【#女子发朋友圈称周末不要找我被解雇# 法院宣判】如果周末休息时间突然接到领导电话，要求加班你会怎么办？重庆的刘女士就遇到了这样的事情，突然接到公司电话安排她马上对接客户，接到电话后刘女士心生不满就发了一条朋友圈，表示“周末休息不上班，谁也不要找我”，而正是因为这条朋友圈刘女士被解聘了。

刘女士是重庆一家教育培训公司的员工，一个周五的晚上，刘女士突然接到公司领导电话，要求她马上对接客户，而刘女士认为她之前已经和客户谈好，没必要再占用周末的休息时间来对接工作。刘女士称，当时自己情绪有一点不稳，随即在朋友圈发了一条“各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了”。发了这条朋友圈之后，很快，刘女士就接到了公司领导的电话，“领导跟我说，你下周一不用来了。”

两天之后，刘女士接到公司通知，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响，因此要解除和刘女士之间的劳动合同。法院认为公司据此解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除。依据劳动合同法相关规定，法院最终判决由被告公司支付原告刘女士违法解除劳动合同的赔偿金四万九千余元。一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。因公司未履行支付义务，刘女士已向法院申请强制执行。（鲁中晨报）

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刘女士是重庆一家教育培训公司的员工，一个周五的晚上，刘女士突然接到公司领导电话，要求她马上对接客户，而刘女士认为她之前已经和客户谈好，没必要再占用周末的休息时间来对接工作。刘女士称，当时自己情绪有一点不稳，随即在朋友圈发了一条“各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了”。发了这条朋友圈之后，很快，刘女士就接到了公司领导的电话，“领导跟我说，你下周一不用来了。”

两天之后，刘女士接到公司通知，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响，因此要解除和刘女士之间的劳动合同。法院认为公司据此解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除。依据劳动合同法相关规定，法院最终判决由被告公司支付原告刘女士违法解除劳动合同的赔偿金四万九千余元。一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。因公司未履行支付义务，刘女士已向法院申请强制执行。（鲁中晨报）

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刘女士是重庆一家教育培训公司的员工，一个周五的晚上，刘女士突然接到公司领导电话，要求她马上对接客户，而刘女士认为她之前已经和客户谈好，没必要再占用周末的休息时间来对接工作。刘女士称，当时自己情绪有一点不稳，随即在朋友圈发了一条“各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了”。发了这条朋友圈之后，很快，刘女士就接到了公司领导的电话，“领导跟我说，你下周一不用来了。”

两天之后，刘女士接到公司通知，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响，因此要解除和刘女士之间的劳动合同。法院认为公司据此解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除。依据劳动合同法相关规定，法院最终判决由被告公司支付原告刘女士违法解除劳动合同的赔偿金四万九千余元。一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。因公司未履行支付义务，刘女士已向法院申请强制执行。（鲁中晨报）