最近泰国发生的汽车市场份额变化，日本人有点慌！
之前日本在泰国汽车份额非常高，最高达到了90%，但这几年不断的下跌，如今更是跌了16%，根本原因是受到中国新能源汽车的冲击。
由于东南亚处于热带和亚热带地区，全年基本上月均温度都是20°C以上，再加上当地电力供应还算不错，因此是发展纯电车的好环境。
哪怕日系油车再怎么省油，也比不上纯电车的。
而在纯电车领域，中国无疑是领军者，泰国用户用了中国产品后，发现确实很香。
不仅是配置、外观、做工，更重要的还是物美价廉，这一点日本企业根本比不了。
所以，日本油车国运变了，中国的新能源车将要改变世界，这已是大势所趋的事情。
之前日本在泰国汽车份额非常高，最高达到了90%，但这几年不断的下跌，如今更是跌了16%，根本原因是受到中国新能源汽车的冲击。
由于东南亚处于热带和亚热带地区，全年基本上月均温度都是20°C以上，再加上当地电力供应还算不错，因此是发展纯电车的好环境。
哪怕日系油车再怎么省油，也比不上纯电车的。
而在纯电车领域，中国无疑是领军者，泰国用户用了中国产品后，发现确实很香。
不仅是配置、外观、做工，更重要的还是物美价廉，这一点日本企业根本比不了。
所以，日本油车国运变了，中国的新能源车将要改变世界，这已是大势所趋的事情。
【美业组织升级领跑者·倍速魔方 观察： 说做两张皮之美容终端机构30个反人性的机制设计】
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1、用考核代替管理。
结果：根本代替不了，无考核的没人管，真考核的也做不到。
2、管理层入股，若干年不分红。
结果：敢怒不敢言，轻易走不了。走了拿不回本金，导致反目成仇成为对手。
3、全员无底薪。
结果：还得设保底。经营更加短视化。员工没有安全感，伤客。又要客情又不发底薪，左右互搏。
4、去销售顾问岗。
结果：现金业绩大幅下滑。美容师直接升店长阵亡率高。跟客能力不足。
5、各岗位不分职务等级。
结果：新老无差别，晋升无通路，容易导致人才堰塞湖。
6、内部阿米巴化。
结果：流程上下游锱铢必较，唯利是图，前中后台协作困难。
7、外带、合作业绩不算美容师业绩。
结果：客户管理脱节，农民式赚钱。
8、手工按消耗额分档提成。
结果：汗的汗死，涝的涝死。客户需要的，单价较低的，操作时长与难度大的项目根本没有美容师愿意做。
9、缺业绩，就加大激励。
结果：激励依赖症，大客A客被伤。把原有薪酬制度破坏了。
10、新客按业绩提成。
结果：没人愿做新客，尤其没有老员工愿做新客。
11、新员工保底收入高过老员工
结果：老员工看不惯新员工，新员工也难以活下来。新员工端产效低。
12、赚钱、成长期的时候铁公鸡不分钱，下行期的时候向员工卖店卖股份。
结果：离心离德，优秀员工率先离开。
13、不按比例裂变新店加收管理费、产品结算价。
结果：还是没人裂变新店，或为了开店而滥竽充数，导致新店质量不高。
14、鼓励长期服务，却没有三五十年员工的身份权益机制。
结果：老员工占比少。新人进进出出。
15、洗个脸手工50元，做经络30元。
结果：身体项目凹陷。
16、强调匠心文化，可小白不到7天就下店了。
结果：良莠不齐，严重影响客户体验。
17、打造大爱女神人设，平时各种感恩信满天飞，却很多十万级年薪的高管。
结果：员工们为老板穿上“皇帝的新装”，在职时言不由衷，离职后反目成仇。
18、对赌、PK、负激励满天飞，希望对赌解决能力问题。
