【广西通报一小学生坠楼身亡】据“蒙山融媒微信公众号”发布情况通报：2024年4月23日17时12分许，蒙山县陈塘中心小学发生一名学生坠楼死亡事件。
事件发生后，蒙山县立即组织相关部门成立联合工作组，开展事件调查处置工作。经县公安机关第一时间介入调查，排除案件可能。从事发当日至4月29日，工作组搭建沟通平台，先后3次与家属反馈调查进展情况，每天均与家属沟通相关事宜，后续也将继续依法依规开展善后处理工作。
请广大市民及网友尊重逝者，不信谣、不传谣，避免让家属受到二次伤害。（蒙山县教育局）
事件发生后，蒙山县立即组织相关部门成立联合工作组，开展事件调查处置工作。经县公安机关第一时间介入调查，排除案件可能。从事发当日至4月29日，工作组搭建沟通平台，先后3次与家属反馈调查进展情况，每天均与家属沟通相关事宜，后续也将继续依法依规开展善后处理工作。
请广大市民及网友尊重逝者，不信谣、不传谣，避免让家属受到二次伤害。（蒙山县教育局）
【#辱骂女求职者做鸡公司致歉#：开除骂人员工】4月29日，女求职者遭一公司恶言辱骂事件有了新进展。大河报·豫视频《看见》记者从当事人崔女士处获悉，涉事公司贵州得时机电设备有限公司向自己发来致歉信，同时开除骂人员工。
大河报•豫视频此前报道，求职者崔女士在某招聘平台求职时遭一公司私信辱骂“做鸡的”，崔女士进行投诉后，平台对该公司账号进行冻结，崔女士计划报警。
4月29日，崔女士告诉《看见》记者，昨天一名自称贵州得时机电设备有限公司（以下简称“得时机电”）人事部门的工作人员与自己联系，请求和解。沟通后，自己于29日上午收到一份对方发来的《公开声明（致歉信）》电子版文档，但未盖公章。
当日中午，记者从得时机电人事部门工作人员处获取到上述《公开声明（致歉信）》加盖公章版本，以及一份与员工解除劳务合同的公告。公告中提到，员工于某在和应聘者沟通过程中出口骂人，已于4月27日被解除劳务合同。
在《公开声明（致歉信）》中，贵州得时机电设备有限公司称，2024年3月底，公司在招聘平台上发布有关招聘岗位，在招聘过程中，和应聘者崔女士沟通后交换微信。
交换微信后，崔女士将得时机电公共微信朋友圈里面“买公车”看成了“卖车”，误认为得时机电是卖车的，崔女士认为汽车销售工作与原工作性质不符，目前暂不考虑汽车行业，对招聘人员发了一句“卖车的？那我不干”后删除了得时机电公共微信。招聘人员于某回复信息时发现被删除，回到招聘平台上私信崔女士解释，在没有得到回复后，恼羞成怒，在招聘平台对崔女士进行了辱骂。
《看见》记者注意到，得时机电在道歉信中澄清，在此过程中崔女士未对公司工作人员进行辱骂，晒出的聊天记录截图无任何删减。
《公开声明（致歉信）》显示，得时机电核实发现，确实存在员工在公共招聘平台私信辱骂求职者情况，是严重工作失职，决定对涉事员工进行解约处理，并以公司名义对崔女士进行道歉。
“尊敬的崔女士，在您应聘过程中由于我公司招聘人员工作素质差，在招聘平台私信对您进行侮辱、辱骂。对您造成困扰，在此向您表达深深的歉意。望您谅解。在此，我公司已经将涉事员工开除，并再次公开向您致歉：对不起。”
得时机电称，将严格接受社会监督，保证在以后的招聘过程中文明用语，加强员工素质教育及管理。
对此，崔女士告诉《看见》记者，她对该公司道歉及处理结果表示认可。（大河报·豫视频）
大河报•豫视频此前报道，求职者崔女士在某招聘平台求职时遭一公司私信辱骂“做鸡的”，崔女士进行投诉后，平台对该公司账号进行冻结，崔女士计划报警。
4月29日，崔女士告诉《看见》记者，昨天一名自称贵州得时机电设备有限公司（以下简称“得时机电”）人事部门的工作人员与自己联系，请求和解。沟通后，自己于29日上午收到一份对方发来的《公开声明（致歉信）》电子版文档，但未盖公章。
当日中午，记者从得时机电人事部门工作人员处获取到上述《公开声明（致歉信）》加盖公章版本，以及一份与员工解除劳务合同的公告。公告中提到，员工于某在和应聘者沟通过程中出口骂人，已于4月27日被解除劳务合同。
在《公开声明（致歉信）》中，贵州得时机电设备有限公司称，2024年3月底，公司在招聘平台上发布有关招聘岗位，在招聘过程中，和应聘者崔女士沟通后交换微信。
交换微信后，崔女士将得时机电公共微信朋友圈里面“买公车”看成了“卖车”，误认为得时机电是卖车的，崔女士认为汽车销售工作与原工作性质不符，目前暂不考虑汽车行业，对招聘人员发了一句“卖车的？那我不干”后删除了得时机电公共微信。招聘人员于某回复信息时发现被删除，回到招聘平台上私信崔女士解释，在没有得到回复后，恼羞成怒，在招聘平台对崔女士进行了辱骂。
