提问：盐哥，目前你了解的当中，哪些行业属于新兴行业呢？对于这样的行业如何选择公司呢？选择哪种职位比较有前景？我想在新兴行业里面找个还不错的公司，做公司里面接触主干业务线，这个想法对吗？
王盐：
你好，如果我知道这个问题的答案。我要么去这个行业做合伙人，争取自己做一家独角兽，要么去做风险投资，然后再投资这个行业的初创企业。
那么，我就不会有时间来回答你这个问题。
显然，我并不知道答案。
我相信有无数家投行、投资人、企业家，愿意出一千万，来购买这个答案。
根据历史规律，你期望的这个行业，其中的公司现在一定是名不见经传的。
他们甚至招不到人、融资困难，甚至连他们自己都怀疑这事能不能干下去。
你所熟知的巨头，每年会砸上亿在探索新业务上，但大多数尝试，都悄无声息的死掉了。
所以，我建议你在职业生涯的初期，不要太在意这个。而是专注去提升自己的能力。
这样以后有你觉得合适的新兴行业或企业，你就可以有机会加入。
否则你能力平平，别人也不会要你，对不对？
王盐：
你好，如果我知道这个问题的答案。我要么去这个行业做合伙人，争取自己做一家独角兽，要么去做风险投资，然后再投资这个行业的初创企业。
那么，我就不会有时间来回答你这个问题。
显然，我并不知道答案。
我相信有无数家投行、投资人、企业家，愿意出一千万，来购买这个答案。
根据历史规律，你期望的这个行业，其中的公司现在一定是名不见经传的。
他们甚至招不到人、融资困难，甚至连他们自己都怀疑这事能不能干下去。
你所熟知的巨头，每年会砸上亿在探索新业务上，但大多数尝试，都悄无声息的死掉了。
所以，我建议你在职业生涯的初期，不要太在意这个。而是专注去提升自己的能力。
这样以后有你觉得合适的新兴行业或企业，你就可以有机会加入。
否则你能力平平，别人也不会要你，对不对？
侯松林，手机号码：13590912876，以下信息由品牌卫生巾OEM、品牌卫生巾贴牌、品牌卫生巾定制、品牌卫生巾生产、品牌卫生巾制造、品牌卫生巾代加工、品牌卫生巾ODM、品牌卫生巾研发、品牌卫生巾设计硕果博学士侯松林分享
高瓴投资｜高瓴集团创始人/中国资本投资界的“巴菲特”张磊投资过哪些企业？
高瓴资本管理有限公司｜高瓴资本集团｜美国｜2005年成立
Hill House Investment Group
《价值》
张磊，男，1972年出生于河南驻马店市，高瓴集团创始人。入选2022年中国最具影响力的30位投资人。人物经历：张磊于1972年出生于河南驻马店市，1990年，张磊以河南省高考文科状元的身份考取中国人民大学国际金融专业。1998年赴美国耶鲁大学求学，后获得耶鲁大学工商管理硕士及国际关系硕士学位。在创立高瓴之前，张磊曾在耶鲁捐赠基金工作，并曾在全球新兴市场投资基金负责对南非、东南亚和中国的投资。此后，张磊还曾担任纽约证券交易所首任中国首席代表，并创建了纽约证券交易所驻香港办事处。张磊2005年创立高瓴集团，始终支持创新，专注于长期投资、支持实体经济转型升级和价值创造。投资之外，张磊还长期关注和支持教育公益事业的发展。张磊于2011年向中国人民大学捐赠创立了中国人民大学高礼研究院，通过一系列富有创新性的教育培训项目培养具有实践创新和强烈社会责任的优秀青年人才。2017年在中国人民大学80周年校庆之际，张磊先生捐赠创建中国人民大学高瓴人工智能学院，学院以推动人工智能基础性理论和技术研究、人工智能与人文社会学科交叉融合以及前沿产业创新实践应用为使命，于2019年4月正式揭牌成立。