结果：员工精神紧绷、怨声载道。
19、没有达成目标就直落
结果：积极性受损，压力大，导致员工流失率增加
20、不考虑资源与能力差异，目标平均分
结果：未充分激发个体潜能，做的好的轻松达标，做的不好的卷铺盖走人。
21、新店用新店长，考核奖惩与老店一样。
结果：新店长易夭折，亏损新店多，优秀员工不愿去新店。
22、用扁平化的名义，让区域总监去从头开始干“小店长”，与昔日的徒子徒孙们平起平坐。
结果：唇亡齿寒士气低落或一蹶不振。
23、一个岗位7-8项指标，每个指标再分低中高级别。
结果：面面俱到，精明算尽，却导致员工懵逼，计薪人员骂娘，考核不聚焦。
24、薪酬机制设计僵化，一谈定终身。
结果：缺乏动态调整，畏首畏尾不敢发起薪酬变革。潜力人才伤仲永式的泯然众人了，优秀人才跑光了，平庸之辈混吃躺平的成为主流，组织一潭死水。
25，运营一号位拿业绩的直接提成
结果：疯狂促销落袋为安。寅吃卯粮、饮鸠止渴式的短期行为无异于自杀。
26、允许家给员工直接发奖金。
结果：原薪酬机制失效，员工在厂家奖金刺激下开始“不务正业，朝秦暮楚”。
27、赠送无手工或打折给。
结果：没人做，没人好好做。
28、自销自耗、家合作、外带项目提点一样，甚至后者高于前者。
结果：自销越来越差，毛利率越来越低，人力成本率高，人效看起来很高。
29、管辖半径小，薪资级差太小。
结果：上级收入还没有下级高。优秀店长不愿升区域经理。
30、月月分红，还按现金业绩分。
结果：头部员工爽，尾部门店丧。赚了骨干分，亏了股东担，负债老板背。
小平同志说“好的机制可以使坏人变好；坏的机制可以使好人变坏”。企业最大的成本不是没有经过培训的员工，而是不懂系统设计与激励方式的老板。
美容行业薪酬成本通常要占到业绩的20-30%，把钱分对、分好——这个困扰90%以上中国美业机构老板们的问题长期悬而未决，实际上环境变了战略要变，战略变了组织要变，组织变了薪酬机制必须及时变。事实是，不想变、不敢变、不会变，而#美业幕僚长 团队则可能是行业为数不多、最具实践经验与创新解决方案的老手了，完全可以帮到你，如↑ ↑你有五条以上吻和，而就要趋时而变，找老文撩撩与试试了。
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1、用考核代替管理。
结果：根本代替不了，无考核的没人管，真考核的也做不到。
2、管理层入股，若干年不分红。
结果：敢怒不敢言，轻易走不了。走了拿不回本金，导致反目成仇成为对手。
3、全员无底薪。
结果：还得设保底。经营更加短视化。员工没有安全感，伤客。又要客情又不发底薪，左右互搏。
4、去销售顾问岗。
结果：现金业绩大幅下滑。美容师直接升店长阵亡率高。跟客能力不足。
5、各岗位不分职务等级。
结果：新老无差别，晋升无通路，容易导致人才堰塞湖。
6、内部阿米巴化。
结果：流程上下游锱铢必较，唯利是图，前中后台协作困难。
7、外带、合作业绩不算美容师业绩。
结果：客户管理脱节，农民式赚钱。
8、手工按消耗额分档提成。
结果：汗的汗死，涝的涝死。客户需要的，单价较低的，操作时长与难度大的项目根本没有美容师愿意做。
9、缺业绩，就加大激励。
结果：激励依赖症，大客A客被伤。把原有薪酬制度破坏了。
10、新客按业绩提成。
结果：没人愿做新客，尤其没有老员工愿做新客。
11、新员工保底收入高过老员工
结果：老员工看不惯新员工，新员工也难以活下来。新员工端产效低。
