萍乡发布
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中共萍乡市委宣传部、萍乡市人民政府新闻办公室敬请关注：湖南省常宁市城投集团信访负责人满勇和唐永生企图利诱威逼职工去做违背华夏孝道、违背道德伦常、为世人所不齿的那类犯罪行为。（录音录像为证）
羊有跪乳恩，鸦有反哺情，我为人子女怎么能通过放弃家母的权益，来提升自己的薪资？我当然不答应！
诺大常宁市城投集团，先是出手算计最底层职工我这两百元一个月的薪资，
更让人意外的是竟然还把主意打向一个年过七旬的老人家，
准备阴谋取缔老人家得常宁市委市政府照拂获得的那份饱含四十年心酸、最后的安慰。
这访件，我都不知道该怎么写，才能表达这份寒心之万一，
当年得政府照拂有多感激，现在面临被常宁市城投集团企图撕毁停访协议就有多心碎。。。。。。
在常宁市政府领导的亲自调解下，常宁市城投集团于2022年10月21日先以“中层副职干部副部长”薪资作为诱饵欺骗我签订停访协议，然后却只给予我“专业技术岗”薪资(每月绩效工资比承诺的副部长少两三百元)。2024年3月12日，我与常宁市城投集团多次交涉无果，不得以再次为此维权，2024年3月18日常宁市城投集团以“职工为此再维权已经毁约”为由，企图取消当年常宁市城投集团承诺给我的副部长薪资，直接造成这次信访矛盾。
详情：2022年10月21日，本人在常宁市人民政府主持调解下，与市信访局签订了停访息诉协议两份(该协议仅由市信访局和责任单位市城投集团各留存一份)。 该协议中有一项明确：该同志确实表现优秀，工作成绩突出，经市城投集团党支部考察，给予其享受中层副职干部薪资。我以为签订停访协议后，在市城投集团内部就能够升职为副部长，并享有相关薪资。
谁知，由于职工工资高度保密，直到2024年3月初，我才知道当年这份协议中的这项措施竟然一直被责任单位市城投集团巧立名目、克扣工资：
其他副部长的工资明细中仅绩效工资一项就有2205元，而且他们的每月实发工资都有三千八百元左右，而我的工资明细中绩效工资这一项竟然被公司巧立名目克扣了245元，只剩下1960元，而且实发工资也只有三千五百元左右。同时这份被巧立名目克扣过的工资，时至今日，我已经足足领了十五个月，直接经济损失3675元，其他因此造成的福利损失更大。
为此，我找到市城投集团咨询，得到的答复意思是副部长职务有实职和非实职之分，给我的是非实职，所以我每月的绩效工资要扣减245元。为此，我不得已发起这次维权。
2024年3月15日上午，常宁市城投集团副总经理、主管信访的满勇出面处理。
其间，他用污言秽语对我进行辱骂，同时，他扬言通过网络平台维权没有什么用，到头来还是得任由他处理；还说我想通过网络来维权这是痴心妄想、也是白日做梦，在他看来，好像国家整个信访系统都形同虚设，十足一付官大一级压死人的气焰。
同时，他提到市城投集团2023年4月公布的酬薪方案中对于“副部长”和“专业技术岗”这两者有不同定性，它们的绩效系数不同，但是他拒不承认在2022年10月21日与政府签订停访协议中，对我的定位是：“副部长”，而不是“专业技术岗”，尤其市城投集团在2022年12月15日给下达的一份答复文件中已经对我明确定位——“中层副职干部”，都不是“专业技术岗”，同时这份答复文件中明确提到当时正在为我办理“干部选拔任用考察”。何况城投那份最新的薪酬方案是在2023年4月初才正式上线，有什么理由让在此之前的停访协议适用之后的方案？
2024年3月18日下午，常宁市城投集团信访部门唐永生明目张胆地对我说:我只有放弃停访协议中另一条由市政府安抚家母的那份每月两千元的工资补助，公司才会给我实职干部当，如果不放弃，就会以“我再次上访己毁约”为借口而取消我目前的“专业技术岗”薪资，甚至还会取消家母那份补助。他这是明目张胆的要挟，蓄意破坏信访工作。
他们企图利诱威逼职工去做违背华夏孝道、违背道德伦常、为世人所不齿的那类犯罪行为，他们罔顾信访法规、企图撕毁停访协议这是公开破坏政府的信访安抚政策，他们明目张胆的辱骂要挟职工、工作态度恶劣这是故意激化信访矛盾、更是故意破坏社会和谐。
