◼️微笑！让人间更温暖

不管你是否拥有权力和金钱
有一样与生俱来的好东西
一直在你身上
它像空气
不需要任何人恩赐
也不会被他人强行剥夺
它也像是护身的法宝
护佑你始终保有良好心态
它还像是一座矿藏
取之不绝用之不尽
其实
它更像是一把金钥匙
可以打开无数人的心灵之锁
让彼此传递爱与温暖
它就是微笑
请你多多微笑
让人间温暖让世界美好

2024.5.8（世界微笑日）
Z.Y.H

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杨振宁先生曾在一个视频里讲过直觉到实证的科学研究方法。让我联想到另一位大家的说法，搞自然科学的人面对冲突会怎么做呢？我们一般人常常会试图寻求妥协。如果没找到妥协怎么办呢？而搞自然科学的人，他们想也不会这样想，他们的出发点是永不允许这样做，他们不认为冲突在现实环境中是真正存在的。搞自然科学的朋友们是这么思考问题的吗？#自然科学研究# 杨振宁先生#思想者互动[超话]##正能量[超话]#

南风法则：温暖比严寒更有利于达成目标

南风法则也叫做温暖法则，说的是温暖更胜于严寒的道理。它源于法国著名作家拉·封丹写的一则寓言故事：南风和北方比较威力，它们各说各的本领，谁也不服谁，最后它们想出了一个可以分出胜负的办法，即看谁能把行人的大衣脱掉。北风觉得这对它而言实在是太简单了，于是用力刮起了刺骨的寒风，可行人不但没将大衣脱掉，反倒将大衣裹得更紧。接下来到南风出场了，它吹起了和煦的微风，让人觉得暖意洋洋，于是纷纷解开纽扣，脱掉了大衣。南风获得了最终的胜利。

南风法则告诉我们，很多时候，温暖比严寒更有利于目标的达成。运用到管理实践中，即提醒管理者要关心体恤下属，不要总是一副冷若冰霜的样子。与其严厉苛刻地要求下属，倒不如站在下属的立场上多为他们着想。只有让下属感受到管理者给予他们的温暖，他们才会真正敞开怀抱，死心塌地地为管理者卖命。相反，如果管理者让下属感受到的只有严寒，那么他们就会自我封闭，与管理者划清界限，消极被动地工作。

——翟海潮《金科玉律》156

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