公关人的发言如此,很难让人相信专业度。[吃惊]
#媒体评百度副总裁没必要考虑员工家庭言论#【支持百度副总裁“没必要考虑员工家庭”言论,就别怪“00后整顿职场”】近期,一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频,分享职场经历和思考。一条视频中,她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”,表示和员工只是雇佣关系,没有义务去了解其个人情况,为什么要考虑员工家庭,引发网友热议。
在当下招聘氛围里,一些企业绞尽脑汁地问应聘者恋否婚否孕否等个人情况,但进公司以后呢?员工的家庭问题公司就不管不顾了吗?说到底,企业不能只想享受员工给予的利用价值,而不去承受员工产生的情绪负担。
企业即人。任何一个企业,都是由员工组成的;任何一个员工,也处在家庭关系之中。虽然现代社会让企业中的个人和家庭中的个人有些割裂,但我们不能就此劈成两半,而应该想办法让彼此相互助力。适当的人文关怀,不仅会激发个人服务企业的潜力,也会为企业获得口碑带来效益,进而增强企业认同感和归属感。
人是目的,不是工具。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时,支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论,就别怪“00后整顿职场”了。https://t.cn/A6HAhANQ
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在当下招聘氛围里,一些企业绞尽脑汁地问应聘者恋否婚否孕否等个人情况,但进公司以后呢?员工的家庭问题公司就不管不顾了吗?说到底,企业不能只想享受员工给予的利用价值,而不去承受员工产生的情绪负担。
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近期,一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频,分享职场经历和思考。一条视频中,她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”,表示和员工只是雇佣关系,没有义务去了解其个人情况,为什么要考虑员工家庭,引发网友热议。
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