生日这天做个一个梦
梦里我们一行人（记得的有爸妈）莫名其妙上了一艘大船
大船迷失了航线 一晚上狂风大作船不知被吹向了哪里
船上只有一位工作人员 当我在极力劝说他帮忙开船时 一夜过去 船靠岸了
外面天气晴朗 岸边都是异域的招牌 我们竟然到了其他国家
同行的小姑，非常迅速而熟练地帮我们办好了当地的手机卡以及可能要用到的东西（梦里是一些小纸条[允悲]）
梦里我们原本是有个目的地的 只好穿过这个国家到我们要去的地方
刚出发就发现好像到了花少里热巴她们去过的街巷和景点 于是我们就非常激动地拍拍拍
最后梦不了了之 目的地也不知道到底有没有成功到达 但醒来想想觉得还挺有意思 于是记录一下
[蛋糕]希望家人平安健康一切安好～梦里的轮船出境游以后一定会成真的！！！
梦里我们一行人（记得的有爸妈）莫名其妙上了一艘大船
大船迷失了航线 一晚上狂风大作船不知被吹向了哪里
船上只有一位工作人员 当我在极力劝说他帮忙开船时 一夜过去 船靠岸了
外面天气晴朗 岸边都是异域的招牌 我们竟然到了其他国家
同行的小姑，非常迅速而熟练地帮我们办好了当地的手机卡以及可能要用到的东西（梦里是一些小纸条[允悲]）
梦里我们原本是有个目的地的 只好穿过这个国家到我们要去的地方
刚出发就发现好像到了花少里热巴她们去过的街巷和景点 于是我们就非常激动地拍拍拍
最后梦不了了之 目的地也不知道到底有没有成功到达 但醒来想想觉得还挺有意思 于是记录一下
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结构化面试考官题本+打分标准+面试真题分享！让你多得10分！（小军师面试）
结构化面试题本（考官使用）
题本使用说明：
每位考官必须认真阅读题本使用说明，严格按使用说明的要求，规范地做好结构化面试工作。
一、本套面试题测查综合分析能力、信息获得能力、贯彻执行能力、沟通能力、语言表达能力和举止仪表共6项测评要素，其中语言表达能力、举止仪表两项要素由考官根据考生的总体表现评定。
二、每位应试者的面试总时间为10分钟（含审题时间）。
三、主考官必须按题目顺序依次发问，要求用普通话提问，尽量口语化，避免生硬念题。
四、《结构化面试考官评分表》中列出了每个测评要素对应的观察要点，考官在掌握不同测评要素观察要点的基础上，结合每道题的要点提示，对考生在回答过程中反映出的要素能力进行评分，但不要求考生表述一致，考生可在要点提示的基础上详细阐述，其他合理表述亦可；考官在面试过程中要注意观察和倾听，评分尺度要前后一致，以便做出正确、客观的评价，避免出现忽宽忽严的现象；考官要注意观察，鉴别考生回答内容的真实性和针对性，对于不紧扣面试题要求或不结合具体情况的空话、套话及其他程序化回答，建议给予差等级的评分。
五、建议考官在整个面试过程中用《考官使用评分平衡表（草稿）》记下给各位考生的评分，以平衡自己对报考同一岗位的所有考生的给分幅度，减少评分误差。
六、本次面试的计分方法是：每个要素中去掉一个最高分和一个最低分之后，其余有效分的平均值为考生在该要素上的得分。
七、《结构化面试考官评分表》和《考官使用评分平衡表（草稿）》供考官使用，《考生结构化面试成绩汇总表》和《考场结构化面试成绩汇总表》供计分员统计成绩使用。
面试指导语：
你好！欢迎你参加今天的面试。本次面试时间为10分钟，共2个问题，希望你能认真和实事求是地回答。请不要在面试过程中提及你的个人身份信息。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。每回答完一个问题，请说“回答完毕”。好，现在我们开始。
题目一、你被安排牵头完成某项重要工作，但团队中的几名同事因不熟悉工作流程和内容，在具体实施过程中错漏百出，并且互相指责是对方的失误。为促进团队协作，你会怎么做？
【测评要素】团队协作能力
【命题思路】在日常工作中，经常需要与各方面人士进行协作，拥有良好的团队协作能力可以使工作进展得更顺利。团队协作能力要求候选人能灵活恰当地处理人际关系，促进良好协作，提升团队凝聚力，从而顺利完成任务。
【评分标准】
优（25-35分）能针对合作过程中出现的问题，有针对性地采取合适的沟通协调措施，从工作开展的大局出发，向团队成员阐明彼此分工明确、团结协作和保持良好工作态度的重要性，对态度敷衍、推脱工作的同事进行思想教育，晓之以理；考虑周全，方法灵活恰当，促进团队协作的效果显著。
中（12-24分）能主动进行协同协调，处理问题的方法较合理，但灵活性不足，能在一定程度上促进团队协作。
差（0-11分）缺少沟通协调意识或处理问题的方法不恰当，无法促进团队协作。
题目二、为进一步提升服务效能，更好地服务群众，单位计划推出全新的“互联网+服务”平台。假如由你负责该项工作的落实，你会怎么做？
