德鲁克的《卓有成效的管理者》的重要观点，每个人应该知道：
1，才华横溢的人往往极其无效。因为他们没有意识到，真知灼见本身不是成就。
2，对管理者有效性最重要的人，通常不是他的直接下属，而是其他领域的人，即组织当中“平行部门”的人，或者他的上司。管理者如果不去接触这些人，并且让自己的贡献对待他们有效，他自己就无有效性可言。
3，我很快发现其实并不存在什么“有效的个性”。我见过的有效管理者，在脾气、能力、工作内容、工作方法、个性、知识、爱好上，甚至在但凡人与人之间有差异的东西上，他们都大不相同。他们之间唯一的共同点，就是都有做好正确的事的能力。
4，要成为有效的管理者，必须学会五种惯常做法：
有效管理者清楚自己的时间花在哪里。
有效管理者关注对外的贡献。
有效管理者以长处立身处世。
有效管理者聚焦在少数几个重要领域。
有效管理者做出有效的决策。
5，有效管理者不是从工作任务入手，而是从时间入手。努力管理好自己的时间，拒绝那些不会带来成效的时间要求。
6，个人的自我发展在很大程度上，取决于对贡献的专注。
7，有效管理者从来不问：“他跟我的关系怎么样？”他们问的是“这个人可以做出什么贡献？”他们从来不问：“这个人不能做什么?”他们总是会问：“他做什么做得特别好？”他们用人时看的是一个人在某个重要领域出类拔萃，而不是在各个方面都过得去。
8，有效管理者最重视的是，让自己上级的长处发挥出最大成效。
9，让上级的长处富有成效不是靠溜须拍马，而是从正确的事情出发，并以上级易于接受的方式向其提出。有效管理者明白上级也是人（聪明的年轻下级常要付出很高代价才会明白）。上级既然是人，就会既有长处，又有局限。发挥上级的长处，也就是让上级去做他擅长的事，这会让上级有效，也让下级有效。
10，有效管理者做的决策不会很多，他们聚焦于那些重要的决策。他们不会有太大的压力要快速做出决策。
11，管理者不做不必要的决策，就像医生不做不必要的手术。
12，喂饱机会，饿死问题。
13，重视将来，而不是重视过去；专注于机会，而不是专注于问题；选择自己的方向，而不是随波逐流；目标高远，做可以带来不同的事，而不是但求“安全”，做容易的事。
14，“授权”这个词通常被人误解了，甚至是被人曲解了，这个词的意义应该是把可由别人做的事情交付给别人，这样才能做真正应由自己做的事。
15，组织的功能就是要让平凡的人在一起做出不平凡的事情来。所以，管理不是“管理人”，而是“领导人”
16，管理者必须尊重每一个员工。尊重并不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样一个理念：员工才是企业真正的主人。
17，有效决策要避免两个误区：“过分相信经验”和“过分相信自我”。
18，惟有反面意见，才能保护决策者不致于沦为组织的俘虏；反面意见本身，正是决策需要的“另一方案”。不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。
19，企业是“创造客户”而不是“创造利润”。
20，上级对下属说得越严厉，下属就越听不进去。下属要听的是自己想听的，而不是对方所说的。上级主管的责任是尽一切力量 ，帮助下属达成目标#马斯克SpaceX星舰第三次试飞#
1，才华横溢的人往往极其无效。因为他们没有意识到，真知灼见本身不是成就。
2，对管理者有效性最重要的人，通常不是他的直接下属，而是其他领域的人，即组织当中“平行部门”的人，或者他的上司。管理者如果不去接触这些人，并且让自己的贡献对待他们有效，他自己就无有效性可言。
3，我很快发现其实并不存在什么“有效的个性”。我见过的有效管理者，在脾气、能力、工作内容、工作方法、个性、知识、爱好上，甚至在但凡人与人之间有差异的东西上，他们都大不相同。他们之间唯一的共同点，就是都有做好正确的事的能力。
4，要成为有效的管理者，必须学会五种惯常做法：
有效管理者清楚自己的时间花在哪里。
有效管理者关注对外的贡献。
有效管理者以长处立身处世。
有效管理者聚焦在少数几个重要领域。
有效管理者做出有效的决策。
5，有效管理者不是从工作任务入手，而是从时间入手。努力管理好自己的时间，拒绝那些不会带来成效的时间要求。
6，个人的自我发展在很大程度上，取决于对贡献的专注。
7，有效管理者从来不问：“他跟我的关系怎么样？”他们问的是“这个人可以做出什么贡献？”他们从来不问：“这个人不能做什么?”他们总是会问：“他做什么做得特别好？”他们用人时看的是一个人在某个重要领域出类拔萃，而不是在各个方面都过得去。
8，有效管理者最重视的是，让自己上级的长处发挥出最大成效。
