什么是脾主运化？
中医所说的脾是指一套食物的运化系统，脾主运化，而运和化是两个不同的部分。
化是指化物消化，其实就是把食物发酵分解，发酵产生的有益于身体的营养叫做水谷精微，而无益的叫做糟粕会被排除体外，自然界中食物发酵需要温度水分，而体内食物发酵同样需要脾阳和脾阴。人体内的消化液就属于脾阴，消化液的动能温度就是脾阳。无论脾阳还是脾阴不足了，都会导致食物消化失常。脾阳过亢食物发酵的过快人就会消谷善饥，脾阳虚食物发酵的慢人就会胃口不开，脾阴虚同样也会导致胃口不开，容易腹痛胃胀，身体消瘦因脾主肌肉。
而运则是运输，把提炼出来的水谷精微输送至全身，这个过程需要运输工具就是气血，气如人，血如舟，人执舟叫气为血帅，舟载人叫血为气母，脾用血这个运输工具把消化出来的五谷精微向上输送到心肺，这一段过程叫脾主升清（相当于把营养送到配送中心再分配全身，如果脾不升清身体营养就不能正常布散全身），然后在心肺的帮助下气血装载着五谷精微进入经脉布散全身，这就相当于舟载着五谷精微进入大大小小的航道了，实际上脾还是个舟船的调度中心，所以的血（舟）都归它调度，这叫做脾统血。（所以脾不统血，血就会溢出脉外了），虽然脾总管运输调度，但是舟（血）最终还是要藏在船库里的，这是肝藏血。
这就是脾主运化，食物不能化则没有水谷精微来源，不能运则成堆积，堆积久了五谷精微也就变质了，变成湿寒或者湿热了。所以脾要一直化，又要一直运，进来的食物同时又不能太多，要能与运化保持一个相对平衡，人就是健康的。如果食物进来的太多或者太腻，发酵时间不够食物就不能有效转化为五谷精微，就会有很多残次品，这也是湿气，如果湿气太多运输又跟不上，食物就会积累成滞，甚至聚而成痰。
脾为气血生化之源，所有的营养来源都来自于脾的运化，所以脾为后天之本。脾不化则无营，脾不运则生湿。
脾的运化体现在全身各处，凡是有水谷的地方就有运化，解剖学中胰腺属于脾的功能，全身各处经脉中营养的运化属于脾的运化，贴膏药时皮毛吸进脉道内的药性，输液时进入到脉道中的药液营养液，它们进入到身体内虽然是在经脉内也要被分解转运分清浊，这个过程全都属于脾的运化。#中医##健康科普##来点儿干货#
中医所说的脾是指一套食物的运化系统，脾主运化，而运和化是两个不同的部分。
化是指化物消化，其实就是把食物发酵分解，发酵产生的有益于身体的营养叫做水谷精微，而无益的叫做糟粕会被排除体外，自然界中食物发酵需要温度水分，而体内食物发酵同样需要脾阳和脾阴。人体内的消化液就属于脾阴，消化液的动能温度就是脾阳。无论脾阳还是脾阴不足了，都会导致食物消化失常。脾阳过亢食物发酵的过快人就会消谷善饥，脾阳虚食物发酵的慢人就会胃口不开，脾阴虚同样也会导致胃口不开，容易腹痛胃胀，身体消瘦因脾主肌肉。
而运则是运输，把提炼出来的水谷精微输送至全身，这个过程需要运输工具就是气血，气如人，血如舟，人执舟叫气为血帅，舟载人叫血为气母，脾用血这个运输工具把消化出来的五谷精微向上输送到心肺，这一段过程叫脾主升清（相当于把营养送到配送中心再分配全身，如果脾不升清身体营养就不能正常布散全身），然后在心肺的帮助下气血装载着五谷精微进入经脉布散全身，这就相当于舟载着五谷精微进入大大小小的航道了，实际上脾还是个舟船的调度中心，所以的血（舟）都归它调度，这叫做脾统血。（所以脾不统血，血就会溢出脉外了），虽然脾总管运输调度，但是舟（血）最终还是要藏在船库里的，这是肝藏血。
这就是脾主运化，食物不能化则没有水谷精微来源，不能运则成堆积，堆积久了五谷精微也就变质了，变成湿寒或者湿热了。所以脾要一直化，又要一直运，进来的食物同时又不能太多，要能与运化保持一个相对平衡，人就是健康的。如果食物进来的太多或者太腻，发酵时间不够食物就不能有效转化为五谷精微，就会有很多残次品，这也是湿气，如果湿气太多运输又跟不上，食物就会积累成滞，甚至聚而成痰。
