。

还有要积极解决卡粮问题，一方面锻炼自己的维权能力，另一方面也是为小动物们尤其是猫猫的食物有一个保障，能吃饱就好啦！

希望街猫越来越好，更良心，给小猫们更好更健康更营养的猫粮，维护方面大大提升。

有空的时候也去投喂流浪猫。

功德全部回向给礼礼，还有我曾经结缘的宠物和动物朋友们❤️