#种植#
一、选地
选择地势平坦、土层深厚、土质疏松、排灌方便、富含有机质、保水保肥性好的壤土为宜，忌3年内连作。
二、整地施肥
每亩施优质腐熟农家肥5000kg、三元复合肥100kg作为基肥。铁棒山药开沟松土后，将种苗纵向平放在预先准备好的垄上10cm深的土壤中，一般行距为80cm，株距为15cm。
三、播种
1、浸种：3月中旬用50mg/kg多菌灵药液浸种10min，晾干播种。
2、播种期：3月中旬至4月中旬。
3、播种方式：株行距80cm平种，笼头按一个方向平放沟中，芽头顺向一方，每个芽口相距15cm。每行最后一个芽头应回头倒放，与最后第2个平行而头尾各向一方，播后覆土3~5cm，蹲实保墒即可。
4、栽培密度：每亩栽培6000~7000株。
四、田间管理
1、中耕除草：每次浇水或雨后立即中耕，一般3次，1次在搭架的同时浅耕3cm左右，第2次在6月中下旬，第3次在7月底8月初，只拔草不中耕，以免伤根。
2、搭架整体：苗高20~30cm时，用竹竿或树枝搭架。
3、灌溉：种植前进行溻墒，种植后墒情不足时可补浇1次水，但水量不宜过大，保证铁棒山药正常出苗。到7月为止，根茎伸长期，遇到干旱时，只能少量浇水，不能大水漫灌，每次浇水渗入土中的深度不超过块根下扎的深度。8月进入根系膨大盛期，为促使块茎增粗，可浇1次透水。大雨或浇水过后应及时排除积水。
五、病虫草害防治
危害山药的病虫害主要有地下虫、褐斑病、叶枯病、炭蛆、苋草等，防治的关键是以农业措施为主、化学防治为辅的无害化防治方法，保证产品达到绿色标准。
六、采收
霜降后叶片枯落时，即可收获，也可在越冬来春收获。收获时，在山药地的一端，顺行挖深45~65cm的沟，顺序小心挖出山药，防止损伤，去除泥土，折上部笼头贮藏栽培，其余部分加工成毛山药、光山药等。

【哈维赛季后解任：巴萨高位失败成导火索？】
#西甲#
此前3比5遭比利亚雷亚尔逆转之后，哈维宣布赛季结束后离任了。当然了，对大多数球迷来说，这并不是一个让人意外的结果，毕竟在输给黄潜之后，巴萨在前21轮拿下44分，落后排名榜首的皇马10分，不说在联赛有所作为，欧冠资格能不能保住都成了问题——作为球队长期以来的背锅位，哈维是目前最适合背锅的人。

就巴萨近几场的表现来看，哈维身上的锅也确实不小：球队上一次零封，还是1月12日2比0击败奥萨苏纳，此后5场比赛巴萨场场失球，其中三场比赛丢球超过了4个，场均丢球高达3.2个，球队在国王杯和超级杯先后遭遇淘汰，本赛季很可能陷入四大皆空的局面。

因为本赛季表现不佳的缘故，和其他主帅的告别相比，哈维的告别其实是略显潦草的：12天之内，穆里尼奥、克洛普和哈维先后宣布离任，但和前两位名帅的欢送声不同，哈维的请辞其实充满了争议：主教练的辉煌履历永远是他们的丹书铁券，但哈维没这个条件。上赛季欧冠小组赛折戟，本赛季西甲沉沦，人生中第一段五大联赛的执教经历并不算圆满，只要人们愿意，一切都可以成为攻击哈维的理由。

种种迹象表明，外界的压力是哈维卸任的直接原因。赛后发布会上，哈维罕见的迟到了一个多小时，发言内容同样语出惊人：“你们多次问我，我能否成为巴萨的弗格森，但事实是巴萨不会有弗格森这样的角色存在，当巴萨主教练太难了，你们媒体人员是最适合扼杀这种角色的人。”

于哈维来说，自己的确有和媒体叫板的资本：自哈维2021年11月6日担任巴萨主帅以来，红蓝军团合计取得了189个积分，在欧洲五大联赛排名第三，仅次于曼城与皇马。到了本赛季，巴萨在西甲的确没有了统治力，但考虑到球队补强基本靠免签，夏窗标王还是罗梅乌，拿着一套伤兵满营的阵容打天下，哈维也确实不容易。

没有人否认哈维的问题：执教三年，哈维的临场一直没练出来，阵容打造注重技术，但严重缺乏运动能力，对年轻球员的使用有点不计代价。针对这些问题，哈维一直在尝试着改体系：上赛季的伪左边锋实际站四中场，本赛季开始阶段加维踢单后腰，后续一度调整为双后腰。