脾为气血生化之源，所有的营养来源都来自于脾的运化，所以脾为后天之本。脾不化则无营，脾不运则生湿。
脾的运化体现在全身各处，凡是有水谷的地方就有运化，解剖学中胰腺属于脾的功能，全身各处经脉中营养的运化属于脾的运化，贴膏药时皮毛吸进脉道内的药性，输液时进入到脉道中的药液营养液，它们进入到身体内虽然是在经脉内也要被分解转运分清浊，这个过程全都属于脾的运化。#中医##健康科普##来点儿干货#
寻找“双凤台红林庄”（一）
上世纪80年代后期， 四处城乡民间兴起打谱（江汉平原民间称续修族谱为打谱）之风。
这风吹到湖北省沔阳县洲岭村，世居这里的陈姓人坐不住了：堂堂义门堂陈岂能落后， 他们也要有一份自己的族谱！
但着手搞起来，却发觉困难重重， 几乎要白手起家。
首先 资料匮乏， 因为没有老谱可依， 仅仅依靠先人零散的笔记和族里老人的回忆，才勉强捋得十多代人的传承信息。
陈家一位饱读诗书的老先生执笔，前序后跋，祖源传记，添诗作赋， 耕耘一月，妙手著成一套两本薄薄的族谱。
当时洲岭村陈姓人口男丁约130人。
祖派源流其实不明。
内有一段文字专门记之：
始祖官生据达公笔录，系由江西双凤台红林庄迁来湖北沔阳，居住通海口南约里许陈家剅。并记当时同来三兄弟，百生公迁住白鱼咀，众生公迁住朱河二地。因未记县名，无法探找，特记于此，备后根究。
达公全名陈心达，生卒年都不详，应该是在文化大革命中去世 。他写下了唯一的祖源信息 ：迁移地土，江西双凤台红林庄。
始祖叫陈官生。他到底从何而来，因何到此，生平有何事迹。谁都不清楚。
这个地名既不知朝代，也不知何府何县，但肯定不是现代地名。
偌大个江西，到哪里去找一个或许几百年前存在而今已消失的小小的地名呢？
上个世纪末， 电脑走进千家万户，民间一些信息渐渐在网上可以看到了。
洲岭村陈家人慢慢知道了，全国义门堂陈都发源于江西省德安县一个叫义门陈的古老山村。
这个山村是全国义门陈的圣地， 一年四季都有人去那里祭祖参拜。
它同时是德安县、九江市乃至江西省对外推介的一张文化旅游名片。
这个山村的陈姓家族史称“江州义门陈”，历史上赫赫声名，朝野皆知，唐宋两朝皇帝屡次旌表。
这个家族到宋仁宗时期已历经15代人的繁衍，从未分过家，聚族起3900多的人口，光在外购置田产就达三百多处。
朝廷忌惮其宗族势力日益坐大，于是下诏分析，大一统的义门陈家族被分解为300个左右的散居庄， 迁播到了全国16个省的120多个县。
这是义门陈姓氏发展史上最具历史意义的一个大事件：“义门陈大分庄”。它奠定了现在义门堂陈姓人在全国分布的格局。
洲岭村陈姓人此时并不明白，自己的祖先跟这近一千年前的大分庄又有没有关系呢 ？
2010年前后 ，民间再次兴起续修族谱之风。
洲岭村陈家人寻找祖源却毫无进展。
周围县市踏访过的陈姓村庄均跟他们没有关联。
在电脑上输入“义门陈”，必有“大分庄”词条，分庄的三百多个庄名都可以查出来了。
他们把那三百多个庄名和庄后的分布信息都看了，没有跟他们这个地址有联系的。
由于网络的普及， “义门陈大分庄”只要是义门堂的陈姓人，几乎已人尽皆知。
义门陈大分庄也有分布在沔阳县的， 通海口、沔城都有。 有一庄直接叫沔阳庄。 洲岭村陈家人也找去了，跟他们没有关联。
义门陈大分庄后， 在全国各地的义门堂陈姓人自此以后就是以庄名来区分族群的。 难道陈心达记的那是一个分庄的庄名， 只因口语相传而写变了？！
陈家人为这一灵感的闪现惊喜不已。
