#五一劳动节# 【劳动者风采 | 刘小燕：群众安全用药“守卫者”】见到刘小燕时，她正熟练地操控着药品检验仪器，仔细观察药品样品，分析检验结果。

对样品进行前处理、粉碎、过筛、溶剂提取、过滤进样、分析结果、出具报告。一份药品检验报告的最终出具需要经历众多纷繁复杂的过程，而这一过程，刘小燕早已了然于心。

刘小燕是甘肃省药品检验研究院分析测试中心副主任，也是2022年甘肃省五一劳动奖章获得者。（新甘肃·甘肃日报记者 蔡文正）点击链接查看详细内容→https://t.cn/A6TD53Hj

【#好奇同事工资还得偷偷打听#？建议公开公示薪酬制度，充分发挥薪酬制度的激励作用】#同事工资比自己高5000该跳槽吗# “前几天，刚刚和公司领导确定换部门，谈好了转岗职级和薪资待遇。”前不久，在上海市一家互联网公司任职的李晨（化名）告诉记者，要让这场转岗谈判达到预期，提前了解同行业或同职级同事的工资水平是关键。

许多劳动者认为，在岗位调整或换工作时，提前掌握行业内薪资水平，能够拥有更多的“议价”空间。因此，即便公司禁止职工交流薪资信息，李晨和同事们还是会通过其他渠道进行了解，例如询问已经离职的人、在社交平台上搜集信息、查看招聘平台同岗位招聘情况，或通过不经意透露的公积金、加班费等细节推算大致范围。

“根据劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”在北京中银律师事务所高级合伙人、律师杨保全看来，一些企业滥用薪酬保密制度，对劳动者进行不合理控制，这在某种程度上与同工同酬原则相冲突，“收入公开是实现同工同酬的前提”。

面对职场难以避免的薪资信息沟通需求，多位受访者表示，完全封闭的薪酬制度不可行，亟须探索更公开合理的薪资披露体系。对劳动者而言，在以能定级、以能定薪的背景下，大家的关注重点是薪资与个人能力、市场水平的匹配程度。（工人日报-中工网记者 刘小燕）

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许多劳动者认为，在岗位调整或换工作时，提前掌握行业内薪资水平，能够拥有更多的“议价”空间。因此，即便公司禁止职工交流薪资信息，李晨和同事们还是会通过其他渠道进行了解，例如询问已经离职的人、在社交平台上搜集信息、查看招聘平台同岗位招聘情况，或通过不经意透露的公积金、加班费等细节推算大致范围。

“根据劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”在北京中银律师事务所高级合伙人、律师杨保全看来，一些企业滥用薪酬保密制度，对劳动者进行不合理控制，这在某种程度上与同工同酬原则相冲突，“收入公开是实现同工同酬的前提”。

面对职场难以避免的薪资信息沟通需求，多位受访者表示，完全封闭的薪酬制度不可行，亟须探索更公开合理的薪资披露体系。对劳动者而言，在以能定级、以能定薪的背景下，大家的关注重点是薪资与个人能力、市场水平的匹配程度。（工人日报-中工网记者 刘小燕）