在体制内生存,一定要做一个会“哭”的孩子
小时候,家里兄弟姐妹众多,那么多的孩子父母无法面面俱到照顾每一个人。往往是那个最爱闹腾的孩子得到的爱最多,吃的糖最多,明明是他先动手打你,就因为他先哭了,然后父母怪罪你,顺着他。
读书的时候,老师和父母评价一个孩子好不好,衡量标准就看他听不听话,成绩好不好。似乎只有听话的孩子,成绩好的孩子才是好孩子;那些叛逆、不听话的孩子成了坏孩子,书上教育我们要舍己为人、先人后己,毫不利己、专门利人,我们听过太多这种看似正确的大道理。
参加工作了,上班前父母还教育我们,进入体制内要低调做人,高调做事,老老实实的,要听领导的话,注意团结同事。
带着这种思维进入体制内职场,领导没有给我们的东西,我们不能主动去要;组织没有考虑的事情,不能主动去向组织提要求。如果我们向领导提了要求,领导会不会对我有什么看法?会不会认为我们在找事?
体制内生存的奥秘,到底要不要主动向领导提需求和诉求呢,我告诉大家:爱哭的孩子有糖吃,不哭的孩子没人理。
为什么会这样?一是你和领导职务相差太远了,领导正厅,你是个科员,他不会想起你;二是领导太忙了,开不完的会,加不完的班,批不完的材料,出不完的差,没时间关注你。
就算一把手是个公平公正的人,时间精力有限,也无法面面俱到考虑到每一个人利益。这时候你跑到领导那里提一提,甚至“哭一哭”、“闹一闹”,领导也怕你走极端,把单位不好、不合规的事情对外捅,捅到上级纪委部门去,他也吃不了兜着走,索性一些鸡毛蒜皮的小事,不太过分的需求答应给你。
一、哪些情况可以向领导提需求
1.涉及个人的利益的时候一定主动去提。比如最近单位要提拔一批年轻干部,根据工作年限,你也轮到资格了,平时你工作还是不错的,干群之间关系都非常好,领导对你也挺满意,这个时候你可以向领导提诉求,表达自己想进步的想法。
2.有明文规定的政策文件可以提。体制内有潜规则,也有明规则,明规则都是一种制度文件,印发在单位oa里,有相关的规定。比如,单位要选派干部去援疆三年,鼓励干部去艰苦基层去锻炼,出去前都会给你提一级,原来在单位你是副处长,一般给你提个正处你再下去。
这次派你去援疆,单位闭口不提提拔的事,那你可以主动向组织提要求,因为文件规章写的很明确,而且以往惯例也都有,你不能当冤大头,当老实人。
二、哪些情况下不可以提需求
涉及到集体利益的时候千万不要去提。比如单位新上来一个一把手,开个座谈会,征求近3年来新入职的年轻人,对单位发展有什么建议和意见 ,因为年轻人思维比较活跃,有创新有想法。
你处里副处长美颜几句,说“小李,你是年轻人,思维、敏捷、活跃,工作能力突出,领导喜欢您,这次上会你给大家提一提涨工资的事情呗。”
这个副处长明显把你往火坑退,给你下套,工资低又不是你一个人低,不需要你当出头鸟,大家都很低。千万别去提这种涉及群体利益的诉求,这个时候你可以怂恿别人去提,你自己渔翁得利。
记住一句话,体制内会哭的孩子有糖吃,不会哭的孩子没人理。涉及到自己切身利益的时候,千万不能发扬风格,要大胆地、主动地、有技巧地去争取属于自己的利益。
#秘书之家# #公务员#
小时候,家里兄弟姐妹众多,那么多的孩子父母无法面面俱到照顾每一个人。往往是那个最爱闹腾的孩子得到的爱最多,吃的糖最多,明明是他先动手打你,就因为他先哭了,然后父母怪罪你,顺着他。
读书的时候,老师和父母评价一个孩子好不好,衡量标准就看他听不听话,成绩好不好。似乎只有听话的孩子,成绩好的孩子才是好孩子;那些叛逆、不听话的孩子成了坏孩子,书上教育我们要舍己为人、先人后己,毫不利己、专门利人,我们听过太多这种看似正确的大道理。
参加工作了,上班前父母还教育我们,进入体制内要低调做人,高调做事,老老实实的,要听领导的话,注意团结同事。
带着这种思维进入体制内职场,领导没有给我们的东西,我们不能主动去要;组织没有考虑的事情,不能主动去向组织提要求。如果我们向领导提了要求,领导会不会对我有什么看法?会不会认为我们在找事?
