果园本就不是单一的一批人啊
我觉得管理组没错，有些粉丝量大的果子也没错，大家所在的位置不一样，看问题的角度自然就不同啊。
大家秉持着快乐追星的原则，但不能否认的是，当喜欢的人变成了两个，某些地方就会受到一些限制，更何况我们是cp粉了。
就像一张想要畅所欲言的嘴被贴上了胶带，被骂了也要闭嘴，喜欢的明星被说了也不能做出反击，不能光明正大的说出两个人的名字，明明战斗力超强，却要畏首畏尾，无私奉献。
刚开始大家觉得这是为正主好，没关系的，甚至做了一些独自疗伤的表情包，自嘲的说自己龟壳厚，抗得住这骂名，只要正主平安顺遂，我们怎么样都没事。
但是，久而久之，大家发现，好像闭麦也解决不了什么问题。
博肖依旧被黑，对方的dw精准踩着我们的痛点进行输出，而我们在寻求一条可以站着追星的道路时，有些人强压着，说cpf不可以这么做。
拜托……这可是cp榜榜首，曾经创下过打榜奇迹的一批人啊，大家不是top癌，但也绝对不是没实力，点开超话，不再是有意思的帖子，更像是一个公式化的工作群，每天不是早安，晚安，就是一些莫名其妙的矫情贴……
试问，谁不疯?
但我为什么说支持管理组，他们确实太官方了，有些话不适合说，也不能说，盯着他们的人可不止你博君一肖的粉丝，但凡说错一个字，带错一次节奏，便会扯出之前，后续一系列的事情，被钉上耻辱柱。
比如:“为什么你这次要发声?我家哥哥出事的时候你怎么闭麦了?果然，你们cpf都歪屁股吧。”
热搜会怎么搬?yxh怎么转?dw怎么发疯?
(闭眼睛都能想到他们那公式化的话术，像缺爱似的。)
但是……有些粉丝量大的人是不一样的，他们更自由，说的话也更随心，贤妻，君一……不论别人怎么说他们，反正我是关注了。
他们并不自称自己是大粉，能和dw硬刚，粉丝量大，能空瓶，控黑，发言有趣，还能做数据……(爱了)
我并不是一个凡事心平气和的人，但当龟这几年，我确实是唯唯诺诺的，等同于跪着。(我一个东北姑娘，能做到这样，我真的是……)
现实中我重拳出击，网络上我唯唯诺诺。
追星这么卑微迟早要出问题的，很多时候气的手抖却不能反击只能默默删评论的人，is me。
直到我看到了他们。
那一刻，我都在心里直呼，“哦，亲爱的，你是我真正的勇士。”
你们开不开心我不知道，反正，我爽了。
博君一肖管理组管的是龟，不在超话内的任何发言都是自由的(前提是不能伤害正主)。
管理组和那些正能量大粉都是我在这里赖以生存的底气，没啥雷的，少了一个都没有今日份的四百多万龟。
需要什么就去看什么，没谁规定，想吃蛋糕的时候就不能吃辣条了，二者是可以兼得的。
但是，一定要有自己的想法，不要被任何人带着走。
永远要记得，我们爱的是肖战和王一博。
(最后，祝俩宝顺顺利利健健康康快快乐乐平平安安。)
我觉得管理组没错，有些粉丝量大的果子也没错，大家所在的位置不一样，看问题的角度自然就不同啊。
大家秉持着快乐追星的原则，但不能否认的是，当喜欢的人变成了两个，某些地方就会受到一些限制，更何况我们是cp粉了。
就像一张想要畅所欲言的嘴被贴上了胶带，被骂了也要闭嘴，喜欢的明星被说了也不能做出反击，不能光明正大的说出两个人的名字，明明战斗力超强，却要畏首畏尾，无私奉献。
刚开始大家觉得这是为正主好，没关系的，甚至做了一些独自疗伤的表情包，自嘲的说自己龟壳厚，抗得住这骂名，只要正主平安顺遂，我们怎么样都没事。
但是，久而久之，大家发现，好像闭麦也解决不了什么问题。
博肖依旧被黑，对方的dw精准踩着我们的痛点进行输出，而我们在寻求一条可以站着追星的道路时，有些人强压着，说cpf不可以这么做。
拜托……这可是cp榜榜首，曾经创下过打榜奇迹的一批人啊，大家不是top癌，但也绝对不是没实力，点开超话，不再是有意思的帖子，更像是一个公式化的工作群，每天不是早安，晚安，就是一些莫名其妙的矫情贴……
试问，谁不疯?