【测评要素】执行能力
【命题思路】候选人在日常工作中经常会涉及一些执行方面的任务，需要具备一定的执行能力，执行能力是指能够准确理解工作目标和组织意图，根据实际情况，及时有效地完成任务的能力。
|【评分标准】
优（25-35分）能明确推出全新“互联网+服务”平台所要达到的目标，能对该平台的功能、操作、可能出现的问题等展开充分设想，并在此基础上提出合理可行的工作计划，能做好人、财、物的调配，确保有关工作得到有效执行和落实。
中（12-24分）能明确工作目标并在此基础上提出一定的工作计划，但计划不够完善，能根据计划推进工作的落实，但总体执行效果不够理想。
差（0-11分）目标模糊，缺少合理计划，无法按计划执行和落实工作。结束语：好，面试到此结束，感谢你的参加。
以下测评要素不单独设题，通过面试阶段综合考察；
一、【测评要素】言语表达能力
【考察要点】言语的准确性、条理性、流畅性；言语感染力、说服力。【评分标准】
优（11-15分）善于倾听、理解，口齿清晰、流畅，内容条理性、逻辑性强，用词准确，有说服为。
中（5-10分）表达尚通顺，条理基本分明，有一定的逻辑性和说服力。
差（0-4分）不善理解，表达不通顺，内容无条理，不具说服力。
二、【评测要素】举止仪表
【考察要点】穿着打扮、行为举止；职业的气质和风度。
【评分标准】
优（11-15分）穿着打扮得体，举止大方，无多余动作；处变不惊，具有优秀的职业气质和风度。
中（5-10分）穿着打扮一般，举止基本自然，有少许多余动作；但未能做到处变不惊，职业气质和风度一般。
差（0-4分）穿着打扮过分夸张，举止不自然，过分紧张或心不在焉，多余动作多；职业气质和风度较差。
#小军师面试##公务员面试[超话]#
结构化面试题本（考官使用）
题本使用说明：
每位考官必须认真阅读题本使用说明，严格按使用说明的要求，规范地做好结构化面试工作。
一、本套面试题测查综合分析能力、信息获得能力、贯彻执行能力、沟通能力、语言表达能力和举止仪表共6项测评要素，其中语言表达能力、举止仪表两项要素由考官根据考生的总体表现评定。
二、每位应试者的面试总时间为10分钟（含审题时间）。
三、主考官必须按题目顺序依次发问，要求用普通话提问，尽量口语化，避免生硬念题。
四、《结构化面试考官评分表》中列出了每个测评要素对应的观察要点，考官在掌握不同测评要素观察要点的基础上，结合每道题的要点提示，对考生在回答过程中反映出的要素能力进行评分，但不要求考生表述一致，考生可在要点提示的基础上详细阐述，其他合理表述亦可；考官在面试过程中要注意观察和倾听，评分尺度要前后一致，以便做出正确、客观的评价，避免出现忽宽忽严的现象；考官要注意观察，鉴别考生回答内容的真实性和针对性，对于不紧扣面试题要求或不结合具体情况的空话、套话及其他程序化回答，建议给予差等级的评分。
五、建议考官在整个面试过程中用《考官使用评分平衡表（草稿）》记下给各位考生的评分，以平衡自己对报考同一岗位的所有考生的给分幅度，减少评分误差。
六、本次面试的计分方法是：每个要素中去掉一个最高分和一个最低分之后，其余有效分的平均值为考生在该要素上的得分。
七、《结构化面试考官评分表》和《考官使用评分平衡表（草稿）》供考官使用，《考生结构化面试成绩汇总表》和《考场结构化面试成绩汇总表》供计分员统计成绩使用。
面试指导语：
你好！欢迎你参加今天的面试。本次面试时间为10分钟，共2个问题，希望你能认真和实事求是地回答。请不要在面试过程中提及你的个人身份信息。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。每回答完一个问题，请说“回答完毕”。好，现在我们开始。
题目一、你被安排牵头完成某项重要工作，但团队中的几名同事因不熟悉工作流程和内容，在具体实施过程中错漏百出，并且互相指责是对方的失误。为促进团队协作，你会怎么做？
【测评要素】团队协作能力
【命题思路】在日常工作中，经常需要与各方面人士进行协作，拥有良好的团队协作能力可以使工作进展得更顺利。团队协作能力要求候选人能灵活恰当地处理人际关系，促进良好协作，提升团队凝聚力，从而顺利完成任务。
【评分标准】
优（25-35分）能针对合作过程中出现的问题，有针对性地采取合适的沟通协调措施，从工作开展的大局出发，向团队成员阐明彼此分工明确、团结协作和保持良好工作态度的重要性，对态度敷衍、推脱工作的同事进行思想教育，晓之以理；考虑周全，方法灵活恰当，促进团队协作的效果显著。
中（12-24分）能主动进行协同协调，处理问题的方法较合理，但灵活性不足，能在一定程度上促进团队协作。
差（0-11分）缺少沟通协调意识或处理问题的方法不恰当，无法促进团队协作。
