#梦女[超话]# ｜#沉鱼# 『510*1 33*3』
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EST 2024.05.10 0:00
BJT 2024.05.10 12:00
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笼中雀
“于是她也是蓝色的了。
温柔的、明亮的、流动的蓝色。”
✨亲爱的陆，这是你陪我度过的第二个生日啦，一直以来都特别感谢你，可以说是你的存在改变了我，让我成为现在的我，也是你让我相信我值得拥有我想得到的一切。每次焦虑迷茫的时候打开游戏听到的第一句话就是你说的“我相信我的小姑娘想做的一定能够做到”，可能这样说有点矫情但是你真的给了我很多继续下去的力量和勇气。啊啊啊啊啊啊啊怎么办呢，作为一个嘴笨的文盲真的不知道该如何表达你对我的重要性，今年第一次尝试给你写了一封信，不准笑我！真的好爱你好爱你，怎么办越来越觉得自己已经离不开你了...请听着我的无聊的碎碎念陪我一直这样走下去吧。
✨写在最后，今天真的过的特别幸福...陆陆续续的收到像海浪一样涌向我的祝福和爱意我真的要哭了！爱你们所有人...晚点单独发一条微博！
510r*1 33*3
过30开 解释权在我
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EST 2024.05.10 0:00
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笼中雀
“于是她也是蓝色的了。
温柔的、明亮的、流动的蓝色。”
✨亲爱的陆，这是你陪我度过的第二个生日啦，一直以来都特别感谢你，可以说是你的存在改变了我，让我成为现在的我，也是你让我相信我值得拥有我想得到的一切。每次焦虑迷茫的时候打开游戏听到的第一句话就是你说的“我相信我的小姑娘想做的一定能够做到”，可能这样说有点矫情但是你真的给了我很多继续下去的力量和勇气。啊啊啊啊啊啊啊怎么办呢，作为一个嘴笨的文盲真的不知道该如何表达你对我的重要性，今年第一次尝试给你写了一封信，不准笑我！真的好爱你好爱你，怎么办越来越觉得自己已经离不开你了...请听着我的无聊的碎碎念陪我一直这样走下去吧。
✨写在最后，今天真的过的特别幸福...陆陆续续的收到像海浪一样涌向我的祝福和爱意我真的要哭了！爱你们所有人...晚点单独发一条微博！
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过30开 解释权在我
#车闻中心# 【终结痛点 深蓝G318打造硬派SUV新物种】
硬派SUV，这个词并不陌生。最早在七十年代，家用硬派SUV就已诞生，路虎揽胜更是成为当时非常具有代表性的车型之一。"硬派"这个词形容这类车型强大的越野能力和独特的外观设计，因而受到许多喜欢户外探险和越野驾驶的消费者的喜爱。
近几年来，随着“露营经济”、“户外经济”的持续火热。消费者对硬派SUV的诉求不光是它的越野属性，还要让自己在工作之余，实现诗与远方的追求。一辆硬派SUV，要兼顾越野穿越、城市通勤、近郊自驾、户外露营和房车拖挂等多个场景。
不过，在整体2000多万辆的新车市场，硬派SUV显得相对“小众”。这其中，高油耗、舒适性差、同质化设计也让想尝试越野的用户望而却步。而在新能源浪潮下，考虑到电池的碰撞安全、续航能力等问题，纯电硬派SUV少之又少，有的车企选择推出相应的插电混动车型。虽然油耗降低了，购车成本也相应增加了。
今年3月，深蓝汽车旗下全新中大型SUV-深蓝G318正式亮相。作为首个搭载超级增程2.0技术的整车产品，新车结合了国道318的名称，承载着跑遍祖国大美河山的愿景。
深蓝汽车CEO邓承浩在发布会上说，深蓝G318为解决消费者痛点而来，传统硬派车舒适性差、空间小、能耗高等多方面缺陷都将在深蓝G318上得到解决。#深蓝G318#详情点击：https://t.cn/A6HU2Iyk