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中共萍乡市委宣传部、萍乡市人民政府新闻办公室敬请关注：湖南省常宁市城投集团信访负责人满勇和唐永生企图利诱威逼职工去做违背华夏孝道、违背道德伦常、为世人所不齿的那类犯罪行为。（录音录像为证）
羊有跪乳恩，鸦有反哺情，我为人子女怎么能通过放弃家母的权益，来提升自己的薪资？我当然不答应！
诺大常宁市城投集团，先是出手算计最底层职工我这两百元一个月的薪资，
更让人意外的是竟然还把主意打向一个年过七旬的老人家，
准备阴谋取缔老人家得常宁市委市政府照拂获得的那份饱含四十年心酸、最后的安慰。
这访件，我都不知道该怎么写，才能表达这份寒心之万一，
当年得政府照拂有多感激，现在面临被常宁市城投集团企图撕毁停访协议就有多心碎。。。。。。
在常宁市政府领导的亲自调解下，常宁市城投集团于2022年10月21日先以“中层副职干部副部长”薪资作为诱饵欺骗我签订停访协议，然后却只给予我“专业技术岗”薪资(每月绩效工资比承诺的副部长少两三百元)。2024年3月12日，我与常宁市城投集团多次交涉无果，不得以再次为此维权，2024年3月18日常宁市城投集团以“职工为此再维权已经毁约”为由，企图取消当年常宁市城投集团承诺给我的副部长薪资，直接造成这次信访矛盾。
详情：2022年10月21日，本人在常宁市人民政府主持调解下，与市信访局签订了停访息诉协议两份(该协议仅由市信访局和责任单位市城投集团各留存一份)。 该协议中有一项明确：该同志确实表现优秀，工作成绩突出，经市城投集团党支部考察，给予其享受中层副职干部薪资。我以为签订停访协议后，在市城投集团内部就能够升职为副部长，并享有相关薪资。
谁知，由于职工工资高度保密，直到2024年3月初，我才知道当年这份协议中的这项措施竟然一直被责任单位市城投集团巧立名目、克扣工资：
其他副部长的工资明细中仅绩效工资一项就有2205元，而且他们的每月实发工资都有三千八百元左右，而我的工资明细中绩效工资这一项竟然被公司巧立名目克扣了245元，只剩下1960元，而且实发工资也只有三千五百元左右。同时这份被巧立名目克扣过的工资，时至今日，我已经足足领了十五个月，直接经济损失3675元，其他因此造成的福利损失更大。
为此，我找到市城投集团咨询，得到的答复意思是副部长职务有实职和非实职之分，给我的是非实职，所以我每月的绩效工资要扣减245元。为此，我不得已发起这次维权。
2024年3月15日上午，常宁市城投集团副总经理、主管信访的满勇出面处理。
其间，他用污言秽语对我进行辱骂，同时，他扬言通过网络平台维权没有什么用，到头来还是得任由他处理；还说我想通过网络来维权这是痴心妄想、也是白日做梦，在他看来，好像国家整个信访系统都形同虚设，十足一付官大一级压死人的气焰。
同时，他提到市城投集团2023年4月公布的酬薪方案中对于“副部长”和“专业技术岗”这两者有不同定性，它们的绩效系数不同，但是他拒不承认在2022年10月21日与政府签订停访协议中，对我的定位是：“副部长”，而不是“专业技术岗”，尤其市城投集团在2022年12月15日给下达的一份答复文件中已经对我明确定位——“中层副职干部”，都不是“专业技术岗”，同时这份答复文件中明确提到当时正在为我办理“干部选拔任用考察”。何况城投那份最新的薪酬方案是在2023年4月初才正式上线，有什么理由让在此之前的停访协议适用之后的方案？
2024年3月18日下午，常宁市城投集团信访部门唐永生明目张胆地对我说:我只有放弃停访协议中另一条由市政府安抚家母的那份每月两千元的工资补助，公司才会给我实职干部当，如果不放弃，就会以“我再次上访己毁约”为借口而取消我目前的“专业技术岗”薪资，甚至还会取消家母那份补助。他这是明目张胆的要挟，蓄意破坏信访工作。
他们企图利诱威逼职工去做违背华夏孝道、违背道德伦常、为世人所不齿的那类犯罪行为，他们罔顾信访法规、企图撕毁停访协议这是公开破坏政府的信访安抚政策，他们明目张胆的辱骂要挟职工、工作态度恶劣这是故意激化信访矛盾、更是故意破坏社会和谐。
Green Earth Action，我在行动！
我今天的活动主题是：节约用电，从我做起。