题目二、为进一步提升服务效能，更好地服务群众，单位计划推出全新的“互联网+服务”平台。假如由你负责该项工作的落实，你会怎么做？
【测评要素】执行能力
【命题思路】候选人在日常工作中经常会涉及一些执行方面的任务，需要具备一定的执行能力，执行能力是指能够准确理解工作目标和组织意图，根据实际情况，及时有效地完成任务的能力。
|【评分标准】
优（25-35分）能明确推出全新“互联网+服务”平台所要达到的目标，能对该平台的功能、操作、可能出现的问题等展开充分设想，并在此基础上提出合理可行的工作计划，能做好人、财、物的调配，确保有关工作得到有效执行和落实。
中（12-24分）能明确工作目标并在此基础上提出一定的工作计划，但计划不够完善，能根据计划推进工作的落实，但总体执行效果不够理想。
差（0-11分）目标模糊，缺少合理计划，无法按计划执行和落实工作。结束语：好，面试到此结束，感谢你的参加。
以下测评要素不单独设题，通过面试阶段综合考察；
一、【测评要素】言语表达能力
【考察要点】言语的准确性、条理性、流畅性；言语感染力、说服力。【评分标准】
优（11-15分）善于倾听、理解，口齿清晰、流畅，内容条理性、逻辑性强，用词准确，有说服为。
中（5-10分）表达尚通顺，条理基本分明，有一定的逻辑性和说服力。
差（0-4分）不善理解，表达不通顺，内容无条理，不具说服力。
二、【评测要素】举止仪表
【考察要点】穿着打扮、行为举止；职业的气质和风度。
【评分标准】
优（11-15分）穿着打扮得体，举止大方，无多余动作；处变不惊，具有优秀的职业气质和风度。
中（5-10分）穿着打扮一般，举止基本自然，有少许多余动作；但未能做到处变不惊，职业气质和风度一般。
差（0-4分）穿着打扮过分夸张，举止不自然，过分紧张或心不在焉，多余动作多；职业气质和风度较差。
#小军师面试##公务员面试[超话]#
A股结束调整，进入上涨蜜月期，向3222点出发，即将迎来最容易赚钱的高光时刻，安心持股待涨吧。
1. 昨晚外围美股涨超1％，三倍做多中国指数ETF大涨6.36％，美元指数小幅下跌0.3％。预计A股平开或小幅高开，小幅放量上涨，收盘在3177点附近。明日即将向3222点进攻。
2. 今日关注：
（1） 关注大盘是否小幅放量，两市量能比昨天的9000亿稍大就最好。
（2）证券，冲击3200点必须由证券保险引领，也许一年的等待，上涨就这么让你追不上，牛市来临时不可或缺，我已经等待了2年。
（3）新能源，宁王带领的新型电池也好，隆基代表的光伏也罢，鹏辉上能为代表的储能行业，它们虽然不会领涨，但它们代表的大白马已经在低位了，启稳之日也是小盘股表演之时。
（4）周期类板块，化工，有色，电力等，它们一定是轮动的主线，大盘上涨的发动机。
（5）机器人大板块，这也是人工智能的核心板块，长期活跃，踩准节奏，遇调整就买点，大涨就卖点，配置一下。
3. 长短线结合，既能过手瘾，又能长线挣大钱。
短线股票，有消息刺激的热点才涨得猛，一周内有涨停板才活跃，不管业绩，同一行业两支票，亏损股散户少炒的更凶，只要K线图向上，打一枪挣两三个点就走，积少成多。
中长线的股票，业绩好才是硬道理，手上有一季报业绩回暖的就留着吧。从开始买入后不断的补成重仓，风来了，猪也会飞，挣大钱还得靠它们。
#财联社盘面直播[超话]#
1. 昨晚外围美股涨超1％，三倍做多中国指数ETF大涨6.36％，美元指数小幅下跌0.3％。预计A股平开或小幅高开，小幅放量上涨，收盘在3177点附近。明日即将向3222点进攻。
2. 今日关注：
（1） 关注大盘是否小幅放量，两市量能比昨天的9000亿稍大就最好。
（2）证券，冲击3200点必须由证券保险引领，也许一年的等待，上涨就这么让你追不上，牛市来临时不可或缺，我已经等待了2年。
（3）新能源，宁王带领的新型电池也好，隆基代表的光伏也罢，鹏辉上能为代表的储能行业，它们虽然不会领涨，但它们代表的大白马已经在低位了，启稳之日也是小盘股表演之时。
（4）周期类板块，化工，有色，电力等，它们一定是轮动的主线，大盘上涨的发动机。
（5）机器人大板块，这也是人工智能的核心板块，长期活跃，踩准节奏，遇调整就买点，大涨就卖点，配置一下。
3. 长短线结合，既能过手瘾，又能长线挣大钱。
短线股票，有消息刺激的热点才涨得猛，一周内有涨停板才活跃，不管业绩，同一行业两支票，亏损股散户少炒的更凶，只要K线图向上，打一枪挣两三个点就走，积少成多。
中长线的股票，业绩好才是硬道理，手上有一季报业绩回暖的就留着吧。从开始买入后不断的补成重仓，风来了，猪也会飞，挣大钱还得靠它们。
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