最新完结穿越时空女配爽文她逃，他们追，他们都插翅难飞！
《绿茶女配的前男友们……》
主角甄歌
甄歌觉得自己很倒霉，她穿成了一个妖艳绿茶女配，兢兢业业的配合系统“演”完了整本书的内容。
谈恋爱的过程她都异常的认真！毕竟这些男人真的该死的甜美！但是甄歌甩他们的时候也是毫不留情！文案
甄歌觉得自己很倒霉，她穿成了一个妖艳绿茶女配，兢兢业业的配合系统“演”完了整本书的内容。
谈恋爱的过程她都异常的认真！毕竟这些男人真的该死的甜美！
但是甄歌甩他们的时候也是毫不留情！
别问，问就是狗系统要求的！
现在甄歌正应该参加最后一个恋爱综艺，在这个综艺里面甄歌会身败名裂，然后拿着系统给的一个亿功成名退！
但是……谁知道五个男嘉宾其中三个都是她的前男友？！
甄歌：系统？这不对吧？剧本是这样安排的的么？
系统：宿主，这只是个小小的意外，还请宿主力挽狂澜拯救偏离的剧情。如果剧情偏离的过于离谱，宿主可能会永远留在这个世界哦~
甄歌：“……”
甄歌扭头，看着三个前男友笑吟吟的看着她。
甄歌觉得，她现在跑路还来得及么？#甜文[超话]#
《绿茶女配的前男友们……》
主角甄歌
甄歌觉得自己很倒霉，她穿成了一个妖艳绿茶女配，兢兢业业的配合系统“演”完了整本书的内容。
谈恋爱的过程她都异常的认真！毕竟这些男人真的该死的甜美！但是甄歌甩他们的时候也是毫不留情！文案
甄歌觉得自己很倒霉，她穿成了一个妖艳绿茶女配，兢兢业业的配合系统“演”完了整本书的内容。
谈恋爱的过程她都异常的认真！毕竟这些男人真的该死的甜美！
但是甄歌甩他们的时候也是毫不留情！
别问，问就是狗系统要求的！
现在甄歌正应该参加最后一个恋爱综艺，在这个综艺里面甄歌会身败名裂，然后拿着系统给的一个亿功成名退！
但是……谁知道五个男嘉宾其中三个都是她的前男友？！
甄歌：系统？这不对吧？剧本是这样安排的的么？
系统：宿主，这只是个小小的意外，还请宿主力挽狂澜拯救偏离的剧情。如果剧情偏离的过于离谱，宿主可能会永远留在这个世界哦~
甄歌：“……”
甄歌扭头，看着三个前男友笑吟吟的看着她。
甄歌觉得，她现在跑路还来得及么？#甜文[超话]#
罗马奥林匹克足球场
在罗马奥林匹克足球场举行过九零年的世界杯的决赛，贝肯鲍尔的德国战胜了比拉尔多的阿根廷，夺得了第三次世界杯，贝肯鲍尔带队夺冠后，坚决不再担任德国队主教练，说了一句话，中国的老子说过，功成名退，天之道也，贝肯鲍尔如今已经仙逝，现在回过头来看，德国队从他之后，一直等了24年，在巴西世界杯才又夺冠，可以看出他是多么地明智和理智。
贝肯鲍尔和比拉尔多都出生在白露节气之中，他俩都是白露生人，他俩都是一种白露，他俩都是一种收成，米卢也是白露，他们三人都善于收成，都取得了一个又一个的成功。
贝肯鲍尔和比拉尔多在世界杯上，在世界杯的决赛上两次交手，各赢了一次，都是白露，打个平手。
比拉尔多看似是一种球星战术，其实他对足球战术发展有巨大贡献，在他之前，已经全是442阵型，他发明了一种352阵型，撤掉一个后卫来踢中场，夺中场者夺天下，就是从比拉尔多开始的。他用352夺走了1986年的世界杯。
在罗马奥林匹克足球场举行过九零年的世界杯的决赛，贝肯鲍尔的德国战胜了比拉尔多的阿根廷，夺得了第三次世界杯，贝肯鲍尔带队夺冠后，坚决不再担任德国队主教练，说了一句话，中国的老子说过，功成名退，天之道也，贝肯鲍尔如今已经仙逝，现在回过头来看，德国队从他之后，一直等了24年，在巴西世界杯才又夺冠，可以看出他是多么地明智和理智。
贝肯鲍尔和比拉尔多都出生在白露节气之中，他俩都是白露生人，他俩都是一种白露，他俩都是一种收成，米卢也是白露，他们三人都善于收成，都取得了一个又一个的成功。
贝肯鲍尔和比拉尔多在世界杯上，在世界杯的决赛上两次交手，各赢了一次，都是白露，打个平手。
比拉尔多看似是一种球星战术，其实他对足球战术发展有巨大贡献，在他之前，已经全是442阵型，他发明了一种352阵型，撤掉一个后卫来踢中场，夺中场者夺天下，就是从比拉尔多开始的。他用352夺走了1986年的世界杯。
【生涯规划：中国精英人才生涯规划专题研究方向浅议】#全一论说#
