#国学[超话]#放弃忠诚就等于放弃成功
在一项对世界著名企业家的调查中,当被问到“您认为员工最应具备的品质是什么”时,他们无一例外地选择了“忠诚”。
忠诚是一个人在职场中最好的品牌,同时也是最值得重视的职场美德。因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的,如果所有的员工对公司都不忠诚,那这个公司的结局就是破产,那些不忠诚的员工自然也就会失业。
毫无疑问,大多数年轻人对自己的雇主都有一定程度的忠诚之心,至少对于他们现在所从事的工作是这样的,但这样的忠诚在很多时候都表现得微不足道。很多人,如果你说他对雇主的忠诚不足,他会这样辩解:“忠诚有什么用呢?我又能得到什么好处?”忠诚并不是增加回报的砝码,如果是这样,那就不是忠诚,而是交换。
一家公司的人力资源部经理说:“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历,而且是在短短的时间内,我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富,而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作,就不会轻易离开,因为换一份工作的成本是很大的。”
没有哪个老板会用一个对自己公司不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”这是老板们共同的心声,因为老板知道,员工的不忠诚会给公司带来什么。只要自下而上地做到了忠诚,就可以壮大一个公司;相反,就可能毁了一个公司。
在现今越来越激烈的竞争中,人才之间的较量,已经从单纯的能力较量延伸到了品德方面的较量。在所有的品德中,忠诚越来越得到各个公司的重视,从某种意义上说,忠诚更是一种能力,因为只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员,才能更好地发挥自己的能力。
鲍勃是一家网络公司的技术总监。由于公司改变发展方向,他觉得这家公司不再适合自己,决定换一份工作。
以鲍勃的资历和在业界的影响,加上原公司的实力,找份工作并不是件困难的事情。有多家企业早就盯上他了,以前曾试图挖走鲍勃,都没成功。这一次,是鲍勃自己想离开,对这些公司来说,这真是一次绝佳的机会。
很多公司都开出了令人心动的条件,但是在优厚条件的背后总是隐藏着一些东西。鲍勃知道这是为什么,但是他不能因为优厚的条件就背弃自己一贯的原则,于是鲍勃拒绝了很多家公司对他的邀请。
最终,他决定到一家大型企业去应聘技术总监,这家企业在全美乃至世界上都有相当大的影响,很多业界人士都希望能到这家公司来工作。
对鲍勃进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对鲍勃的专业能力他们无可挑剔,但是他们提到了一个使鲍勃很失望的问题。
“我们很欢迎你到我们公司来工作,你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在的公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件,据说你提了很多非常有价值的建议。我们公司也在策划这方面的工作,你能否透露一些你原来公司的情况,你知道这对我们很重要,而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。
“你们问我的这个问题很令我失望,看来市场竞争的确需要一些非正当的手段。不过,我也要令你们失望了。对不起,我有义务忠诚于我的企业,任何时候我都必须这么做,即使我已经离开。与获得一份工作相比,忠诚对我而言更重要。”鲍勃说完就走了。
鲍勃的朋友都替他惋惜,因为能到这家企业工作是很多人的梦想。但鲍勃并没有因此而觉得可惜,他为自己所做的一切感到坦然。
没过几天,鲍勃收到了来自这家公司的一封信,信上写着:“你被录用了,不仅仅因为你的专业能力,还有你的忠诚。”
其实,这家公司在选择人才的时候,一直很看重一个人是否忠诚。他们相信,一个能对原来公司忠诚的人也可以对自己的公司忠诚。这次面试,很多人被淘汰了,就是因为他们为了获得这份工作而对原来的公司丧失了最起码的忠诚。这些人中,不乏优秀的专业人才。