2017年，为推进国际一流大学的建设，张磊还作为创始捐赠人支持中国第一所聚焦基础性前沿科学的创新型研究大学——西湖大学。除了对基础科学和高等教育的支持，张磊和高瓴对教育的投入和支持还覆盖了中学、职业教育等多阶段的公益项目：张磊长期资助百年农工子弟职业学校；在河南驻马店高级中学设立的高瓴·107奖学金，资助了一大批品学兼优的优秀学子。作为杰出企业家，张磊对基础科学研究和发展也十分关注。2015年，他联合一批最有影响力的互联网界、投资界、科技界人士共同发起公益平台——未来论坛。同时，张磊还倡议发起设立“未来科学大奖”，并捐助了“生命科学奖”，希望通过奖励专注于研究和创新的科学家，影响和吸引更多的年轻人从事科学研究。 2020年9月，张磊历时5年创作的新书《价值》出版面世。2017年12月21日，张磊入选“2017年度中国留学人员50人榜单”。出版图书《价值》、《国际金融》。
高瓴投资｜高瓴集团创始人/中国资本投资界的“巴菲特”张磊投资过哪些企业？
高瓴资本管理有限公司｜高瓴资本集团｜美国｜2005年成立
Hill House Investment Group
《价值》
张磊，男，1972年出生于河南驻马店市，高瓴集团创始人。入选2022年中国最具影响力的30位投资人。人物经历：张磊于1972年出生于河南驻马店市，1990年，张磊以河南省高考文科状元的身份考取中国人民大学国际金融专业。1998年赴美国耶鲁大学求学，后获得耶鲁大学工商管理硕士及国际关系硕士学位。在创立高瓴之前，张磊曾在耶鲁捐赠基金工作，并曾在全球新兴市场投资基金负责对南非、东南亚和中国的投资。此后，张磊还曾担任纽约证券交易所首任中国首席代表，并创建了纽约证券交易所驻香港办事处。张磊2005年创立高瓴集团，始终支持创新，专注于长期投资、支持实体经济转型升级和价值创造。投资之外，张磊还长期关注和支持教育公益事业的发展。张磊于2011年向中国人民大学捐赠创立了中国人民大学高礼研究院，通过一系列富有创新性的教育培训项目培养具有实践创新和强烈社会责任的优秀青年人才。2017年在中国人民大学80周年校庆之际，张磊先生捐赠创建中国人民大学高瓴人工智能学院，学院以推动人工智能基础性理论和技术研究、人工智能与人文社会学科交叉融合以及前沿产业创新实践应用为使命，于2019年4月正式揭牌成立。2017年，为推进国际一流大学的建设，张磊还作为创始捐赠人支持中国第一所聚焦基础性前沿科学的创新型研究大学——西湖大学。除了对基础科学和高等教育的支持，张磊和高瓴对教育的投入和支持还覆盖了中学、职业教育等多阶段的公益项目：张磊长期资助百年农工子弟职业学校；在河南驻马店高级中学设立的高瓴·107奖学金，资助了一大批品学兼优的优秀学子。作为杰出企业家，张磊对基础科学研究和发展也十分关注。2015年，他联合一批最有影响力的互联网界、投资界、科技界人士共同发起公益平台——未来论坛。同时，张磊还倡议发起设立“未来科学大奖”，并捐助了“生命科学奖”，希望通过奖励专注于研究和创新的科学家，影响和吸引更多的年轻人从事科学研究。 2020年9月，张磊历时5年创作的新书《价值》出版面世。2017年12月21日，张磊入选“2017年度中国留学人员50人榜单”。出版图书《价值》、《国际金融》。
4.29
我认为人生就是应该 在无聊中寻找意义，找不到意义就寻找快乐，快乐就是意义了，那目标有什么用呢？上进会让我痛苦，不上进也会让我痛苦，横竖都是痛苦诶，横竖都痛苦，横竖都难过，横竖都麻。