精英人才的生涯规划与普通人的生涯规划有很大差异，包括用一般的传统理论很难解释和指导，这是当前急需祢补的问题，也是高级人才培养和发展中至关重要的问题。
一、中国精英人才生涯规划发展的背景特征
1、无理论指导，无实践案例
传统的普通生涯规划无法指导精英人才的生涯规划；顶多能够用个人品牌的实践来借用。
建立一套适合于精英人才的生涯规划理论或实践规范，是比较困难的。其一，传统的生涯规划理论和实践，很难借鉴到精英人才的生涯规划中，甚至会适得其反，因为精英人才属于特殊人才，而传统生涯规划理论是建立在一般普通样本的基础之上的，其基础理论也是常态下的规律。
精英人才生涯规划的研究者需要具备全面的、高水平的、特殊的素养和对于精英人才的特殊敏感素质；而我们现有可供选择的人群中，这类专家极少，或根本不可能。
2、急功近利，偶然性成功因素大
这点并不单纯是精英人才本人的问题，也有很严重的社会背景和文化氛围问题。
现有大部分特征都是急功近利的表现，而成功背后往往都是背后靠山的投机和市场机会的钻营。
3、传播和教育体系中的扭曲
中国精英人才的生涯规划，因为没有系统的研究方法，所以产生的优秀样本都是盲选或盲推的，不具备比较合适的方法和依据。
社会发展和各方面管理，需要精英人才的榜样影响力，绝大部分的行为都是领导个人臆想的，所以，其传播和教育体系及其机制，表面上再华丽，都是无根之树。
二、中国精英人才生涯规划专题的研究方向
1、精英人才生涯规划的现实成功目标应该是成果导向的素质匹配研究
并不是成长要素追踪或追溯研究，因为，中国的精英人才的成长过程和要素，是很发散的、很不确定游离的，起码目前不确定社会环境和成长要素条件下，不具备研究前提。
成果导向，指现有实践中国家设置评奖典范项目或课题，在这个基础上，寻找具备条件的优秀人才来培养，最后形成精英人才的生涯轨迹（作为研究素材）。
2、以精英人才生涯规划的标准化研究来暂时替代基本理论或思维方法的缺陷
因为目前直接研究精英人才生涯规划的基础理论还不具体条件，但实践活动又急需不可缺少的。
标准化研究也要在成果导向的基础上，先行对表面特征角度做试验性研究。在针对成果导向的实践中不断积累对于精英人才的全面系统和深入的观察，慢慢总结有价值的依据素材。只有有了这些基础关键素材，整体的研究特别是基础理论的研究就会逐步有进展。
3、以广义个人品牌领域为借鉴或过渡研究对象
从目前各方面诉求和条件基础来看。个人品牌和过渡具有重要的借鉴和过渡意义。
广义个人品牌，区别于狭义的个人成名的思考范畴；涉及高端个人成功的广泛因素。
既要总结历史上个人品牌成功经验，也要开发适应新时代的全新的方法论。
在研究中，逐步把个人品牌的研究成果嫁接到精英人才生涯规划方面。
三、中国精英人才生涯规划研究的关节点
1、主张“曲线救国”的基本指导思想
不要从传统的正规主流方向开始，而优先从具备条件的切入点开始，是最明智的，磨刀不误砍柴功。
2、主张“阶段论”，是现实适合的基本方针
虽然长期主义是正确和理想的，但针对中国精英人才成长环境和个人素养基础来说，都是在“阶段论”条件下成功的，这个时代或未来相当长时期内也是，这不是由个人主观想法所决定的。
阶段论，就是与长期规划论对立的，指尽量从短期阶段目标来设计；不要理想化从长期或理论来看，当然，如果有可能具备长期和规范化，也可以采纳，但要考虑与阶段性（论）的融合问题。
3、主张创新性与解决问题有效结合最佳途径的素质，是研究的基本方法论
没有创新性，等于教条和机械，等于墨守成规；不能直面问题，等于纸上谈兵；不具备把创新性与解决问题的最佳途径结合起来的素质，等于是单一化人才或缺失格局和总体布局的人才，谈不上我们所说的精英人才的基本标志。
总之，中国的发展，需要无数精英人才，而精英人才对于事业发展的成效，无论对于个人成长还是组织管理来说，生涯规划的意识和指导，在其中都是具有潜在的至关重要的作用。
（王全一，2024.5.1）
【图片】
王全一导师在海边旅游区里口山上看日落美景（2024.5.1，18:26）。