由此可见,忠诚不仅不会让人失去机会,还会让人赢得机会。除此之外,他还能赢得别人对他的尊重和敬佩。人们应该意识到,取得成功最重要的因素不是一个人的能力,而是他优秀的道德品质。所以,阿尔伯特·哈伯德说:“如果能捏得起来,一盎司忠诚相当于一磅智慧。”
在一项对世界著名企业家的调查中,当被问到“您认为员工最应具备的品质是什么”时,他们无一例外地选择了“忠诚”。
忠诚是一个人在职场中最好的品牌,同时也是最值得重视的职场美德。因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的,如果所有的员工对公司都不忠诚,那这个公司的结局就是破产,那些不忠诚的员工自然也就会失业。
毫无疑问,大多数年轻人对自己的雇主都有一定程度的忠诚之心,至少对于他们现在所从事的工作是这样的,但这样的忠诚在很多时候都表现得微不足道。很多人,如果你说他对雇主的忠诚不足,他会这样辩解:“忠诚有什么用呢?我又能得到什么好处?”忠诚并不是增加回报的砝码,如果是这样,那就不是忠诚,而是交换。
一家公司的人力资源部经理说:“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历,而且是在短短的时间内,我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富,而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作,就不会轻易离开,因为换一份工作的成本是很大的。”
没有哪个老板会用一个对自己公司不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”这是老板们共同的心声,因为老板知道,员工的不忠诚会给公司带来什么。只要自下而上地做到了忠诚,就可以壮大一个公司;相反,就可能毁了一个公司。
在现今越来越激烈的竞争中,人才之间的较量,已经从单纯的能力较量延伸到了品德方面的较量。在所有的品德中,忠诚越来越得到各个公司的重视,从某种意义上说,忠诚更是一种能力,因为只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员,才能更好地发挥自己的能力。
鲍勃是一家网络公司的技术总监。由于公司改变发展方向,他觉得这家公司不再适合自己,决定换一份工作。
以鲍勃的资历和在业界的影响,加上原公司的实力,找份工作并不是件困难的事情。有多家企业早就盯上他了,以前曾试图挖走鲍勃,都没成功。这一次,是鲍勃自己想离开,对这些公司来说,这真是一次绝佳的机会。
很多公司都开出了令人心动的条件,但是在优厚条件的背后总是隐藏着一些东西。鲍勃知道这是为什么,但是他不能因为优厚的条件就背弃自己一贯的原则,于是鲍勃拒绝了很多家公司对他的邀请。
最终,他决定到一家大型企业去应聘技术总监,这家企业在全美乃至世界上都有相当大的影响,很多业界人士都希望能到这家公司来工作。
对鲍勃进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对鲍勃的专业能力他们无可挑剔,但是他们提到了一个使鲍勃很失望的问题。
“我们很欢迎你到我们公司来工作,你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在的公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件,据说你提了很多非常有价值的建议。我们公司也在策划这方面的工作,你能否透露一些你原来公司的情况,你知道这对我们很重要,而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。
“你们问我的这个问题很令我失望,看来市场竞争的确需要一些非正当的手段。不过,我也要令你们失望了。对不起,我有义务忠诚于我的企业,任何时候我都必须这么做,即使我已经离开。与获得一份工作相比,忠诚对我而言更重要。”鲍勃说完就走了。
鲍勃的朋友都替他惋惜,因为能到这家企业工作是很多人的梦想。但鲍勃并没有因此而觉得可惜,他为自己所做的一切感到坦然。