《看见》记者注意到，得时机电在道歉信中澄清，在此过程中崔女士未对公司工作人员进行辱骂，晒出的聊天记录截图无任何删减。
《公开声明（致歉信）》显示，得时机电核实发现，确实存在员工在公共招聘平台私信辱骂求职者情况，是严重工作失职，决定对涉事员工进行解约处理，并以公司名义对崔女士进行道歉。
“尊敬的崔女士，在您应聘过程中由于我公司招聘人员工作素质差，在招聘平台私信对您进行侮辱、辱骂。对您造成困扰，在此向您表达深深的歉意。望您谅解。在此，我公司已经将涉事员工开除，并再次公开向您致歉：对不起。”
得时机电称，将严格接受社会监督，保证在以后的招聘过程中文明用语，加强员工素质教育及管理。
对此，崔女士告诉《看见》记者，她对该公司道歉及处理结果表示认可。（大河报·豫视频）
#朋友圈发周末不接工作电话被开除##律师说法#
你有没有在朋友圈“吐槽”公司？刘某系某教育培训公司员工，因对公司工作安排不满，在办公区域内与领导发生争执，骂脏话发泄个人情绪，经公司领导批评教育后，在微信工作群内检讨致歉。后刘某在微信朋友圈发表，称周末自己不会接听任何工作相关电话，告知公司客户不要再打电话打扰自己。该公司认为刘某在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司口碑，对公司造成严重负面影响，于是向刘某发出解除劳动合同通知。刘某起诉到法院，法院经审理认为，公司主张刘某违反公司规章制度，其享有单方解除劳动关系的权利。但是，公司规章制度汇编于刘某和领导发生争执之后。其次，从刘某微信朋友圈的内容看，发布时间并非工作日，发布内容也无法看出对公司客户造成了破坏或对公司形象造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。再次，公司并未举示规章制度经过民主程序制定的依据，应承担举证不能的后果。
因此，该公司解除与刘某的劳动合同关系构成违法解除，法院判决公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金49504元。
马律师提醒，用人单位行使解除权应当注意以下几点：一是公司规章制度应当合法且经民主程序制定，并公示或告知劳动者；二是劳动者的行为是否达到严重违反规章制度的程度；三是用人单位在解除劳动合同前应当事先将理由告知工会。即使用人单位未建立工会，也应当通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。
你有没有在朋友圈“吐槽”公司？刘某系某教育培训公司员工，因对公司工作安排不满，在办公区域内与领导发生争执，骂脏话发泄个人情绪，经公司领导批评教育后，在微信工作群内检讨致歉。后刘某在微信朋友圈发表，称周末自己不会接听任何工作相关电话，告知公司客户不要再打电话打扰自己。该公司认为刘某在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司口碑，对公司造成严重负面影响，于是向刘某发出解除劳动合同通知。刘某起诉到法院，法院经审理认为，公司主张刘某违反公司规章制度，其享有单方解除劳动关系的权利。但是，公司规章制度汇编于刘某和领导发生争执之后。其次，从刘某微信朋友圈的内容看，发布时间并非工作日，发布内容也无法看出对公司客户造成了破坏或对公司形象造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。再次，公司并未举示规章制度经过民主程序制定的依据，应承担举证不能的后果。
因此，该公司解除与刘某的劳动合同关系构成违法解除，法院判决公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金49504元。
马律师提醒，用人单位行使解除权应当注意以下几点：一是公司规章制度应当合法且经民主程序制定，并公示或告知劳动者；二是劳动者的行为是否达到严重违反规章制度的程度；三是用人单位在解除劳动合同前应当事先将理由告知工会。即使用人单位未建立工会，也应当通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。
✋热门推荐