本人现开通多种代的业务:拥有各种各样 形形色色的资源
代发:代发朋友圈 还有各大平台 各个商圈 还有各个群
代打:代打游戏 带上分 还有可以代打出气
代人代找材料资源:找人找所需要的材料 资源
代喝代吃:可以代吃喝酒 喝多了也不用管 自己就能回家
代取外卖快递:可以代取外卖跟快递，各种跑腿服务
代租代转代售:代租二手产品 代租房 租车 及一切各种商品 以及代出售转让各种闲置商品用品
代试探分辨渣人捞人:可以代探分辨那些是真心真诚爱你的人，那些是捞你渣你的人
代骂:可以帮你骂别人出气 也可以让你骂我出气
代买代卖:可以代买一些个人私人隐私隐密用品 不过前提得要先付一半的保证金，保证绝对保密 绝不外露 代卖自己闲置不要的想卖的商品用品。
代练代教:可以帮你代练游戏 代练自己不会的交通工具 或者代练你所想要学，却还没有学会的东西 代教 :代教你各种想要学的 也教你去分辨对错真假 人情世故 为人处事 让你增加社会阅历 扩宽自身和对社会的认知
代招聘，代招人:可以代招聘工作，也可以代招人输送人力资源
代收集资料证据:可以代收集各种自己所需的资料跟出轨别人的证据
代办理业务:代办理各种业务 比如说代办技能证书，代办医院挂号预约 缴费业务
代陪代聊代开导:可以代陪你 跟你聊天 疏通开导你 让你心情愉悦愉快，思想三观都正常健康快乐起来
代说代试代收:可以帮你代说出你想说又不感说的心理话 也可以帮你代试探真假，试探分辨对错 还可以帮你代收集各种真假对错的证据资料。
还有代气人 代逗人开心 代整人，代叫别人还欠自己的钱 代气自己想要气的 代逗开心那些伤心痛苦的人，也代代去整那些自己看不顺 看不爽的人 以上所有业务 都是要先交押金 保证金 成了就付完所有的业务辛苦费用 不成也会如数退还所有费用。
代发:代发朋友圈 还有各大平台 各个商圈 还有各个群
代打:代打游戏 带上分 还有可以代打出气
代人代找材料资源:找人找所需要的材料 资源
代喝代吃:可以代吃喝酒 喝多了也不用管 自己就能回家
代取外卖快递:可以代取外卖跟快递，各种跑腿服务
代租代转代售:代租二手产品 代租房 租车 及一切各种商品 以及代出售转让各种闲置商品用品
代试探分辨渣人捞人:可以代探分辨那些是真心真诚爱你的人，那些是捞你渣你的人
代骂:可以帮你骂别人出气 也可以让你骂我出气
代买代卖:可以代买一些个人私人隐私隐密用品 不过前提得要先付一半的保证金，保证绝对保密 绝不外露 代卖自己闲置不要的想卖的商品用品。
代练代教:可以帮你代练游戏 代练自己不会的交通工具 或者代练你所想要学，却还没有学会的东西 代教 :代教你各种想要学的 也教你去分辨对错真假 人情世故 为人处事 让你增加社会阅历 扩宽自身和对社会的认知
代招聘，代招人:可以代招聘工作，也可以代招人输送人力资源
代收集资料证据:可以代收集各种自己所需的资料跟出轨别人的证据
代办理业务:代办理各种业务 比如说代办技能证书，代办医院挂号预约 缴费业务
代陪代聊代开导:可以代陪你 跟你聊天 疏通开导你 让你心情愉悦愉快，思想三观都正常健康快乐起来
代说代试代收:可以帮你代说出你想说又不感说的心理话 也可以帮你代试探真假，试探分辨对错 还可以帮你代收集各种真假对错的证据资料。
还有代气人 代逗人开心 代整人，代叫别人还欠自己的钱 代气自己想要气的 代逗开心那些伤心痛苦的人，也代代去整那些自己看不顺 看不爽的人 以上所有业务 都是要先交押金 保证金 成了就付完所有的业务辛苦费用 不成也会如数退还所有费用。
#跟自己和解# 相信一切就是最好的安排，福祸相依，即便暂时还是带抖音的电音嗓，还是要用最积极健康的好心情去迎接突如其来的暴风雨⛈️相信一切都会好起来。每天都给自己不断地催眠“我很好，我可以”，今年我要给自己安排更多的私人空间，瑜伽整起来，恨天高从鞋柜里重新拿出来，面膜美容自我形象管理恢复起来，好朋友你若来，我热情迎接，没有也自己过好每一天，如此而已。
46个工作群与5000块工资：职场生态下的劳动者权益保卫战
张声铭 王小军同学 2024-05-03 05:49 浙江
在这个快节奏的社会里，工作群的数量成了一种无声的压力。《#5000块钱的工资46个工作群》这一话题，不仅在微博上引发了广泛讨论，也触动了无数打工人的心弦。这不仅仅是一个数字游戏，而是关乎现代职场生态和劳动者权益的深刻话题。
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首先，我们必须认识到，无论是四千的工资还是五千，背后隐藏的是劳动者对公平待遇的渴望和对生活品质的追求。工作群虽小，但它是现代通讯技术与职场文化交织的产物，反映了一种“随时在线”的工作状态。这种状态下，员工几乎被剥夺了完全的私人时间，工作与生活的界限变得模糊。
根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的时长是有上限的，一般情况下每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第一点，每天工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时或每周休息少于1天均属加班。 2024年1月，江苏省南京市玄武区人民法院审结了一起劳动争议案件，某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡汇报工作成果，法院判决认定为加班。
