#春归三晋向新而行# 【山西泰宝科技有限公司：立足科技创新 打造山西精品】近日，由我市企业山西泰宝科技有限公司推送的产品“水介质液压支架密封圈”获2023年度“山西精品”荣誉。该产品填补了国内外在此领域的空白，在技术创新上实现了重大突破，代表了忻州企业的实力。此次全省各地共有39家企业的39个产品（服务）获“山西精品”殊荣。
打造“山西精品”，做优做强我省区域公用品牌，对于提升我省产品和服务的品牌影响力、核心竞争力和自主创新能力具有重要意义，这是省政府明确要求开展的一项重要工作。
去年，山西泰宝科技有限公司积极参加“山西精品”申报工作。经过公司全体技术人员多方研究，他们决定把该公司研创的“水介质液压支架密封圈”TSM系列（Φ63～Φ650）申报“山西精品”。经过省公用品牌建设联合会组织的现场调研、立项审查、标准编制、技术审查、专业机构认证以及公示等程序，最终顺利获得“山西精品”认证。
3月14日，记者来到山西泰宝科技有限公司。走进车间，只见工人们各自忙着手中的活儿，生产线高速运转，一派繁忙景象。
“我们正月初十就开工了，生产线上的每一位员工都认真盯紧每一个环节，开足马力，全力以赴保质保量达标达产。”山西泰宝科技有限公司总经理孙宇对记者说。
山西泰宝科技有限公司地处原平市铝业大道，创立于2016年，目前有180多名职工。其业务范围涵盖矿山、化工、工程机械等多个领域，公司具备材料配方设计与混炼、密封系统与密封结构设计加工、密封件制造工艺及控制成套关键技术，并已通过ISO9001质量管理、ISO14000环境管理、OHSAS18001职业健康安全管理三体系认证，是一家集高性能密封及新材料研发、生产、销售于一体的专精特新“小巨人”企业。
近年来，山西泰宝科技有限公司始终秉持着“推动高端密封产品国产化”的理念，选址太原设立研发基地，以创建省级重点实验室为契机，集聚创新资源，在国内外广招英才，同时与国内多家科研院所保持紧密合作，极大地推动了科研成果有效转化。公司承担的科研项目列入国家“十一五”科技支撑计划、国家重点新产品计划、国家重点产业振兴和技术改造项目、“十二五”山西省科技重大专项、山西省重点研发计划项目，在密封技术攻关方面填补多项国内空白。
“目前，我们的产品已经为我国多家煤机装备制造企业及年产千万吨级煤炭生产企业提供配套，包括郑煤机、北煤机、平煤机等企业，并出口至俄罗斯、印度、孟加拉等国家，替代了国外进口同类产品。为实现企业可持续高质量发展的目标，我们将因地制宜发展新质生产力，紧密围绕国家战略性新兴产业，积极在国防装备配套、轨道交通、工程机械等领域进行布局，并加大投入力度，为国家经济稳定增长作出积极贡献。”孙宇介绍说。
如今，山西泰宝科技有限公司自主研发的高性能液压支架密封圈、露天矿NTE400吨级重型卡车油气悬挂密封圈、电液控高压阀用密封圈等主导产品，在业内率先通过超高压工况下3万次往复循环性能考核，已成功解决我国高端装备行业密封配套产品长期依赖进口、受制于人的局面。
孙宇表示，去年公司产值达2.8亿元，今年的目标是产值增加5%至10%。公司将继续深耕主业，拓展行业应用领域，搭建产品研发平台，构建多元化产业发展体系，提升我国煤机装备整体技术水平，在液压密封领域持续深耕细作，通过科学规划，瞄准专业化、数字化、智能化、高端化、国际化的目标稳步前进，全力打造密封行业知名品牌。（记者 张林泉 薛璐瑶）#忻州[超话]##忻州身边事#
打造“山西精品”，做优做强我省区域公用品牌，对于提升我省产品和服务的品牌影响力、核心竞争力和自主创新能力具有重要意义，这是省政府明确要求开展的一项重要工作。