他们赶紧从网上再次调出分庄名录表，一条一条地比对，那些庄名跟“双凤台红林庄”异质明显，一眼一看就否定了。
当比对到第153个庄名时，“双田枫林庄”跳了出来。 无论是字面结构还是语音读法都模糊相似！
后来又反复对比，在有的版本上竟发现了“双田枫林庄”前面还有“湖北”两个字！
洲岭村陈姓人没有马虎，继续检索下面的庄。所有近300个庄的名字都过了一遍，全部排除， 只有这一个庄高度疑似！
洲岭村陈家人觉得这里面肯定有戏。
不太会有这样的巧合 。
历史在湮灭的暗处悄悄眨了一下眼睛 。
继续查找这个庄的详细信息：始迁祖才悦，始迁地 ，江西省贵溪市鸿塘镇枫林村， 现分布，江西省贵溪市鸿塘镇枫林村， 弋阳县圭峰镇长湖村。
这就有眉目了！
上世纪80年代后期， 四处城乡民间兴起打谱（江汉平原民间称续修族谱为打谱）之风。
这风吹到湖北省沔阳县洲岭村，世居这里的陈姓人坐不住了：堂堂义门堂陈岂能落后， 他们也要有一份自己的族谱！
但着手搞起来，却发觉困难重重， 几乎要白手起家。
首先 资料匮乏， 因为没有老谱可依， 仅仅依靠先人零散的笔记和族里老人的回忆，才勉强捋得十多代人的传承信息。
陈家一位饱读诗书的老先生执笔，前序后跋，祖源传记，添诗作赋， 耕耘一月，妙手著成一套两本薄薄的族谱。
当时洲岭村陈姓人口男丁约130人。
祖派源流其实不明。
内有一段文字专门记之：
始祖官生据达公笔录，系由江西双凤台红林庄迁来湖北沔阳，居住通海口南约里许陈家剅。并记当时同来三兄弟，百生公迁住白鱼咀，众生公迁住朱河二地。因未记县名，无法探找，特记于此，备后根究。
达公全名陈心达，生卒年都不详，应该是在文化大革命中去世 。他写下了唯一的祖源信息 ：迁移地土，江西双凤台红林庄。
始祖叫陈官生。他到底从何而来，因何到此，生平有何事迹。谁都不清楚。
这个地名既不知朝代，也不知何府何县，但肯定不是现代地名。
偌大个江西，到哪里去找一个或许几百年前存在而今已消失的小小的地名呢？
上个世纪末， 电脑走进千家万户，民间一些信息渐渐在网上可以看到了。
洲岭村陈家人慢慢知道了，全国义门堂陈都发源于江西省德安县一个叫义门陈的古老山村。
这个山村是全国义门陈的圣地， 一年四季都有人去那里祭祖参拜。
它同时是德安县、九江市乃至江西省对外推介的一张文化旅游名片。
这个山村的陈姓家族史称“江州义门陈”，历史上赫赫声名，朝野皆知，唐宋两朝皇帝屡次旌表。
这个家族到宋仁宗时期已历经15代人的繁衍，从未分过家，聚族起3900多的人口，光在外购置田产就达三百多处。
朝廷忌惮其宗族势力日益坐大，于是下诏分析，大一统的义门陈家族被分解为300个左右的散居庄， 迁播到了全国16个省的120多个县。
这是义门陈姓氏发展史上最具历史意义的一个大事件：“义门陈大分庄”。它奠定了现在义门堂陈姓人在全国分布的格局。
洲岭村陈姓人此时并不明白，自己的祖先跟这近一千年前的大分庄又有没有关系呢 ？
2010年前后 ，民间再次兴起续修族谱之风。
洲岭村陈家人寻找祖源却毫无进展。
周围县市踏访过的陈姓村庄均跟他们没有关联。
在电脑上输入“义门陈”，必有“大分庄”词条，分庄的三百多个庄名都可以查出来了。
他们把那三百多个庄名和庄后的分布信息都看了，没有跟他们这个地址有联系的。
由于网络的普及， “义门陈大分庄”只要是义门堂的陈姓人，几乎已人尽皆知。
义门陈大分庄也有分布在沔阳县的， 通海口、沔城都有。 有一庄直接叫沔阳庄。 洲岭村陈家人也找去了，跟他们没有关联。
义门陈大分庄后， 在全国各地的义门堂陈姓人自此以后就是以庄名来区分族群的。 难道陈心达记的那是一个分庄的庄名， 只因口语相传而写变了？！
陈家人为这一灵感的闪现惊喜不已。
