【#正威私募遭遇行政监管措施#，其实控人为王文银】2024年4月25日，深圳证监局官网发布了“关于对深圳正威私募股权基金管理有限公司、李俐采取出具警示函措施的决定”的监管公告。
公告显示，经查，深圳正威私募股权基金管理有限公司（下称“正威私募”）在从事私募基金业务活动中，存在未按照中国证券投资基金业协会规定及时更新管理人的有关信息、未妥善保存私募基金部分投资者适当性管理资料等违规情形。李俐在2017年1月至2019年3月期间担任正威私募法定代表人和总经理，负责公司日常经营管理，对正威私募上述各项违规行为负有责任。
为此，深圳证监局依据《私募投资基金监督管理暂行办法》（证监会令第105号）第三十三条的规定，决定对正威私募、李俐采取出具警示函的行政监管措施。
公开信息显示，正威私募成立于2015年，是正威控股集团成员，其实际控制人正是有“世界铜王”之称的王文银。具体的持股途径是：王文银持有正威控股集团有限公司（下称“正威控股”）90%的股权，正威控股持有深圳正威（集团）有限公司（下称“深圳正威”）100%股权，深圳正威持有正威私募100%股权。
天眼查平台显示，正威私募曾因股权转让纠纷在2019年被起诉立案，案号为“（2019）粤0304民初45324号”。该案后来以原告撤诉结束。目前，正威私募仍存在3项股权冻结的自身风险，被执行人均为深圳正威。
值得注意的是，正威私募成立至今，其负责人（法定代表人、负责人、首席代表、合伙事务执行人等）已三度变更：2015年至2017年为王文银，2017年至2022年为李俐，2022年至今为张礼新。
李俐虽然自2022年不再担任正威私募高管，但她仍然是深圳正威生物科技投资企业（有限合伙）的股东之一，且此前亦担任过深圳正威正行肆号投资企业（有限合伙）的高管。
目前，李俐在宁德市星之利企业管理有限公司担任法定代表人，并在星宇控股（02346.HK）、星威（福建）企业管理有限公司、浙江深威新材料科技有限公司等多家企业担任高管。
2020年至2021年，星宇控股因王文银入主的消息受到市场追捧，股价涨幅一度高达20倍。港交所于2022年对星宇控股采取了暂停交易的措施，并于2024年1月26日取消了其上市地位。
记者通过中国证券投资基金业协会官网查询发现，王文银名下有两家私募基金，分别是广州嘉翊创业投资管理有限公司（下称“嘉翊创投”）和正威私募，其管理规模均不超过5亿元，且均不是协会会员。其中，嘉翊创投在“机构诚信信息”一栏中被标为“异常经营”，其最后更新机构信息的时间为2023年1月6日。正威私募最后更新机构信息的时间为2024年4月24日。
值得注意的是，中国证券投资基金业协会官网信息显示，正威私募的实际控制人除了王文银，还有深圳正威的董事刘结红。天眼查平台显示，王文银和刘结红因金融借款合同纠纷而被天津农村商业银行股份有限公司滨海分行起诉，该案的开庭日期亦是4月25日，由天津自由贸易试验区人民法院审理。
公告显示，经查，深圳正威私募股权基金管理有限公司（下称“正威私募”）在从事私募基金业务活动中，存在未按照中国证券投资基金业协会规定及时更新管理人的有关信息、未妥善保存私募基金部分投资者适当性管理资料等违规情形。李俐在2017年1月至2019年3月期间担任正威私募法定代表人和总经理，负责公司日常经营管理，对正威私募上述各项违规行为负有责任。
为此，深圳证监局依据《私募投资基金监督管理暂行办法》（证监会令第105号）第三十三条的规定，决定对正威私募、李俐采取出具警示函的行政监管措施。
公开信息显示，正威私募成立于2015年，是正威控股集团成员，其实际控制人正是有“世界铜王”之称的王文银。具体的持股途径是：王文银持有正威控股集团有限公司（下称“正威控股”）90%的股权，正威控股持有深圳正威（集团）有限公司（下称“深圳正威”）100%股权，深圳正威持有正威私募100%股权。
天眼查平台显示，正威私募曾因股权转让纠纷在2019年被起诉立案，案号为“（2019）粤0304民初45324号”。该案后来以原告撤诉结束。目前，正威私募仍存在3项股权冻结的自身风险，被执行人均为深圳正威。
值得注意的是，正威私募成立至今，其负责人（法定代表人、负责人、首席代表、合伙事务执行人等）已三度变更：2015年至2017年为王文银，2017年至2022年为李俐，2022年至今为张礼新。