精英人才的生涯规划与普通人的生涯规划有很大差异，包括用一般的传统理论很难解释和指导，这是当前急需祢补的问题，也是高级人才培养和发展中至关重要的问题。
一、中国精英人才生涯规划发展的背景特征
1、无理论指导，无实践案例
传统的普通生涯规划无法指导精英人才的生涯规划；顶多能够用个人品牌的实践来借用。
建立一套适合于精英人才的生涯规划理论或实践规范，是比较困难的。其一，传统的生涯规划理论和实践，很难借鉴到精英人才的生涯规划中，甚至会适得其反，因为精英人才属于特殊人才，而传统生涯规划理论是建立在一般普通样本的基础之上的，其基础理论也是常态下的规律。
精英人才生涯规划的研究者需要具备全面的、高水平的、特殊的素养和对于精英人才的特殊敏感素质；而我们现有可供选择的人群中，这类专家极少，或根本不可能。
2、急功近利，偶然性成功因素大
这点并不单纯是精英人才本人的问题，也有很严重的社会背景和文化氛围问题。
现有大部分特征都是急功近利的表现，而成功背后往往都是背后靠山的投机和市场机会的钻营。
3、传播和教育体系中的扭曲
中国精英人才的生涯规划，因为没有系统的研究方法，所以产生的优秀样本都是盲选或盲推的，不具备比较合适的方法和依据。
社会发展和各方面管理，需要精英人才的榜样影响力，绝大部分的行为都是领导个人臆想的，所以，其传播和教育体系及其机制，表面上再华丽，都是无根之树。
二、中国精英人才生涯规划专题的研究方向
1、精英人才生涯规划的现实成功目标应该是成果导向的素质匹配研究
并不是成长要素追踪或追溯研究，因为，中国的精英人才的成长过程和要素，是很发散的、很不确定游离的，起码目前不确定社会环境和成长要素条件下，不具备研究前提。
成果导向，指现有实践中国家设置评奖典范项目或课题，在这个基础上，寻找具备条件的优秀人才来培养，最后形成精英人才的生涯轨迹（作为研究素材）。
2、以精英人才生涯规划的标准化研究来暂时替代基本理论或思维方法的缺陷
因为目前直接研究精英人才生涯规划的基础理论还不具体条件，但实践活动又急需不可缺少的。
标准化研究也要在成果导向的基础上，先行对表面特征角度做试验性研究。在针对成果导向的实践中不断积累对于精英人才的全面系统和深入的观察，慢慢总结有价值的依据素材。只有有了这些基础关键素材，整体的研究特别是基础理论的研究就会逐步有进展。
3、以广义个人品牌领域为借鉴或过渡研究对象
从目前各方面诉求和条件基础来看。个人品牌和过渡具有重要的借鉴和过渡意义。
广义个人品牌，区别于狭义的个人成名的思考范畴；涉及高端个人成功的广泛因素。
既要总结历史上个人品牌成功经验，也要开发适应新时代的全新的方法论。
在研究中，逐步把个人品牌的研究成果嫁接到精英人才生涯规划方面。
三、中国精英人才生涯规划研究的关节点
1、主张“曲线救国”的基本指导思想
不要从传统的正规主流方向开始，而优先从具备条件的切入点开始，是最明智的，磨刀不误砍柴功。
2、主张“阶段论”，是现实适合的基本方针
虽然长期主义是正确和理想的，但针对中国精英人才成长环境和个人素养基础来说，都是在“阶段论”条件下成功的，这个时代或未来相当长时期内也是，这不是由个人主观想法所决定的。
阶段论，就是与长期规划论对立的，指尽量从短期阶段目标来设计；不要理想化从长期或理论来看，当然，如果有可能具备长期和规范化，也可以采纳，但要考虑与阶段性（论）的融合问题。
3、主张创新性与解决问题有效结合最佳途径的素质，是研究的基本方法论
没有创新性，等于教条和机械，等于墨守成规；不能直面问题，等于纸上谈兵；不具备把创新性与解决问题的最佳途径结合起来的素质，等于是单一化人才或缺失格局和总体布局的人才，谈不上我们所说的精英人才的基本标志。
总之，中国的发展，需要无数精英人才，而精英人才对于事业发展的成效，无论对于个人成长还是组织管理来说，生涯规划的意识和指导，在其中都是具有潜在的至关重要的作用。
（王全一，2024.5.1）
【图片】
王全一导师在海边旅游区里口山上看日落美景（2024.5.1，18:26）。
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