去年，山西泰宝科技有限公司积极参加“山西精品”申报工作。经过公司全体技术人员多方研究，他们决定把该公司研创的“水介质液压支架密封圈”TSM系列（Φ63～Φ650）申报“山西精品”。经过省公用品牌建设联合会组织的现场调研、立项审查、标准编制、技术审查、专业机构认证以及公示等程序，最终顺利获得“山西精品”认证。
3月14日，记者来到山西泰宝科技有限公司。走进车间，只见工人们各自忙着手中的活儿，生产线高速运转，一派繁忙景象。
“我们正月初十就开工了，生产线上的每一位员工都认真盯紧每一个环节，开足马力，全力以赴保质保量达标达产。”山西泰宝科技有限公司总经理孙宇对记者说。
山西泰宝科技有限公司地处原平市铝业大道，创立于2016年，目前有180多名职工。其业务范围涵盖矿山、化工、工程机械等多个领域，公司具备材料配方设计与混炼、密封系统与密封结构设计加工、密封件制造工艺及控制成套关键技术，并已通过ISO9001质量管理、ISO14000环境管理、OHSAS18001职业健康安全管理三体系认证，是一家集高性能密封及新材料研发、生产、销售于一体的专精特新“小巨人”企业。
近年来，山西泰宝科技有限公司始终秉持着“推动高端密封产品国产化”的理念，选址太原设立研发基地，以创建省级重点实验室为契机，集聚创新资源，在国内外广招英才，同时与国内多家科研院所保持紧密合作，极大地推动了科研成果有效转化。公司承担的科研项目列入国家“十一五”科技支撑计划、国家重点新产品计划、国家重点产业振兴和技术改造项目、“十二五”山西省科技重大专项、山西省重点研发计划项目，在密封技术攻关方面填补多项国内空白。
“目前，我们的产品已经为我国多家煤机装备制造企业及年产千万吨级煤炭生产企业提供配套，包括郑煤机、北煤机、平煤机等企业，并出口至俄罗斯、印度、孟加拉等国家，替代了国外进口同类产品。为实现企业可持续高质量发展的目标，我们将因地制宜发展新质生产力，紧密围绕国家战略性新兴产业，积极在国防装备配套、轨道交通、工程机械等领域进行布局，并加大投入力度，为国家经济稳定增长作出积极贡献。”孙宇介绍说。
如今，山西泰宝科技有限公司自主研发的高性能液压支架密封圈、露天矿NTE400吨级重型卡车油气悬挂密封圈、电液控高压阀用密封圈等主导产品，在业内率先通过超高压工况下3万次往复循环性能考核，已成功解决我国高端装备行业密封配套产品长期依赖进口、受制于人的局面。
孙宇表示，去年公司产值达2.8亿元，今年的目标是产值增加5%至10%。公司将继续深耕主业，拓展行业应用领域，搭建产品研发平台，构建多元化产业发展体系，提升我国煤机装备整体技术水平，在液压密封领域持续深耕细作，通过科学规划，瞄准专业化、数字化、智能化、高端化、国际化的目标稳步前进，全力打造密封行业知名品牌。（记者 张林泉 薛璐瑶）#忻州[超话]##忻州身边事#
#山青读报#早安[太阳]
02版 我省出台《意见》推进乡村振兴提质增效
04版 朔州三部门合力构筑关爱关怀快递小哥矩阵
08版 文博大家汇聚龙城探讨北朝壁画传承保护
09版 锦绣太原“上新” 博物馆竟建在北齐壁画墓之上
10版【青春兴晋·奋斗有我】
太原车电车间车体维修三组工长刘晓魏 入路20余年 以匠心守初心
太钢宝钢德盛炼钢厂生产技术室曹益铭 爱岗敬业展风采 立足岗位创佳绩
11版【奋进新征程 号声更嘹亮】
太原重工起重机分公司技术工艺室 以青春之名 砥砺奋进新征程
太原重工能源中心电力运维工部 用奋斗擦亮底色
14版 中国-东盟人文交流年标识设计大赛启动
15版 忻州至太原、原平、定襄通公交啦
16版【数字山西 2023年1-11月】全省经济持续恢复向好 https://t.cn/hbfrBz