9，让上级的长处富有成效不是靠溜须拍马，而是从正确的事情出发，并以上级易于接受的方式向其提出。有效管理者明白上级也是人（聪明的年轻下级常要付出很高代价才会明白）。上级既然是人，就会既有长处，又有局限。发挥上级的长处，也就是让上级去做他擅长的事，这会让上级有效，也让下级有效。
10，有效管理者做的决策不会很多，他们聚焦于那些重要的决策。他们不会有太大的压力要快速做出决策。
11，管理者不做不必要的决策，就像医生不做不必要的手术。
12，喂饱机会，饿死问题。
13，重视将来，而不是重视过去；专注于机会，而不是专注于问题；选择自己的方向，而不是随波逐流；目标高远，做可以带来不同的事，而不是但求“安全”，做容易的事。
14，“授权”这个词通常被人误解了，甚至是被人曲解了，这个词的意义应该是把可由别人做的事情交付给别人，这样才能做真正应由自己做的事。
15，组织的功能就是要让平凡的人在一起做出不平凡的事情来。所以，管理不是“管理人”，而是“领导人”
16，管理者必须尊重每一个员工。尊重并不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样一个理念：员工才是企业真正的主人。
17，有效决策要避免两个误区：“过分相信经验”和“过分相信自我”。
18，惟有反面意见，才能保护决策者不致于沦为组织的俘虏；反面意见本身，正是决策需要的“另一方案”。不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。
19，企业是“创造客户”而不是“创造利润”。
20，上级对下属说得越严厉，下属就越听不进去。下属要听的是自己想听的，而不是对方所说的。上级主管的责任是尽一切力量 ，帮助下属达成目标#马斯克SpaceX星舰第三次试飞#
【稀土高新区：“靶向觅才”破解企业“用工荒”】眼下，金力永磁（包头）科技有限公司一期年产8000吨高性能钕铁硼项目正处于全速生产状态。随着公司订单的剧增，企业用工成了摆在面前的最大难题。
“正当我们为用工一筹莫展之际，稀土高新区及时、连续开展多场招聘会，不到一周时间，累计为企业解决用工300余人，确保了企业的正常生产运行。”企业总经理苏权说。
春节过后，正是劳动者换岗流动的高峰期，也是企业复工复产的关键期，稀土高新区为“才”服务、助“企”发展的“抢人模式”也随即开启。
“大年初九起连续3天，我们便针对在外发展的包头人、春节返包务工人员、寒假返乡的包头籍学子、离校未就业高校毕业生等群体，充分利用集中回家过年的有利时机举行了专场招聘会，并现场设置了政策咨询台，为求职人员提供就业指导、简历诊断、政策咨询、免费推荐工作等暖心服务，吸引了2800余名求职者来到现场，初步达成求职意向1288余人次。”稀土高新区党群工作部副部长张国贞说。
“我在北京务工两年，今年春节回家正当犹豫要不要继续外出工作时，恰好赶上了稀土高新区举办的‘人才来包、返包、留包就业专场招聘会’，现场工作人员都很热情，介绍了很多适合我的岗位，让我不到半天时间就在家门口找到了心仪的工作。”达成初步就业意向后，返乡就业大学生小林高兴地说。
春风至则万物生，眼下，“春风行动”正吹遍稀土高新区的大街小巷，掀起一阵阵就业热潮。
稀土高新区万水泉镇副镇长冯宇博告诉记者，为了解决村镇剩余劳动力就业和返乡大学生就业难题，不久前，他们聚集了金力永磁、明远食品等30多家驻区企业，提供了500多个岗位，想方设法保障待就业群体实现家门口就业。
今年以来，为扎实开展好“春风送岗促就业、精准服务助发展”系列活动，稀土高新区集中开展走访调研、广泛宣传服务举措、密集举办招聘活动、精准组织劳务对接，积极发挥就业服务专员作用，及时了解企业用工需求，组织街镇社区在人员密集场所张贴宣传海报，并通过包头人才网、稀土高新区微信平台等途径广泛宣传，邀请双良硅材料（包头）有限公司、包头市英思特稀磁新材料股份有限公司、东方希望包头稀土铝业有限责任公司等优质企业参加活动，梳理提供各类就业岗位4000余个。
聚焦重点产业，锚定“两个稀土基地”建设主战场职责，在招聘会现场设置3个“特展区”，邀请重点企业现场直播带岗，通过微信、抖音等平台线上与求职者聊发展、谈薪资、讲培训，累计吸引8万余人次浏览。
不负春光抢开局，留才招工不停步。张国贞表示，今年，稀土高新区将大力推进以产聚才，深化产才融合，紧盯稀土、新能源、高端装备制造等重点产业领域，计划引进高层次人才及紧缺急需人才1000人以上、团队3至5个；新增专技人才300人以上，培养中青年科技人才100人以上，打造一支稳定的高素质的产业人才队伍。与此同时，全力落实好各级人才政策，充分利用好“人才政策550”和“高新人才8条”等政策，精准服务各类人才。
