最近的guilty pleasure是开始沉迷各种八字，星座，幸运占卜…嗯压力一大就开始需要一些迷信or信仰来寄托一些情绪和能量。
下面开始分享我的见解！
第一点就是我活了20几年一直以为我的上升星座是天平也很相信某些文章给出的解读结果你告诉我我的上升星座其实是处女？我真的再也不相信了……
第二就是看来看去我在土澳好像只有perth和mel可以呆了，perth不愧是我天选躺491的好地方，猫本果然是我命里的第二故乡，毕业后速去！
第三就是我们身弱丁火女果然在2024年很倒霉！大师劝我不要想男人的事情了好好休息调养身体蛰伏等2027年行大运，我掐指一算我485签25年下来27年刚好是发财上岸拿pr的大好年份。一句话真把我调理好了！（我看有人说不能随便把8字放网上怕被别人拿去冲阴婚所以容我打个码

各位集美们！今天维序法律给大家分享一下如何在婚姻中保护自己的财产哦！

1️⃣ 约定个人财产归属：我们可以和老公签订婚前或婚内财产协议，把财产问题提前约定清楚。这样就能杜绝婚后财产纠纷，让我们的财产有了“保险”。

2️⃣ 保留个人财产独立性：婚前的存款、房产等个人财产要好好保管，别让它们跟婚后的共同财产搅和在一起。要不，一不小心就被“卷”走啦！

3️⃣ 参与家庭财务决策：积极参与家庭的财务管理，不要做个“钱白花”。了解家庭财产状况，这样在必要时就能大声说出“我有权利！”

4️⃣ 防范对方恶意转移财产：如果发现老公在做一些不可思议的事，比如转移、隐藏财产，那就赶紧向法院大人告状吧！让他们来管教管教！

5️⃣ 运用法律手段：离婚诉讼期间，我们可以根据《妇女权益保障法》来查一查老公的财产，看看他是不是“藏”了什么。法院也会给我们一个公平的处理机会哦！

#媒体评百度副总裁没必要考虑员工家庭言论#【支持百度副总裁“没必要考虑员工家庭”言论，就别怪“00后整顿职场”】近期，一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频，分享职场经历和思考。一条视频中，她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况，为什么要考虑员工家庭，引发网友热议。

在当下招聘氛围里，一些企业绞尽脑汁地问应聘者恋否婚否孕否等个人情况，但进公司以后呢？员工的家庭问题公司就不管不顾了吗？说到底，企业不能只想享受员工给予的利用价值，而不去承受员工产生的情绪负担。

企业即人。任何一个企业，都是由员工组成的；任何一个员工，也处在家庭关系之中。虽然现代社会让企业中的个人和家庭中的个人有些割裂，但我们不能就此劈成两半，而应该想办法让彼此相互助力。适当的人文关怀，不仅会激发个人服务企业的潜力，也会为企业获得口碑带来效益，进而增强企业认同感和归属感。

人是目的，不是工具。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时，支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论，就别怪“00后整顿职场”了。（红星新闻）https://t.cn/A6HAhANQ