奶宝女本女
昨晚在赶回上海的高铁上
接到奶奶的视频
她说“明天就要放假了 你怎么刚出差 又再出差啦”
我说“我每周都要出差的呀 今天还是工作日呀”
今天赶在假期前处理了本月报销
突然发现每个月报销费可能比工资还高
每周都会遇到很多新的人 加新的好友
但一年能见面两次的都能算得上是熟人
这份工作给了我很多能量
周围人都对我很好
也给了我足够尊重、信任和自我发展的空间
靠自己热爱的事赚钱真是很开心的事
当然也有市场差有压力的时候
但这些压力都已经能很好处理
不过今年开始突然觉得
我好像有很长时间没有静下心来好好与自己对话
生活一直被赚钱推着走
开始有些逃避看微信看不完的信息
但赚钱的机会喂到嘴边 又不可能错过
看着换工作的好友 花了好几个月时间世界旅行
年轻时候我大概也会为她就业着急
但现在我真心替她感到开心
只说“生活不用那么着急 先好好休息”
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但赚钱的机会喂到嘴边 又不可能错过
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年轻时候我大概也会为她就业着急
但现在我真心替她感到开心
只说“生活不用那么着急 先好好休息”
【#面对恶意增加的工作量该怎么办#？#恶意加大工作量逼员工自行离职违法吗#？】据@法治日报 “开”掉员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就开始找各种理由逼迫职工自动离职，或者恶意增加工作量，营造出员工不服从工作安排的“事实”。
近日，北京市第三中级人民法院就审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的辞退纠纷案，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。
2019年11月，沈女士入职某科技公司，岗位为平面设计。后来，双方就裁员离职补偿协商未果，科技公司从2021年11月开始逐渐增加了沈女士的工作量，并于月底向沈女士发送《解除劳动合同通知书》，表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等，与沈女士解除劳动关系。
对此，沈女士表示，自己只是拒绝了不合理的工作量，此前公司布置的工作任务是每人每天设计40多张图，后公司逐渐增加工作量，要求每人每天完成70多张，远超正常工作量，根本无法完成。
经法院调查，某科技公司在仲裁阶段提交的考核表备注显示，季度总素材完成量在2400稿以上，评分即达到满分5分。按照该标准，每人每个工作日的任务量约为40张。2021年11月3日至沈女士离职前，某科技公司布置的工作量由三人共计120张逐渐增加为每人每日70-75张。对此，沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议，沈女士也曾申请降低工作量，但未得到回应。为完成工作任务，沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日，沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务，拒绝不合理的工作量。11月30日，沈女士被移出工作群。
沈女士的同事出庭作证，表示公司与员工沟通裁员不成，意图让员工自行离职，后恶意加大工作量，在沈女士离职后，工作量即恢复正常。
北京三中院审理后认为，自2021年11月上旬起，某科技公司逐渐增加沈女士的工作量，从每日40张到50张、60张，直至最后增加到70余张，已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出，沈女士起初虽对工作量的增加有异议，但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日，沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务，公司事后也批准了沈女士的加班申请，法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
在此情形下，公司仍继续增加沈女士的工作量至70多张，此时已达到了沈女士工作量满分考核标准的180%以上。
对此，法院认为，某科技公司的做法实属强人所难，沈女士在此情形下通过邮件表达“正常工作时间不能完成所加图片需求，申请降低工作量”并无不妥。综合相关证据，足以说明某科技公司的上述行为属于不合理地安排工作任务，并强迫或者变相强迫劳动者加班。对于这样的情形，沈女士有权拒绝公司安排的不合理的工作量。
据此，法院认定某科技公司违法解除劳动合同，判决该公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。
近日，北京市第三中级人民法院就审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的辞退纠纷案，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。
2019年11月，沈女士入职某科技公司，岗位为平面设计。后来，双方就裁员离职补偿协商未果，科技公司从2021年11月开始逐渐增加了沈女士的工作量，并于月底向沈女士发送《解除劳动合同通知书》，表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等，与沈女士解除劳动关系。
