【#招行人均年薪降至61万#】截至目前,59家A股、H股银行中,已有37家完成年度业绩发布。
券商中国记者梳理数据完整、可比对的34家银行(包括6家国有大行、8家股份行、13家城商行、7家农商行)发现,上市银行人力成本支出普遍有所提升。
与此同时,34家银行去年合计增员不到7000人,增量、增幅均为近年最低。新增员工主要分布在业务营销、信息科技等方面,柜员、低学历员工群体则继续优化减员。#银行员工增量近年最低#
人均薪酬方面,机制灵活、市场化程度高、分支机构集中于发达城市的股份行继续位居前列,但已披露年报的8家股份行人均薪酬均有所下降。
其中,招商银行继续以超过61万元的人均薪酬稳居第一,中信银行紧随其后,接近60万元。同时,在港上市的泸州银行人均薪酬继续保持在59万元以上。
值得一提的是,包括招商银行、中信银行、浙商银行、民生银行在内,多家银行高管大幅降薪,最大降幅超过60%。(券商中国) #反向讨薪银行增至10家#
券商中国记者梳理数据完整、可比对的34家银行(包括6家国有大行、8家股份行、13家城商行、7家农商行)发现,上市银行人力成本支出普遍有所提升。
与此同时,34家银行去年合计增员不到7000人,增量、增幅均为近年最低。新增员工主要分布在业务营销、信息科技等方面,柜员、低学历员工群体则继续优化减员。#银行员工增量近年最低#
人均薪酬方面,机制灵活、市场化程度高、分支机构集中于发达城市的股份行继续位居前列,但已披露年报的8家股份行人均薪酬均有所下降。
其中,招商银行继续以超过61万元的人均薪酬稳居第一,中信银行紧随其后,接近60万元。同时,在港上市的泸州银行人均薪酬继续保持在59万元以上。
值得一提的是,包括招商银行、中信银行、浙商银行、民生银行在内,多家银行高管大幅降薪,最大降幅超过60%。(券商中国) #反向讨薪银行增至10家#
【#招行人均年薪降至61万#】截至目前,59家A股、H股银行中,已有37家完成年度业绩发布。
券商中国记者梳理数据完整、可比对的34家银行(包括6家国有大行、8家股份行、13家城商行、7家农商行)发现,上市银行人力成本支出普遍有所提升。
与此同时,34家银行去年合计增员不到7000人,增量、增幅均为近年最低。新增员工主要分布在业务营销、信息科技等方面,柜员、低学历员工群体则继续优化减员。#银行员工增量近年最低#
人均薪酬方面,机制灵活、市场化程度高、分支机构集中于发达城市的股份行继续位居前列,但已披露年报的8家股份行人均薪酬均有所下降。
其中,招商银行继续以超过61万元的人均薪酬稳居第一,中信银行紧随其后,接近60万元。同时,在港上市的泸州银行人均薪酬继续保持在59万元以上。
值得一提的是,包括招商银行、中信银行、浙商银行、民生银行在内,多家银行高管大幅降薪,最大降幅超过60%。(券商中国)
券商中国记者梳理数据完整、可比对的34家银行(包括6家国有大行、8家股份行、13家城商行、7家农商行)发现,上市银行人力成本支出普遍有所提升。
与此同时,34家银行去年合计增员不到7000人,增量、增幅均为近年最低。新增员工主要分布在业务营销、信息科技等方面,柜员、低学历员工群体则继续优化减员。#银行员工增量近年最低#
人均薪酬方面,机制灵活、市场化程度高、分支机构集中于发达城市的股份行继续位居前列,但已披露年报的8家股份行人均薪酬均有所下降。
其中,招商银行继续以超过61万元的人均薪酬稳居第一,中信银行紧随其后,接近60万元。同时,在港上市的泸州银行人均薪酬继续保持在59万元以上。
值得一提的是,包括招商银行、中信银行、浙商银行、民生银行在内,多家银行高管大幅降薪,最大降幅超过60%。(券商中国)
#簪花风还是吹到了浙里# 簪花穿古装,在青年群体中火出圈,频登热搜。温州大学在特色专业南戏和戏曲研究的“加持”下,校园里的“簪花”风越刮越劲。温大曾承办全国高校戏曲清音会,以“年轻化、科技化、国际化”的创新手法,打响了“百戏之祖是南戏,南戏故里在温州”的文化品牌。温大还注重科研转化,推动南戏文化破圈,为2023年央视戏曲春晚提供学术指导。(cr:温州大学) #杭州校园[超话]#
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