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从《法治日报》报道的案例可以看出，劳动法的框架下明确禁止无故加班，保护劳动者的合法权益。然而，现实中，许多公司以“高效率”“团队协作”为名，变相要求员工牺牲休息时间，处理工作事务。这种做法不仅违反了法律规定，更是对劳动者身心健康的无视。
评论区内，许多网友的分享揭示了这一问题的普遍性。有的员工在不同的工作群中角色转换，从技术支持到客户服务，身兼数职，却未能得到相应的经济补偿或精神认可。这种过度的工作负荷，不仅消耗了员工的创造力，也影响了他们的生活质量和家庭关系。
法律的存在是为了保障每一个人的权利不受侵犯，而不是成为摆设。面对法律与现实的落差，我们需要的不仅是个体的觉醒，更需要制度的完善和执行的力度。例如，可以通过立法明确规定工作群的管理规范，如非工作时间禁止发送工作相关信息，确保员工的休息权。
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同时，企业文化的建设也不可忽视。企业应当树立正确的价值观，尊重和保护员工的合法权益，通过合理安排工作，提高工作效率，而不是简单地延长工作时间。员工的幸福感和归属感，将直接影响到企业的长远发展。
总之，工作群的数量可能只是冰山一角，真正值得我们关注的是背后的职场文化和劳动环境。只有当我们开始重视并改善这些问题时，才能真正实现劳动者的权益保护，构建一个更加公平、健康的职场环境。在这个过程中，每一个人的努力都至关重要。
本篇作者：张声铭2024.04.28
#5000块钱的工资46个工作群##5000块工资46个工作群##工作总结#
张声铭 王小军同学 2024-05-03 05:49 浙江
在这个快节奏的社会里，工作群的数量成了一种无声的压力。《#5000块钱的工资46个工作群》这一话题，不仅在微博上引发了广泛讨论，也触动了无数打工人的心弦。这不仅仅是一个数字游戏，而是关乎现代职场生态和劳动者权益的深刻话题。
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首先，我们必须认识到，无论是四千的工资还是五千，背后隐藏的是劳动者对公平待遇的渴望和对生活品质的追求。工作群虽小，但它是现代通讯技术与职场文化交织的产物，反映了一种“随时在线”的工作状态。这种状态下，员工几乎被剥夺了完全的私人时间，工作与生活的界限变得模糊。
根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的时长是有上限的，一般情况下每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第一点，每天工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时或每周休息少于1天均属加班。 2024年1月，江苏省南京市玄武区人民法院审结了一起劳动争议案件，某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡汇报工作成果，法院判决认定为加班。
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从《法治日报》报道的案例可以看出，劳动法的框架下明确禁止无故加班，保护劳动者的合法权益。然而，现实中，许多公司以“高效率”“团队协作”为名，变相要求员工牺牲休息时间，处理工作事务。这种做法不仅违反了法律规定，更是对劳动者身心健康的无视。
评论区内，许多网友的分享揭示了这一问题的普遍性。有的员工在不同的工作群中角色转换，从技术支持到客户服务，身兼数职，却未能得到相应的经济补偿或精神认可。这种过度的工作负荷，不仅消耗了员工的创造力，也影响了他们的生活质量和家庭关系。
法律的存在是为了保障每一个人的权利不受侵犯，而不是成为摆设。面对法律与现实的落差，我们需要的不仅是个体的觉醒，更需要制度的完善和执行的力度。例如，可以通过立法明确规定工作群的管理规范，如非工作时间禁止发送工作相关信息，确保员工的休息权。
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同时，企业文化的建设也不可忽视。企业应当树立正确的价值观，尊重和保护员工的合法权益，通过合理安排工作，提高工作效率，而不是简单地延长工作时间。员工的幸福感和归属感，将直接影响到企业的长远发展。
总之，工作群的数量可能只是冰山一角，真正值得我们关注的是背后的职场文化和劳动环境。只有当我们开始重视并改善这些问题时，才能真正实现劳动者的权益保护，构建一个更加公平、健康的职场环境。在这个过程中，每一个人的努力都至关重要。
本篇作者：张声铭2024.04.28
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