对此，沈女士表示，自己只是拒绝了不合理的工作量，此前公司布置的工作任务是每人每天设计40多张图，后公司逐渐增加工作量，要求每人每天完成70多张，远超正常工作量，根本无法完成。
经法院调查，某科技公司在仲裁阶段提交的考核表备注显示，季度总素材完成量在2400稿以上，评分即达到满分5分。按照该标准，每人每个工作日的任务量约为40张。2021年11月3日至沈女士离职前，某科技公司布置的工作量由三人共计120张逐渐增加为每人每日70-75张。对此，沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议，沈女士也曾申请降低工作量，但未得到回应。为完成工作任务，沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日，沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务，拒绝不合理的工作量。11月30日，沈女士被移出工作群。
沈女士的同事出庭作证，表示公司与员工沟通裁员不成，意图让员工自行离职，后恶意加大工作量，在沈女士离职后，工作量即恢复正常。
北京三中院审理后认为，自2021年11月上旬起，某科技公司逐渐增加沈女士的工作量，从每日40张到50张、60张，直至最后增加到70余张，已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出，沈女士起初虽对工作量的增加有异议，但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日，沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务，公司事后也批准了沈女士的加班申请，法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
在此情形下，公司仍继续增加沈女士的工作量至70多张，此时已达到了沈女士工作量满分考核标准的180%以上。
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据此，法院认定某科技公司违法解除劳动合同，判决该公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。
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⏰乐天优惠券活动期间
2024/5/8 23:00 ～ 2024/5/15 22:59（北京时间）
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单笔订单购满8000日元即可享500日元折现优惠
限前2000单，每位乐天用户可使用2次
⏰乐一番活动时间
2024年5月5日（周日）23:00 ~ 2024年5月12日（周日）22:59（北京时间）
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活动期间，您在日本乐天市场购买单笔订单金额满8,000日元（含税、不含运费）成功使用上述乐天优惠券下单并使用乐一番转运，可额外获得乐一番赠送的500日元国际运费优惠券（无门槛）*1。
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⏰活动期间
2024年5月5日（周日）23:00 ~ 2024年5月12日（周日）22:59（北京时间）
付款截止时间
至2024年5月26日22:59（北京时间）为止
活动页地址
https://t.cn/A6TeaJG7
✅在活动期间使用乐一番转运，
在日本乐天市场购买单一订单满8,000日元，即可享800日元运费优惠！
每位日本乐天用户在同一活动期间最多可享8次优惠，买得越多，省得更多！
使用了日本乐天市场满8,000日元减500日元优惠券后，如何确认是否同时享受乐上加乐活动优惠？
订单金额8,500日元，使用日本乐天市场满8,000日元减500日元优惠券后，实际支付8,000日元(含税、不含运费、以使用优惠券后订单金额为准)，并符合乐上加乐活动要求（首8单），同时可享受减免优惠
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乐天同期活动
⏰活动期间
2024/5/9 19:00 ~ 2024/5/16 22:59（北京时间）
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https://t.cn/R9Sziyw
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只要在每一家店铺购满1,000日元（含税），在越多家商店购买，回赠的积分倍数就越大：
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注意事项
1. 每个乐天账号最多可使用2张乐天优惠券。
2. 每个乐一番帐号最多可获得2张乐一番优惠券。
3. 乐天优惠券使用期间：2024/5/8 23:00 ～ 2024/5/15 22:59（北京时间）优惠券不可与其它乐天优惠券叠加使用。
4. 乐一番优惠券将于活动结束后3个工作日内开始按顺序发送至您的乐一番账户中。
5. 乐一番优惠券不限发送地区，不限转运方式，使用有效期为优惠券到账日起一个月内。
6. 乐一番优惠券不可叠加使用，不可与其他乐一番活动优惠券同时使用。
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