25考研学科语文复试不刷人院校‼️‼️‼️

学科语文考研复试不刷人院校来啦！
考研的宝宝们，还在为复试担心吗？别怕，我来拯救你的小心脏啦！今天给大家带来的是学科语文考研复试不刷人院校，让你放心大胆地走进考场，微笑走出考场！

学科语文到底考什么学科教学语文属于专硕，考试科目一共4门，政治、英语二、教育综合 333、语文专业课。前3门各校相差不大，只有语文专业课各校在参考书、真题题型、难度等差别最大。

专业课的考试内容及难度学科教学语文两门专业课，一门是教育综合333,各个学校参考书差别不大，只有专业二语文专业课各校在参考书、真题题型、难度等差别大，因此，在考研院校选择时，考试内容也是择校的重要参考因素。建议大家在选择院校的时候，一定要 先比较真题和参考书，适合自己的才是最好的。

学科语文考研-复试不刷人学校
山西师范大学
22复试线:369(非录取最低分)22名额:27(实际录取 29)复录比:进复试 30人，录取 29
辽宁师范大学
22复试线:351(最低分356)22名额:46复录比:进复试 45人，录取45(另调剂录取专项计划1人)
江苏大学
22复试线:351 22名额:20(不含非全)复录比:进复试 22人，录取22(含2非全)
淮北师范大学
22复试线:351 22 名额:49复录比:进复试 31人，录取31(另调剂录取18)
湖北师范大学22复试线:35122 名额:15复录比:进复试 15人，录取15
安庆师范大学
22复试线:351(最低分358)22名额:20复录比:进复试 23人，录取21
北华大学
22复试线:35122名额:45(实际录取 42)复录比:进复试 35人，录取35(另调剂录取7)
渤海大学
22复试线:370(最低分373)22名额:42复录比:进复试 42人，录取 42

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#春游江淮# 华茂社区党委联合安庆师范大学马克思主义学院“敬敷思源”志愿服务队开展“我和春天有个约会”主题课堂活动。
活动中，志愿者首先向家长和孩子们简单介绍了春天的特点和美好之处，激发小朋友们的创作灵感，大小朋友们兴致盎然。随后，志愿者为大家发放绘画材料，孩子们迫不及待地挥动手中的画笔，蘸上五彩缤纷的颜料，与家长们相互协作，交流想法。最终在孩子和家长们的共同创作下，五颜六色的绘画风景展现出来，开心满足的笑容挂在大家脸上。
此次活动，不仅让孩子们开阔了视野,了解了民俗文化，更培养了孩子们热爱生活、热爱大自然的情感。现场的家长和孩子们纷纷表示，希望社区以后可以多多举办这样的活动，建设我们和谐美好的社区。