体制内生存的奥秘,到底要不要主动向领导提需求和诉求呢,我告诉大家:爱哭的孩子有糖吃,不哭的孩子没人理。
为什么会这样?一是你和领导职务相差太远了,领导正厅,你是个科员,他不会想起你;二是领导太忙了,开不完的会,加不完的班,批不完的材料,出不完的差,没时间关注你。
就算一把手是个公平公正的人,时间精力有限,也无法面面俱到考虑到每一个人利益。这时候你跑到领导那里提一提,甚至“哭一哭”、“闹一闹”,领导也怕你走极端,把单位不好、不合规的事情对外捅,捅到上级纪委部门去,他也吃不了兜着走,索性一些鸡毛蒜皮的小事,不太过分的需求答应给你。
一、哪些情况可以向领导提需求
1.涉及个人的利益的时候一定主动去提。比如最近单位要提拔一批年轻干部,根据工作年限,你也轮到资格了,平时你工作还是不错的,干群之间关系都非常好,领导对你也挺满意,这个时候你可以向领导提诉求,表达自己想进步的想法。
2.有明文规定的政策文件可以提。体制内有潜规则,也有明规则,明规则都是一种制度文件,印发在单位oa里,有相关的规定。比如,单位要选派干部去援疆三年,鼓励干部去艰苦基层去锻炼,出去前都会给你提一级,原来在单位你是副处长,一般给你提个正处你再下去。
这次派你去援疆,单位闭口不提提拔的事,那你可以主动向组织提要求,因为文件规章写的很明确,而且以往惯例也都有,你不能当冤大头,当老实人。
二、哪些情况下不可以提需求
涉及到集体利益的时候千万不要去提。比如单位新上来一个一把手,开个座谈会,征求近3年来新入职的年轻人,对单位发展有什么建议和意见 ,因为年轻人思维比较活跃,有创新有想法。
你处里副处长美颜几句,说“小李,你是年轻人,思维、敏捷、活跃,工作能力突出,领导喜欢您,这次上会你给大家提一提涨工资的事情呗。”
这个副处长明显把你往火坑退,给你下套,工资低又不是你一个人低,不需要你当出头鸟,大家都很低。千万别去提这种涉及群体利益的诉求,这个时候你可以怂恿别人去提,你自己渔翁得利。
记住一句话,体制内会哭的孩子有糖吃,不会哭的孩子没人理。涉及到自己切身利益的时候,千万不能发扬风格,要大胆地、主动地、有技巧地去争取属于自己的利益。
#秘书之家# #公务员#
贾布斯和雷布斯都是造车的,为什么花了10年的贾跃亭10年都没量产,而雷军仅仅2年就造出来量产了?
贾跃亭从造车开始到现在零零总总投资了500多亿,然而他的法拉第F911虽然看起来确实高级且科技感满满,但依然难产,而雷军仅仅投了100多亿却可以令人羡慕的成功造出,万人瞩目中还量产上市了。他俩之间造车的差距到底在哪?
1.或许区别是在美国造车,苹果投了4000亿都没有造出来别说贾会计的500亿了。因为美国没有工业的土壤和能力,而中国汽车产业链非常齐全,生产能力独一无二。
2.或许那个时候新能源车供应链都没有,很多车企都是靠骗补贴,引进了特斯拉才逐步建立起全产业链,第一个吃螃蟹的人换作雷布斯也是同样的结果,只不过因为不能说的原因加快了他的倒闭。比如资源整合能力,这不是一个人能战斗的。贾跃亭的信用谁能支持?