12、赚钱、成长期的时候铁公鸡不分钱，下行期的时候向员工卖店卖股份。
结果：离心离德，优秀员工率先离开。
13、不按比例裂变新店加收管理费、产品结算价。
结果：还是没人裂变新店，或为了开店而滥竽充数，导致新店质量不高。
14、鼓励长期服务，却没有三五十年员工的身份权益机制。
结果：老员工占比少。新人进进出出。
15、洗个脸手工50元，做经络30元。
结果：身体项目凹陷。
16、强调匠心文化，可小白不到7天就下店了。
结果：良莠不齐，严重影响客户体验。
17、打造大爱女神人设，平时各种感恩信满天飞，却很多十万级年薪的高管。
结果：员工们为老板穿上“皇帝的新装”，在职时言不由衷，离职后反目成仇。
18、对赌、PK、负激励满天飞，希望对赌解决能力问题。
结果：员工精神紧绷、怨声载道。
19、没有达成目标就直落
结果：积极性受损，压力大，导致员工流失率增加
20、不考虑资源与能力差异，目标平均分
结果：未充分激发个体潜能，做的好的轻松达标，做的不好的卷铺盖走人。
21、新店用新店长，考核奖惩与老店一样。
结果：新店长易夭折，亏损新店多，优秀员工不愿去新店。
22、用扁平化的名义，让区域总监去从头开始干“小店长”，与昔日的徒子徒孙们平起平坐。
结果：唇亡齿寒士气低落或一蹶不振。
23、一个岗位7-8项指标，每个指标再分低中高级别。
结果：面面俱到，精明算尽，却导致员工懵逼，计薪人员骂娘，考核不聚焦。
24、薪酬机制设计僵化，一谈定终身。
结果：缺乏动态调整，畏首畏尾不敢发起薪酬变革。潜力人才伤仲永式的泯然众人了，优秀人才跑光了，平庸之辈混吃躺平的成为主流，组织一潭死水。
25，运营一号位拿业绩的直接提成
结果：疯狂促销落袋为安。寅吃卯粮、饮鸠止渴式的短期行为无异于自杀。
26、允许家给员工直接发奖金。
结果：原薪酬机制失效，员工在厂家奖金刺激下开始“不务正业，朝秦暮楚”。
27、赠送无手工或打折给。
结果：没人做，没人好好做。
28、自销自耗、家合作、外带项目提点一样，甚至后者高于前者。
结果：自销越来越差，毛利率越来越低，人力成本率高，人效看起来很高。
29、管辖半径小，薪资级差太小。
结果：上级收入还没有下级高。优秀店长不愿升区域经理。
30、月月分红，还按现金业绩分。
结果：头部员工爽，尾部门店丧。赚了骨干分，亏了股东担，负债老板背。
小平同志说“好的机制可以使坏人变好；坏的机制可以使好人变坏”。企业最大的成本不是没有经过培训的员工，而是不懂系统设计与激励方式的老板。
美容行业薪酬成本通常要占到业绩的20-30%，把钱分对、分好——这个困扰90%以上中国美业机构老板们的问题长期悬而未决，实际上环境变了战略要变，战略变了组织要变，组织变了薪酬机制必须及时变。事实是，不想变、不敢变、不会变，而#美业幕僚长 团队则可能是行业为数不多、最具实践经验与创新解决方案的老手了，完全可以帮到你，如↑ ↑你有五条以上吻和，而就要趋时而变，找老文撩撩与试试了。
腾格尔，一个国宝级的人民艺术家，不知道什么时候开始迷恋上了翻唱。
之前跨年晚会上，翻唱《卡路里》。穿着荧光黄的运动衣，呈现出一种猛虎被迫喵喵喵的落差感。
还当着张韶涵的面，全新演绎了《隐形的翅膀》。评论是：
“张韶涵唱的是无助少女的坚强倔强和对未来的美好期望，腾格尔唱的是草原上吃饱了没事瞎飞着玩的大老鹰。”
还对《日不落》下手了。
虽然蔡依林唱的是对爱情的“日不落”般的满怀期待，而大爷告诉你：爱情不需要期待，你要主动，人家是渴求太阳不要坠落，而他是：