02版 我省出台《意见》推进乡村振兴提质增效
04版 朔州三部门合力构筑关爱关怀快递小哥矩阵
08版 文博大家汇聚龙城探讨北朝壁画传承保护
09版 锦绣太原“上新” 博物馆竟建在北齐壁画墓之上
10版【青春兴晋·奋斗有我】
太原车电车间车体维修三组工长刘晓魏 入路20余年 以匠心守初心
太钢宝钢德盛炼钢厂生产技术室曹益铭 爱岗敬业展风采 立足岗位创佳绩
11版【奋进新征程 号声更嘹亮】
太原重工起重机分公司技术工艺室 以青春之名 砥砺奋进新征程
太原重工能源中心电力运维工部 用奋斗擦亮底色
14版 中国-东盟人文交流年标识设计大赛启动
15版 忻州至太原、原平、定襄通公交啦
16版【数字山西 2023年1-11月】全省经济持续恢复向好 https://t.cn/hbfrBz
文献里的忻州丨《原平市志》第二十五编
编史修志，以“存史、资治、教化”为目的，古今皆然。古人云：治天下者以史为鉴，治郡国者以志为鉴。地方志是我国独有的历史文化遗产，是我国民族文化宝库中的珍贵财富。志者，补史之缺，参史之错，详史之略，续史之无。
忻州市图书馆持续推出“文献里的忻州”栏目，以“读志、解志、传志”的方式，携《原平市志》与您一起全方位回顾原平市的历史与精神文明建设之路。
原平市志简介
新修《原平市志》共计三十四编，分上下两册，逾两百万字，上溯人文起源，下迄 2009 年，跨时数千余年。演历史风云于笔端，绘世界大千于帙间，凡原平境域之变化，天地之异象，人口之增减，世事之兴衰，政治之明幽，经济之发展，民生之苦乐……悉数记载，是反映全市政治、经济、军事、文化、自然现象和历史演变的综合性地方百科全书。
新修《原平市志》，旨在从浩如烟海的史实史籍中，借鉴有益经验，汲取失误教训，感应时代脉搏，探索建业新路，激励当代，启迪后世。
原平市简介
原平地处晋北中部，境内群山绵亘，众水萦绕。东襟五台圣境，西接芦芽画廊，南倚忻口旧迹，北屏雁门古关，滹沱河纵贯南北，阳武河横陈东西，云中、管涔、恒山与五台山脉雄踞四周，处旷达之境，有诗画之感。原平历史悠久，自西汉置县以来，已度过了 2000 多个春秋。
在漫长的岁月里，原平人民用智慧和双手，书写辉煌的历史和灿烂的文化，打造了朱氏牌坊、楼烦寺、普济桥、凤秧歌、炕围画等昭显着兴盛历史的文化遗产，孕育出慧远、武访畴、续西峰、徐永昌、续范亭等全国闻名的人才精英。原平物华天宝，山川灵秀。东山梨乡“摇钱树”，西部煤山“聚宝盆”，中域阡陌纵横，沃野流金。石人瀑布、五峰叠翠、天牙风光、滹沱水利彰显着丰富的旅游资源。
巍巍崞山百麓环峙，势成盆地风貌;浩浩滹水长流不息，乃为文明渊源。原平占地利之便，得风气之先，每一次社会变革，都翻开新的一页。全市人民，都将承先辈壮志，尚拼搏精神，力求人尽其才，物尽其用，货畅其流，以“崇文尚武、自强包容”的原平精神，力促市域经济社会持续健康发展，续写原平新篇章。
第二十五编 人事 劳动 社会保障
早在汉代，境内实行官吏选拔、任用制和雇佣劳动制，明清时期仍沿袭之。进入20世纪初，一些贫苦农民开始流入城镇谋生，职业无保障。
中华人民共和国成立后，政府设立人事、劳动部门，不断完善管理机制。人事部门负责干部的调配、任免、奖惩、培训、工资福利及人才交流等管理;劳动部门负责就业安置、劳动力调配、技能培训、劳动合同鉴证、劳动监察、劳动仲裁和社会保险等管理。
一、人事
干部来源于社会招干、军队转业干部和大中专毕业生分配。
1956年5月20日《中共崞县县委关于建立分部分级管理干部的草案》规定:除由县委决定任免的机关干部外，“其余各机关企业公司的正副干部在任免调动时，由各单位申请，通过人事部门，报请党组研究。党组书记联席会议通过后，由党组报分管干部的县委各部批准，但在未批前要取得组织部综合研究的同意”。