3.或许雷军是真心满满的造车,故得到国家支持,成为北京互联网汽车商标,而贾会计(或许)从一开始就没打算造车,造车只是他圈钱的一个噱头。
小米汽车就要正式发布了,分析股票和预测市场一样,必须要真的预测才有意思。小米汽车必爆吗?不知道,但是对于肉烂在锅里,电动车再怎么卷仍旧是众多中国公司的天下。比如小米集团从手机到汽车怎么倒腾,都挺好。比如热点概念炒整车,北汽蓝谷价格那么低,买北汽蓝谷呗。比如业绩概念炒,广汽集团价格和估值相对更低,买广汽集团呗~今明两年维持去年的降准降息货币放水,明摆着普涨大牛市,拿稳自己喜欢的个股,无论如何都能实现赢利,淡定~
贾跃亭从造车开始到现在零零总总投资了500多亿,然而他的法拉第F911虽然看起来确实高级且科技感满满,但依然难产,而雷军仅仅投了100多亿却可以令人羡慕的成功造出,万人瞩目中还量产上市了。他俩之间造车的差距到底在哪?
1.或许区别是在美国造车,苹果投了4000亿都没有造出来别说贾会计的500亿了。因为美国没有工业的土壤和能力,而中国汽车产业链非常齐全,生产能力独一无二。
2.或许那个时候新能源车供应链都没有,很多车企都是靠骗补贴,引进了特斯拉才逐步建立起全产业链,第一个吃螃蟹的人换作雷布斯也是同样的结果,只不过因为不能说的原因加快了他的倒闭。比如资源整合能力,这不是一个人能战斗的。贾跃亭的信用谁能支持?
3.或许雷军是真心满满的造车,故得到国家支持,成为北京互联网汽车商标,而贾会计(或许)从一开始就没打算造车,造车只是他圈钱的一个噱头。
小米汽车就要正式发布了,分析股票和预测市场一样,必须要真的预测才有意思。小米汽车必爆吗?不知道,但是对于肉烂在锅里,电动车再怎么卷仍旧是众多中国公司的天下。比如小米集团从手机到汽车怎么倒腾,都挺好。比如热点概念炒整车,北汽蓝谷价格那么低,买北汽蓝谷呗。比如业绩概念炒,广汽集团价格和估值相对更低,买广汽集团呗~今明两年维持去年的降准降息货币放水,明摆着普涨大牛市,拿稳自己喜欢的个股,无论如何都能实现赢利,淡定~
38岁失业,什么都经历过了,就差去死了。
中年失业不可怕,可怕的真正关键所在,是不仅仅失去了一份工作而已,而是失去了继续生活的信心和自己活着的意义。
上有老下有小,中间自己身体还不好。以前听到别人说,也只是当成一句话听过笑笑而已,没有其他感觉,现在自己有了刻骨铭心的体会,却感觉一切都晚了。茫然的无力感,像在寒冬漆黑的深夜里,一点光亮都看不到,寒气却沁入骨髓。
以前看别人中年失业的故事,没什么感觉,且是笑着看的,但现在回头再看,看着看着忍不住就哭了,因为看到了自己,想到了现在。
尴尬的中年啊,不上不下的四十四岁啊,如果再年轻个十来岁,这就不叫失业,就是换份工作的事,机会有的是,自己都觉得没问题很轻松也有信心,身边的人也不会觉得有什么。如果是再年长个十来岁,那也不叫失业,那就得叫退休了,心安理得的接受,彻底躺平,身边人也不会说什么,也许还会觉得哎呦心态不错哦。
偏偏是现在,偏偏是在四十四岁,前不着村后不着店的四十四岁啊!
