臣服私人部分实盘即时成交单
成交的和挂单等待成交即时详情
臣服私人投资内容：只在有限范围内做投资交流分析之用，不考虑臣服个人投资账户以外任何账户的特殊需要和投资目标、财务状况和需要、以及心理承受能力和判断执行能力；也不构成任何投资建议，不可随意扩散、更不可做为操作依据，据此操作风险责任完全自负！！！
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今日热议推文《娱乐新秀》江滔（无弹窗大结局）全文阅读笔趣阁R58Tmj
❗书名主角：《娱乐新秀》江滔又名《娱乐新秀》江滔
❗书名主角：《娱乐新秀》江滔又名《娱乐新秀》江滔
(荃芠✙➤FFD1922）
❗非原文：
洗澡去，多泡一会儿啊，没味了再出来。”
季云倒是没有拧鼻从来力让自己看起来精神些。
可当她从楼梯上走下去的时
喻晋文果然摇摇头，“梨不好分。”
他可不想与她‘分离’。
南颂心道也是，便把另一半梨递到他嘴边，让他咬了一口。
两个人同吃一个梨。
洛君珩别过脸去，逗着狗，没眼看。
南颂回老爸的话，“我赢了，险胜。”
当她蹦出最后两个字，南宁松沉默了，洛茵一反应却是冷嗤一声，“你什么时候变得这么谦虚了？”
然而反应过来，脸色一变，“蒋凡女朋友，也会功夫？”
“不光会，功夫还不弱。”
南颂淡淡掀了掀眼皮，“她虽然自称是跆拳道黑带三段，可她的实战经验却很丰富，不是花架子。”
洛茵听后，也沉默了。
自己的闺女有多厉害，没有人比她更清楚，那都是小时候她亲眼盯着，一个个马步蹲过来的，一个个梅花桩练过来的，不知道摔了多少跤，受了多少伤，哭过多少回，完全是血与泪练就的一身能够对敌、保护自己的功夫，多少年来，她一刻都不敢松懈，狠着心咬着牙逼着她练，甚至出去拜师学艺，就是为了让她变得强大。
可蒋凡的女朋友，竟也是个“武林高手”，难道只是巧合？
她不信。南宁松也不信。
手机铃声响起来，程宪摸出手机，是破案侦探打来的电话，他说了几句，直接摁开了免提。
侦探道：“钱太太那边有动静了，她最近急于提现，我查到了她名下的一笔教育基金，共两亿，是海外一个账户打过去的，汇款方我也查到了，是港城的一个富商，曾经担任过港城珠宝部首席，叫‘石宝华’。”
听到这番话，南颂和喻晋文的眼皮皆是一跳，对视一眼。
两个人皆想到了喻晋文那天给她画画的时候，送给她的那条喀什米尔蓝宝石项链。
正是他从石首席那里买来的。
程宪沉声问，“这笔教育基金，是何时到的账？”
侦探道：“一周前。从三个月前，分为几次陆陆续续汇到账户上的。走的都是私人账户，但有意思的是，这位石首席刚刚因为投资失利欠下巨额债务，不得不变卖了名下一堆珠宝首饰，其中还
❗书名主角：《娱乐新秀》江滔又名《娱乐新秀》江滔
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(荃芠✙➤FFD1922）
❗非原文：
洗澡去，多泡一会儿啊，没味了再出来。”
季云倒是没有拧鼻从来力让自己看起来精神些。
可当她从楼梯上走下去的时
喻晋文果然摇摇头，“梨不好分。”
他可不想与她‘分离’。
南颂心道也是，便把另一半梨递到他嘴边，让他咬了一口。
两个人同吃一个梨。
洛君珩别过脸去，逗着狗，没眼看。
南颂回老爸的话，“我赢了，险胜。”
当她蹦出最后两个字，南宁松沉默了，洛茵一反应却是冷嗤一声，“你什么时候变得这么谦虚了？”
然而反应过来，脸色一变，“蒋凡女朋友，也会功夫？”
“不光会，功夫还不弱。”
南颂淡淡掀了掀眼皮，“她虽然自称是跆拳道黑带三段，可她的实战经验却很丰富，不是花架子。”
洛茵听后，也沉默了。
自己的闺女有多厉害，没有人比她更清楚，那都是小时候她亲眼盯着，一个个马步蹲过来的，一个个梅花桩练过来的，不知道摔了多少跤，受了多少伤，哭过多少回，完全是血与泪练就的一身能够对敌、保护自己的功夫，多少年来，她一刻都不敢松懈，狠着心咬着牙逼着她练，甚至出去拜师学艺，就是为了让她变得强大。
可蒋凡的女朋友，竟也是个“武林高手”，难道只是巧合？
她不信。南宁松也不信。
手机铃声响起来，程宪摸出手机，是破案侦探打来的电话，他说了几句，直接摁开了免提。
侦探道：“钱太太那边有动静了，她最近急于提现，我查到了她名下的一笔教育基金，共两亿，是海外一个账户打过去的，汇款方我也查到了，是港城的一个富商，曾经担任过港城珠宝部首席，叫‘石宝华’。”