安庆师范大学
-敬请关注：满勇——湖南省常宁市信访大丑闻的罪魁祸首——湖南省常宁市城乡投资控股集团有限公司信访负责人，他弄虚作假、欺上瞒下；辱骂更要挟信访职工，公开截访；他知法犯法、践踏社会法治、破坏社会和谐。湖南省常宁市民再三要求与责任单位的信访负责人满勇公开对质，定让满勇原形毕露：
１.2024年4月9日，满勇在履行信访处理流程、下发处理意见时，弄虚作假、欺上瞒下；（我有国家信访局的上传记录为证）。
２.2024年4月9日，满勇将我合理合法的信访行为定性为“恶意上访”，涉嫌公开截访；（我有满勇下发的处理意见书为证）。
３.满勇在处理意见中矢口否认他曾在2024年3月15日辱骂职工和他的直属下属唐永生曾在2024年3月18日辱骂、要挟职工和公开截访。（我有3月15日和3月18日分别与他们二人的谈话录音为证）。
４.满勇发出的处理意见中有关公司薪酬方案的结论毫无依据可言，他的那些有关公司薪酬方案的结论从他在2024年4月9日上传到国家信访局平台的那份公司于2021年11月8日正式下文的《中层及以下干部职工薪酬方案》文档中，根本无从查证。（我有满勇4月9日上传到国家信访局平台的那份薪酬方案为证）。
敬请各级政府组织我们与责任单位的信访负责人满勇公开对质，定让满勇原形毕露！
详情如下：2022年10月21日，在常宁市政府调解下，我感恩政府体恤和照顾，签订了停访协议。其中有一条希望常宁市城投集团给与我副部长待遇。当时，在该公司实际的薪酬管理中根本没有区分“副部长实职”和“副部长待遇”的做法（现有满勇上传的那份《公司中层及以下干部职工薪酬方案》文档为证，在这份方案中只有“依据考核打分结果来确定考核系数”说法，不仅没有“中层副职副部长待遇”和“(非实职)管理岗”的岗位设置，而且，也没有“副部长待遇的绩效系数为本岗级绩效系数0.8”的说法）。该公司确切区分这两类薪资的做法是在我签订停访协议两个月后，直到2023年1月才巧立名目、临时开始施行，每个月克扣我绩效工资245元。在这期间的两个月，该公司一直拒绝落实停访协议中给我副部长这项安抚措施（这一点有我在那两个月期间投诉该公司拒不履行停访协议的记录为证）。
直到2024年3月12日，我才知道自己的薪资已经被常宁市城投集团这样巧立名目克扣了15 个月，我向该公司多番咨询无果，不得已向信访平台发起正式咨询。
2024年3月15日，常宁市城投集团主管信访的副总经理满勇出面处理，他公开辱骂我，并扬言通过网络平台维权没有什么用，到头来还是得任凭他处理；他的言行严重诋毁了国家信访工作一直以来“为民解难、为党分忧”、“尽职尽责、为民务实”的崇高形象。
2024年3月18日下午，常宁市城投集团信访部门唐永生更是明目张胆要挟、恐吓我说:我只有放弃停访协议中另一条由常宁市政府安抚家母的工资补助，公司才会给我实职干部当，否则，就会以“我再次上访己毁约”为借口而取消我目前这份“专业技术岗级”薪资，甚至还会取消家母那份补助。
羊有跪乳恩，鸦有反哺情，我为人子女怎么能为了提升自己的薪资而放弃家母的权益？我当然不答应！
2024年4月9日下午，常宁市城投集团信访工作人员实际给我送达的答复意见与发在国家信访局平台上面、作为正式回复的处理意见根本不一样，也就是说发在信访平台上的处理意见根本没有向我送达，回复中的“送达回证”中存在恶意造假，同时上传在“送达回证”上面那张“4月8日的谈话图”也是造假，因为那张图是3月15日下午四点的谈话场景，我有那天谈话的全程录音为证。他这样做不仅掩耳盗铃、也是公开欺上瞒下，更是违反社会信访法规。
尤其，满勇发出的这两份处理意见内容不仅毫无根据、而且明显欺上瞒下、企图颠倒黑白、倒打一耙，甚至是在打击报复信访职工、公开截访：
当时，他在国家信访局平台上附带上传了那份常宁市城投集团于2021年11月8日正式下文的《中层及以下干部职工薪酬方案》的文档（这份文档实际没有送达给我）：
第一，在该薪酬方案文档中，只有“依据考核打分结果来确定考核系数”说法，不仅没有“中层副职副部长待遇”和“(非实职)管理岗”的岗位设置，而且，对于公司处理意见中提到的“副部长待遇的绩效系数为本岗级绩效系数0.8”的说法都未曾提及。也就是说，满勇根本没有理由判定我的薪资必须扣除245元。
第二，信访负责人满勇在处理意见中将我合理合法的上访行为定性为：“无理取闹，无视公司的各项规章制度，没有事实依据恶意上访”，满勇此举明显是在打击报复信访职工、公开截访，而且满勇矢口否认3月15日他曾公开辱骂我和3月18日他的下属信访主管唐永生曾辱骂、要挟我的丑行。他们公开破坏政府的信访安抚政策这一点，我自有那两天与他们分别谈话时的录音和录像能够证明。
第三，处理意见中提到“我于 2023年1月 6 日签订了停访息访承诺书”，那完全是在被常宁市城投集团信访负责人蒙蔽、不知情的情况下才签订的，因为我根本不知道我当时的月薪已经被常宁市城投集团巧立名目克扣了245元。
常宁市城投集团信访负责人满勇和唐永生他们无视国家信访法规，公开弄虚作假、欺上瞒下；辱骂更要挟信访职工，公开截访；他们知法犯法、践踏社会法治、破坏社会和谐。