参加演讲比赛，
我更看重内容，
没有内容，
只是徒有其表，
舞台表现之类是应试技巧，
虽然很有用，
但我不喜欢。
正如我做人原则一样，
不想太多人际关系和人情往来，
做好自己就行了，
至于你怎么想怎么看，
关我屁事。

我的学生很有灵气，
我不想将其一点一点抹杀。
我们太像了，
老实外表下是骨子里的叛逆，
一直活的拧巴。
我也管不了他们，
他们也休想改变我。
我们都是带刺的玫瑰，
哪怕是小王子，
也曾受过伤吧，
所以我们从来谁都不属于谁。
[月亮]#小王子与玫瑰花# https://t.cn/AigLE2fP

老许的创业笔记Day74
#商业##人性##创业#

权力变现、资源转化、韭菜收割，这是中国创业的本质。

学会管理好自己的情绪，如果你是对的，没有必要生气，如果你是错的，没有资格生气。

借力的作用不可小视，尤其对于为官者而言，基本上没有单纯的个人成功，更多的是要依仗其身后所支持他的力量。
一个人的成就大部分都承蒙他人之赐，他人把无形的资源、能量、智慧投过来，变成成功的推动力。

让不顺从自己的人走得远一点，否则会成为自己的障碍，记住千万不要试图调教这种人。尤其是在职场这种权力体制下，官官相护，觉同伐异。一定要把妨碍自己的人视为异己，必须铲除，而不是花心思去纠正他。

大多数的管理书籍都“劝告领导”不要感情用事，忽视真正的人才。但是社会现实是，大家都用自身好恶决定人才的好坏。
领导对于有好感的委以重任，对于那些与领导保持距离，印象不深的人便会疏远。既然社会如此，作为下级，为何要对抗这种规律搏小概率事件。
为什么不能去迎合领导的喜好呢？

人才与普通人的区别并不在于没有缺点，而在于缺点与优点相比，短处与长处相比，仅处于次要。
因此判断一个人是否是人才，要从大局总体着眼，只要大局信得过。小节则不必斤斤计较。否则会陷入责备求全的状态，反而让人谨小慎微，不思进取。如此，工作缺乏活力，便会导致整体的失败。这就是“水至清则无鱼，人至察则无徒 “的道理。

与人交谈时，不要以讨论不同见解作为开始，而是要以强调而且不断强调双方所共识之事作为开始。不断强调，我们都是为了相同的目标而努力，唯一的差异只是在于方法的不同，而不是目的不同。尽可能的使对方在开始的时候说“是的，是的”，尽量避免让他说不。因为一个否定的反应是最不容易突破的障碍。
当一个人说“不“时，他所有的人格尊严都要求他坚持到底，也许事后觉得自己说“不“时说错了，然而他必须考虑到自己的尊严，既然说出了口，就得坚持下去。因此一开始让对方采取肯定的态度，这是最重要的事情。

#余秀华[超话]#

《春天的过客》

我们都是春天的过客
打从春天而过
是谢了桃红
醉了梨白
繁花皆入心怀
还是，芳菲过尽
徒留零落怅惘

我们都是春天的过客
打从春天而过
是深耕了期冀
将梦想播种
还是荒芜了希望
任凭光阴流淌
再叹：又是一年春归去

我们都是春天的过客
打从春天而过
天空曾留下一只燕子
雨中衔枝的身影
大地有过一茎茎草绿
一朵朵花香
走过春天，我们可曾留下了什么 https://t.cn/RxBsCFp