楚女士退休后,在餐厅找到一份保洁的工作。她自以为任劳任怨,连除夕都在店里加班。可让她愤怒的是,年后店里招到人了,经理就说要开除她!可开除她的理由让楚女士很不服气,觉得店里这是过河拆桥,没有道义!
楚女士退休以后,在家闲来无事,就想找份工作打发时间。她看到餐厅招保洁,一个月工资3800元,就去应聘了。餐厅试用几天之后,觉得满意就和楚女士签了一份劳务合同,上面写了时间为一年。合同签了以后,楚女士工作更加尽心尽责,每天从早上10点干到晚上10点,一天要上10几个小时的班,她也从没有怨言。
尤其是过年的时候,店里人手紧张,她一直忙前忙后。有时候,店里客人吃得晚了,她还要等客人吃完以后收拾餐桌椅,按照这样的表现,楚女士想不明白店里为什么要开除她?不说有功劳,至少也有苦劳吧?
而且自己也没有做错什么事情!于是,她怀疑是店里年后招到人,嫌她老就不想要她了。看到餐厅这样做,楚女士感到寒心的同时,更感觉不服气。于是她找到餐厅的负责人,问他为什么要无缘无故地开除自己呢?
负责人李经理说,我们开除你,是因为你自己说自己的腿有问题,你说自己重的活不能干,但是干保洁,重活轻活都要干,你不符合我们对岗位的要求,我们是有权利开除你的。而且你自己想想,你有次请假,店长没有同意,可你直接旷工没来,给店里的工作安排造成影响,严重违反了公司的制度,所以我们开除你,是合法合规的。
楚女士一听,心里的火更大了。她觉得李经理就是在颠倒是非,自己只是跟老板说过,年底一个人干活太累了,本意是希望店里再多招些人分担她的工作,而且老板也说让她再坚持一段时间,等过完年会招人。从这里也可以看出,老板都认可她干活累,经理说她只挑轻松地活干,这就是鸡蛋里面挑刺!再说年底店里人手紧缺,活都是谁干的?
另外,对于请假那事情,楚女士也觉得很冤枉。自己当时家里确实有事情,需要请假3天,但店长以店里人手不足为理由,拒绝了。后来店长让楚女士找领班沟通,如果能安排好工作,领班能同意,那也行。楚女士和领班说过后,领班同意了,她也能拿出自己当时和领班的聊天记录,来证明自己不是无辜旷工。
站在楚女士的角度来看,她觉得李经理开除的理由根本站不住脚,就是想把她给打发走。不过,李经理始终坚持自己的说法,他说领班同意是没有用的,还需要上面的领导批准才行,领班能做得了主吗?
可是,楚女士觉得,是店长让自己找领班的,说只要领班同意就行。现在李经理就是在踢皮球,无非就是觉得年后人好招了,工资也不用给这么高罢了。楚女士说不过李经理,就提出查看店里的监控,看看自己到底是不是只干轻松地活,但李经理却拒绝了。还说,“你如果感觉心里不服气,你可以去找律师啊!”
对于此事,我个人站在楚女士这边。因为楚女士提出查看监控被拒绝,就说明经理心中有鬼。其次,平时公司对员工请假是怎么规定的,每级管理人员有批几天假的权利,难道下面的员工有事需要请假,还得层层报批吗?还得去总经理办公室报批吗?这公司年底没人也是有原因的!
而且,劳动合同和劳务合同是有区别的。餐厅让楚女士签订劳务合同,本身就是一个套路而已。让楚女士误以为签了合同有保障,实际上劳务合同只是餐厅把一份工作委托给她,餐厅甚至还没有给她保险的义务,因为她不是餐厅的正式员工。所以,大家找工作的时候,要记得这一点,只跟你签劳务合同的公司,一般不是很诚心。
在回到这件事情本身,餐厅没有证据证明楚女士在工作期间存在过错,就诬陷她工作有问题,这也太欺负人了!啥叫缺德?这个店经理的做法就叫缺德。年后找到人了,给的工资又低于楚女士,所以就想把楚女士开除,以此讨好老板,美其名曰为餐厅省钱,真想问问他年前敢不敢辞退楚女士?
这种过河拆桥的套路是不道德的,每一位劳动者都是值得尊重的,童叟无欺才能得人心,不能只图自己的利益,不考虑别人,做人如此,做生意更应如此!