没过几天,鲍勃收到了来自这家公司的一封信,信上写着:“你被录用了,不仅仅因为你的专业能力,还有你的忠诚。”
其实,这家公司在选择人才的时候,一直很看重一个人是否忠诚。他们相信,一个能对原来公司忠诚的人也可以对自己的公司忠诚。这次面试,很多人被淘汰了,就是因为他们为了获得这份工作而对原来的公司丧失了最起码的忠诚。这些人中,不乏优秀的专业人才。
由此可见,忠诚不仅不会让人失去机会,还会让人赢得机会。除此之外,他还能赢得别人对他的尊重和敬佩。人们应该意识到,取得成功最重要的因素不是一个人的能力,而是他优秀的道德品质。所以,阿尔伯特·哈伯德说:“如果能捏得起来,一盎司忠诚相当于一磅智慧。”
在生活的纷繁复杂中,高亚麟的这句话“急眼就是因为我爱你”如同一道独特的风景线,既充满了情感的深沉,又透露出一种别样的智慧。这句话并非简单的情感表达,而是结合了他的人生经历和对爱的深刻理解,成为了一个能够触动人心的经典语句。
想象一下,在人际关系错综复杂的现实生活中,高亚麟用他独特的视角和真挚的情感,为我们揭示了一个关于爱的真谛。他告诉我们,当一个人在情感上对你急眼,那并非是因为他们对你有所不满或抱怨,而是因为他们深深地爱着你,关心着你,才会在意你的每一个细节,每一个动作。
这种爱,是深沉的,是执着的,是毫无保留的。它不求回报,不求认可,只是默默地付出,默默地守护。就像高亚麟一样,他用自己的行动诠释着这种爱,让我们感受到了爱的力量和温暖。
当然,这种爱也需要我们去理解和珍惜。当我们遇到那些对我们急眼的人时,不要急于反驳或逃避,而是要学会倾听他们的心声,理解他们的情感。因为他们的急眼,正是因为他们对我们的爱和关心。
所以,让我们学会珍惜这种爱,学会感恩这种付出。让我们用同样的爱和关心去回应他们,让这个世界因为我们的爱而变得更加美好。因为,正如高亚麟所说,“急眼就是因为我爱你”。#为什么男朋友总和你讲道理##情感认知感悟###爱要如何传达#
想象一下,在人际关系错综复杂的现实生活中,高亚麟用他独特的视角和真挚的情感,为我们揭示了一个关于爱的真谛。他告诉我们,当一个人在情感上对你急眼,那并非是因为他们对你有所不满或抱怨,而是因为他们深深地爱着你,关心着你,才会在意你的每一个细节,每一个动作。
这种爱,是深沉的,是执着的,是毫无保留的。它不求回报,不求认可,只是默默地付出,默默地守护。就像高亚麟一样,他用自己的行动诠释着这种爱,让我们感受到了爱的力量和温暖。
当然,这种爱也需要我们去理解和珍惜。当我们遇到那些对我们急眼的人时,不要急于反驳或逃避,而是要学会倾听他们的心声,理解他们的情感。因为他们的急眼,正是因为他们对我们的爱和关心。
所以,让我们学会珍惜这种爱,学会感恩这种付出。让我们用同样的爱和关心去回应他们,让这个世界因为我们的爱而变得更加美好。因为,正如高亚麟所说,“急眼就是因为我爱你”。#为什么男朋友总和你讲道理##情感认知感悟###爱要如何传达#
#陈佳佳 父母控制欲极强是什么体验#陈佳佳 父母控制欲极强是什么体验
《新生》里的陈佳佳真的是太可怜了,陈佳佳的父亲陈树发,不管陈佳佳愿不愿意就带她去高尔夫球场,在这里陈树发一眼相中费可,假意接近。陈树发自以为是的以为自己是猎人,却不成想他却是被费可捕捉的猎物。
当陈佳佳当面揭穿他的荒唐、自大、可笑,恼羞成怒的陈树发扇了女儿耳光;当陈佳佳驾车离开,他又跟去上演极速追停,最终导致女儿车祸。
都说没有不爱自己孩子的父母,但父母只能是孩子人生路上的引路人以及陪伴者,永远不能成为控制者。陈佳佳用她的生命终结了父亲的控制欲,而陈树发也为他的控制欲付出了所有。
《新生》里的陈佳佳真的是太可怜了,陈佳佳的父亲陈树发,不管陈佳佳愿不愿意就带她去高尔夫球场,在这里陈树发一眼相中费可,假意接近。陈树发自以为是的以为自己是猎人,却不成想他却是被费可捕捉的猎物。
当陈佳佳当面揭穿他的荒唐、自大、可笑,恼羞成怒的陈树发扇了女儿耳光;当陈佳佳驾车离开,他又跟去上演极速追停,最终导致女儿车祸。
都说没有不爱自己孩子的父母,但父母只能是孩子人生路上的引路人以及陪伴者,永远不能成为控制者。陈佳佳用她的生命终结了父亲的控制欲,而陈树发也为他的控制欲付出了所有。
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