1957年10月，国务院颁布《关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》。条例规定干部的6种奖惩和8种行政处分。1958年7月至1959年7月，奖惩工作由人事监察科负责管理。后一直由人事部门负责进行。1987年以后，干部奖励工作由人事部门负责进行，惩戒工作由监察部门负责进行。
1956年，依据国务院《关于工资改革决定》，贯彻社会主义按劳分配原则，实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。1978年，执行等级工资制。1985年，国家机关、事业单位建立以职务工资为主要内容的结构工资制度，企业单位实行工资总额同经济效益挂钩制度。2006年7月，全市干部职工进行工资改革，公务员执行职务级别工资制，事业单位工作人员实行岗位薪级制。
1978年国务院颁布《关于老弱病残干部的暂行规定》:凡男年满60岁，女年满55岁，参加革命工作满10年的；男年满50岁、女年满45岁，参加革命工作满10年，经医院证明完全丧失工作能力的，因公致残的都可以退休。对中华人民共和国成立前参加革命工作的老干部由退休改为离休。
自1993年10月1日起施行的《国家公务员暂行条例》，标志着国家公务员制度开始在全国实施。2006年，根据忻州市实施公务员法工作领导小组办公室关于贯彻公务员法和公务员登记的一系列文件精神，人事局负责市、乡两级政府机关科员、办事员、公务员登记的审核工作，并建立《公务员登记信息系统》，报忻州市人事局审批、备案。
2005年底，根据《国家公务员培训暂行规定》，组织全市政府系统已过渡的公务员628人(不含处级领导)进行培训和考核考试。
1987年，成立中学、小学、工程、经济、会计、新闻、出版、工艺美术、审计、社科等相应初级职务评审委员会及相应技术职务评审指导小组，开始为全县专业技术干部评定职称。从1991年起，专业技术评审进行改革，实行以考代评的全新评审政策。
原平市(县)人才交流服务中心成立于1988年9月，隶属人事局，其职责是以开发人才资源、服务社会、服务人才为宗旨，立足原平，面向各地，为用人单位和各类人才提供服务。
二、劳动
1956年至1959年，劳动工作由劳动部门与其他部门的劳动工作机构协调进行，接受计划委员会的指导，与工会密切协作，主要是调查研究、监督检查、综合平衡和汇总材料。
1978年，县计划委员会增设劳动局，主要负责全县劳动工作发展总体规划，统筹规划管理城乡劳动力的开发利用和就业工作，管理和指导劳动争议处理和劳动监察，宏观管理全县职工工资，综合管理职业技能开发、劳动统计信息，组织有关劳动领域科学技术研究成果的推广应用和劳动干部业务培训。
1986年，随着企事业体制变化和劳动用工制度的改革，劳动局新增了综合管理城镇社会保险工作和社会保险事业职能，制定职工养老、失业、医疗、工伤、生育等保险政策，负保险基金的收缴、拨付、运营，对享受保险人员的社会化管理与服务，负责劳动鉴定工作组织、管理以及职工福利工作的管理。
1993年后，劳动部门不再向企业下达指令性用工计划，职能转变为为就业人员提供咨询、培训、中介等服务。
1995年《中华人民共和国劳动法》颁布实施，工作重点转为依法调处劳动纠纷、监督企业依法经营，提供劳动服务，拓宽就业门路，努力安置下岗职工和失业人员，搞好劳务输出，建立“个人自主择业，单位自主用人”的新型劳动制度，使企业成为市场的主体，公平合理地参与市场竞争。
劳动管理包括劳动力平衡、劳动力调配、劳动工资、劳动保护、知识青年安置和插队干部的接收和安置。