对于此事,你有看法,你又是支持谁呢?欢迎留下你的看法。
楚女士退休以后,在家闲来无事,就想找份工作打发时间。她看到餐厅招保洁,一个月工资3800元,就去应聘了。餐厅试用几天之后,觉得满意就和楚女士签了一份劳务合同,上面写了时间为一年。合同签了以后,楚女士工作更加尽心尽责,每天从早上10点干到晚上10点,一天要上10几个小时的班,她也从没有怨言。
尤其是过年的时候,店里人手紧张,她一直忙前忙后。有时候,店里客人吃得晚了,她还要等客人吃完以后收拾餐桌椅,按照这样的表现,楚女士想不明白店里为什么要开除她?不说有功劳,至少也有苦劳吧?
而且自己也没有做错什么事情!于是,她怀疑是店里年后招到人,嫌她老就不想要她了。看到餐厅这样做,楚女士感到寒心的同时,更感觉不服气。于是她找到餐厅的负责人,问他为什么要无缘无故地开除自己呢?
负责人李经理说,我们开除你,是因为你自己说自己的腿有问题,你说自己重的活不能干,但是干保洁,重活轻活都要干,你不符合我们对岗位的要求,我们是有权利开除你的。而且你自己想想,你有次请假,店长没有同意,可你直接旷工没来,给店里的工作安排造成影响,严重违反了公司的制度,所以我们开除你,是合法合规的。
楚女士一听,心里的火更大了。她觉得李经理就是在颠倒是非,自己只是跟老板说过,年底一个人干活太累了,本意是希望店里再多招些人分担她的工作,而且老板也说让她再坚持一段时间,等过完年会招人。从这里也可以看出,老板都认可她干活累,经理说她只挑轻松地活干,这就是鸡蛋里面挑刺!再说年底店里人手紧缺,活都是谁干的?
另外,对于请假那事情,楚女士也觉得很冤枉。自己当时家里确实有事情,需要请假3天,但店长以店里人手不足为理由,拒绝了。后来店长让楚女士找领班沟通,如果能安排好工作,领班能同意,那也行。楚女士和领班说过后,领班同意了,她也能拿出自己当时和领班的聊天记录,来证明自己不是无辜旷工。
站在楚女士的角度来看,她觉得李经理开除的理由根本站不住脚,就是想把她给打发走。不过,李经理始终坚持自己的说法,他说领班同意是没有用的,还需要上面的领导批准才行,领班能做得了主吗?
可是,楚女士觉得,是店长让自己找领班的,说只要领班同意就行。现在李经理就是在踢皮球,无非就是觉得年后人好招了,工资也不用给这么高罢了。楚女士说不过李经理,就提出查看店里的监控,看看自己到底是不是只干轻松地活,但李经理却拒绝了。还说,“你如果感觉心里不服气,你可以去找律师啊!”
对于此事,我个人站在楚女士这边。因为楚女士提出查看监控被拒绝,就说明经理心中有鬼。其次,平时公司对员工请假是怎么规定的,每级管理人员有批几天假的权利,难道下面的员工有事需要请假,还得层层报批吗?还得去总经理办公室报批吗?这公司年底没人也是有原因的!
而且,劳动合同和劳务合同是有区别的。餐厅让楚女士签订劳务合同,本身就是一个套路而已。让楚女士误以为签了合同有保障,实际上劳务合同只是餐厅把一份工作委托给她,餐厅甚至还没有给她保险的义务,因为她不是餐厅的正式员工。所以,大家找工作的时候,要记得这一点,只跟你签劳务合同的公司,一般不是很诚心。
在回到这件事情本身,餐厅没有证据证明楚女士在工作期间存在过错,就诬陷她工作有问题,这也太欺负人了!啥叫缺德?这个店经理的做法就叫缺德。年后找到人了,给的工资又低于楚女士,所以就想把楚女士开除,以此讨好老板,美其名曰为餐厅省钱,真想问问他年前敢不敢辞退楚女士?
这种过河拆桥的套路是不道德的,每一位劳动者都是值得尊重的,童叟无欺才能得人心,不能只图自己的利益,不考虑别人,做人如此,做生意更应如此!
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《大佛顶首楞严经讲记》
♦️第四卷 250.
#正能量,##读书##健康#
应当先择死生根本,依不生灭圆湛性成:初心众生的指导思想也就是因地心,要以那个不生不灭的圆融、圆满、圆通的本来面目为因地心。那个不生不灭的圆融、圆满的本觉就是我们要达到的目地,那是果地觉。要想达到果地觉,你首先明白什么是果地觉。明白了什么是果地觉,当下就是你的因地心。你说这个妙不妙啊?以果地觉做因地心,再证果地觉,叫带果行因,修因证果,这就叫圆通。所以如来藏心地法门叫全性起修。所谓全性起修,在你没有修证之前,你首先要明白你的本来面目,这个本来面目就是一心三藏。「圆湛性成」,「圆」是圆融、圆满、圆通;「湛」就是清清楚楚、明明白白;这里的「性」,性也是性,相也是性。这叫性相一如,理事不二。
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