大爷我命令你，不许落！
只要他唱过的歌，好像都带上了一股“野味儿”。
评论依旧精彩：“听了一首腾格尔唱的《日不落》，我仿佛看到了张飞拉着李逵的手在草原上的奔跑，那是日不落的爱恋！”
去年双十一，他翻唱了《丑八怪》。
薛之谦的《丑八怪》是一种自卑与胆怯，腾格尔老师的《丑八怪》就是一次醍醐灌顶的鞭笞：在座的各位，都是丑八怪。
[允悲]
但如果你觉得大爷放飞自我之后就失去了国家级的水准，那是不可能的，在“唱着玩”的途中，大爷上了2018年的《歌手》。
一曲殿堂级的现场版《天堂》，现场观众的泪水，根本不需要演，我甚至怀疑他们在努力克制自己的泪水。
这个非常有意思，也有实力的老爷子。
青春期的时候其实和大多数少年一样，非主流、迷茫、丧。
那时候，他对上课一点兴趣都没有，整天逃课。生活也了无生趣，还因为屡屡闯祸被通报家长。
迷茫的腾格尔，写下了文采飞扬的“遗书”，精心挑选之后，决定去县城剧院的楼顶上跳楼——当然，最后肯定是被救了。
1975年夏天，腾格尔报考了内蒙古艺术学校；“那时候我几乎什么都不会，唱歌也不行，演奏也不擅长，只是外在条件不错，所以就报考了舞蹈班。”
就是这么啥都不会的腾格尔，毕业后留校当老师了；3年后，他又考上了天津音乐学院作曲系，考这个学校的理由也很腾格尔：
别人都在考大学，人家说他“不求上进”，受不了这种侮辱，就随便一考，然后考上了。
1992年，他成为大陆第一个受邀在台湾开演唱会的艺人，2万多名台湾观众涌入会场，
“当时现场都疯了，从没有听过这么有力道的民族音乐。”
腾格尔在台上唱，观众在台下咆哮。
——早期的腾格尔到哪，都是摇滚天王的待遇。
后来，才是转折的时候。
44岁的腾格尔，迎来了自己第一个孩子。
10年前，他就给将来的女儿起好了名字“嘎吉尔”，在蒙语里这是”大地“的意思，而“腾格尔”在蒙语里是“天空”的意思，这个看起来粗糙的汉子，心思细腻：
“天空和大地，永远相守相望。”
女儿出生后，他还写了一首歌，也叫《嘎吉尔》。
3岁那年，可爱的嘎吉尔被查出先天性疾病，双腿瘫痪，腾格尔推掉了所有演出，他淡出公众视野，找遍所有朋友，花光了所有积蓄，却始终无法治愈女儿的疾病。
上天对腾格尔和嘎吉尔都太绝情了。2010年，年仅6岁的嘎吉尔去世，腾格尔一蹶不振。
2007年——2013年，整整7年，腾格尔不唱歌了，前4年，他为女儿治病，后3年，他深陷失去女儿的悲痛。
这个总是嘻嘻哈哈的大爷变了，他不能听见“女儿”这个词汇，接受采访时，他的助理每次都要严肃提醒记者：
不管你出于什么目的，请不要采访腾格尔老师关于女儿的问题。
那首叫做《嘎吉尔》的歌，腾格尔也再没有唱过；也从各种公开的音乐平台下架了。
在经历女儿去世后，他却逐渐看开了，
“说也是白扯。说了也没人做，也改变不了。”
失去了心爱，没有什么再值得他去执着了。
再后来，好像就是我们看到的这个腾格尔了。《日不落》、《卡路里》……他开始了“没羞没臊”的翻唱生涯。
但说来也怪，在翻唱爆红之际，他又倔强地出了几首高水准、大制作的艺术歌曲，比如《马兰花》，尽管没人听，当然，他也无所谓。
如果不是2018年《歌手》现场版的《天堂》的演绎，大家几乎已经忘了，中国还有个顶级民族歌手叫做腾格尔。
腾格尔身穿黑色裤裙礼服，缓缓走上舞台。在马头琴搭配呼麦的悠扬伴奏里，他垂下眼睛，动情地唱到：“蓝蓝的天空，清清的湖水，绿绿的草原，我的家......”