境内西山地区昔称不毛之地，地少而贫瘠，贫民居多。于是，贫苦农民便成为窑工的主要来源。中华人民共和国成立后，工业企业逐步由个人经营、公私合营过渡到国家经营和集体经营，企业的职工来源由国家和厂方统一计划和安排。1986年10月，国务院颁布《国营企业招用工人暂行规定》后，国有大中小型企业以及集体企业新招聘的职工全部为合同制工人，原有固定工身份不变。1994年后，推行劳动合同制度，原有固定员工全部转成合同工。
80年代，开始改革就业制度，执行在国家统筹规划和指导下，由劳动部门介绍就业、自愿组织就业和自谋职业三结合的就业方针，实行多种形式的用工制度。
三、社会保障
社会保障工作主要体现在劳动保障和社会保险两方面。在劳动保障工作方面通过劳动合同鉴定、审核与管理、劳动争议案件处理和劳动保障监察来监督用人单位，维护广大劳动者的各项合法权益。
1991年，依据劳动法律法规及相关文件精神，由劳动行政主管部门督促劳动关系双方签订劳动合同，并对劳动合同的真实性、合法性和可行性进行审查与鉴证，确保具有法律效力。
1988年，市劳动争议仲裁办公室成立后，帮助企业建立健全调解机构和厂纪厂规。
劳动保障监察范围包括:建立劳动和社会保障内部管理制度情况，招用职工情况，订立履行劳动合同和集体合同情况，遵守工作时间和休息休假规定情况，遵守工资支付和最低工资保障规定情况，遵守社会保障规定情况，遵守女职工、未成年职工和残疾职工的特殊劳动权益保障规定情况，遵守职业培训、职业介绍、职业技能鉴定情况等。
1985年，山西省在原平县试行国有企业固定职工退休费用社会统筹，对劳动保险制度提出初步改革方案，经过试点和总结经验正式确定改革方案后，逐步推行。
到2007年底，全市社会保障体系已趋完善，保障项目由20世纪80年代的企业养老保险、职工失业保险发展到社会养老保险(包括机关事业养老保险、企业养老保险、农村养老保险)、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等5大类7项社会保险，参保范围由国有企业扩大到机关事业单位、各类型企业、自由职业者及农民。主要工作由各社会保险事业所完成。
拟稿 | 李敏、侯瑞芳
编辑 | 崔榕
编史修志，以“存史、资治、教化”为目的，古今皆然。古人云：治天下者以史为鉴，治郡国者以志为鉴。地方志是我国独有的历史文化遗产，是我国民族文化宝库中的珍贵财富。志者，补史之缺，参史之错，详史之略，续史之无。
忻州市图书馆持续推出“文献里的忻州”栏目，以“读志、解志、传志”的方式，携《原平市志》与您一起全方位回顾原平市的历史与精神文明建设之路。
原平市志简介
新修《原平市志》共计三十四编，分上下两册，逾两百万字，上溯人文起源，下迄 2009 年，跨时数千余年。演历史风云于笔端，绘世界大千于帙间，凡原平境域之变化，天地之异象，人口之增减，世事之兴衰，政治之明幽，经济之发展，民生之苦乐……悉数记载，是反映全市政治、经济、军事、文化、自然现象和历史演变的综合性地方百科全书。
新修《原平市志》，旨在从浩如烟海的史实史籍中，借鉴有益经验，汲取失误教训，感应时代脉搏，探索建业新路，激励当代，启迪后世。
原平市简介
原平地处晋北中部，境内群山绵亘，众水萦绕。东襟五台圣境，西接芦芽画廊，南倚忻口旧迹，北屏雁门古关，滹沱河纵贯南北，阳武河横陈东西，云中、管涔、恒山与五台山脉雄踞四周，处旷达之境，有诗画之感。原平历史悠久，自西汉置县以来，已度过了 2000 多个春秋。