为了解决中场覆盖的问题，同时提升进攻节奏，哈维在这几场大摆高位防守，但没有特尔施特根的兜底，碰上皇马和比利亚雷亚尔这些锋线灵活机动的球队，巴萨后卫的转身问题被无限放大，只能被花式打身后。没法通过自己的战术调整，弥补球队的各处短板，这或许才是哈维离开巴萨的根本原因。

考虑到名帅多半对阵容和投入都有较高的要求，送走了哈维之后，巴萨新主帅的选择面其实相当窄，在还未开始的24-25赛季，巴萨很可能会继续依靠名宿，指望着自己人火线救场了。

越早知道越好的14个职场与社会经验

1.不要告诉你的同事你有离职打算。

在要办离职之前不要告诉原公司的任何人，这样才能保障自己的最安全利益。

离职对公司来说是个大事，告诉同事后难免会传到领导或者人力耳朵里，那你接下来就不得不走，处于被动位置了。

2.几乎所有的人都知道交浅言深是大忌，但是问题就出在很多人还没有明白自己和某些人的交情其实很浅。

不过是因为一两件事上有相同的看法或做法，就觉得两个人是知己难逢、三观一致，就在和别人短时间内熟络起来，什么话都说，最后害了自己。

所以最好的方式就是不要和认识时间短的人说任何秘密。

3.你越是靠近权力的中心，你的奋斗越有意义，能力乘以位置才等于结果，年轻的时候我以为社会看能力，其实社会看结果。

4.在职场里，你越是“有用”，别人对你越是“克制”，如果你的老板可以肆无忌惮的折辱你，你的同事可以呼来喝去的要求你，不是因为你不好，是因为你“对他们没用”。

5.人的精力是有限的，往往那些成功比较早的人都是在年纪轻轻的时候就知道人一辈子只能把有限的几件事甚至是一件事做好，然后就找准了自己想做的事，集中全部精力去做，然后通过长时间（相对于整个人生长度而言，其实很短）的积累，时间的复利效应让他们把同龄人甩得远远的。

6.有时该发脾气的时候，就得发脾气。也许你根本不生气，但你可以假装生气一下。虽然短时间内，相处气氛会变得有些尴尬，但你们以后长期的相处会变得更舒适，因为这能让别人知道你心目中的边界。

7.作为男人，如果你没有什么价值，别人不会把你当人看；作为女人，如果工作上没什么能力，大佬邀请你去参加饭局，是因为他想睡你，并且一起吃饭的人也想睡你，千万别把男人的好心看做理所当然，但凡有点成就的男人，没有一个傻X。

8.学会狡兔三窟，多线发展。

人在江湖混，要风生水起长久不衰，必定要get多种技能，这是可持续发展的保障。

所以要多学几门技能，哪怕你牛喂得好，未来失业了去应聘个熊猫饲养员也比别人有竞争优势。

就像一个业务员如果同时在发展多个客户，就不会把所有希望all in在一个客户身上，不会患得患失紧张到变形，这样反而更有底气把业务谈好。

请记住，从来没有哪条路是长久的康庄大道，只有吃着碗里看着锅里，才不至于没有退路，在一棵树上吊死。

9.不要告诉你的同事你有除了上班工资以外的收入来源。

超级个体时代，很多人都在做斜杠青年，开始在本职工作以外搞副业，比如写写公众号、做做代理、讲讲课等等，如果副业做成功彻底抛开主业还好，否则千万要跟同事保密，保不准他会闹得全公司都知道，领导觉得你不务正业，或者觉得你反正也有别的收入，就少给你升职加薪喽。

10.在实力不够之前，你的面子一文钱都不值，大家只会给强过他的人面子。

11.社会上就是人挤人，别觉得自己不可替代，你上一秒走人，下一秒想要你位置的人从公司排到了门口。

12.人真正长大是从，你知道自己不是世界的中心那一刻开始的，四海之内没你妈，不会惯着你，捧着你，你在别人那里真的无足轻重。

13.坚决不去当众戳穿任何一个装B者。因为他们的内心往往狭隘、自负，甚至阴险，当众让他们丢脸，他们一定会伺机报复，一旦被他们抓到什么把柄，就会被算计。

14.为什么你有时候会觉得老板的专业能力或思考深度并不及你，但你又不得不听他的，因为他搞的是资源，你搞的是专业，但资源覆盖专业！

老板、领导是你的资源供应商，是你的战略合作伙伴。所以，多请示多汇报，争取老板、领导的资源供给万分重要，这样你才能借力腾飞、借船出海、借势崛起！