随着社会的发展，科技的进步，对电力资源的需求量越来越大。除了传统的水电，煤电外，各国又先后研发出了风电，太阳能，核电，垃圾发电，电储存，目前我国又研发成功了高空风能发电，正在测试中，很快就会并网发电……尽管如此，每年用电高峰期依然会出现电量短缺的现象。随着高科技时代的到来，缺电的现象会越来越严重，除了正常的照明和传统的生产用电外，区块链的应用，AI的应用，算力的应用，飞行汽车、电动汽车的推广，智能机器人的面市等等这些高科技的产品和技术都需要大量的电能储备。
我们是普通老百姓，无力为电力的开发出力献策，但是我们自己可以节约用电，带动身边人节约用电，向社会宣传节约用电。这是我们GEA环保志愿者的责任和义务。
下面这组图片是我平时节约用电的一些具体做法，分享给大家做个参考，如果大家有更好的节约用电的方法，请在评论区留言，我们共勉！谢谢！
节约用电，从我做起。让我们行动起来，共同守护绿色地球。请加入我们GEA环保志愿者的行列，一起行动吧！
我今天的活动主题是：节约用电，从我做起。
随着社会的发展，科技的进步，对电力资源的需求量越来越大。除了传统的水电，煤电外，各国又先后研发出了风电，太阳能，核电，垃圾发电，电储存，目前我国又研发成功了高空风能发电，正在测试中，很快就会并网发电……尽管如此，每年用电高峰期依然会出现电量短缺的现象。随着高科技时代的到来，缺电的现象会越来越严重，除了正常的照明和传统的生产用电外，区块链的应用，AI的应用，算力的应用，飞行汽车、电动汽车的推广，智能机器人的面市等等这些高科技的产品和技术都需要大量的电能储备。
我们是普通老百姓，无力为电力的开发出力献策，但是我们自己可以节约用电，带动身边人节约用电，向社会宣传节约用电。这是我们GEA环保志愿者的责任和义务。
下面这组图片是我平时节约用电的一些具体做法，分享给大家做个参考，如果大家有更好的节约用电的方法，请在评论区留言，我们共勉！谢谢！
节约用电，从我做起。让我们行动起来，共同守护绿色地球。请加入我们GEA环保志愿者的行列，一起行动吧！
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【热点|人民时评】微短剧如何“短而精”
话题❤️
从萌芽初始到高速成长，微短剧在较短时间内成为网络视听领域的“流量高地”。今年春节假期，微短剧作品上线数量和用户规模显著扩大，小屏幕上的“春节档”出新出彩，满足了不同人群的文化需求。励志剧《超越吧！阿娟》展现传统非遗“醒狮”，爱情剧《大过年的》通过个人成长折射当代年轻人婚恋观，轻喜剧《大妈的世界贺岁篇》以老年人视角聚焦社会热点话题……据不完全统计，仅某短视频平台春节期间就有8部作品播放量超过1亿次。有数据显示，2023年中国网络微短剧市场规模达373.9亿元，预计2027年将超1000亿元。
原因❤️
微短剧之所以受欢迎，离不开顺应媒介变革迭代的艺术表达。当前，短视频已经成为人们日常休闲娱乐重要方式之一。✨微短剧在短视频的基础上结构故事，体量小、节奏快、情节密、反转多，更适配碎片化的观看时间。✨同时，在微短剧发展初期，大多数作品是用户自行生产。互联网的低门槛创作，点燃了大众记录人生百味、抒发真情实感的热情。✨此外，微短剧制作周期短、置景成本低、拍摄成本少、变现机会多。这给年轻人提供了更多机会，进而有利于涌现创意、提升内容丰富性。
问题
也应看到，微短剧在高速发展中也暴露出一些不容回避的问题。比如，为快速投放而粗制滥造、为博眼球而格调低下，这必将对健康的创作生态和商业循环造成伤害。作为拥有广泛受众的新型文化产品，微短剧不能走粗放发展的歧途，应该在吸引流量的同时更注重质量。
怎么办❤️
监管与扶持并行，引导微短剧有序发展。国家广播电视总局为推动微短剧高质量发展，多次开展专项整治及行业规范等工作，着力遏制其野蛮生长的态势，并将治理工作转入常态化。✨同时，对于优秀作品，管理部门也在资金支持、专家指导、评奖评优、矩阵宣传等方面给予大力扶持，并积极拓展新赛道，比如开展与地方文旅的结合等，为微短剧发展打开新思路。面向未来，进一步强化有效监管、加强政策支持，才能助力行业高质量发展。
吸引专业团队入场，推动微短剧提档升级。✨一方面，发挥传统影视公司以及知名导演、知名演员的专业优势，从策划立项、内容创作、拍摄剪辑、宣传推广等全链条入手，促进微短剧质量水平全面提升。✨另一方面，视频播出平台可给予微短剧流量扶持、内容孵化、人才培养等支持，并将过去海量内容进行系统化编排，创建档期制与剧场制，使作品更好抵达观众。