在漫长的岁月里，原平人民用智慧和双手，书写辉煌的历史和灿烂的文化，打造了朱氏牌坊、楼烦寺、普济桥、凤秧歌、炕围画等昭显着兴盛历史的文化遗产，孕育出慧远、武访畴、续西峰、徐永昌、续范亭等全国闻名的人才精英。原平物华天宝，山川灵秀。东山梨乡“摇钱树”，西部煤山“聚宝盆”，中域阡陌纵横，沃野流金。石人瀑布、五峰叠翠、天牙风光、滹沱水利彰显着丰富的旅游资源。
巍巍崞山百麓环峙，势成盆地风貌;浩浩滹水长流不息，乃为文明渊源。原平占地利之便，得风气之先，每一次社会变革，都翻开新的一页。全市人民，都将承先辈壮志，尚拼搏精神，力求人尽其才，物尽其用，货畅其流，以“崇文尚武、自强包容”的原平精神，力促市域经济社会持续健康发展，续写原平新篇章。
第二十五编 人事 劳动 社会保障
早在汉代，境内实行官吏选拔、任用制和雇佣劳动制，明清时期仍沿袭之。进入20世纪初，一些贫苦农民开始流入城镇谋生，职业无保障。
中华人民共和国成立后，政府设立人事、劳动部门，不断完善管理机制。人事部门负责干部的调配、任免、奖惩、培训、工资福利及人才交流等管理;劳动部门负责就业安置、劳动力调配、技能培训、劳动合同鉴证、劳动监察、劳动仲裁和社会保险等管理。
一、人事
干部来源于社会招干、军队转业干部和大中专毕业生分配。
1956年5月20日《中共崞县县委关于建立分部分级管理干部的草案》规定:除由县委决定任免的机关干部外，“其余各机关企业公司的正副干部在任免调动时，由各单位申请，通过人事部门，报请党组研究。党组书记联席会议通过后，由党组报分管干部的县委各部批准，但在未批前要取得组织部综合研究的同意”。
1957年10月，国务院颁布《关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》。条例规定干部的6种奖惩和8种行政处分。1958年7月至1959年7月，奖惩工作由人事监察科负责管理。后一直由人事部门负责进行。1987年以后，干部奖励工作由人事部门负责进行，惩戒工作由监察部门负责进行。
1956年，依据国务院《关于工资改革决定》，贯彻社会主义按劳分配原则，实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。1978年，执行等级工资制。1985年，国家机关、事业单位建立以职务工资为主要内容的结构工资制度，企业单位实行工资总额同经济效益挂钩制度。2006年7月，全市干部职工进行工资改革，公务员执行职务级别工资制，事业单位工作人员实行岗位薪级制。
1978年国务院颁布《关于老弱病残干部的暂行规定》:凡男年满60岁，女年满55岁，参加革命工作满10年的；男年满50岁、女年满45岁，参加革命工作满10年，经医院证明完全丧失工作能力的，因公致残的都可以退休。对中华人民共和国成立前参加革命工作的老干部由退休改为离休。
自1993年10月1日起施行的《国家公务员暂行条例》，标志着国家公务员制度开始在全国实施。2006年，根据忻州市实施公务员法工作领导小组办公室关于贯彻公务员法和公务员登记的一系列文件精神，人事局负责市、乡两级政府机关科员、办事员、公务员登记的审核工作，并建立《公务员登记信息系统》，报忻州市人事局审批、备案。
2005年底，根据《国家公务员培训暂行规定》，组织全市政府系统已过渡的公务员628人(不含处级领导)进行培训和考核考试。
1987年，成立中学、小学、工程、经济、会计、新闻、出版、工艺美术、审计、社科等相应初级职务评审委员会及相应技术职务评审指导小组，开始为全县专业技术干部评定职称。从1991年起，专业技术评审进行改革，实行以考代评的全新评审政策。
原平市(县)人才交流服务中心成立于1988年9月，隶属人事局，其职责是以开发人才资源、服务社会、服务人才为宗旨，立足原平，面向各地，为用人单位和各类人才提供服务。