听到这番话，南颂和喻晋文的眼皮皆是一跳，对视一眼。
两个人皆想到了喻晋文那天给她画画的时候，送给她的那条喀什米尔蓝宝石项链。
正是他从石首席那里买来的。
程宪沉声问，“这笔教育基金，是何时到的账？”
侦探道：“一周前。从三个月前，分为几次陆陆续续汇到账户上的。走的都是私人账户，但有意思的是，这位石首席刚刚因为投资失利欠下巨额债务，不得不变卖了名下一堆珠宝首饰，其中还
我可能，真的(´･_･`)有点喜欢马斯克
1️⃣ 人是一切的核心 人高于一切 或者是人才
2️⃣ 第一性原理非常重要，遇到问题就去解决问题，这个框定的边界可能比你想象中要更大
3️⃣ 我之前一直在想要说用标准化的形式来去找到真正想要的人，但其实你要看，要去考虑成本，人脑就是一个真正的标准化下最大的非标品
「SpaceX的办公室无比简陋，只有一些灰色隔板隔出来的工位，你纳闷，真不知道有什么好参观的。很快，有几位员工过来，问了你关于火箭动力系统的各种问题，你意识到，这不是一次参观，而是一场面试。
你只好硬着头皮回答。几轮过后，马斯克本人来了。他问你的第一个问题，就打了你个措手不及。无关技术，也无关工作经历，而是：你这头发是染的吗？你乱了方寸，但灵机一动反问道：“这是你为了活跃气氛出的破冰题吗？还挺奏效的。”你们两个人都笑了。接着，马斯克又抛出个出人意料的问题：你在地球的某个地方，有一面旗子和一个指南针，你把旗子插在地上，按照指南针的指示向南走了一英里，接着转身向东走了一英里，又向北走了一英里。此时你发现自己回到了棋子所在的地方。请问，你处在地球的哪个地方？
你仔细想了想说，在北极点。这是正确答案。正当马斯克要问下一个问题时，你有了新的想法：也有可能在南极点的北边，接着解释了自己的思路。马斯克明显被激起了兴趣。这之后，他没有再出考题，而是跟你讨论起了你的兴趣爱好，和你会在SpaceX负责的具体工作内容。
在几天后的凌晨1点，你收到了Offer。
后来你知道了，这就是马斯克的招聘风格。他会抛出一些出其不意的问题，看看候选人的反应能力和思考能力。他不看绩点，不看背景，不看知识储备，只看思考能力。而对于行业经验丰富者，他会连珠炮式地发问，追问各种技术细节，看看你到底有多少水分。据说，15分钟内，他能大概知道这个人到底是不是水货。共事几天，就能判断这个人到底实力如何。他说，市面上滥竽充数的人多得是，有真材实料的是少数。而他要的是真正的人才。
后来，你还听说，一旦马斯克锁定了人才目标，会各类方法无所不用。以参观为名，吸引候选人来面试就是一种策略。而对有家室和职业顾虑的人，他也有一套。在你来之前，SpaceX已经招来了两位资深的工程师，跟马斯克组成了三剑客，他们分别是负责动力系统的汤姆·穆勒和负责火箭结构的吉姆·汤普森。
这两人已经在稳定的航天机构工作多年，有优渥的薪水和稳定的生活。为了说服他们，马斯克把相当于两位工程师两年的年薪存到了代管账户里。这样一来，就算公司有什么变故，两个人的收入在未来两年还能有所保障。
穆勒仍在犹豫时，马斯克问他下周末能不能再见一面。穆勒和妻子早已计划好，周末要办一个派对，用家里的新彩电和朋友们看球赛，所以他婉拒了马斯克。结果是，马斯克带着几个动力系统的专家直接现身穆勒的聚会。那天，穆勒只看了一个进球，其他时间都在回答马斯克的问题。三个月后，他加入了SpaceX。
还有一位工程师，原本不打算接受Offer，因为妻子已经在旧金山的谷歌找到工作，而SpaceX位于洛杉矶。没想到，面试回家后，妻子告诉他，今天发生了一件神奇的事，谷歌CEO拉里·佩奇通知她，可以去洛杉矶的谷歌工作。原来，马斯克打电话给拉里·佩奇，利用私人关系把这名工程师的妻子调到了洛杉矶。这位工程师没有了后顾之忧，于是接受了Offer。
后来，你听说，有一位航天科学家，为了写一篇业内人才发展的文章，列出了自己在过去十年教过的，表现最优秀的十名学生，竟然发现，他们有一半在为一家创业公司，SpaceX工作，这让他大为震惊。再后来你听说，马斯克亲自面试了公司的前3000名员工。
在马斯克看来，事业都是人干出来的。有人，才有一切。在管理学经典著作《卓越基因》里，作者吉姆·柯林斯指出，一家企业能走向卓越，首要基因就是人才战略。人才高于一切。
