#小粤说法# 【中山市某传媒公司诉吴某某合同纠纷执行案】近日，广东省高级人民法院发布#2023年度广东法院十大典型案例#，其中，中山市某传媒公司诉吴某某合同纠纷执行案入选。

【基本案情】
2021年，吴某某与中山市某传媒公司（简称传媒公司）签订合同，主要约定该公司独家为吴某某在互联网演艺提供经纪服务。签约后，传媒公司为吴某某购买直播设备、投放宣传费用等，吴某某粉丝量大涨，成为当地人气“网红”。2022年，双方因履行合同产生纠纷，传媒公司将吴某某起诉至法院请求支付违约金。中山市第一人民法院经审理，认定吴某某违约，判决其支付违约金9.5万元。后因吴某某未履行判决义务，传媒公司申请强制执行。中山市第一人民法院向吴某某发出执行通知书、报告财产令后，吴某某仍拒不履行，亦未报告个人财产。2023年6月，中山市第一人民法院将吴某某纳入失信被执行人名单并公开曝光。吴某某得知后，在自己的抖音号进行辩解，直播中谎话连篇，态度嚣张傲慢，并污蔑法院工作人员，屡屡挑衅法院。

【裁判结果】
中山市第一人民法院认为，根据查明事实，足以认定吴某某拒不履行法院生效判决，严重妨碍执行工作，且以直播方式公然挑衅司法权威，态度嚣张，影响恶劣。为惩戒一个、教育一片，在吴某某直播之时，执行法院于当日下午3点，通过“壹法中山”抖音号全程直播对吴某某采取强制措施，将其从直播酒店带回法院并宣布司法拘留十五日。直播中，法院同步普及失信惩戒等法律知识，整个直播有92万人在线观看，网友生动称之为看“大片”，纷纷为法院“点赞”。吴某某最终承认错误，主动履行了判决义务。

【典型意义】
网络时代，直播已成为人们喜闻乐见的生活方式。失信“网红”直播挑衅法院，却被反向直播拘留，这场权威执法直播活动，生动地诠释了网络空间不是法外之地。本次直播行动，用“有意思”的语言，讲好“有意义”的道理，用群众“听得懂”的道理，阐释“听得进”的法理，是一堂接地气、有实效的经典普法课。本执行案例将司法办案与互联网深度融合，借助新媒体平台，用群众看得见的方式执法，既体现人民法院规范执行、阳光办案的司法自信，也是人民法院主动引入互联网思维，充分利用新媒体新平台助力提升执行效果的有益探索。

#教育资讯# 近日，2023年度江苏教育新闻奖评选结果公布，无锡8个作品获奖。其中，一等奖1个、二等奖1个、三等奖6个，数量并列全省第二。无锡市教育局获优秀组织奖。此外，无锡市教育局还获评2023年度江苏教育新闻宣传工作优秀单位、江苏教育“十佳新媒体”优秀单位。https://t.cn/A6TBx4Y0（拟稿人：颜运，审核：蔡蔡，发布人：小惠） ​​​

【一键找工作！安徽省将打造人力资源网上“超市”】4月25日上午，记者从省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，安徽省将加快打造保障有力的要素环境和践诺守信的社会环境，今年将打造人力资源网上“超市”，推动实现便捷高效的“企业一键找人才、人才一键找岗位”。

据悉，自2017年起，我省就采取省级集中模式，整合省、市、县就业服务网和人才服务网资源，上线安徽公共招聘网，打造数据集中、服务下延的全省公共招聘服务平台，推进智能化、精细化、标准化管理，实现企业招聘信息和人才求职信息“一点发布，全省共享”。

2021年，安徽公共招聘网与安徽政务服务网实现统一用户认证对接，企业和人才一次认证、全网通行。企业登录后可一键搜索简历，免费预定各地招聘会、发布招聘岗位等操作；人才登录后可进行简历创建、一键查询岗位等操作。

截至目前，已入驻企业超20万户，累计发布招聘岗位911万个，人才注册求职简历超54万份，发布线上线下招聘会超17万场。安徽公共招聘网免费高效便捷的招聘服务，深受用人企业和求职人才的好评。

接下来，我省将聚焦企业和人才在招聘求职过程中的“急难愁盼”，充分吸收借鉴各地好的经验做法，进一步完善我省人力资源网上“超市”服务举措，促进人力资源供需精准匹配。

首先，拓展一键发布信息渠道，提供精准数据分析功能。升级移动端、优化公共招聘网小程序，构建立体式信息发布渠道，实现多屏、全网、跨平台信息发布，将信息及时送达企业和人才；充分运用大数据技术，实现精准推荐、定向推送、数据分析等功能，为企业和人才提供更加精准的信息对接服务。

在构建区域协调联动机制方面，我省将持续深化省内外区域劳务协作，健全区域市场供求岗位信息联合发布机制，推进长三角区域人才岗位数据信息共享。

同时，持续加强平台宣传推介。借助新媒体、基层公共就业服务平台、线下人力资源市场等载体，构建全方位宣传矩阵，提升公共招聘网的知晓率和使用率。（合肥通客户端-合报全媒体记者 黄紫燕）