医院的医疗过错行为致患者十级伤残
【案件事实】
2020年7月31日9时许，原告因右手外伤前往被告处就诊，其伤诊断为：右手拇指旋转撕脱离断伤；入院后行清创、断指再植术、血管移植术，住院16天，2020年8月16日出院。2022年3月至6月，原告到被告处进行再诊疗。2022年10月21日，原告到石家庄某冠中医骨病医院处就诊，诊断为：右拇指慢性骨髓炎、右指间关节融合术后，住院8天，花医疗费3776.04元。
【鉴定意见】：
（一）龙口市某医院在对被鉴定人郭某芳诊疗过程中存在以下医疗过错行为：1.未尽充分说明；2.对开放性骨折术后感染的并发症预防不足，抗生素应用不到位，存在过错；3.2022年3月14日在骨髓炎扩创术时未行病原学相关检查，指导抗菌药物的使用存在过错；4.2022年3月14日在骨髓炎扩创术时未行组织病理学检查，存在过错；5.对患者术后感染控制不力，存在过错。
（二）医方上述医疗过错行为中的第1项、第2项、第3项、第4项、第5项与被鉴定人郭某芳的损害后果之间存在因果关系；建议医方占原因力大小为轻微到次要原因，最终的责任程度参与度系数尚需委托方进一步确定。
（三）被鉴定人郭某芳目前伤残程度属十级。
【法院认为】：
一、关于被告责任的认定问题。患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。本案中，原告在工作中受伤，与损害后果存在直接因果关系；被告在诊疗过程中未尽充分说明义务，且存在抗生素应用不到位和检查缺失等情形，与损害后果存在一定因果关系。本院根据在案证据及司法鉴定结论，充分考虑患者伤情的具体情况、医疗机构与医疗人员诊疗能力等因素，认定被告在本案中应承担次要赔偿责任，以35%为宜。
二、针对原告的损失及具体承担问题。基于被告之前的诊疗行为存在过错，可能导致后续费用扩大，故关于原告主张在某冠医院诊疗的医疗费，被告应予赔偿；原告主张的误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费与被告的诊疗过错均有一定因果关系，被告亦应予以赔偿。具体数额计算为：[医疗费3776.04元+误工费96756元（49050元÷365天×30天×24月）+护理费6000元（100元/天×60天（酌定））+住院伙食补助费2400元（100元/天×24天）+营养费36000元（50元/天×30天×24月）+残疾赔偿金98100元（49050元/年×20年×10%）+鉴定费22350元+交通费1000元（酌定）]×35%=93233.71元。
依照《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条、第一千二百一十八条之规定，判决如下：
一、被告龙口市某医院于本判决生效后十日内赔偿原告郭某芳各项经济损失共计93233.71元。
二、驳回原告郭某芳的其他诉讼请求。
张文波、宋胜云医疗律师
专注中国医疗纠纷十六年
累积三万医疗纠纷咨询量
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【案件事实】
2020年7月31日9时许，原告因右手外伤前往被告处就诊，其伤诊断为：右手拇指旋转撕脱离断伤；入院后行清创、断指再植术、血管移植术，住院16天，2020年8月16日出院。2022年3月至6月，原告到被告处进行再诊疗。2022年10月21日，原告到石家庄某冠中医骨病医院处就诊，诊断为：右拇指慢性骨髓炎、右指间关节融合术后，住院8天，花医疗费3776.04元。
【鉴定意见】：
（一）龙口市某医院在对被鉴定人郭某芳诊疗过程中存在以下医疗过错行为：1.未尽充分说明；2.对开放性骨折术后感染的并发症预防不足，抗生素应用不到位，存在过错；3.2022年3月14日在骨髓炎扩创术时未行病原学相关检查，指导抗菌药物的使用存在过错；4.2022年3月14日在骨髓炎扩创术时未行组织病理学检查，存在过错；5.对患者术后感染控制不力，存在过错。
（二）医方上述医疗过错行为中的第1项、第2项、第3项、第4项、第5项与被鉴定人郭某芳的损害后果之间存在因果关系；建议医方占原因力大小为轻微到次要原因，最终的责任程度参与度系数尚需委托方进一步确定。
（三）被鉴定人郭某芳目前伤残程度属十级。
【法院认为】：
一、关于被告责任的认定问题。患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。本案中，原告在工作中受伤，与损害后果存在直接因果关系；被告在诊疗过程中未尽充分说明义务，且存在抗生素应用不到位和检查缺失等情形，与损害后果存在一定因果关系。本院根据在案证据及司法鉴定结论，充分考虑患者伤情的具体情况、医疗机构与医疗人员诊疗能力等因素，认定被告在本案中应承担次要赔偿责任，以35%为宜。
二、针对原告的损失及具体承担问题。基于被告之前的诊疗行为存在过错，可能导致后续费用扩大，故关于原告主张在某冠医院诊疗的医疗费，被告应予赔偿；原告主张的误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费与被告的诊疗过错均有一定因果关系，被告亦应予以赔偿。具体数额计算为：[医疗费3776.04元+误工费96756元（49050元÷365天×30天×24月）+护理费6000元（100元/天×60天（酌定））+住院伙食补助费2400元（100元/天×24天）+营养费36000元（50元/天×30天×24月）+残疾赔偿金98100元（49050元/年×20年×10%）+鉴定费22350元+交通费1000元（酌定）]×35%=93233.71元。
依照《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条、第一千二百一十八条之规定，判决如下：
一、被告龙口市某医院于本判决生效后十日内赔偿原告郭某芳各项经济损失共计93233.71元。
二、驳回原告郭某芳的其他诉讼请求。
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#劳动仲裁[超话]#1️⃣迟到罚款
从理论上讲，罚款属于行政处罚权，而用人单位非行政单位，因此不具有行政处罚权。
2️⃣旷工3天，自动离职