他们赶紧从网上再次调出分庄名录表，一条一条地比对，那些庄名跟“双凤台红林庄”异质明显，一眼一看就否定了。
当比对到第153个庄名时，“双田枫林庄”跳了出来。 无论是字面结构还是语音读法都模糊相似！
后来又反复对比，在有的版本上竟发现了“双田枫林庄”前面还有“湖北”两个字！
洲岭村陈姓人没有马虎，继续检索下面的庄。所有近300个庄的名字都过了一遍，全部排除， 只有这一个庄高度疑似！
洲岭村陈家人觉得这里面肯定有戏。
不太会有这样的巧合 。
历史在湮灭的暗处悄悄眨了一下眼睛 。
继续查找这个庄的详细信息：始迁祖才悦，始迁地 ，江西省贵溪市鸿塘镇枫林村， 现分布，江西省贵溪市鸿塘镇枫林村， 弋阳县圭峰镇长湖村。
这就有眉目了！
#韩企开始清退35岁以上员工#【韩国企业的寒风，吹向“35+”员工：要么主动辞职，要么“自愿退休”】#韩企鼓励35岁以上员工自愿离职#据时代周报报道：职场的寒流，吹到了韩国。
据韩国《中央日报》报道，这两年全球经济不景气，业绩不佳的韩国公司只能削减支出，并想尽办法清退一些大龄员工。
“我在公司奋斗18年了，是一家你们大家都熟悉的大企业，没想到我等来的是这一天，”一位不愿意透露姓名的韩国上班族感慨道，“我们公司最近发了自愿离职的公告，提出用补偿几个月工资的方式，让我们这些入职10年以上的员工自愿离职。”
另外一个韩国白领则爆料：“我们公司不会主动‘炒鱿鱼’，而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何工作，就这么坐着，让别的员工围观，等一、两个星期后，自然会有人因为羞愧而离职的。”
“就算为公司努力了10年又怎样，我现在才意识到，对公司来说，我没有想象中重要。”一位40多岁的公司职员感慨，辛苦这么多年，等来的却是一份冰冷的清退通知。
4月23日，据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。
“这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。”一位韩国业内人士发出感慨。
清退35岁以上员工
SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下，11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。
该公司宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次性获得4个月的工资作为补偿。
11st最近3年业绩都不好，已经连续出现营业亏损，原本计划的上市和经营权出售也相继告吹。
对于这种清退方式，11st提到了“生存”二字，强调这一举措“是为了支持员工们探索下一步发展道路，是公司和员工们都能持续成长和生存的有效方案”。
业绩不好的还有乐天集团，其旗下电视购物公司已经在去年9月进行人员调整，清退了年满45岁且工龄在5年以上的员工。这也是该公司创立以来首次劝退员工。
作为补偿，这些被清退的员工将获得2年的薪水、再就业补助金和子女教育补助金。该公司相关人士解释，清退老员工是为了应对环境的变化。
韩国每日乳业和巴黎贝甜的母公司SPC集团也分别于去年8月和11月，以类似的方式进行了裁员：每日乳业裁掉了50岁以上的员工，巴黎贝甜则裁掉了工作15年以上的员工，并接受老员工的退休申请。
在金融行业，Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司和友利银行、NH农协银行等也接受员工的自愿退休申请。