当他撕心裂肺地用蒙语唱出最后一句“顺其自然，一切如故”时，他仿佛用上了毕生的力气。
回过头来，腾格尔，还是那个腾格尔，只不过活得更透彻轻松。
就像他说的：有什么好争的，一切都无所谓了。
*作者：知书少年果麦麦
已授权#温暖有你一份#
之前跨年晚会上，翻唱《卡路里》。穿着荧光黄的运动衣，呈现出一种猛虎被迫喵喵喵的落差感。
还当着张韶涵的面，全新演绎了《隐形的翅膀》。评论是：
“张韶涵唱的是无助少女的坚强倔强和对未来的美好期望，腾格尔唱的是草原上吃饱了没事瞎飞着玩的大老鹰。”
还对《日不落》下手了。
虽然蔡依林唱的是对爱情的“日不落”般的满怀期待，而大爷告诉你：爱情不需要期待，你要主动，人家是渴求太阳不要坠落，而他是：
大爷我命令你，不许落！
只要他唱过的歌，好像都带上了一股“野味儿”。
评论依旧精彩：“听了一首腾格尔唱的《日不落》，我仿佛看到了张飞拉着李逵的手在草原上的奔跑，那是日不落的爱恋！”
去年双十一，他翻唱了《丑八怪》。
薛之谦的《丑八怪》是一种自卑与胆怯，腾格尔老师的《丑八怪》就是一次醍醐灌顶的鞭笞：在座的各位，都是丑八怪。
[允悲]
但如果你觉得大爷放飞自我之后就失去了国家级的水准，那是不可能的，在“唱着玩”的途中，大爷上了2018年的《歌手》。
一曲殿堂级的现场版《天堂》，现场观众的泪水，根本不需要演，我甚至怀疑他们在努力克制自己的泪水。
这个非常有意思，也有实力的老爷子。
青春期的时候其实和大多数少年一样，非主流、迷茫、丧。
那时候，他对上课一点兴趣都没有，整天逃课。生活也了无生趣，还因为屡屡闯祸被通报家长。
迷茫的腾格尔，写下了文采飞扬的“遗书”，精心挑选之后，决定去县城剧院的楼顶上跳楼——当然，最后肯定是被救了。
1975年夏天，腾格尔报考了内蒙古艺术学校；“那时候我几乎什么都不会，唱歌也不行，演奏也不擅长，只是外在条件不错，所以就报考了舞蹈班。”
就是这么啥都不会的腾格尔，毕业后留校当老师了；3年后，他又考上了天津音乐学院作曲系，考这个学校的理由也很腾格尔：
别人都在考大学，人家说他“不求上进”，受不了这种侮辱，就随便一考，然后考上了。
1992年，他成为大陆第一个受邀在台湾开演唱会的艺人，2万多名台湾观众涌入会场，
“当时现场都疯了，从没有听过这么有力道的民族音乐。”
腾格尔在台上唱，观众在台下咆哮。
——早期的腾格尔到哪，都是摇滚天王的待遇。
后来，才是转折的时候。
44岁的腾格尔，迎来了自己第一个孩子。
10年前，他就给将来的女儿起好了名字“嘎吉尔”，在蒙语里这是”大地“的意思，而“腾格尔”在蒙语里是“天空”的意思，这个看起来粗糙的汉子，心思细腻：
“天空和大地，永远相守相望。”
女儿出生后，他还写了一首歌，也叫《嘎吉尔》。
3岁那年，可爱的嘎吉尔被查出先天性疾病，双腿瘫痪，腾格尔推掉了所有演出，他淡出公众视野，找遍所有朋友，花光了所有积蓄，却始终无法治愈女儿的疾病。
上天对腾格尔和嘎吉尔都太绝情了。2010年，年仅6岁的嘎吉尔去世，腾格尔一蹶不振。
2007年——2013年，整整7年，腾格尔不唱歌了，前4年，他为女儿治病，后3年，他深陷失去女儿的悲痛。
这个总是嘻嘻哈哈的大爷变了，他不能听见“女儿”这个词汇，接受采访时，他的助理每次都要严肃提醒记者：
不管你出于什么目的，请不要采访腾格尔老师关于女儿的问题。
那首叫做《嘎吉尔》的歌，腾格尔也再没有唱过；也从各种公开的音乐平台下架了。
在经历女儿去世后，他却逐渐看开了，
“说也是白扯。说了也没人做，也改变不了。”
失去了心爱，没有什么再值得他去执着了。
再后来，好像就是我们看到的这个腾格尔了。《日不落》、《卡路里》……他开始了“没羞没臊”的翻唱生涯。
但说来也怪，在翻唱爆红之际，他又倔强地出了几首高水准、大制作的艺术歌曲，比如《马兰花》，尽管没人听，当然，他也无所谓。
如果不是2018年《歌手》现场版的《天堂》的演绎，大家几乎已经忘了，中国还有个顶级民族歌手叫做腾格尔。
腾格尔身穿黑色裤裙礼服，缓缓走上舞台。在马头琴搭配呼麦的悠扬伴奏里，他垂下眼睛，动情地唱到：“蓝蓝的天空，清清的湖水，绿绿的草原，我的家......”
当他撕心裂肺地用蒙语唱出最后一句“顺其自然，一切如故”时，他仿佛用上了毕生的力气。
回过头来，腾格尔，还是那个腾格尔，只不过活得更透彻轻松。
就像他说的：有什么好争的，一切都无所谓了。
*作者：知书少年果麦麦
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