硬派SUV，这个词并不陌生。最早在七十年代，家用硬派SUV就已诞生，路虎揽胜更是成为当时非常具有代表性的车型之一。"硬派"这个词形容这类车型强大的越野能力和独特的外观设计，因而受到许多喜欢户外探险和越野驾驶的消费者的喜爱。
近几年来，随着“露营经济”、“户外经济”的持续火热。消费者对硬派SUV的诉求不光是它的越野属性，还要让自己在工作之余，实现诗与远方的追求。一辆硬派SUV，要兼顾越野穿越、城市通勤、近郊自驾、户外露营和房车拖挂等多个场景。
不过，在整体2000多万辆的新车市场，硬派SUV显得相对“小众”。这其中，高油耗、舒适性差、同质化设计也让想尝试越野的用户望而却步。而在新能源浪潮下，考虑到电池的碰撞安全、续航能力等问题，纯电硬派SUV少之又少，有的车企选择推出相应的插电混动车型。虽然油耗降低了，购车成本也相应增加了。
今年3月，深蓝汽车旗下全新中大型SUV-深蓝G318正式亮相。作为首个搭载超级增程2.0技术的整车产品，新车结合了国道318的名称，承载着跑遍祖国大美河山的愿景。
深蓝汽车CEO邓承浩在发布会上说，深蓝G318为解决消费者痛点而来，传统硬派车舒适性差、空间小、能耗高等多方面缺陷都将在深蓝G318上得到解决。#深蓝G318#详情点击：https://t.cn/A6HU2Iyk
【#敢于让年轻军士挑重担#年轻军士应该如何培养使用？】走了几次弯路后，我发现，做法很简单：当放心时放心，该放手时放手。
有此感悟，始于今年春节。当时，下士徐杨所在班班长休假，由于值班任务较重，考虑再三，站里决定让徐杨代理班长。
“怎么会让他代理班长呢？”这个决定引来了不小的争议。在一些官兵的印象里，徐杨自我要求不高，喜欢推诿责任，也不善于处理战友之间的关系。
其实，这是站里的一次尝试，我们几名干部想看看，放手让年轻军士挑重担到底行不行，能不能给他们带来改变。
此前，可不是这样。我们总是对战士不放心，担心他们干不好、会出错，于是安排工作任务事无巨细，甚至要求干部骨干先把人“看住”。
整理内务、集合站队、操课训练、站岗执勤……从起床哨吹响开始，干部骨干就盯着年轻战士的一举一动，事事提醒、处处告诫，生怕哪句话没有说到。殊不知，隐患的苗头在这时正悄悄萌芽。
一次，我安排1名年轻军士带领几名战士除草。验收时，我发现他们确实除了草，但除掉的草还散落在草坪上。“为什么不把这些草清理掉？”我疑惑地问这名军士。他回答得理直气壮：“您给我安排的任务是除草，没说还干别的呀。”
我惊讶不已，不知如何反驳。后来，站党支部召集班长骨干开会讨论这个问题。大家一致认为，根本原因是站里管得太多太细了。有一名骨干提到，为了避免因不符合要求而被批评，很多战士就像设定好程序的机器一样，按部就班地执行指令，不敢有多余的想法，何谈主动性和创造力？
仔细想想，确实如此。我联想到当前站里#军士队伍建设#现状，有的年轻军士能力明显不足，有的专业出现人才青黄不接趋势，如果不采取措施加以改变，全面建设必然受到严重影响。
综合上述考虑，我们这才决定让徐杨代理班长。
担任代理班长后，徐杨身上出现了不小的变化。我们雷达站有一个传统：逢年过节，所有班长都要给自己班的战士做几样拿手的饭菜，顺便让炊事班的战友休息调整一下。为了让大家吃好，徐杨逐个询问班里战士的喜好，并上网查找菜谱，向炊事员请教。
事情虽小，足以看出一个人的工作态度。“没想到徐杨这么认真负责。”战友们这样评价。代理班长两周时间内，徐杨一改往日的懒散松懈，主动思考如何做好工作，训练中更是自我加压，努力提高个人成绩。
“年轻军士不是干不好，而是缺少机会、不被信任。”徐杨的转变，让我们对以前的管理模式进行了深刻反思，也坚定了我们作出改变的决心——放手让年轻军士干工作、担任务，充分激发大家干事创业的热情动力。
前段时间，站党支部计划开会讨论优化训练安排事宜。得知这个消息，军人委员会的委员们主动利用休息时间，征求全站官兵的意见建议。那几天，我总能看到他们穿梭于各个宿舍的身影。