但我为什么说支持管理组，他们确实太官方了，有些话不适合说，也不能说，盯着他们的人可不止你博君一肖的粉丝，但凡说错一个字，带错一次节奏，便会扯出之前，后续一系列的事情，被钉上耻辱柱。
比如:“为什么你这次要发声?我家哥哥出事的时候你怎么闭麦了?果然，你们cpf都歪屁股吧。”
热搜会怎么搬?yxh怎么转?dw怎么发疯?
(闭眼睛都能想到他们那公式化的话术，像缺爱似的。)
但是……有些粉丝量大的人是不一样的，他们更自由，说的话也更随心，贤妻，君一……不论别人怎么说他们，反正我是关注了。
他们并不自称自己是大粉，能和dw硬刚，粉丝量大，能空瓶，控黑，发言有趣，还能做数据……(爱了)
我并不是一个凡事心平气和的人，但当龟这几年，我确实是唯唯诺诺的，等同于跪着。(我一个东北姑娘，能做到这样，我真的是……)
现实中我重拳出击，网络上我唯唯诺诺。
追星这么卑微迟早要出问题的，很多时候气的手抖却不能反击只能默默删评论的人，is me。
直到我看到了他们。
那一刻，我都在心里直呼，“哦，亲爱的，你是我真正的勇士。”
你们开不开心我不知道，反正，我爽了。
博君一肖管理组管的是龟，不在超话内的任何发言都是自由的(前提是不能伤害正主)。
管理组和那些正能量大粉都是我在这里赖以生存的底气，没啥雷的，少了一个都没有今日份的四百多万龟。
需要什么就去看什么，没谁规定，想吃蛋糕的时候就不能吃辣条了，二者是可以兼得的。
但是，一定要有自己的想法，不要被任何人带着走。
永远要记得，我们爱的是肖战和王一博。
(最后，祝俩宝顺顺利利健健康康快快乐乐平平安安。)
个人觉醒与社会责任：防范情感诈骗，从自我做起
核心要点总结：
1. 个人警觉性：强调个人应提升对情感诈骗的警惕，不依赖外界帮助，从小处着手预防。
2. 法律局限性：指出法律在处理情感诈骗案件时可能存在盲区，难以有效追责。
3. 网络现象批判：批评网络上部分不良风气，如利用性别议题进行诈骗和网络暴力。
4. 社交圈教育：倡导在社交圈内传播防骗意识，帮助身边人避免成为情感诈骗的受害者。
5. 提前干预重要性：强调提前警告和教育的重要性，以防患于未然。
分析与延伸：
引言：
在当今社会，情感诈骗案例频发，特别是通过网络平台利用情感纽带进行金钱诈骗的现象日益增多。本文旨在呼吁每个个体不仅要提高自我防范意识，更要主动承担起社会责任，从源头减少此类事件的发生。
1. 个人层面的自我觉醒
- 提升警觉：面对网络上的各类情感诱导信息，个人应培养批判性思维，不轻信未经验证的承诺或请求。
- 法律认知：认识到法律在某些情感诈骗案件中可能存在的局限，增强自我保护意识，不寄托于事后的法律救济。
2. 网络环境的复杂性分析
- 批判不良风气：指出网络上一些借女权或其他社会议题行骗的现象，以及网络暴力对受害者的二次伤害，强调应理性区分合法维权与恶意行为。
- 个体发声的局限：虽然网络发声能引起一定关注，但真正改变现状还需更多实际行动和制度层面的努力。
3. 社交圈内的预防教育
- 积极传播知识：鼓励在亲朋好友间分享防骗经验和知识，特别是对易受骗的“恋爱脑”和“舔狗”心态进行引导和纠正。
- 案例警示作用：通过分享真实案例，让周围人了解情感诈骗的常见手法，提前预警，避免身边人重蹈覆辙。
4. 从被动到主动的转变
- 提前干预：从等待问题发生后解决转变为提前介入，通过日常交流中的提醒和建议，形成预防机制。
- 长远视角：培养个人及社会整体的预防意识，减少受害案例，逐步改善社会风气。
结语：
面对情感诈骗这一社会问题，个体行动虽小，却能汇聚成强大的力量。通过自我觉醒、社交圈教育及对网络环境的理性批判，我们可以更有效地抵御情感诈骗的侵蚀，构建一个更加健康、理性的社会环境。每个人都是自身安全的第一责任人，也是社会正能量的传播者。
核心要点总结：
1. 个人警觉性：强调个人应提升对情感诈骗的警惕，不依赖外界帮助，从小处着手预防。
2. 法律局限性：指出法律在处理情感诈骗案件时可能存在盲区，难以有效追责。
3. 网络现象批判：批评网络上部分不良风气，如利用性别议题进行诈骗和网络暴力。
4. 社交圈教育：倡导在社交圈内传播防骗意识，帮助身边人避免成为情感诈骗的受害者。
5. 提前干预重要性：强调提前警告和教育的重要性，以防患于未然。
分析与延伸：
引言：
在当今社会，情感诈骗案例频发，特别是通过网络平台利用情感纽带进行金钱诈骗的现象日益增多。本文旨在呼吁每个个体不仅要提高自我防范意识，更要主动承担起社会责任，从源头减少此类事件的发生。
1. 个人层面的自我觉醒
- 提升警觉：面对网络上的各类情感诱导信息，个人应培养批判性思维，不轻信未经验证的承诺或请求。
- 法律认知：认识到法律在某些情感诈骗案件中可能存在的局限，增强自我保护意识，不寄托于事后的法律救济。
2. 网络环境的复杂性分析
- 批判不良风气：指出网络上一些借女权或其他社会议题行骗的现象，以及网络暴力对受害者的二次伤害，强调应理性区分合法维权与恶意行为。
- 个体发声的局限：虽然网络发声能引起一定关注，但真正改变现状还需更多实际行动和制度层面的努力。
3. 社交圈内的预防教育
