这位CEO是如何做到公司业绩48年都在涨的？

今天我们继续来聊一下创造了持续业绩增长奇迹的塚越宽老先生的方法。但在编辑今天的文章内容前，我发现塚老的言论居然正好可以对昨天已经从百度离职的璩静璩总的观点进行很好的延展，你说怎么就这么巧呢？一起来看！

塚越宽老先生说：“一家真正的好公司，并非只拥有数字所显示的良好业绩（说璩静呢！），还需要得到素有公司相关人员的交口称赞，这真是一家好公司啊。（如果用璩总的管理模式，即使当面说好好好，背地里不知道已经问候她家人多少次了）

“好公司应该让包括自己在内的所有人都感觉到幸福，这正是打造好公司真正的意义所在。”

看到这里，你是不是觉得这个塚老和璩总在对待公司运营的格局和高度上，根本就不在一个档次上了？ 继续往下看。

“我认为企业的存在就是为了让身在其中的人感觉一天比一天幸福。所以，相比销售额和利润，我们会更加看重公司团队成员是否能够始终保持精神饱满的状态，走可持续发展之路。”

墨涵解读：塚老公司的账上没有躺着冰冷的几十亿，相信他公司的员工应该为在这样一家公司感觉到自豪和幸福，否则伊那食品如何做到不仅48年业绩持续增长且离职人数仅为1人。要是让璩总去管伊那食品的话，估计在一年内就会有很多员工主动离职吧。

“我认为公司要实现持续发展，适当的成长速度不可或缺。但是我们不能急于成长，应该在坚持人类和环境和谐共存的基础上进行，以慢速而稳定的成长为目标踏踏实实地前行。”

“公司就是一个大家庭，我们需要发挥团队的创意、诚心和热情，为消费者提供最好的产品和服务。任何事情、任何时候都必须坚持体现人性化，保持公德意识，努力成为一个对社会有益的人。”

有些人说璩总的话没有错。是没有错，只是因为长期活在云端，少了一些公德意识。用一句老百姓的俗话来讲就是：“不，接，地，气！”

不知道看完上面塚越宽老先生的言论，你作何感想呢？个人认为，但凡是一个出来工作的打工人但凡有得选，只要他本身不是对受虐这事儿有一些特殊的癖好，绝大多数人应该会选择塚老主持的公司而不是那位不是你婆婆和你妈的璩总在主事儿的企业。

如果一个公司的团队成员每一个人去上班都是开心的，幸福的，他们觉得自己在这个公司上班不仅仅是拿到了一份养家的薪水，更重要的是满怀着一种幸福感、自豪感，甚至为自己能够进入这样一家公司工作为荣。如果整个团队都在用这样的心态去做事儿和服务他们的客户，我相信客户也是能够从中感受到他们不一样的热情的。

你说在今天的中国有这样的公司吗？

我看还是有的，比如，胖东来！

#肖战[超话]#我是肖战粉丝，又不是德芙粉丝，我一个食品行业打工人，负责过预包装食品标签制作，真心不能同意营养成分表标注“反式脂肪酸

0”=该产品不含反式脂肪酸。我的工作中，只有该产品实际添加了氢化油脂，且反式脂肪酸每100g食品中含量低于0.3g，我们会在营养成分表标注“反式脂肪酸

0”。反之，营养成分表不用标注。难道说，这一规定不是全国统一？？

代谢综合征可比癌症可怕多了！

最近在看博尔玛特写的畅销书《疯狂的尿酸》，有个观点颠覆了以往错误认知：三高之类的代谢综合征不要紧！

纽约大学一项研究结论：即使在体重正常的群体中，患有代谢综合征的人也要比没有此类病症的人的死亡风险高70%！

即便是你的体重正常，但却符合以下特征中的3个或3个以上，那么可能你的身体已经隐约出现许多问题了，你已经患有代谢综合征了！

1.高血压

2.高血糖

3.腰围超标（男性腰围超过101.6厘米，女性超过89厘米)

4.甘油三酯超标

5.胆固醇异常（尤其是高密度脂蛋白过低）

这五个体检指标是不是很眼熟？

尤其是每天坚持打工养家的打工狗狗们，感觉自己身上没有一两个不正常体检指标，好像工作都不努力似的！

细想一下，单位了40岁以上的老油条们几乎五条全中，不同呢是每个人的突出重点不同。

油腻大叔、大腹便便、血脂异常、三高人士早就成了我们80后老男人身上撕不掉的标签，特像肉猪屁股的出厂检疫后盖上那个蓝色戳戳！

很多人的突然心梗，猝死，癌症恶化，其实都是长期放纵代谢综合征的必然结果！

代谢紊乱对人体而言绝对是一场灾难，不仅会显著增加人们患糖尿病、心血管疾病和慢性肾脏疾病的风险，还会增加在晚年阶段患许多退行性疾病的风险，包括现在高发的阿尔茨海默病等。

比方说，患上2型糖尿病之后的人患阿尔茨海默病患病的风险至少增加了1倍！

伊朗研究人员发现当代健康成年人患上代谢综合征的主要原因之一，就是通过食用含糖饮料等工业化食品摄入了过多的果糖。

以后不仅要少喝高嘌呤的羊肉汤，更要注意少吃各种糖，没事少喝甚至不喝酒！