一大早就下雨，想着那挂蓝色阴雨经不得淋，于是果断搬到阳台小桌子上，后来干脆搬到室内还可以坐在沙发上欣赏。雨越下越大，直到傍晚才消停。也该把这盆花归位了，搬出去之前剪下已开的花朵（剩下几朵以免枝头寂寞），小部分插瓶，大部分因为梗短，泡在一个盘子里，装不下的干脆摆在台子上，等它慢慢凋萎。第二波花还会继续盛开…

原来真正的高手离职都是不打招呼的，干脆利落，丝毫不拖泥带水，给自己一个警醒。
一同事在公司工作3年，前一天还在上班，一同吃饭叫外卖。
第二天早上没见她上班，本来还以为她家里有事请假了，后来她接连几天都没来上班。出于关心，跑去问行政，小林怎么这几天都没来了。行政却跟我，她离职了！
我忍不住给她发了微信，想确认下，因为离职的前一天压根不像第二天就不来的人。
结果她说她确定不来公司了，已经跟老板说辞职，这一个月的工资爱发不发！
后来才知道让她如此果断干脆的离职原因是她一开始进来公司试用期后要求公司给她缴纳五险一金，公司以各种理由推辞，直到她做满了一年后才给她开始缴纳。接下来在公司做了3年，工资也没涨过，她多次要求涨薪未得到任何回应，因为公司一开始就给员工灌输薪资是密薪制，不允许员工私底下讨论，所以很多员工也没敢拿工资说事。直到有一天她离职的前一天去财务部那边要数据，才发现比她晚来一年的同事，薪资比她高了一倍。
而公司招的这个新员工还是让她带，在带新员工期间，她毫无保留的把自己会的东西都教给了新员工，新员工因为有她的帮助也确实很受领导的肯定，只是她没想到公司会如此厚此薄彼的。
知道薪资的那天她就只给领导发了微信说填好了离职单，放在桌上，急辞该扣钱扣钱，公司辞职提前一个月，急辞扣800领导都没反应过来。
领导后来几天一直在和她沟通，可同事丝毫没有要回来的意思，只是以工作累想休息一段时间拒绝。
其实这位同事在职的时候工作认真仔细，工作能力强，领导跟同事对她也都很认可。但是公司却因为她的老实，以密薪制的理由，迟迟不肯定加薪，错过了这么个优秀的员工。
后来同事们议论纷纷，都为她感到可惜，这样一走了之，太意气用事，觉得可以趁机跟公司谈一下薪资。也有同事直呼大快人心，原来真正的高手辞职都是不打招呼的。[钟][浪][浪]

原来真正的高手离职都是不打招呼的，干脆利落，丝毫不拖泥带水，给自己一个警醒。
一同事在公司工作3年，前一天还在上班，一同吃饭叫外卖。
第二天早上没见她上班，本来还以为她家里有事请假了，后来她接连几天都没来上班。出于关心，跑去问行政，小林怎么这几天都没来了。行政却跟我，她离职了！
我忍不住给她发了微信，想确认下，因为离职的前一天压根不像第二天就不来的人。
结果她说她确定不来公司了，已经跟老板说辞职，这一个月的工资爱发不发！
后来才知道让她如此果断干脆的离职原因是她一开始进来公司试用期后要求公司给她缴纳五险一金，公司以各种理由推辞，直到她做满了一年后才给她开始缴纳。接下来在公司做了3年，工资也没涨过，她多次要求涨薪未得到任何回应，因为公司一开始就给员工灌输薪资是密薪制，不允许员工私底下讨论，所以很多员工也没敢拿工资说事。直到有一天她离职的前一天去财务部那边要数据，才发现比她晚来一年的同事，薪资比她高了一倍。
而公司招的这个新员工还是让她带，在带新员工期间，她毫无保留的把自己会的东西都教给了新员工，新员工因为有她的帮助也确实很受领导的肯定，只是她没想到公司会如此厚此薄彼的。
知道薪资的那天她就只给领导发了微信说填好了离职单，放在桌上，急辞该扣钱扣钱，（公司辞职提前一个月，急辞扣800）领导都没反应过来。
领导后来几天一直在和她沟通，可同事丝毫没有要回来的意思，只是以工作累想休息一段时间拒绝。
其实这位同事在职的时候工作认真仔细，工作能力强，领导跟同事对她也都很认可。但是公司却因为她的老实，以密薪制的理由，迟迟不肯定加薪，错过了这么个优秀的员工。
后来同事们议论纷纷，都为她感到可惜，这样一走了之，太意气用事，觉得可以趁机跟公司谈一下薪资。也有同事直呼大快人心，原来真正的高手辞职都是不打招呼的。