李俐虽然自2022年不再担任正威私募高管，但她仍然是深圳正威生物科技投资企业（有限合伙）的股东之一，且此前亦担任过深圳正威正行肆号投资企业（有限合伙）的高管。
目前，李俐在宁德市星之利企业管理有限公司担任法定代表人，并在星宇控股（02346.HK）、星威（福建）企业管理有限公司、浙江深威新材料科技有限公司等多家企业担任高管。
2020年至2021年，星宇控股因王文银入主的消息受到市场追捧，股价涨幅一度高达20倍。港交所于2022年对星宇控股采取了暂停交易的措施，并于2024年1月26日取消了其上市地位。
记者通过中国证券投资基金业协会官网查询发现，王文银名下有两家私募基金，分别是广州嘉翊创业投资管理有限公司（下称“嘉翊创投”）和正威私募，其管理规模均不超过5亿元，且均不是协会会员。其中，嘉翊创投在“机构诚信信息”一栏中被标为“异常经营”，其最后更新机构信息的时间为2023年1月6日。正威私募最后更新机构信息的时间为2024年4月24日。
值得注意的是，中国证券投资基金业协会官网信息显示，正威私募的实际控制人除了王文银，还有深圳正威的董事刘结红。天眼查平台显示，王文银和刘结红因金融借款合同纠纷而被天津农村商业银行股份有限公司滨海分行起诉，该案的开庭日期亦是4月25日，由天津自由贸易试验区人民法院审理。
#上海人才引进落户#
2024人才引进直接落户条件：
第一类：创业人才
获科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额大于1000万元(含1000万元)或累计获得创业投资额大于2000万元(含2000万元)，且在上海本市企业中持股比例不低于10%并连续工作满2年。
第二类：创新创业中介服务人才
在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，且最近3年累计实现技术交易额大于5000万元(含5000万元)的技术合同第一完成人。
第三类：风险投资管理运营人才
本市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上的高级管理人才且已完成在上海投资累计达3000万元。
第四类：企业高级管理和科技技能人才
最近4年累计36个月在本市缴纳职工社保的基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元。
第五类：企业家直接落户条件须同时符合
1、运营本市企业的法定代表人(担任董事长或总经理)或持股大于10%(含10%)的创始人。
2、企业连续3年每年营业收入利润率大于10%，且上年度应纳税额大于1000万元(含1000万元)、或科技企业连续3年每年主营业务收入增长大于10%，且上年度应纳税额大于1000万元(含1000万元)或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。
3、企业的生产工艺、装备和产品不属于国家和本市规定的限制类、淘汰类目录。
4、企业无重大违法违规行为和处罚记录，无不良诚信记录。
2024人才引进直接落户条件：
第一类：创业人才
获科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额大于1000万元(含1000万元)或累计获得创业投资额大于2000万元(含2000万元)，且在上海本市企业中持股比例不低于10%并连续工作满2年。
第二类：创新创业中介服务人才
在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，且最近3年累计实现技术交易额大于5000万元(含5000万元)的技术合同第一完成人。
第三类：风险投资管理运营人才
本市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上的高级管理人才且已完成在上海投资累计达3000万元。
第四类：企业高级管理和科技技能人才
最近4年累计36个月在本市缴纳职工社保的基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元。