5.4
胖猫那个事儿，我能看到的就是一场脑子不清楚的人的自我感动，都不敢多说，希望那些人能给胖猫立碑写传，载入史册，来纪念男性的伟大付出和批判女性的背叛自私，让女性对男性的伤害立体具象的永留世间，以此来歌颂男性的伟大单纯善良无私奉献纯情。
5.5
我觉得我和小刘的关系这几年越来越好了，有一种他在生活上成长了的感觉，可以坦诚聊一些事情和非常认真回答一些关于信任度的问题，我觉得有他还挺重要的。
5.6
嘿嘿，我是新造的人。
最近一直想写点东西的，奈何脑子空空，灵感转瞬即逝，但还是要下笔，尽量拾起点什么。
第一件事是感觉自己写字有些小进步，回想第一次拿笔时候，竖弯钩怎么都写不到一起，现在虽然不算能写好竖弯钩，但至少不会被竖弯钩所困扰，现在困扰的是竖折勾，写不好“也”这个字儿，上周写字时候看了一个视频，讲莫言的《生死疲劳》，当时很震惊我，这种震惊该怎么形容呢，很对味儿，与其说“震惊”更是“耳目一新”，有一种怪诞的美感，“西门闹被炸的酥脆焦黄”这种写法让我对阴曹地府有了一种“厨房”对想象，我就想起来余华说莫言“嫉妒，妈的这么牛逼，写得这么好”，看这个生死疲劳的解说视频，我也只能说妈的，这么牛逼，看的人爽爽的。后来才知道余华说的就是生死疲劳，于是五一假期花了十个小时看了一半儿，虽没有视频讲解那么惊艳，但确实蛮好看的，是灵感累积半辈子的一气呵成。
我发现我写字可以做到很纯粹的写字，不会在乎写的好不好，不会在乎写字是否在浪费时间，不会在乎有没有进步，就是能够单纯享受写字的时光，边写字边看点视频听点播客，心流就来了，而且我能意识到这点的宝贵就很宝贵，这份充实和满足就是千金不换。
第二件事是对人情世故有了新的认识。
还是有些小震撼的，经历了一圈，觉得这些高明的不高明的都成了我今后认识世界和人的新角度。
比如有些公司做的那么烂，为什么能拿到投资呢？
之前的视角来看：这家公司的产品没有竞争力，内部管理也较为混乱，内部人才密度一般，凭什么能拿到投资，再怎么想都想不通。
现在：投资人投的是行业，资金包的分配总归是能够有些钱落在某些地方的，搏的就是个高风险高收益，只要这家公司是这个行业的竞争者，且有上线的产品，那就能够拿到这家公司作为这个行业的一名玩家该拿到的资源，踩对了行业比什么都重要。
当然这个比如不重要，我更多的是想谈论自己。
谈论自己差点换工作涨薪有更多叙事空间这回事。
简单概括这件事情就是：老板有一个跳槽的机会，想让我先过去把业务落实了自己再过去，于是我就和这家公司聊了几轮，鉴于对这家公司的种种考虑，我的诉求是涨薪到预期水平就可以去，最后职级薪资未能达成一致，我就没去。
这件事情的诡异点很多，狡猾的人也很多，我仍然不知道的决策和处理方案是否合适，但这件事总归过去了，我脑子里有两个小人：
小白：那边公司虽然是初创，但人才密度是我这辈子很难接触到的人，能够和这些人共事也是一种见识，薪资虽然没有达到预期，但也是不小的涨幅了，自己在市场上也很难找到这个价，业务怎么样都能干，重要的是氛围和钱，扁平就是机会，能调动的算法资源就是机会，领导想着我我也要感激。
