#箴言书苑[超话]#
感谢问向实验室,感谢“中国教育十三人论坛”,感谢中译出版社,为当代父母们提供有理有据的中国家庭养育环境报告。
很庆幸,家庭养育问题也能够做出这样客观的报告,让每个当父母的都可以客观评估自家养育环境现状。当然,不仅如此,相关家庭养育方面的从业人员,更是可以从这里找到自己需要的内容。
报告涉及学生学业压力、体育锻炼、睡眠质量;社交;心理健康;夫妻养育风格;一孩和多孩家庭养育风格比较。还有三项专题报告。内容涵盖家庭养育过程中方方面面的问题。
当然,不同于其他类型的家庭养育书籍,这份《2024年中国家庭教育蓝皮书——中国家庭养育环境报告》基于全国各地34万家长的调查数据,有结论、有分析、还有专家学者的建议。可以说非常全面。
有了这份报告,家庭教育将变得有理有据,不再是模棱两可的推测。就此所提出的指导意见也更具有可信度,更具有指导意义。即使不是全新的行动措施,报告内容也为之前口耳相传的养育经验提供了数据支撑。
这样一来,就可以选择更有益的养育手段。不用惴惴不安,不用思前想后。
家庭教育,或许在不久的将来,也会发展成为独立的学科,为个人发展和家庭和谐,提供更强有力的支撑。
感谢问向实验室,感谢“中国教育十三人论坛”,感谢中译出版社,为当代父母们提供有理有据的中国家庭养育环境报告。
很庆幸,家庭养育问题也能够做出这样客观的报告,让每个当父母的都可以客观评估自家养育环境现状。当然,不仅如此,相关家庭养育方面的从业人员,更是可以从这里找到自己需要的内容。
报告涉及学生学业压力、体育锻炼、睡眠质量;社交;心理健康;夫妻养育风格;一孩和多孩家庭养育风格比较。还有三项专题报告。内容涵盖家庭养育过程中方方面面的问题。
当然,不同于其他类型的家庭养育书籍,这份《2024年中国家庭教育蓝皮书——中国家庭养育环境报告》基于全国各地34万家长的调查数据,有结论、有分析、还有专家学者的建议。可以说非常全面。
有了这份报告,家庭教育将变得有理有据,不再是模棱两可的推测。就此所提出的指导意见也更具有可信度,更具有指导意义。即使不是全新的行动措施,报告内容也为之前口耳相传的养育经验提供了数据支撑。
这样一来,就可以选择更有益的养育手段。不用惴惴不安,不用思前想后。
家庭教育,或许在不久的将来,也会发展成为独立的学科,为个人发展和家庭和谐,提供更强有力的支撑。
【五月九日,馆庆纪念日】岂能让《蔘绥年刊》专美于前——《温州历史文献集刊》第七辑编后语 《温州历史文献集刊》自2010年创办以来,已出版六辑,颇受业界认可与欢迎。即将出版的第七辑,延续前几辑尤其是第五、第六辑的风格,侧重于披露日记、信札、档案等第一手史料。本辑收入日记四家(项申甫、陈怀、金玉冈及佚名东瓯日记)、信札两组(李笠、吴百亨)、档案一组(温州第三次沦陷时期军政与社会动态情报),年谱两家(金晦、朱铎民),考订一篇(民国温州军用机场考述),补遗五篇(组),包括前馆长梅冷生先生之父梅秀芝《馀园诗稿》,黄溯初《为瓯海医院善后事呈浙省府文》等。在编辑过程中,得到上海图书馆馆员林宁女士、天津师范大学古籍保护研究院副教授胡艳杰女士、嘉兴市文史研究馆馆员虞坤林先生一如既往的支持,两位老同事章亦倩、陈伟玲女士热情给予协助。《项申甫日记》备受学术界关注,标点稿积压多年,这次得以刊布,特别令人欣慰。第五、第六辑,刊出温州博物馆藏吴百亨往来信札三百十一通(谢作拳整理),这次选登温州档案馆藏吴百亨友朋信札五十通(陈彼得整理),也是有益的尝试。黄溯初先生《为瓯海医院善后事呈浙省府文》,原载上海《时事新报》民国二十一年六月廿四日,拙编《黄群集》(浙江文丛本)未能收入,如今借《集刊》发表,既是难得的补充,也是一份迟到的纪念。责任编辑徐娟娟女士和她的同事马奔奔女士仔细编校书稿,纠正了朱铎民年谱的多处疏忽。与十多年前相比,出版环境已有很大的变化,真是难为了她们。值得一提的是,我们整理入编的文献史料,既有《项申甫日记》《馀园诗稿》等馆藏资料,也有其他收藏机构的藏品,如《东瓯日记》《瓯海畸民年谱》藏于上海图书馆,李笠师友信札藏于瑞安中学图书馆,还有温州博物馆、温州市档案馆的藏品,同时不乏民间人士的珍藏,如本辑发表的《晋阳日记》,第六辑发表的马祝眉、刘节两家信札,即承蒙原作者后人或藏家慷慨提供。诚如本刊发刊词所说:“如何将图书馆现有的地方历史文献做系统的开发,同时广泛地吸收和整合从民间、从海外、从其他收藏单位新发现的新材料,这是一项颇具挑战性而又意义非凡的工作,也是我们为了跟上温州市建设历史文化名城的战略步伐所应采取的行动。”(谢智勇语)就此而言,我们依然在“补课”的路上。岂能让《蔘绥年刊》专美于前?《集刊》2010年出第一辑,2023年出第七辑,平均两年一辑。这是比较可行的节奏,也是我编辑生涯告一段落之际,对诸位馆友的衷心期待。卢礼阳 2023年7月13日,温州图书馆研究室。(第五辑、第六辑,定价八十;第七辑,定价八十八)
#牛津在线资源# 【遇到职场“恶人”该如何应对?“Managing difficult people in the workplace”这篇文章提供了实用的步骤,教你如何在困难的局势下理智地解决争议。欢迎查看:https://t.cn/A6HZxN21】
文章作者认为,在每个工作场所都有难相处的人,这些人使他人感到不舒服的行为可能包括:霸凌、打压他人、不可靠、话太多、不倾听、不沟通、不记录、不断竞争或不断对他人提出批评、做出粗鲁和令人讨厌的举动,以及形成排他性的小团体。处理这些问题需要经验、技能和信心。原文中根据不同的场景,给出了具体的解决方式,欢迎点击链接阅读。
文章出自Psychiatry in Practice,本书为初入职场的精神科医生以及其他希望提高精神治疗方面实践技能的人提供了详细的建议和有益的技巧。#职场#
(图片源于牛津大学出版社)
文章作者认为,在每个工作场所都有难相处的人,这些人使他人感到不舒服的行为可能包括:霸凌、打压他人、不可靠、话太多、不倾听、不沟通、不记录、不断竞争或不断对他人提出批评、做出粗鲁和令人讨厌的举动,以及形成排他性的小团体。处理这些问题需要经验、技能和信心。原文中根据不同的场景,给出了具体的解决方式,欢迎点击链接阅读。
文章出自Psychiatry in Practice,本书为初入职场的精神科医生以及其他希望提高精神治疗方面实践技能的人提供了详细的建议和有益的技巧。#职场#
(图片源于牛津大学出版社)
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