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真受不了一些吹牛皮了，电影节没有作品入围的情况下去参加电影节无非就是这几种情况：1、电影节赞助商或者其他提供产品服务的品牌商邀请去走走红毯参加点品牌活动（当然更多的是该明星所在国家的品牌公关邀请，除非是代言人这种可能是总部邀请）2、跟自己参演的电影剧组或者出品方去电影节寻找其他国家的卖家，简单讲就是卖片3、自己花钱买票去蹭热度（每年各国很多网红都这样做）。三种都是蹭电影节热度而已，只不过有的是有人请，有的是自己出钱。
这次fb去参加戛纳，就是1+2这两种情况都有呗，品牌的tg公关请去（毕竟都不是代言人但是有明确的品牌）+给天王星站台卖片（天王星不是吹牛全世界多少国家上映吗，不卖片怎么多个国家上映）。[允悲]都是去见见世面蹭热度提高曝光，哪里来的Next level？吹牛吹的我以为姐入围了什么单元。

【#青年时评#丨“霸总”人设翻车，是职场“人性”对“狼性”的反击】删视频、空间设置私密、低调道歉……这一系列标准流程的公关操作，并没有压下璩静事件的热度，不仅让企业形象大受冲击，企业的美股港股也是连跌3天，多少亿市值瞬间蒸发。一个品牌公关副总裁，完成了一次彻头彻尾的失败营销。

互联网、自媒体时代，企业高管“网红”化也成为一种路径。璩静和短视频制作团队，选择打造一个“霸道女总裁”的人设，视频中无论是妆容、语速、语调，主打一个霸气侧漏、敢说敢为，仿佛只有她敢于扯掉那层温情脉脉的面纱。

然而看过这些视频的网友，大抵会觉得其内容不仅毫无营养，而且漏洞百出。口口声声说自己没有威胁人，可诸如“你不承担主要工作，涨薪的时候就没你什么事了”“我只要发一篇小作文，就能让你在这个行业里找不到工作”等言辞却处处体现胁迫之意；“你辞职，我秒批”“我不是你婆婆”“我只关心结果”之类的内容，更是充斥着“狼性”文化和职场PUA。

璩静说的一些内容，确实体现了当下职场的冷酷现状，但是将人情、同理心彻底剥离，把职场关系简化成雇佣关系，本身就是低段位的营销。让人看到的只有职场上位者颐指气使的情绪宣泄，刺破职场人尊严，踩痛了广大打工人的神经。既然上位者不与员工共情，那么打工人自我共情，就形成了强大的反噬力量，“霸总”人设必然翻车。

前有“996福报”论，如今璩静又“翻车”，本质上是企业上位者的傲慢，对广大打工人缺乏同理心。打工人不是机器人，所谓“狼性文化”只是市场经济发展到一定阶段的临时性产物，“狼性”从来不是什么文化，只有人性才能构成企业文化。网传的百度企业文化中就有这样一段话，“你不是孤军，打破部门樊篱，主动分享，帮助别人，成就自己”，显然璩静在视频中的发言，与自己公司的企业文化也是背道而驰的。

很多企业领导喜欢谈奉献，困难时鼓励员工“共克时艰”，这一切都建立在企业文化和归属感上。只在乎廉价的管理策略，而忽视塑造良性的工作环境，这样的企业是走不远的，因为人除了有利益价值之外，还有情绪价值；企业除了有利益价值外，还有社会价值。企业与员工永远是共存关系，人造就了企业，企业成就了人。

如今璩静在微信朋友圈发布了道歉声明，并表示自己的言论与公司无关。这种切割毫无意义，拍视频时璩静可是把“百度副总裁”“公关第一人”甚至前公司的职位都给贴上的，没有品牌背书，怎么可能会有“12万点赞、近百万粉丝”的畸形账号，谁又在乎璩静的职场PUA。企业打造个人IP，必须摒弃职位上带来的自上而下的傲慢，学会与大众共情，个人IP不是自媒体。

可如果从璩静翻车事件中吸取的教训，只是改善企业高管“网红”化的表达方式，带来的价值是有限的。营销上讲“人性”，职场上继续讲“狼性”，那么“人性”对“狼性”的反击永远不会消失。（青年报·青春上海评论员 张逸麟）#百度副总裁深夜致歉##把网友当下属璩静算是踢到铁板了#