巅峰年代 GT1赛事的传奇故事（一）
往期已经分享过GT3、GT4赛事和车型，趁着这个机会，想和大家分享GT1，这些车型和赛事历史估计放到现在很少人有兴趣，除非你是资深赛车迷，才能真正从当年的GT1赛事和车型当中发现里面的魅力，毕竟这些车型的年龄已经比我们很多人都要大不少，所以这一期GT1，有兴趣的小伙伴可以继续往下看[挤眼]
GT1，这个组别曾经是多么的孤傲，无论是车型或赛事，放到什么时候都是独一档的存在，也是这么多年来其他组别需要向GT1组别带有敬意，即使已经消失多年，但至今还是吸引了不少爱好者。
GT1赛事，即FIA GT1 World Championship（国际汽联GT1世界锦标赛），是一项国际性的超级跑车锦标赛，GT1赛事的历史可以追溯到1994年，当时由Jürgen Barth、Patrick Peter和Stephane Ratel三人创立了BPR Global GT系列赛。
随着赛事的发展，GT1类别逐渐成为了BPR系列赛的顶级赛事类别，注意是顶级的赛事组别（BPR Global GT系列赛）。
严格来说，GT1可以分为四个不同时代。
首先是从亮相的1994年～1996年。
为什么是1994年？因为1992年国际汽联世界跑车锦标赛已经不存在了，所以Jürgen Barth、Patrick Peter和Stephane Ratel用他们姓氏的首字母来创立了BPR Global GT系列赛。
而Jürgen Barth原本就是勒芒的冠军，也是保时捷客户赛事部门经理，Patrick Peter则是负责推广赛事等，Stephane Ratel更好理解，曾经Venturi GT1的投资人，所以也就有了GTP(GTPrototype)、GT1、GT2、GT3、GT4，数字越小规则限制越少。
1996年时期，高手打架，你们所知道的那几台无敌GT1、GT2来了，包括迈凯轮F1 GTR和保时捷911 GT2 Evolution，连厂商车队也来参加比赛，自然也就造成了成本上去了，尤其是保时捷911 GT1在当时有挺多争论的，原因在于归根到底这是一台保时捷962（962 LM是1994年的勒芒冠军车），为了满足认证要求，大家的吐槽说只在前部分使用了993底盘。
而BPR Global GT系列赛也在1994年、1995年在珠海举办了街道赛，而ZIC珠海国际赛车场建成之后，在1996年迎来了BPR Global GT于赛车场举办的比赛。
当年的珠海国际赛车场堪称开局即巅峰。
（字数有限，下期继续）
#gt1##汽车文化##保时捷##迈凯轮#
往期已经分享过GT3、GT4赛事和车型，趁着这个机会，想和大家分享GT1，这些车型和赛事历史估计放到现在很少人有兴趣，除非你是资深赛车迷，才能真正从当年的GT1赛事和车型当中发现里面的魅力，毕竟这些车型的年龄已经比我们很多人都要大不少，所以这一期GT1，有兴趣的小伙伴可以继续往下看[挤眼]
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GT1赛事，即FIA GT1 World Championship（国际汽联GT1世界锦标赛），是一项国际性的超级跑车锦标赛，GT1赛事的历史可以追溯到1994年，当时由Jürgen Barth、Patrick Peter和Stephane Ratel三人创立了BPR Global GT系列赛。
随着赛事的发展，GT1类别逐渐成为了BPR系列赛的顶级赛事类别，注意是顶级的赛事组别（BPR Global GT系列赛）。
严格来说，GT1可以分为四个不同时代。
首先是从亮相的1994年～1996年。
为什么是1994年？因为1992年国际汽联世界跑车锦标赛已经不存在了，所以Jürgen Barth、Patrick Peter和Stephane Ratel用他们姓氏的首字母来创立了BPR Global GT系列赛。
而Jürgen Barth原本就是勒芒的冠军，也是保时捷客户赛事部门经理，Patrick Peter则是负责推广赛事等，Stephane Ratel更好理解，曾经Venturi GT1的投资人，所以也就有了GTP(GTPrototype)、GT1、GT2、GT3、GT4，数字越小规则限制越少。
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而BPR Global GT系列赛也在1994年、1995年在珠海举办了街道赛，而ZIC珠海国际赛车场建成之后，在1996年迎来了BPR Global GT于赛车场举办的比赛。
当年的珠海国际赛车场堪称开局即巅峰。
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#报告称这届毕业生找工作更加积极#500个求职面试小知识：最常碰到的离职原因有哪些？
人在江湖飘，没有人能在一家单位坚持待5年甚至10年，对于有的公司来说工作3-4年就算这家公司的老员工了。
按道理说，如果你的公司真像宣传说的那么完美，那流动率应该很低才对，但我接触了几百个找我做求职辅导的求职者，我发现大家的离职原因可以归为这么几点：
1.领导太傻x
比如这次被百度公关辞退的璩静就是非常典型的例子，还有的傻x领导画了饼但不肯分钱、有能力但不强脾气还很大、不务正业爱好宫斗、不讲武德爱抢功劳、新官上任铲除异己、入职前后背信弃义……
如果是非直系那还好，直系领导简直可以用“鸡飞狗跳”来形容，你后面也别想有好日子过了，三十六计走为上计。
2.职场氛围不行
昨天我发了条微博，就说到如果你想了解这家单位该不该去，可以从社交网络的官方账号和第三方评价看看他们的企业文化价值观如何。
但假如公司老板和股东投资人撕逼，老板和老板娘撕逼，公司跟供应商分销商撕逼，自己被迫需要同流合污…那你真的是上班如同上坟
3.没有更好的发展
提出涨薪要求却不给涨工资、未来一两年公司都不再提供晋升机制、每天一个人干3个人的活却没有改变现状的迹象或可能性、岗位发展到顶、薪资水平到顶…
年龄越大，职场人养家糊口的需求就越迫切。对于有丰富工作经验的人来说，我也没必要在这一棵树上吊死，那我干脆就跳出去呗。
以上就是我遇到的大家最普遍的离职原因，你会因为什么原因离职呢？可以跟我留言哈[举车]
#百度副总裁深夜致歉#
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比如这次被百度公关辞退的璩静就是非常典型的例子，还有的傻x领导画了饼但不肯分钱、有能力但不强脾气还很大、不务正业爱好宫斗、不讲武德爱抢功劳、新官上任铲除异己、入职前后背信弃义……
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2.职场氛围不行
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3.没有更好的发展
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【风险提示】“北京静水体育文化产业有限公司”和“三亿冰雪(北京)体育发展有限公司”实际控制人“孙超”，以投资其公司为名，骗取投资人资金，在已签署《投资协议》的情况下拒绝让投资人行使股东权利，在投资人行权无果要求退款的情况下，拉黑投资人/债主的手机和微信，耍无赖搞失联。提醒大家注意财产安全，避免与此人及其公司发生业务及资金往来。
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