据韩国统计厅经济活动人口调查趋势，过去十年来，韩国40岁以上群体就业人数一直在稳步下降，这些被挤出就业市场的40多岁群体，面临着更严峻的职场危机。数据显示，今年1月，40-49岁就业人数减少4.2万人，连续19个月减少。
韩国《中央日报》认为，这些中年群体身处劳动力市场“夹缝之中”，本来在政府各项支援政策优先级中就处于劣势，再加上僵化的级别工资体系，极易受到企业人力结构调整的直接打击。
“这些群体从事着最活跃的经济活动，在家庭赡养和消费纳税等方面也扮演着关键角色。若他们脱离就业市场，家庭经济将会受到巨大打击，随之而来便是消费萎靡等危机。这可能会导致韩国的产业恶化，进一步削弱职员工作积极性。”《中央日报》说。
“带薪休假”与“自愿离职”
韩国企业为缓解自身压力，还提出了“带薪休假”和“自愿离职”。
LG集团旗下LG Display已经连续6个季度亏损，2023年亏损达到了2.51万亿韩元，预计今年还会继续亏损。
为了降低工资成本，LG Display提出了“带薪休假”，接受所有员工的请假申请，让他们根据部门情况休假至少3个月，然后只付给这些休假员工固定工资的50%。而在去年年底，LG Display声称，收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。
LG Display还在韩国本土工厂宣布“自愿离职计划”，即以补偿的方式鼓励员工自愿提出离职。据业内人士3月27日透露，LG Display特地为员工举办了营商环境说明会。事实上，在当天的说明会上，该公司就强调需要调整人力结构。
据韩国《财经时报》透露，LG旗下的LG化学在暂停部分工厂运营后也调整了人力结构，并实施“自愿离职”计划。
对于这种把压力传导到员工职场的“自愿离职”和“自愿退休”计划，韩国延世大学经营学院院长李志满认为，是韩国的劳动市场比较僵硬，一般难以直接解雇员工，而且公司还要看政府等外界的脸色，才会有这种方式。
虽然是叫“自愿”，但无论是公司还是员工，心里都很清楚这是一种变相的解雇。韩国全国经济人联合会的统计调查显示，韩国近一半（47.8%）上班族离职并非主动，而是因公司倒闭和裁员等原因离开的。
韩国的职场压力，还体现在增加上班时间方面。
作为韩国第一大财团，三星也因为业绩不好对高管进行调整。4月17日，三星宣布进入“紧急状态”，让旗下各公司高管增加上班时间。
本来去年6月，三星才刚开始试运行一种新的弹性工作制度，允许员工在双休之外，每月选择一周休3天。如今一年都还没到，却因为业绩惨淡，进入到“玩命加班”状态。2023年三星净利润下滑72%，最核心的半导体部门，在台积电与英特尔两大巨头的夹击下，亏损近15兆韩元，是15年来首度亏损。
当然，目前三星要求增加上班时间的对象仅是高管团队，但是普通员工还是担心，领导会把工作压力转嫁给下属，接下来普通员工也极有可能得跟着增加上班时间。
SK集团则从今年年初开始，就将一些原先每月一次、且在工作日才召开的高管会议，改成每月两次、周六召开。一名不愿意公开姓名的SK内部人士说，这个改变让一些担任非行政职务的低职级员工不得不在周末工作，因为他们必须按上司要求准备一些报告或文件。
韩国的打工人已经切实感受到了这股职场寒流。在一项最近调查中，近半数的韩国打工人担心今年会失业或减薪。
据《亚洲日报》报道，民调机构Embrain Public针对上千名韩国上班族进行了“2024年经济与职场雇佣关系变化”调查。数据显示，45.3%的职场人士预计今年可能会经历裁员、结构调整、薪资削减、雇佣形态恶化等问题。
其中，20.6%的打工人认为今年内会发生“裁员或结构调整”，15.1%认为会发生“正式员工转为非正式员工等雇佣形态将恶化”，而担心“薪资削减”的受访者占比为9.6%。
