【区领导参加区十六届人大七次会议各代表团审议和区政协十四届五次会议分组会议】
1月13日，区十六届人大七次会议、区政协十四届五次会议分组审议《十四五规划和二〇三五年远景目标纲要（草案）》《政府工作报告》《计划草案报告》《预算草案报告》《区人大常委会工作报告》《区人民法院工作报告》《区人民检察院工作报告》。
区政协将紧紧抓住庆祝建党百年这一工作主题，持续建强政协履职平台载体，着力发挥专门协商机构作用，推进人民政协制度优势转化为区域治理效能，为徐汇开启追求卓越的新征程汇聚智慧力量。
https://t.cn/A657t6fC
1月13日，区十六届人大七次会议、区政协十四届五次会议分组审议《十四五规划和二〇三五年远景目标纲要（草案）》《政府工作报告》《计划草案报告》《预算草案报告》《区人大常委会工作报告》《区人民法院工作报告》《区人民检察院工作报告》。
区政协将紧紧抓住庆祝建党百年这一工作主题，持续建强政协履职平台载体，着力发挥专门协商机构作用，推进人民政协制度优势转化为区域治理效能，为徐汇开启追求卓越的新征程汇聚智慧力量。
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吉姆•柯林斯的名著《基业长青》，分析了成功企业的内部动力，即追求进步。
高瞻远瞩型公司有强大的内部驱动力，它是发自内心追求进步的迫切欲望。追求卓越，它不需要外界的肯定。
它们擅长严厉的自我批评，以及促成公司做出改变和改善。
具体包括：尝试新方向、新方法、新策略等，进行激进的变化，扩充公司可能的行动方案。
我去年在北京梦工坊学院天津津门读书会（天津99读书会稍晚进行）深度解读过《华为三十年》，任正非认为，自我批判（对个人和公司）是企业成长的重要动力，它是华为企业文化的组成部分。提拔高管时尤其要看自我批判精神和能力。
高瞻远瞩型公司有强大的内部驱动力，它是发自内心追求进步的迫切欲望。追求卓越，它不需要外界的肯定。
它们擅长严厉的自我批评，以及促成公司做出改变和改善。
具体包括：尝试新方向、新方法、新策略等，进行激进的变化，扩充公司可能的行动方案。
我去年在北京梦工坊学院天津津门读书会（天津99读书会稍晚进行）深度解读过《华为三十年》，任正非认为，自我批判（对个人和公司）是企业成长的重要动力，它是华为企业文化的组成部分。提拔高管时尤其要看自我批判精神和能力。
DAY21 《优秀的绵羊》威廉·德雷谢维奇
⭕他们不过是一群在终身竞争的集中营里茫然的生还者。
⭐终身竞争的集中营，当头棒喝，我们在永无止境地追求成功，成功的真谛到底是什么，快乐是什么，我们应该怎样生活？我没有答案，或许该想一想了，借助威廉教授的帮助。
⭐越期待成功，越追求卓越的人，越感到自卑，感到一无是处，这或许正是因为没有最终目标，没有思考明白要怎样的生活吧。
⭕他们不过是一群在终身竞争的集中营里茫然的生还者。
⭐终身竞争的集中营，当头棒喝，我们在永无止境地追求成功，成功的真谛到底是什么，快乐是什么，我们应该怎样生活？我没有答案，或许该想一想了，借助威廉教授的帮助。
⭐越期待成功，越追求卓越的人，越感到自卑，感到一无是处，这或许正是因为没有最终目标，没有思考明白要怎样的生活吧。
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