忘记是哪位大咖说过的一句话,成年人,得永远让自己有选择。当时听到的时候,我非常的深以为然。可现在是真的没有选择啊,也或许是我还没看到?想选择向上的路找不到,原地踏步是不可能的,只能是向下了。有时候,真的想看看自己到底能下到哪里,谷底嘛,触底反弹呗。有时候,真的很想跟生活摆烂,也想看看自己到底有多烂,还能烂到什么程度。
如果我无牵无挂,孤身一人,我可能早就放弃了,躺平了,无所谓了,彻底死心,彻底摆烂,彻底沉沦。
可人生在世,谁没有几个深爱着的人,谁没有几个爱自己的人。男人的责任,情爱的牵绊,上有父母要赡养,下有孩子需要陪伴他成长,还有最爱的那个人承诺过要一起共度余生。
没有所谓“一个人吃饱全家不饿”的理想状态,也不可能有,即使有,也是一种极端自我的虚妄感觉或者说是蹩脚理由。
忽然记起,一位心理学家说过的,人其实不存在所谓真正的自我,不存在什么命中注定,人只有,可能的自我。真实的自我根植于过去,不可改变。而可能的自我立足未来,它有无限的可能。
是啊,人生还没结束,还不到“结果”,人生还有无限的“如果”。把失掉的业再找回来,把丢掉的工作再换回来,来一场人生航程的“软着陆”,也就是说,这个转换过程可以非常慢,放平心态,别着急,着陆战线可以拉得慢一点长一点。
无论如何,最后无非就是,要么是“见效了”,要么就是“见笑了”。
尽吾力而无悔矣。男人嘛,就让所有人,包
中年失业不可怕,可怕的真正关键所在,是不仅仅失去了一份工作而已,而是失去了继续生活的信心和自己活着的意义。
上有老下有小,中间自己身体还不好。以前听到别人说,也只是当成一句话听过笑笑而已,没有其他感觉,现在自己有了刻骨铭心的体会,却感觉一切都晚了。茫然的无力感,像在寒冬漆黑的深夜里,一点光亮都看不到,寒气却沁入骨髓。
以前看别人中年失业的故事,没什么感觉,且是笑着看的,但现在回头再看,看着看着忍不住就哭了,因为看到了自己,想到了现在。
尴尬的中年啊,不上不下的四十四岁啊,如果再年轻个十来岁,这就不叫失业,就是换份工作的事,机会有的是,自己都觉得没问题很轻松也有信心,身边的人也不会觉得有什么。如果是再年长个十来岁,那也不叫失业,那就得叫退休了,心安理得的接受,彻底躺平,身边人也不会说什么,也许还会觉得哎呦心态不错哦。
偏偏是现在,偏偏是在四十四岁,前不着村后不着店的四十四岁啊!
忘记是哪位大咖说过的一句话,成年人,得永远让自己有选择。当时听到的时候,我非常的深以为然。可现在是真的没有选择啊,也或许是我还没看到?想选择向上的路找不到,原地踏步是不可能的,只能是向下了。有时候,真的想看看自己到底能下到哪里,谷底嘛,触底反弹呗。有时候,真的很想跟生活摆烂,也想看看自己到底有多烂,还能烂到什么程度。
如果我无牵无挂,孤身一人,我可能早就放弃了,躺平了,无所谓了,彻底死心,彻底摆烂,彻底沉沦。
可人生在世,谁没有几个深爱着的人,谁没有几个爱自己的人。男人的责任,情爱的牵绊,上有父母要赡养,下有孩子需要陪伴他成长,还有最爱的那个人承诺过要一起共度余生。
没有所谓“一个人吃饱全家不饿”的理想状态,也不可能有,即使有,也是一种极端自我的虚妄感觉或者说是蹩脚理由。
忽然记起,一位心理学家说过的,人其实不存在所谓真正的自我,不存在什么命中注定,人只有,可能的自我。真实的自我根植于过去,不可改变。而可能的自我立足未来,它有无限的可能。
是啊,人生还没结束,还不到“结果”,人生还有无限的“如果”。把失掉的业再找回来,把丢掉的工作再换回来,来一场人生航程的“软着陆”,也就是说,这个转换过程可以非常慢,放平心态,别着急,着陆战线可以拉得慢一点长一点。
无论如何,最后无非就是,要么是“见效了”,要么就是“见笑了”。
尽吾力而无悔矣。男人嘛,就让所有人,包
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