对于裁员或结构调整的担忧方面，白领（24%）、建筑业（24.1%）、餐饮住宿业（25.8%）和300人以上规模企业（26.9%）职员占比相对较高。
韩国经营者总协会的调查也显示，韩国去年的年薪上调幅度有所放缓，涨幅为2.8%，远低于2022年的5.2%。
据韩国《中央日报》报道，这两年全球经济不景气，业绩不佳的韩国公司只能削减支出，并想尽办法清退一些大龄员工。
“我在公司奋斗18年了，是一家你们大家都熟悉的大企业，没想到我等来的是这一天，”一位不愿意透露姓名的韩国上班族感慨道，“我们公司最近发了自愿离职的公告，提出用补偿几个月工资的方式，让我们这些入职10年以上的员工自愿离职。”
另外一个韩国白领则爆料：“我们公司不会主动‘炒鱿鱼’，而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何工作，就这么坐着，让别的员工围观，等一、两个星期后，自然会有人因为羞愧而离职的。”
“就算为公司努力了10年又怎样，我现在才意识到，对公司来说，我没有想象中重要。”一位40多岁的公司职员感慨，辛苦这么多年，等来的却是一份冰冷的清退通知。
4月23日，据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。
“这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。”一位韩国业内人士发出感慨。
清退35岁以上员工
SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下，11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。
该公司宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次性获得4个月的工资作为补偿。
11st最近3年业绩都不好，已经连续出现营业亏损，原本计划的上市和经营权出售也相继告吹。
对于这种清退方式，11st提到了“生存”二字，强调这一举措“是为了支持员工们探索下一步发展道路，是公司和员工们都能持续成长和生存的有效方案”。
业绩不好的还有乐天集团，其旗下电视购物公司已经在去年9月进行人员调整，清退了年满45岁且工龄在5年以上的员工。这也是该公司创立以来首次劝退员工。
作为补偿，这些被清退的员工将获得2年的薪水、再就业补助金和子女教育补助金。该公司相关人士解释，清退老员工是为了应对环境的变化。
韩国每日乳业和巴黎贝甜的母公司SPC集团也分别于去年8月和11月，以类似的方式进行了裁员：每日乳业裁掉了50岁以上的员工，巴黎贝甜则裁掉了工作15年以上的员工，并接受老员工的退休申请。
在金融行业，Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司和友利银行、NH农协银行等也接受员工的自愿退休申请。
据韩国统计厅经济活动人口调查趋势，过去十年来，韩国40岁以上群体就业人数一直在稳步下降，这些被挤出就业市场的40多岁群体，面临着更严峻的职场危机。数据显示，今年1月，40-49岁就业人数减少4.2万人，连续19个月减少。
韩国《中央日报》认为，这些中年群体身处劳动力市场“夹缝之中”，本来在政府各项支援政策优先级中就处于劣势，再加上僵化的级别工资体系，极易受到企业人力结构调整的直接打击。
