彼方之歌 彼方のうた (2023)

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豆瓣: 6.4
类型: 剧情
制片国家/地区: 日本
语言: 日语
上映日期: 2023-09-06(威尼斯电影节) / 2024-01-05(日本)
片长: 84分钟
又名: Following the sound / 彼方的歌(港)

聆听可告诉我们什么？凭一卷录音带，少女希望破解逝者未曾解释的秘密。踽踽而行中，偶然与想像开辟蹊径：与莫名相遇的中年女子成莫逆之交，默默关心曾交错的父女；治愈者能否也自愈？心事在电车的行驶、美术班课堂、书店工作细碎、吃茶店聚会中暗流。温暖怡然的色调，点到即止的对白，杉田协士（《春原的牧童笛》）让女主角继续游走于平常的存在，找寻创伤后的出口。留白与飞跃，带来思考与观察的空间。用心的话，一闪而过的缘份也许就在眼前。
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有些事情總會在另一處圓滿 不在彼處就在此處[老师爱你]
最近認識了個對岸客戶 還抄送了朋友熱薦的台餐店（自己倒是吃了不少山蘇啊真是美味版mini小芭蕉）順便有交流到祖籍家鄉 我還推薦他去看《寶島一村》啦甚至癲到慫恿參與一次瘋狂星期四[哆啦A梦害怕]後面發現會面當天就飛回去了 也有聊到諸如孫立人將軍等等Anyway希望早日和平統一下次再來玩～
順便昨天趕在節假日前把禮物給朋友送到了 然後現場就佈置了起來 這件事情可能本來幾年前就會要參與去做的for another one而恰恰安排在了現在則會孕育積蓄更多的力量也很棒 雖然我們開心的點有所不同 對方覺得終於有了裝點辦公的生機 而我則覺得終於讓一些deco物品去到它們該去的位置和地方發揮更大的效用 總之就是恰逢其時又合適得當讓我們都收穫了美好心情[赢牛奶]
從清明開始以身邊特定對象創作的作品在下一個假期前都送到了他們手中（順便趕在五一前把上春山也放出來，我們有自己的上春山捏[挤眼]）中間也很感謝諸如鄰居阿姨幫忙簽收的情況，昨天算是小階段的圓滿有所成吧，晚上和朋友聊到時她說這算是行善積德不過我倒覺得更像是救贖，為若干年前迫於學業工作壓力而中斷紀錄生活點滴的自己延續了另一種花期[送花花]

网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。

求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”

求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”

老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”

技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。

求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”

我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？

当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”

女生又想了片刻说：“是毛孔！”

老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。

当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”

还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。

老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。

我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。

基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。

求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度

当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考

求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”

我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。

老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。

这么一说，老板又同意了。

我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”

求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。

大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#新年快乐漫游指南# ​​​