[咖啡]乌克兰邮政将于5月8日开始发售一款纪念邮票，发行“纪念”黑海被摧毁的俄罗斯军舰。很想买一套。看来曾经不可一世的黑海舰队已名存实亡了。

2023年我从乌克兰代购了两版
击沉“莫斯科号”的纪念邮票（图2）
据说这钱被用来买无人机
捐给乌克兰军队了
诗人王小龙对我说：你已参战了！

[haha]祝愿正义永存！世界和平！

情绪真的能压死人，本人02，2021年来深圳工作
出来工作就在深圳今年第三年，从事车的行业
2021年-2023年做着汽车贴膜，从学徒3000到师傅月入五位数，市场的内卷终于还是卷到了师傅的工资迫不得已放弃了这个技术行业每天需要加班到凌晨，在这个行业的老师傅讲做到了他们那个工龄没有一个是身体没有问题的不是腰间盘突出就是风湿各种小问题。
2 2023年后半年开始从事汽车销售，去过两家
4s店两家都是第一个月获得了新人销冠，后半年卖车平均每个月还能拿8k-9k，高的时候有10k+，后半年已经车的市场已经开始有点晃动了
2024年年后终于，国内新车的市场开始肆虐的内卷，导致很多车企关门甚至倒闭，大量的裁员，薪资待遇各种卷。
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就想问车的行业还能继续做下去吗，到底什么行业是能稳定且有发展前景的。
各位前辈可以分享一下个人的见解建议吗
#人生感悟##焦虑# https://t.cn/R2WxEin

两份最近的研究: 都回答了高度组织认同的负面影响，尤其在对弱势群体的支持倡议方面。

当员工与自己的工作场所有强烈的认同感时，通常会在组织取得成功时感到自豪，在组织出现失误时感到尴尬。这种认同感对员工和组织都有多方面的好处，例如提升绩效和对组织的贡献。然而，Gloor等(2023)指出强烈的组织认同感也可能使员工更难以识别工作场所中的微妙不礼貌行为或微侵犯行为，这些行为可能构成歧视。这种现象被称为“不在此地（not here）”偏见，即即使员工和领导承认普遍存在不平等，也往往不愿意承认这种不平等在自己的组织中存在。

传统理论认为人口统计特征和意识形态是抵抗组织多元化倡议的原因，但To, Sherf, & Kouchaki (2024)提出，权力地位可能是一个被忽视的原因。这种抵抗被比喻为“NIMBY（非我家后院）”偏见，即管理者认为不公平确实存在，也希望解决它，但他们认为自己的组织不可能存在这样的问题。管理层越是接近顶层，他们越可能高度评价自己的组织。高层管理者对组织的伦理观念比底层员工更为正面。这就意味着，尽管管理者来自支持多样性的少数族裔或意识形态团体，他们在实际情况中通常也不愿支持多样性倡议，因为他们认为自己的工作场所不存在这样的问题。