“下一步，我们还将持续实施就业优先战略，多措并举破解企业用工难，通过建立就业专员和领导包联服务保障机制，对企业的用工需求实行清单化管理和服务，通过开展线上线下多种形式的招聘活动，以及劳务协作等方式，为企业解决用工6000人以上，保障企业用工生产需求，全力稳就业、促发展。”张国贞说。（内蒙古日报）#内蒙古全力推动五大任务见行见效##内蒙古旗县融媒103#
“正当我们为用工一筹莫展之际，稀土高新区及时、连续开展多场招聘会，不到一周时间，累计为企业解决用工300余人，确保了企业的正常生产运行。”企业总经理苏权说。
春节过后，正是劳动者换岗流动的高峰期，也是企业复工复产的关键期，稀土高新区为“才”服务、助“企”发展的“抢人模式”也随即开启。
“大年初九起连续3天，我们便针对在外发展的包头人、春节返包务工人员、寒假返乡的包头籍学子、离校未就业高校毕业生等群体，充分利用集中回家过年的有利时机举行了专场招聘会，并现场设置了政策咨询台，为求职人员提供就业指导、简历诊断、政策咨询、免费推荐工作等暖心服务，吸引了2800余名求职者来到现场，初步达成求职意向1288余人次。”稀土高新区党群工作部副部长张国贞说。
“我在北京务工两年，今年春节回家正当犹豫要不要继续外出工作时，恰好赶上了稀土高新区举办的‘人才来包、返包、留包就业专场招聘会’，现场工作人员都很热情，介绍了很多适合我的岗位，让我不到半天时间就在家门口找到了心仪的工作。”达成初步就业意向后，返乡就业大学生小林高兴地说。
春风至则万物生，眼下，“春风行动”正吹遍稀土高新区的大街小巷，掀起一阵阵就业热潮。
稀土高新区万水泉镇副镇长冯宇博告诉记者，为了解决村镇剩余劳动力就业和返乡大学生就业难题，不久前，他们聚集了金力永磁、明远食品等30多家驻区企业，提供了500多个岗位，想方设法保障待就业群体实现家门口就业。
今年以来，为扎实开展好“春风送岗促就业、精准服务助发展”系列活动，稀土高新区集中开展走访调研、广泛宣传服务举措、密集举办招聘活动、精准组织劳务对接，积极发挥就业服务专员作用，及时了解企业用工需求，组织街镇社区在人员密集场所张贴宣传海报，并通过包头人才网、稀土高新区微信平台等途径广泛宣传，邀请双良硅材料（包头）有限公司、包头市英思特稀磁新材料股份有限公司、东方希望包头稀土铝业有限责任公司等优质企业参加活动，梳理提供各类就业岗位4000余个。
聚焦重点产业，锚定“两个稀土基地”建设主战场职责，在招聘会现场设置3个“特展区”，邀请重点企业现场直播带岗，通过微信、抖音等平台线上与求职者聊发展、谈薪资、讲培训，累计吸引8万余人次浏览。
不负春光抢开局，留才招工不停步。张国贞表示，今年，稀土高新区将大力推进以产聚才，深化产才融合，紧盯稀土、新能源、高端装备制造等重点产业领域，计划引进高层次人才及紧缺急需人才1000人以上、团队3至5个；新增专技人才300人以上，培养中青年科技人才100人以上，打造一支稳定的高素质的产业人才队伍。与此同时，全力落实好各级人才政策，充分利用好“人才政策550”和“高新人才8条”等政策，精准服务各类人才。
“下一步，我们还将持续实施就业优先战略，多措并举破解企业用工难，通过建立就业专员和领导包联服务保障机制，对企业的用工需求实行清单化管理和服务，通过开展线上线下多种形式的招聘活动，以及劳务协作等方式，为企业解决用工6000人以上，保障企业用工生产需求，全力稳就业、促发展。”张国贞说。（内蒙古日报）#内蒙古全力推动五大任务见行见效##内蒙古旗县融媒103#
这个嗯.. 咋说呢 我天天看吃播吃说无敌好吃 没有那么辣也没有那么好吃嗯…. 就很很一般 一股子辣椒面的味道
我昨天中午去赴宴 画完了妆 穿着睡衣套了个无敌厚外套就去了 哈哈哈哈哈哈哈 你别说 还挺好运 哈哈哈哈哈哈哈哈
当我看到爱萍穿着Fog我想回家把我的扔了[微笑]
真好看啊 给她点个赞 一百分!!
哈哈哈昨天晚上不到十二点 太饿了 然后我们就去了广场 他们说哎?我现在像回到了以前 但是还有了小孩 那就是离异带娃那个状态 哈哈哈 别说还真是 万一有一天真是那样了 也很轻松 常年育儿嫂保姆雇着就是了 那些贼不容易的我感觉哈要么就是家里没人帮要么就是物质生活领域不办事
我昨天中午去赴宴 画完了妆 穿着睡衣套了个无敌厚外套就去了 哈哈哈哈哈哈哈 你别说 还挺好运 哈哈哈哈哈哈哈哈
当我看到爱萍穿着Fog我想回家把我的扔了[微笑]
真好看啊 给她点个赞 一百分!!
哈哈哈昨天晚上不到十二点 太饿了 然后我们就去了广场 他们说哎?我现在像回到了以前 但是还有了小孩 那就是离异带娃那个状态 哈哈哈 别说还真是 万一有一天真是那样了 也很轻松 常年育儿嫂保姆雇着就是了 那些贼不容易的我感觉哈要么就是家里没人帮要么就是物质生活领域不办事
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