#快快评#【#璩静到底错在哪里#？】#百度副总裁深夜致歉#针对近日的“视频风波”，百度副总裁璩静5月9日凌晨在朋友圈道歉。璩静说，发布短视频之前，没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场。视频中很多不妥不适之处，使外部对公司价值观和企业文化产生误解，造成了严重伤害。她还声称，发短视频的初心是想把工作做好，但心太急了，方法不当，给大家带来了不适和困扰，会认真改进个人的沟通方式和管理方式。
如果说，百度此前面临的公关危机是负责公关的副总裁带来的（网友语），那么璩静的深夜道歉，则展示了一个公关副总裁的专业素养。她以个人名义承担了所有责任，特别澄清此前言论并非公司的价值取向。
此前，璩静在个人社交账号上发布有关“员工闹分手提离职我秒批”的视频。视频中璩静言辞犀利，如“我为什么要考虑员工家庭？我又不是她的婆婆”“你可以不用承担重要的工作，但涨薪的时候就没有你什么事”“我们的关系只是雇佣关系，我考虑的是他能不能及时给我交付结果”等，毫不避讳地说出了员工与公司之间“冰冷的关系”。
虽然话不好听，也被很多网友认为缺乏人情味，但背后蕴含的企业文化和管理模式在很多企业却真实存在。璩静在实际工作中，有没有将其宣扬的这一套用于百度员工，不得而知。如果作为互联网巨头的百度，存在这种企业文化和用人理念，是很多网友无法理解和接受的。
有人说，璩静突然发布语出惊人的视频，是为了流量和涨粉，为成为网红铺路。她发言的真实动机，我们无从判断，不过给百度带来的负面影响是毋庸置疑的，深夜道歉是为了消除给公司带来的负面影响，也是毋庸置疑的。
璩静在道歉中指出了自己的种种不是，那么，她到底错在哪里？在笔者看来，不是发视频没有征求公司意见，而是作为一家互联网公司高管，不应当宣扬这种“狼性”文化。企业追求经济效益和工作效率无可厚非，规章制度严厉一些也并非不能理解，但是企业不能只盯着效益，不谈社会责任，在日常管理中只想着员工创造价值，不考虑员工生活实际。员工是人不是机器，不是活在真空中，企业的存在也不只是为了赚钱。一家优秀的企业，一定是讲制度更讲人性，宽严相济，日常管理中能顾及员工的家庭等实际，让员工在工作和家庭之间找到平衡点。只有这样的管理理念，才能激发员工为企业创造更多更大的价值。这点上，作为民营企业的娃哈哈，为我们作了良好的示范。
冰冷的雇佣关系，不值得宣扬。现代企业的发展要能与员工共赢共享，摒弃为追求效率将员工价值“吃干榨尽”的用工模式。管理者只有多善待员工，才能激发员工的潜能和创造力，这样的企业才能得到社会尊重。希望璩静和百度公司能够听取网友意见，在日常管理中多些人性化、人情味，而不是为了迎合舆论的应对之策。
现代快报/现代+评论员 曹玉兵

昨天晚上背着我小外甥出门散步，跟他聊长大后的生活。
聊到了等他长大了就不会每时每刻都见得到爸妈，会有自己的生活。
这个时候他就很疑惑，为什么不能每天跟妈妈在一块。我尝试给他解释却怎么也解释不通，我知道我惹他不开心了。
背他走了好久，一路上我一直换话题聊。回家后他依然记得，带着哭腔跟他妈说：为什么我长大了不能跟你在一块，姐姐却能每天跟你在一起，我也要每天跟你在一块......
他妈好一顿哄才让他满意。
可能我小时候也这样吧；可能这就是小孩子才能带来的独有的情绪价值吧。真诚且单纯，不掺杂任何情绪，不顾虑任何困难。

【促排卵期间有哪些注意事项？】#怀孕那些事[超话]##备孕知识# 对于很多不孕女性来说，促排卵是很重要的环节。在这个阶段，需要特别注意些什么呢？
1、药物方面，促排卵治疗期间需严格遵循医嘱，规范使用药物，不得自行调整药物剂量或停药，以免影响效果。
2、饮食方面，注意饮食卫生，可以适当多吃新鲜的蔬菜水果以及富含蛋白质的食物，尽量少吃辛辣刺激的食物，尽量避免饮用咖啡、浓茶等饮料，禁止饮酒。
3、生活方面，可以适当活动，如散步等，避免每日卧床，促排卵后不能同房，避免过度劳累、剧烈运动和重体力劳动。
4、心态方面，保持良好、乐观的心态，不要盲目比较，每个人的年龄、卵巢储备功能、身体基础状况、促排卵方案等都不完全一样，盲目比较容易让自己焦虑、内耗。
5、其他方面，少数患者可能会出现轻微腹胀等症状，建议多喝水、注意休息。如果腹胀等症状加重，或者出现其他不适，请及时告知主诊医生。#促排卵##怀孕[超话]##备孕[超话]##上海红睦房中城医院##程雅丽医生#