二、劳动
1956年至1959年，劳动工作由劳动部门与其他部门的劳动工作机构协调进行，接受计划委员会的指导，与工会密切协作，主要是调查研究、监督检查、综合平衡和汇总材料。
1978年，县计划委员会增设劳动局，主要负责全县劳动工作发展总体规划，统筹规划管理城乡劳动力的开发利用和就业工作，管理和指导劳动争议处理和劳动监察，宏观管理全县职工工资，综合管理职业技能开发、劳动统计信息，组织有关劳动领域科学技术研究成果的推广应用和劳动干部业务培训。
1986年，随着企事业体制变化和劳动用工制度的改革，劳动局新增了综合管理城镇社会保险工作和社会保险事业职能，制定职工养老、失业、医疗、工伤、生育等保险政策，负保险基金的收缴、拨付、运营，对享受保险人员的社会化管理与服务，负责劳动鉴定工作组织、管理以及职工福利工作的管理。
1993年后，劳动部门不再向企业下达指令性用工计划，职能转变为为就业人员提供咨询、培训、中介等服务。
1995年《中华人民共和国劳动法》颁布实施，工作重点转为依法调处劳动纠纷、监督企业依法经营，提供劳动服务，拓宽就业门路，努力安置下岗职工和失业人员，搞好劳务输出，建立“个人自主择业，单位自主用人”的新型劳动制度，使企业成为市场的主体，公平合理地参与市场竞争。
劳动管理包括劳动力平衡、劳动力调配、劳动工资、劳动保护、知识青年安置和插队干部的接收和安置。
境内西山地区昔称不毛之地，地少而贫瘠，贫民居多。于是，贫苦农民便成为窑工的主要来源。中华人民共和国成立后，工业企业逐步由个人经营、公私合营过渡到国家经营和集体经营，企业的职工来源由国家和厂方统一计划和安排。1986年10月，国务院颁布《国营企业招用工人暂行规定》后，国有大中小型企业以及集体企业新招聘的职工全部为合同制工人，原有固定工身份不变。1994年后，推行劳动合同制度，原有固定员工全部转成合同工。
80年代，开始改革就业制度，执行在国家统筹规划和指导下，由劳动部门介绍就业、自愿组织就业和自谋职业三结合的就业方针，实行多种形式的用工制度。
三、社会保障
社会保障工作主要体现在劳动保障和社会保险两方面。在劳动保障工作方面通过劳动合同鉴定、审核与管理、劳动争议案件处理和劳动保障监察来监督用人单位，维护广大劳动者的各项合法权益。
1991年，依据劳动法律法规及相关文件精神，由劳动行政主管部门督促劳动关系双方签订劳动合同，并对劳动合同的真实性、合法性和可行性进行审查与鉴证，确保具有法律效力。
1988年，市劳动争议仲裁办公室成立后，帮助企业建立健全调解机构和厂纪厂规。
劳动保障监察范围包括:建立劳动和社会保障内部管理制度情况，招用职工情况，订立履行劳动合同和集体合同情况，遵守工作时间和休息休假规定情况，遵守工资支付和最低工资保障规定情况，遵守社会保障规定情况，遵守女职工、未成年职工和残疾职工的特殊劳动权益保障规定情况，遵守职业培训、职业介绍、职业技能鉴定情况等。
1985年，山西省在原平县试行国有企业固定职工退休费用社会统筹，对劳动保险制度提出初步改革方案，经过试点和总结经验正式确定改革方案后，逐步推行。
到2007年底，全市社会保障体系已趋完善，保障项目由20世纪80年代的企业养老保险、职工失业保险发展到社会养老保险(包括机关事业养老保险、企业养老保险、农村养老保险)、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等5大类7项社会保险，参保范围由国有企业扩大到机关事业单位、各类型企业、自由职业者及农民。主要工作由各社会保险事业所完成。
拟稿 | 李敏、侯瑞芳
编辑 | 崔榕
✋热门推荐