小嘿：给老板当枪，就要考虑自己以后怎么站队，那边公司的人是否能达成一致挖我的老板我不知道，不过我已经看到那边员工对我老板提出的方案的不屑了，我过去不就是一个我老板的试错机会？何况我也不认可我老板的方案，总不可能过去再反水，反水也得摸清那边的底细，我的老板需要试错，就证明他对这个机会也是有犹豫的，但他想要说服我去，且在一切决策上都把自己的风险降低到了0，而未把我和他作为利益共同体，一旦发生了变化，结果只能作用到我身上，好的话项目成功立项，大干一场，坏的话我痛苦拧巴且高压的当游离大头兵，稍不稳定我被裁员，开始痛苦找工，何况老板并为帮我推动薪资上的卡点，反而说“别要的太离谱”。这不就是PUA我来成全他自己。
处在事儿中，我能感受到 哇，大家都好真诚！我的职业生涯是否要迎来拐点了！下来仔细一想，不对，有哪儿不对。
我感受到了来自身边人的暗箭，不仅是老板，但展开太长了，这种时刻不多。我原以为受委屈，遇到脑子不清楚的同事，遇到唯上的同事，领导虚伪都是常态，但是我确实没有被当作球踢过，被踢一次还挺神奇的，处处都是虚伪包裹了一层真诚，让人分辨不出，但好像一分辨就出来了，但又不敢相信，身体就多了一丝奇妙的感觉，仿佛以前的感同身受都是故事。
和朋友聊天，她给到我一个建议：装疯卖傻，捧对方踩自己。我觉得还挺受用的。
这不就是入世嘛，有点突破我对这个世界“以真诚相待”的下限，哈哈，但其实这是一件非常小的事儿，小到这就是一次他人眼中微不足道的人情世故。
联想起上次帮领导给合作方解答几个疑问，有一个问题是，对方问我们业务有什么困难吗（背景是对方比我们level高，看是否能介入这个业务做大做强），我仔细想了好多业务现状遇到的困难，都被领导否掉了，最终写了一个困难，这个困难既夸了合作方所拥有的平台和资源，还凸显了我们确实遇到了恰巧是对方强项的困难。
好会做人的人啊。
全是技巧，我还得学个千八百年的。
我认为人生就是应该 在无聊中寻找意义，找不到意义就寻找快乐，快乐就是意义了，那目标有什么用呢？上进会让我痛苦，不上进也会让我痛苦，横竖都是痛苦诶，横竖都痛苦，横竖都难过，横竖都麻。
5.4
胖猫那个事儿，我能看到的就是一场脑子不清楚的人的自我感动，都不敢多说，希望那些人能给胖猫立碑写传，载入史册，来纪念男性的伟大付出和批判女性的背叛自私，让女性对男性的伤害立体具象的永留世间，以此来歌颂男性的伟大单纯善良无私奉献纯情。
5.5
我觉得我和小刘的关系这几年越来越好了，有一种他在生活上成长了的感觉，可以坦诚聊一些事情和非常认真回答一些关于信任度的问题，我觉得有他还挺重要的。
5.6
嘿嘿，我是新造的人。
最近一直想写点东西的，奈何脑子空空，灵感转瞬即逝，但还是要下笔，尽量拾起点什么。
第一件事是感觉自己写字有些小进步，回想第一次拿笔时候，竖弯钩怎么都写不到一起，现在虽然不算能写好竖弯钩，但至少不会被竖弯钩所困扰，现在困扰的是竖折勾，写不好“也”这个字儿，上周写字时候看了一个视频，讲莫言的《生死疲劳》，当时很震惊我，这种震惊该怎么形容呢，很对味儿，与其说“震惊”更是“耳目一新”，有一种怪诞的美感，“西门闹被炸的酥脆焦黄”这种写法让我对阴曹地府有了一种“厨房”对想象，我就想起来余华说莫言“嫉妒，妈的这么牛逼，写得这么好”，看这个生死疲劳的解说视频，我也只能说妈的，这么牛逼，看的人爽爽的。后来才知道余华说的就是生死疲劳，于是五一假期花了十个小时看了一半儿，虽没有视频讲解那么惊艳，但确实蛮好看的，是灵感累积半辈子的一气呵成。
我发现我写字可以做到很纯粹的写字，不会在乎写的好不好，不会在乎写字是否在浪费时间，不会在乎有没有进步，就是能够单纯享受写字的时光，边写字边看点视频听点播客，心流就来了，而且我能意识到这点的宝贵就很宝贵，这份充实和满足就是千金不换。
