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努力是一种生活态度，无论什么时候，温暖你，感动你的，不是励志语录心灵行一善，积善成德。人要有一颗善良的心、宽广。我们日行一善，并不是放下手中的一切事情，刻意。善念养善心，善心生善念正能量的你自己。 努力让自己成为一个真正的自 我们没有理由说辛苦，为自己喜欢的事情坚持，为坚持的事情努力，看到自己的进步，其实是件很幸福的事。也正因为这些辛苦，才让人察觉白驹过隙，才知道自己没有浪费光阴。生活不论好坏，每天都是限量版，永远乐观自信，永远积极向上，别让世俗，淹没了生活的浪漫和热情。努力经营好自己的尊严和美好。

5月7日，沙特阿拉伯的首都利雅得见证了一场震撼人心的权力博弈。沙特王储穆罕默德·本·萨勒曼，中东政坛的领航者，奇迹般地在一场精密布局的暗杀阴谋中幸存，令世界震惊。

尽管王储本人幸免于难，但其贴身保镖队伍在这场隐秘斗争中遭受重创，凸显了事件的严峻性。这次突如其来的袭击，无疑加剧了中东地区已然紧绷的政治形势，如同在动荡的火药库中投下一枚火星。

关于幕后策划者的身份，各种揣测甚嚣尘上。部分分析指向沙特近期外交政策的转向：与中国的深化合作触发了外界的警觉；同时，沙特向胡塞武装支付巨额赔款并尝试与伊朗缓和关系，这一系列动作被视作是触动区域敏感神经的关键。在此复杂背景下，以色列的摩萨德和美国中央情报局（CIA）自然而然地成为了外界热议的焦点。

然而，这一切仅仅揭开了谜团的一角，真相的全貌仍有待深入挖掘。每一步进展都将是对中东地区和平稳定承受力的考验。此事件警示我们，该地区的安宁依旧岌岌可危，任何微小的波澜都可能掀起滔天巨浪。

我们强烈呼吁所有相关方保持克制，携手维系中东地区的和谐与安全。同时，期盼真相能够迅速浮出水面，让背后的操纵者无所遁形，接受正义的裁决。

在这样一个动乱频仍的时期，智慧与勇气是我们应对挑战不可或缺的力量。我们共同向往一个和平、繁荣的中东，愿为全球的稳定与进步倾注心力，共创未来。

国企分配不公引发的“三大问题”正在变得越来越严重。

国企分配不公的问题由来已久、世人皆知。其分配不公的核心问题是国企中高层管理人员的薪酬收入远远高于在生产第一线流血流汗的工人老大哥。有一些企业的分配甚至已经达到了畸形状态，高管的年薪是最低工人年收入的100倍之多。（说明：普通工人最低的年收入只有不到两万元，而企业一把手的年薪可以达到130万元，绝对是真实的数据。）

当下国企分配的普遍现象是按照职务高低进行分配的，职务越来越高，收入越高、没有职务的，尤其是生产一线以及辅岗位的工人薪酬就非常之低。

国企分配不公引发的问题正在变得越来越严重，归纳起来，主要有三大问题：

一、国企技工队伍出现严重的青黄不接。工人包括技术工人的薪酬水平与企业的中高层来比，明显低并且在企业的地位也远不及企业中高层管理人员。就拿国企一个中层管理人员来说吧，正职的中层人员一年的收入起码在20万元左右，而一个技工，甚至一个专业技术人员的收入也只有6、7万元。这样的一个收入分配状况，哪里会有人去做技工呢？因此，现在国企缺的不是管理人员，而是缺乏一线的技工。

二、国企管理人员基本来自沾亲带故的关系户。曾经以自己是工人自豪，做一名工人曾经是多少人的梦想！可是，在当下社会越来越进步的今天，这种由劳动而激发的自豪感离我们越来越远了。工人薪酬低、地位低，工人受到了歧视，劳动光荣的时代一去不复返了。因此，有关系的、有背景的人全部成了国企管理人员，尤其以中高层居多。这些人有地位、薪酬高，成为国企里的佼佼者，社会优越感非常强。

三、国企内部的向上流动基本停滞不前。以前的国企高管绝大部分是来自生产一线的技术人员和管理者，他们在生产一线摸滚爬打十多年，积累了丰富的生产管理经验，到达领导岗位以后，深谙生产经营管理的方式方法，抓起生产工作来很是得心应手。

但是，近十多年来，由于国企高管的年薪高，导致国企高管的岗位成为一些关系户趋之若鹜的对象。很多人没有企业管理经验，但看到国企高管的丰厚年薪，便使出浑身解数、使劲往国企钻。因此，当下国企高管人员来自方方面面，关系也是错综复杂的。但是对企业的生产经营管理却缺乏一定的实际经验，以至于企业亏损严重，效益很难得到提高。

国企分配不公引发的企业管理问题正在日益严重，不解决好，将对国企的良性发展、经济效益的提高、职工队伍的稳定、企业凝聚力的提高造成致命的打击。已经到了非解决不可的时候了！！