强化精品意识，赢得流量口碑双丰收。微短剧有横屏、竖屏，但打动人心的关键在于质量。如今，越来越多的创作者摒弃浮躁，从火热的现实生活中寻找灵感，以真诚的态度锤炼品质、提升品位，满足人们日益增长的精神文化需求。多奉献精品，微而不弱、短而不浅，兼具艺术性、思想性与观赏性，这才是微短剧高质量发展的康庄大道。
总结❤️
长远来看，微短剧也是一种新的文化业态。期待微短剧持续绽放新光彩，在创作与传播上走向更广阔舞台，成为讲好中国故事的有效载体。
晴老师（人才引进 ）向你推荐小打卡任务→Task.1103 【热点|人民时评】微短剧如何“短而精” (2024/04/08~2024/04/15)｜每日任务，快来看看吧！ https://t.cn/A6Tapio5 复制本条信息，在微信或浏览器中打开链接进入【小打卡】查看精彩内容！
【热点|人民时评】微短剧如何“短而精”
话题❤️
从萌芽初始到高速成长，微短剧在较短时间内成为网络视听领域的“流量高地”。今年春节假期，微短剧作品上线数量和用户规模显著扩大，小屏幕上的“春节档”出新出彩，满足了不同人群的文化需求。励志剧《超越吧！阿娟》展现传统非遗“醒狮”，爱情剧《大过年的》通过个人成长折射当代年轻人婚恋观，轻喜剧《大妈的世界贺岁篇》以老年人视角聚焦社会热点话题……据不完全统计，仅某短视频平台春节期间就有8部作品播放量超过1亿次。有数据显示，2023年中国网络微短剧市场规模达373.9亿元，预计2027年将超1000亿元。
原因❤️
微短剧之所以受欢迎，离不开顺应媒介变革迭代的艺术表达。当前，短视频已经成为人们日常休闲娱乐重要方式之一。✨微短剧在短视频的基础上结构故事，体量小、节奏快、情节密、反转多，更适配碎片化的观看时间。✨同时，在微短剧发展初期，大多数作品是用户自行生产。互联网的低门槛创作，点燃了大众记录人生百味、抒发真情实感的热情。✨此外，微短剧制作周期短、置景成本低、拍摄成本少、变现机会多。这给年轻人提供了更多机会，进而有利于涌现创意、提升内容丰富性。
问题
也应看到，微短剧在高速发展中也暴露出一些不容回避的问题。比如，为快速投放而粗制滥造、为博眼球而格调低下，这必将对健康的创作生态和商业循环造成伤害。作为拥有广泛受众的新型文化产品，微短剧不能走粗放发展的歧途，应该在吸引流量的同时更注重质量。
怎么办❤️
监管与扶持并行，引导微短剧有序发展。国家广播电视总局为推动微短剧高质量发展，多次开展专项整治及行业规范等工作，着力遏制其野蛮生长的态势，并将治理工作转入常态化。✨同时，对于优秀作品，管理部门也在资金支持、专家指导、评奖评优、矩阵宣传等方面给予大力扶持，并积极拓展新赛道，比如开展与地方文旅的结合等，为微短剧发展打开新思路。面向未来，进一步强化有效监管、加强政策支持，才能助力行业高质量发展。
吸引专业团队入场，推动微短剧提档升级。✨一方面，发挥传统影视公司以及知名导演、知名演员的专业优势，从策划立项、内容创作、拍摄剪辑、宣传推广等全链条入手，促进微短剧质量水平全面提升。✨另一方面，视频播出平台可给予微短剧流量扶持、内容孵化、人才培养等支持，并将过去海量内容进行系统化编排，创建档期制与剧场制，使作品更好抵达观众。
强化精品意识，赢得流量口碑双丰收。微短剧有横屏、竖屏，但打动人心的关键在于质量。如今，越来越多的创作者摒弃浮躁，从火热的现实生活中寻找灵感，以真诚的态度锤炼品质、提升品位，满足人们日益增长的精神文化需求。多奉献精品，微而不弱、短而不浅，兼具艺术性、思想性与观赏性，这才是微短剧高质量发展的康庄大道。
总结❤️
长远来看，微短剧也是一种新的文化业态。期待微短剧持续绽放新光彩，在创作与传播上走向更广阔舞台，成为讲好中国故事的有效载体。
晴老师（人才引进 ）向你推荐小打卡任务→Task.1103 【热点|人民时评】微短剧如何“短而精” (2024/04/08~2024/04/15)｜每日任务，快来看看吧！ https://t.cn/A6Tapio5 复制本条信息，在微信或浏览器中打开链接进入【小打卡】查看精彩内容！
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