- 积极传播知识：鼓励在亲朋好友间分享防骗经验和知识，特别是对易受骗的“恋爱脑”和“舔狗”心态进行引导和纠正。
- 案例警示作用：通过分享真实案例，让周围人了解情感诈骗的常见手法，提前预警，避免身边人重蹈覆辙。
4. 从被动到主动的转变
- 提前干预：从等待问题发生后解决转变为提前介入，通过日常交流中的提醒和建议，形成预防机制。
- 长远视角：培养个人及社会整体的预防意识，减少受害案例，逐步改善社会风气。
结语：
面对情感诈骗这一社会问题，个体行动虽小，却能汇聚成强大的力量。通过自我觉醒、社交圈教育及对网络环境的理性批判，我们可以更有效地抵御情感诈骗的侵蚀，构建一个更加健康、理性的社会环境。每个人都是自身安全的第一责任人，也是社会正能量的传播者。
#国学[超话]#放弃忠诚就等于放弃成功
在一项对世界著名企业家的调查中，当被问到“您认为员工最应具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了“忠诚”。
忠诚是一个人在职场中最好的品牌，同时也是最值得重视的职场美德。因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工自然也就会失业。
毫无疑问，大多数年轻人对自己的雇主都有一定程度的忠诚之心，至少对于他们现在所从事的工作是这样的，但这样的忠诚在很多时候都表现得微不足道。很多人，如果你说他对雇主的忠诚不足，他会这样辩解:“忠诚有什么用呢?我又能得到什么好处?”忠诚并不是增加回报的砝码，如果是这样，那就不是忠诚，而是交换。
一家公司的人力资源部经理说:“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本是很大的。”
没有哪个老板会用一个对自己公司不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”这是老板们共同的心声，因为老板知道，员工的不忠诚会给公司带来什么。只要自下而上地做到了忠诚，就可以壮大一个公司;相反，就可能毁了一个公司。
在现今越来越激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力较量延伸到了品德方面的较量。在所有的品德中，忠诚越来越得到各个公司的重视，从某种意义上说，忠诚更是一种能力，因为只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。
鲍勃是一家网络公司的技术总监。由于公司改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。
以鲍勃的资历和在业界的影响，加上原公司的实力，找份工作并不是件困难的事情。有多家企业早就盯上他了，以前曾试图挖走鲍勃，都没成功。这一次，是鲍勃自己想离开，对这些公司来说，这真是一次绝佳的机会。
很多公司都开出了令人心动的条件，但是在优厚条件的背后总是隐藏着一些东西。鲍勃知道这是为什么，但是他不能因为优厚的条件就背弃自己一贯的原则，于是鲍勃拒绝了很多家公司对他的邀请。
最终，他决定到一家大型企业去应聘技术总监，这家企业在全美乃至世界上都有相当大的影响，很多业界人士都希望能到这家公司来工作。
对鲍勃进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对鲍勃的专业能力他们无可挑剔，但是他们提到了一个使鲍勃很失望的问题。
“我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在的公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议。我们公司也在策划这方面的工作，你能否透露一些你原来公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。
“你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正当的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的企业，任何时候我都必须这么做，即使我已经离开。与获得一份工作相比，忠诚对我而言更重要。”鲍勃说完就走了。
鲍勃的朋友都替他惋惜，因为能到这家企业工作是很多人的梦想。但鲍勃并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到坦然。
没过几天，鲍勃收到了来自这家公司的一封信，信上写着:“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”
其实，这家公司在选择人才的时候，一直很看重一个人是否忠诚。他们相信，一个能对原来公司忠诚的人也可以对自己的公司忠诚。这次面试，很多人被淘汰了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的公司丧失了最起码的忠诚。这些人中，不乏优秀的专业人才。