令人欣喜的是，在我们放心放手之后，不少年轻军士考虑问题更全面了，以前需要干部骨干花费大量时间精力讲授的一些“大道理”，他们在实践中自己就能悟出来了。而且，大家的聪明才智也被充分激发，各种“金点子”层出不穷，全站官兵工作训练活力满满，各项建设势头向上向好。
当然，放心放手并不是放任不管。有的年轻军士经验不足，开展工作、执行任务会遇到各种问题。对此，我们提前分析预判，及时提供指导。除此之外，站干部还会经常深入班排，组织谈心交流、答疑解惑，帮助他们理清思路、排忧解难。#奋斗强军正当其时#（文字：解放军报 图片：我们的天空、中国军网）
有此感悟，始于今年春节。当时，下士徐杨所在班班长休假，由于值班任务较重，考虑再三，站里决定让徐杨代理班长。
“怎么会让他代理班长呢？”这个决定引来了不小的争议。在一些官兵的印象里，徐杨自我要求不高，喜欢推诿责任，也不善于处理战友之间的关系。
其实，这是站里的一次尝试，我们几名干部想看看，放手让年轻军士挑重担到底行不行，能不能给他们带来改变。
此前，可不是这样。我们总是对战士不放心，担心他们干不好、会出错，于是安排工作任务事无巨细，甚至要求干部骨干先把人“看住”。
整理内务、集合站队、操课训练、站岗执勤……从起床哨吹响开始，干部骨干就盯着年轻战士的一举一动，事事提醒、处处告诫，生怕哪句话没有说到。殊不知，隐患的苗头在这时正悄悄萌芽。
一次，我安排1名年轻军士带领几名战士除草。验收时，我发现他们确实除了草，但除掉的草还散落在草坪上。“为什么不把这些草清理掉？”我疑惑地问这名军士。他回答得理直气壮：“您给我安排的任务是除草，没说还干别的呀。”
我惊讶不已，不知如何反驳。后来，站党支部召集班长骨干开会讨论这个问题。大家一致认为，根本原因是站里管得太多太细了。有一名骨干提到，为了避免因不符合要求而被批评，很多战士就像设定好程序的机器一样，按部就班地执行指令，不敢有多余的想法，何谈主动性和创造力？
仔细想想，确实如此。我联想到当前站里#军士队伍建设#现状，有的年轻军士能力明显不足，有的专业出现人才青黄不接趋势，如果不采取措施加以改变，全面建设必然受到严重影响。
综合上述考虑，我们这才决定让徐杨代理班长。
担任代理班长后，徐杨身上出现了不小的变化。我们雷达站有一个传统：逢年过节，所有班长都要给自己班的战士做几样拿手的饭菜，顺便让炊事班的战友休息调整一下。为了让大家吃好，徐杨逐个询问班里战士的喜好，并上网查找菜谱，向炊事员请教。
事情虽小，足以看出一个人的工作态度。“没想到徐杨这么认真负责。”战友们这样评价。代理班长两周时间内，徐杨一改往日的懒散松懈，主动思考如何做好工作，训练中更是自我加压，努力提高个人成绩。
“年轻军士不是干不好，而是缺少机会、不被信任。”徐杨的转变，让我们对以前的管理模式进行了深刻反思，也坚定了我们作出改变的决心——放手让年轻军士干工作、担任务，充分激发大家干事创业的热情动力。
前段时间，站党支部计划开会讨论优化训练安排事宜。得知这个消息，军人委员会的委员们主动利用休息时间，征求全站官兵的意见建议。那几天，我总能看到他们穿梭于各个宿舍的身影。
令人欣喜的是，在我们放心放手之后，不少年轻军士考虑问题更全面了，以前需要干部骨干花费大量时间精力讲授的一些“大道理”，他们在实践中自己就能悟出来了。而且，大家的聪明才智也被充分激发，各种“金点子”层出不穷，全站官兵工作训练活力满满，各项建设势头向上向好。
当然，放心放手并不是放任不管。有的年轻军士经验不足，开展工作、执行任务会遇到各种问题。对此，我们提前分析预判，及时提供指导。除此之外，站干部还会经常深入班排，组织谈心交流、答疑解惑，帮助他们理清思路、排忧解难。#奋斗强军正当其时#（文字：解放军报 图片：我们的天空、中国军网）
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