“这些群体从事着最活跃的经济活动，在家庭赡养和消费纳税等方面也扮演着关键角色。若他们脱离就业市场，家庭经济将会受到巨大打击，随之而来便是消费萎靡等危机。这可能会导致韩国的产业恶化，进一步削弱职员工作积极性。”《中央日报》说。
“带薪休假”与“自愿离职”
韩国企业为缓解自身压力，还提出了“带薪休假”和“自愿离职”。
LG集团旗下LG Display已经连续6个季度亏损，2023年亏损达到了2.51万亿韩元，预计今年还会继续亏损。
为了降低工资成本，LG Display提出了“带薪休假”，接受所有员工的请假申请，让他们根据部门情况休假至少3个月，然后只付给这些休假员工固定工资的50%。而在去年年底，LG Display声称，收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。
LG Display还在韩国本土工厂宣布“自愿离职计划”，即以补偿的方式鼓励员工自愿提出离职。据业内人士3月27日透露，LG Display特地为员工举办了营商环境说明会。事实上，在当天的说明会上，该公司就强调需要调整人力结构。
据韩国《财经时报》透露，LG旗下的LG化学在暂停部分工厂运营后也调整了人力结构，并实施“自愿离职”计划。
对于这种把压力传导到员工职场的“自愿离职”和“自愿退休”计划，韩国延世大学经营学院院长李志满认为，是韩国的劳动市场比较僵硬，一般难以直接解雇员工，而且公司还要看政府等外界的脸色，才会有这种方式。
虽然是叫“自愿”，但无论是公司还是员工，心里都很清楚这是一种变相的解雇。韩国全国经济人联合会的统计调查显示，韩国近一半（47.8%）上班族离职并非主动，而是因公司倒闭和裁员等原因离开的。
韩国的职场压力，还体现在增加上班时间方面。
作为韩国第一大财团，三星也因为业绩不好对高管进行调整。4月17日，三星宣布进入“紧急状态”，让旗下各公司高管增加上班时间。
本来去年6月，三星才刚开始试运行一种新的弹性工作制度，允许员工在双休之外，每月选择一周休3天。如今一年都还没到，却因为业绩惨淡，进入到“玩命加班”状态。2023年三星净利润下滑72%，最核心的半导体部门，在台积电与英特尔两大巨头的夹击下，亏损近15兆韩元，是15年来首度亏损。
当然，目前三星要求增加上班时间的对象仅是高管团队，但是普通员工还是担心，领导会把工作压力转嫁给下属，接下来普通员工也极有可能得跟着增加上班时间。
SK集团则从今年年初开始，就将一些原先每月一次、且在工作日才召开的高管会议，改成每月两次、周六召开。一名不愿意公开姓名的SK内部人士说，这个改变让一些担任非行政职务的低职级员工不得不在周末工作，因为他们必须按上司要求准备一些报告或文件。
韩国的打工人已经切实感受到了这股职场寒流。在一项最近调查中，近半数的韩国打工人担心今年会失业或减薪。
据《亚洲日报》报道，民调机构Embrain Public针对上千名韩国上班族进行了“2024年经济与职场雇佣关系变化”调查。数据显示，45.3%的职场人士预计今年可能会经历裁员、结构调整、薪资削减、雇佣形态恶化等问题。
其中，20.6%的打工人认为今年内会发生“裁员或结构调整”，15.1%认为会发生“正式员工转为非正式员工等雇佣形态将恶化”，而担心“薪资削减”的受访者占比为9.6%。
对于裁员或结构调整的担忧方面，白领（24%）、建筑业（24.1%）、餐饮住宿业（25.8%）和300人以上规模企业（26.9%）职员占比相对较高。
韩国经营者总协会的调查也显示，韩国去年的年薪上调幅度有所放缓，涨幅为2.8%，远低于2022年的5.2%。
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