由此可见，忠诚不仅不会让人失去机会，还会让人赢得机会。除此之外，他还能赢得别人对他的尊重和敬佩。人们应该意识到，取得成功最重要的因素不是一个人的能力，而是他优秀的道德品质。所以，阿尔伯特·哈伯德说:“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。”
在一项对世界著名企业家的调查中，当被问到“您认为员工最应具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了“忠诚”。
忠诚是一个人在职场中最好的品牌，同时也是最值得重视的职场美德。因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工自然也就会失业。
毫无疑问，大多数年轻人对自己的雇主都有一定程度的忠诚之心，至少对于他们现在所从事的工作是这样的，但这样的忠诚在很多时候都表现得微不足道。很多人，如果你说他对雇主的忠诚不足，他会这样辩解:“忠诚有什么用呢?我又能得到什么好处?”忠诚并不是增加回报的砝码，如果是这样，那就不是忠诚，而是交换。
一家公司的人力资源部经理说:“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本是很大的。”
没有哪个老板会用一个对自己公司不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”这是老板们共同的心声，因为老板知道，员工的不忠诚会给公司带来什么。只要自下而上地做到了忠诚，就可以壮大一个公司;相反，就可能毁了一个公司。
在现今越来越激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力较量延伸到了品德方面的较量。在所有的品德中，忠诚越来越得到各个公司的重视，从某种意义上说，忠诚更是一种能力，因为只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。
鲍勃是一家网络公司的技术总监。由于公司改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。
以鲍勃的资历和在业界的影响，加上原公司的实力，找份工作并不是件困难的事情。有多家企业早就盯上他了，以前曾试图挖走鲍勃，都没成功。这一次，是鲍勃自己想离开，对这些公司来说，这真是一次绝佳的机会。
很多公司都开出了令人心动的条件，但是在优厚条件的背后总是隐藏着一些东西。鲍勃知道这是为什么，但是他不能因为优厚的条件就背弃自己一贯的原则，于是鲍勃拒绝了很多家公司对他的邀请。
最终，他决定到一家大型企业去应聘技术总监，这家企业在全美乃至世界上都有相当大的影响，很多业界人士都希望能到这家公司来工作。
对鲍勃进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对鲍勃的专业能力他们无可挑剔，但是他们提到了一个使鲍勃很失望的问题。
“我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在的公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议。我们公司也在策划这方面的工作，你能否透露一些你原来公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。
“你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正当的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的企业，任何时候我都必须这么做，即使我已经离开。与获得一份工作相比，忠诚对我而言更重要。”鲍勃说完就走了。
鲍勃的朋友都替他惋惜，因为能到这家企业工作是很多人的梦想。但鲍勃并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到坦然。
没过几天，鲍勃收到了来自这家公司的一封信，信上写着:“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”
其实，这家公司在选择人才的时候，一直很看重一个人是否忠诚。他们相信，一个能对原来公司忠诚的人也可以对自己的公司忠诚。这次面试，很多人被淘汰了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的公司丧失了最起码的忠诚。这些人中，不乏优秀的专业人才。
由此可见，忠诚不仅不会让人失去机会，还会让人赢得机会。除此之外，他还能赢得别人对他的尊重和敬佩。人们应该意识到，取得成功最重要的因素不是一个人的能力，而是他优秀的道德品质。所以，阿尔伯特·哈伯德说:“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。”
✋热门推荐