第二件事是对人情世故有了新的认识。
还是有些小震撼的，经历了一圈，觉得这些高明的不高明的都成了我今后认识世界和人的新角度。
比如有些公司做的那么烂，为什么能拿到投资呢？
之前的视角来看：这家公司的产品没有竞争力，内部管理也较为混乱，内部人才密度一般，凭什么能拿到投资，再怎么想都想不通。
现在：投资人投的是行业，资金包的分配总归是能够有些钱落在某些地方的，搏的就是个高风险高收益，只要这家公司是这个行业的竞争者，且有上线的产品，那就能够拿到这家公司作为这个行业的一名玩家该拿到的资源，踩对了行业比什么都重要。
当然这个比如不重要，我更多的是想谈论自己。
谈论自己差点换工作涨薪有更多叙事空间这回事。
简单概括这件事情就是：老板有一个跳槽的机会，想让我先过去把业务落实了自己再过去，于是我就和这家公司聊了几轮，鉴于对这家公司的种种考虑，我的诉求是涨薪到预期水平就可以去，最后职级薪资未能达成一致，我就没去。
这件事情的诡异点很多，狡猾的人也很多，我仍然不知道的决策和处理方案是否合适，但这件事总归过去了，我脑子里有两个小人：
小白：那边公司虽然是初创，但人才密度是我这辈子很难接触到的人，能够和这些人共事也是一种见识，薪资虽然没有达到预期，但也是不小的涨幅了，自己在市场上也很难找到这个价，业务怎么样都能干，重要的是氛围和钱，扁平就是机会，能调动的算法资源就是机会，领导想着我我也要感激。
小嘿：给老板当枪，就要考虑自己以后怎么站队，那边公司的人是否能达成一致挖我的老板我不知道，不过我已经看到那边员工对我老板提出的方案的不屑了，我过去不就是一个我老板的试错机会？何况我也不认可我老板的方案，总不可能过去再反水，反水也得摸清那边的底细，我的老板需要试错，就证明他对这个机会也是有犹豫的，但他想要说服我去，且在一切决策上都把自己的风险降低到了0，而未把我和他作为利益共同体，一旦发生了变化，结果只能作用到我身上，好的话项目成功立项，大干一场，坏的话我痛苦拧巴且高压的当游离大头兵，稍不稳定我被裁员，开始痛苦找工，何况老板并为帮我推动薪资上的卡点，反而说“别要的太离谱”。这不就是PUA我来成全他自己。
处在事儿中，我能感受到 哇，大家都好真诚！我的职业生涯是否要迎来拐点了！下来仔细一想，不对，有哪儿不对。
我感受到了来自身边人的暗箭，不仅是老板，但展开太长了，这种时刻不多。我原以为受委屈，遇到脑子不清楚的同事，遇到唯上的同事，领导虚伪都是常态，但是我确实没有被当作球踢过，被踢一次还挺神奇的，处处都是虚伪包裹了一层真诚，让人分辨不出，但好像一分辨就出来了，但又不敢相信，身体就多了一丝奇妙的感觉，仿佛以前的感同身受都是故事。
和朋友聊天，她给到我一个建议：装疯卖傻，捧对方踩自己。我觉得还挺受用的。
这不就是入世嘛，有点突破我对这个世界“以真诚相待”的下限，哈哈，但其实这是一件非常小的事儿，小到这就是一次他人眼中微不足道的人情世故。
联想起上次帮领导给合作方解答几个疑问，有一个问题是，对方问我们业务有什么困难吗（背景是对方比我们level高，看是否能介入这个业务做大做强），我仔细想了好多业务现状遇到的困难，都被领导否掉了，最终写了一个困难，这个困难既夸了合作方所拥有的平台和资源，还凸显了我们确实遇到了恰巧是对方强项的困难。
好会做人的人啊。
全是技巧，我还得学个千八百年的。
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