让领导喜欢你，不如让他怕你更能成功！

让领导喜欢你，是你要想办法满足他的需求，讨他的欢心，赢得她对你的认可。

让领导怕你，是她要上赶着满足你的需求，捍卫你的利益，赢得你对她的忠诚。

领导再喜欢你，也会为了平衡总体利益而牺牲和利用你。

只要领导怕你，想辜负你之前也一定会先掂量掂量后果。

讨领导欢心的人很多，所以才会有那么多拍马屁、打小报告的人。而领导可以在这些人里根据忠诚度、稳定性和有用性来挑选自己人。

因为领导的喜欢而成为他的自己人，并不意味着你一定就能升职加薪。因为领导对待自己人也是不同的，他优先给好处和利益的自己人都是对他来说有极高的利用价值的人，有的自己人是用来背锅的，有的自己人是用来寻开心的，有的自己人是用来维系背后的关系的，有的自己人是用来干活的。

而这些自己人和领导都是单向的依附关系，他们是需要领导给资源和机会的，所以也只能把自己的命运交给领导主宰。

而能让领导怕的人很少，因为想要领导怕你，不是靠你给领导摆脸色或者冲领导发脾气，而是领导对你的需求极高，是你有能成就领导的特长和能力，是领导想得罪你都要先权衡一下利弊，是你有随时离开的底气和资本。

这就是老人常说的，身上有点本事的人，都要少看别人的脸色。掌握下方专栏里和领导构建利益共同体的套路，因为领导有求于你，所以他才不敢怠慢你，才会为了留住你而给你最好的利益和资源，才会为了让你帮他做事而主动对你察言观色、嘘寒问暖。而只有这个时候，你跟领导才能做到基本的平等。

因为你们的关系是双向的，你有提供或不提供能力的权力，因为能力是你的，因为你有随时走人的实力。而让领导喜欢你，你就只能被领导奴役，甚至上赶着给领导提供需求。

那么如何才能让领导怕你？

很简单，用下方专栏里的职场做人框架和期待管理的策略，先给领导一个心锚，让他明确知道不能随意对待你。

同时，再拥有下方专栏里和领导相处的100个套路，有勇有谋的经营关系，讨好、迎合与奉承从来都不是职场立足的长久之计，只有自强、自立、卓越才是你一生的铁饭碗。

以上所有内容的具体实操方法，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。

我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。

助你懂领导、做对事、说对话、练好功，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

佛说：缘来不拒，缘走不留。
世间一切，皆因缘分，该来的自然会来，该走的迟早会走，终究不能勉强，求也无用，争也无用，恨也无用，怨也无用。

有缘，心暖，无缘，分散。缘来，不拒，缘去，不留。一切随缘，顺其自然，看淡释怀，一生心安。
不是所有的缘都能长久，有的缘，慢慢就没了，有的缘，走着就散了。留不住的缘分，就别去强留。守得住的缘分，就牢牢握住。

这一生中，我们遇到的人，都是缘分，我们擦肩的人，也是缘分。这些遇见的人里，大部分都是过客。不必追求永远，无需勉强同路，遇见了就足够。

人生没有永远，我们无法永生，不管是事情还是感情，尽力了，就是收获，付出了，就是成功。不一定要长久拥有，不一定要十全十美。因为过程比结果更重要。

人这一生最大的失败，并不是留不住缘分，而是太在乎缘分。有缘无缘，一切随缘，缘来缘去，别太在意。用一颗平常心去面对，缘来不拒，缘去不留，只要问心无愧就行。

佛说：缘来不拒，缘去不留，该来的欢迎，要走的祝福。我们能做的不是勉强，更不是怨恨。而是做好自己，不负不欠，不争不夺，尽心无悔，努力无憾！

#五月天5525回到那一天# 每年的五月之約，如約而至，在你的青春裏，總有一首五月天的歌，讓你特別喜歡或者感動。謝謝你！五月天，謝謝你們出現在我的青春裏，陪我度過歲歲和年年，每當我感到沮喪的時候，你們的歌總帶給我力量，讓我有繼續往前的勇氣。雖然今年有不完美，但你們已經努力做到最好，謝謝你們，下個五月之約再見#这一生志愿只要平凡快乐##笑忘歌#