第五类：企业家直接落户条件须同时符合
1、运营本市企业的法定代表人(担任董事长或总经理)或持股大于10%(含10%)的创始人。
2、企业连续3年每年营业收入利润率大于10%，且上年度应纳税额大于1000万元(含1000万元)、或科技企业连续3年每年主营业务收入增长大于10%，且上年度应纳税额大于1000万元(含1000万元)或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。
3、企业的生产工艺、装备和产品不属于国家和本市规定的限制类、淘汰类目录。
4、企业无重大违法违规行为和处罚记录，无不良诚信记录。
华为HUAWEI验厂审核内容包含几大方面,供应商须知
华为验厂审核主要包含五个部分的内容：劳工权益、健康和安全、环境保护、商业道德以及管理体系。
1.劳工权益方面主要包括：自由择业、童工和未成年工、工作时间、薪资福利、人道待遇、非歧视、自由结社
2.健康和安全主要包括：工作条件、生活条件、应急准备、绝对规则
3.环境保护主要包括：环境许可与报告、产品环保要求、预防环境污染、节能减排
4.商业道德主要包括：诚信廉洁、知识产权、公平交易、广告和竞争、身份保护和无报复政策、负责任的矿物采购、隐私
5.管理体系要求主要包括：公司承诺和管理责任、风险评估与风险管理、对上游供应商管理、内部审核和管理评审
华为验厂一般验三个部分，品质两项，人权一项
华为验厂的流程安排：
一、审核前
1. 工厂完成新供应商/工厂评估表
2. 华为安排工厂审核
3. 审核员联系您的工厂和供应商安排审核的窗口时间/日期
二、审核
4. 审核员根据华为供应商行为守则审核员进行验厂
5. 工厂同意整改计划(CAP)和不符点(NCs)的整改时间表
三、审核后
6. 工厂开始整改
7. 审核员将整改计划和审核报告发给华为
对华为的供应商在于面对华为验厂的建议：
1、提前做好准备，配备好对应的陪审人员，陪审人员和对应的各岗位人员要熟悉本岗位的流程要求和记录；
2、简明回答审核员问的问题，既不漏答也不延伸多答；
3、非本岗位人员包括陪审人员不回答道听途说的事情，让对应的被审核岗位的人员回答他们应该回答的问题；
4、如果不同意审核人员的意见可以心平气和的当面提出，对照审核表提出证据进行探讨；如果不能达成一致，可让审核组长复核；
5、审核员吃住接待不宜过于费心，做到周到便于工作是应该的。
华为验厂审核主要包含五个部分的内容：劳工权益、健康和安全、环境保护、商业道德以及管理体系。
1.劳工权益方面主要包括：自由择业、童工和未成年工、工作时间、薪资福利、人道待遇、非歧视、自由结社
2.健康和安全主要包括：工作条件、生活条件、应急准备、绝对规则
3.环境保护主要包括：环境许可与报告、产品环保要求、预防环境污染、节能减排
4.商业道德主要包括：诚信廉洁、知识产权、公平交易、广告和竞争、身份保护和无报复政策、负责任的矿物采购、隐私
5.管理体系要求主要包括：公司承诺和管理责任、风险评估与风险管理、对上游供应商管理、内部审核和管理评审
华为验厂一般验三个部分，品质两项，人权一项
华为验厂的流程安排：
一、审核前
1. 工厂完成新供应商/工厂评估表
2. 华为安排工厂审核
3. 审核员联系您的工厂和供应商安排审核的窗口时间/日期
二、审核
4. 审核员根据华为供应商行为守则审核员进行验厂
5. 工厂同意整改计划(CAP)和不符点(NCs)的整改时间表
三、审核后
6. 工厂开始整改
7. 审核员将整改计划和审核报告发给华为
对华为的供应商在于面对华为验厂的建议：
1、提前做好准备，配备好对应的陪审人员，陪审人员和对应的各岗位人员要熟悉本岗位的流程要求和记录；
2、简明回答审核员问的问题，既不漏答也不延伸多答；
3、非本岗位人员包括陪审人员不回答道听途说的事情，让对应的被审核岗位的人员回答他们应该回答的问题；
4、如果不同意审核人员的意见可以心平气和的当面提出，对照审核表提出证据进行探讨；如果不能达成一致，可让审核组长复核；
5、审核员吃住接待不宜过于费心，做到周到便于工作是应该的。
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