你暗暗地想，这位求贤若渴的钢铁侠，似乎跟媒体报道里出口狂言、被合伙人踢出局的形象不太一样。在入职的面试中，你触碰到了SpaceX从0到1走向成功的第一块拼图：一流的人才。」
1️⃣ 人是一切的核心 人高于一切 或者是人才
2️⃣ 第一性原理非常重要，遇到问题就去解决问题，这个框定的边界可能比你想象中要更大
3️⃣ 我之前一直在想要说用标准化的形式来去找到真正想要的人，但其实你要看，要去考虑成本，人脑就是一个真正的标准化下最大的非标品
「SpaceX的办公室无比简陋，只有一些灰色隔板隔出来的工位，你纳闷，真不知道有什么好参观的。很快，有几位员工过来，问了你关于火箭动力系统的各种问题，你意识到，这不是一次参观，而是一场面试。
你只好硬着头皮回答。几轮过后，马斯克本人来了。他问你的第一个问题，就打了你个措手不及。无关技术，也无关工作经历，而是：你这头发是染的吗？你乱了方寸，但灵机一动反问道：“这是你为了活跃气氛出的破冰题吗？还挺奏效的。”你们两个人都笑了。接着，马斯克又抛出个出人意料的问题：你在地球的某个地方，有一面旗子和一个指南针，你把旗子插在地上，按照指南针的指示向南走了一英里，接着转身向东走了一英里，又向北走了一英里。此时你发现自己回到了棋子所在的地方。请问，你处在地球的哪个地方？
你仔细想了想说，在北极点。这是正确答案。正当马斯克要问下一个问题时，你有了新的想法：也有可能在南极点的北边，接着解释了自己的思路。马斯克明显被激起了兴趣。这之后，他没有再出考题，而是跟你讨论起了你的兴趣爱好，和你会在SpaceX负责的具体工作内容。
在几天后的凌晨1点，你收到了Offer。
后来你知道了，这就是马斯克的招聘风格。他会抛出一些出其不意的问题，看看候选人的反应能力和思考能力。他不看绩点，不看背景，不看知识储备，只看思考能力。而对于行业经验丰富者，他会连珠炮式地发问，追问各种技术细节，看看你到底有多少水分。据说，15分钟内，他能大概知道这个人到底是不是水货。共事几天，就能判断这个人到底实力如何。他说，市面上滥竽充数的人多得是，有真材实料的是少数。而他要的是真正的人才。
后来，你还听说，一旦马斯克锁定了人才目标，会各类方法无所不用。以参观为名，吸引候选人来面试就是一种策略。而对有家室和职业顾虑的人，他也有一套。在你来之前，SpaceX已经招来了两位资深的工程师，跟马斯克组成了三剑客，他们分别是负责动力系统的汤姆·穆勒和负责火箭结构的吉姆·汤普森。
这两人已经在稳定的航天机构工作多年，有优渥的薪水和稳定的生活。为了说服他们，马斯克把相当于两位工程师两年的年薪存到了代管账户里。这样一来，就算公司有什么变故，两个人的收入在未来两年还能有所保障。
穆勒仍在犹豫时，马斯克问他下周末能不能再见一面。穆勒和妻子早已计划好，周末要办一个派对，用家里的新彩电和朋友们看球赛，所以他婉拒了马斯克。结果是，马斯克带着几个动力系统的专家直接现身穆勒的聚会。那天，穆勒只看了一个进球，其他时间都在回答马斯克的问题。三个月后，他加入了SpaceX。
还有一位工程师，原本不打算接受Offer，因为妻子已经在旧金山的谷歌找到工作，而SpaceX位于洛杉矶。没想到，面试回家后，妻子告诉他，今天发生了一件神奇的事，谷歌CEO拉里·佩奇通知她，可以去洛杉矶的谷歌工作。原来，马斯克打电话给拉里·佩奇，利用私人关系把这名工程师的妻子调到了洛杉矶。这位工程师没有了后顾之忧，于是接受了Offer。
后来，你听说，有一位航天科学家，为了写一篇业内人才发展的文章，列出了自己在过去十年教过的，表现最优秀的十名学生，竟然发现，他们有一半在为一家创业公司，SpaceX工作，这让他大为震惊。再后来你听说，马斯克亲自面试了公司的前3000名员工。
在马斯克看来，事业都是人干出来的。有人，才有一切。在管理学经典著作《卓越基因》里，作者吉姆·柯林斯指出，一家企业能走向卓越，首要基因就是人才战略。人才高于一切。
你暗暗地想，这位求贤若渴的钢铁侠，似乎跟媒体报道里出口狂言、被合伙人踢出局的形象不太一样。在入职的面试中，你触碰到了SpaceX从0到1走向成功的第一块拼图：一流的人才。」
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