根据现行规定不存在所谓“自动离职”一说，无论何种原因致使劳动合同解除，都建议用人单位通过书面形式通知劳动者，比如向员工送达《返岗通知书》或《解除劳动合同通知书》
3️⃣年休假当年必须休完，过期作废
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)
除非用人单位按照职工休年休假，但是职工本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
4️⃣员工离职后不再发放年终奖
若用人单位在员工在职时间确定是否发放年终奖，如员工离职不予发放年终奖，这种条款缺乏合理性，一旦员工举证年终奖存在，一般会判定单位败诉，故该条款应属无效。
5️⃣绩效考核末位淘汰首先需要明确，不存在“末位”一说，“末位”对应的是员工“不胜任工作”，按照规定对于不胜任工作的员工，单位不能直接解除劳动合同，应当按照规定操作即：
✅✅不胜任——调岗或培训——二次考核——仍不胜任——提前30天通知解除——支付补偿金。
6️⃣工资中包含社保缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和个人不能私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工自行办理社保缴纳的做法违反了社会保险相关规定
7️⃣合同期未满辞职，须交5万违约金一般情况下劳动者辞职，只需要提前30日以书面形式通知单位(试用期提前3日)，即可解除劳动合同。
8️⃣因岗位特殊性，入职3年内不能结婚/怀孕女员工拥有婚姻自由/生育权，该条款违反了劳动者权利，属于无效条款。
9️⃣试用期期间不享受年休假、病假、产假或婚假试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期员工只要符合年休假、病假、产假、婚假的休假条件，则可以正常享受相关假期。
单位安排加班，应无条件服从加班需要劳资双方的合意，一般情况用人单位不能强制劳动者加班，该条款属于无效条款。
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从理论上讲，罚款属于行政处罚权，而用人单位非行政单位，因此不具有行政处罚权。
2️⃣旷工3天，自动离职
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3️⃣年休假当年必须休完，过期作废
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除非用人单位按照职工休年休假，但是职工本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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若用人单位在员工在职时间确定是否发放年终奖，如员工离职不予发放年终奖，这种条款缺乏合理性，一旦员工举证年终奖存在，一般会判定单位败诉，故该条款应属无效。
5️⃣绩效考核末位淘汰首先需要明确，不存在“末位”一说，“末位”对应的是员工“不胜任工作”，按照规定对于不胜任工作的员工，单位不能直接解除劳动合同，应当按照规定操作即：
✅✅不胜任——调岗或培训——二次考核——仍不胜任——提前30天通知解除——支付补偿金。
6️⃣工资中包含社保缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和个人不能私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工自行办理社保缴纳的做法违反了社会保险相关规定
7️⃣合同期未满辞职，须交5万违约金一般情况下劳动者辞职，只需要提前30日以书面形式通知单位(试用期提前3日)，即可解除劳动合同。
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9️⃣试用期期间不享受年休假、病假、产假或婚假试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期员工只要符合年休假、病假、产假、婚假的休假条件，则可以正常享受相关假期。
单位安排加班，应无条件服从加班需要劳资双方的合意，一般情况用人单位不能强制劳动者加班，该条款属于无效条款。
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一篇说透—北京工作居住证离职后聘用单位变更
年前离职被毕业的还未找到工作的，以及最近离职的，持有的工作居住证不知道怎么办能保持有效，其实没有那么难，一篇文章告诉您。
1、离职后原单位会社保减员以及工作居住证解除关联，要和公司确认好减员以及解除关联时间，第一时间完成与下一家有资质单位的关联，以避免社保断缴以及保持工作居住证的有效性。政策要求是60天完成，最好在30天完成关联，记住要留出20个工作日的审核时间。
2、工作居住证一旦解除关联就是挂起状态，所有的职能都消失，直到在规定时间内在下一家有资质单位完成聘变。
3、社保、个税、工作居住证要在同一家主体单位不能分离，不能社保在一家，工居一直挂起，再想到第三家单位完成聘变，审核是无法通过的。
4、如果没能第一时间找到工作或想休息、想创业的，新工作没有接收工作居住证资质的，都可以找到专业机构解决这些问题。
聘变的整个流程：
提供相关的信息材料，社保缴纳记录，纳税记录以及申报收入等；离职证明；上传个人系统；公司审核；提交上级部门审核。#工作居住证[超话]##职场##北漂##北京身边事##北京工作居住证##互联网##离职#
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2、工作居住证一旦解除关联就是挂起状态，所有的职能都消失，直到在规定时间内在下一家有资质单位完成聘变。
3、社保、个税、工作居住证要在同一家主体单位不能分离，不能社保在一家，工居一直挂起，再想到第三家单位完成聘变，审核是无法通过的。
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