看一段前后两次的历史走势,均线量能底部结构及各种指标、这两者之间到底有什么不同?还是高度相同?
图一是底部两根大阳拉起,在55线反复纠缠6天,而第7天是延着分时线上方稳步运行,缩量站上55日线和5日线,下方也是得到10日线的支撑,三条均线都是向上发散。
图二,也是截止到今天的走势图,底部同样是放量的大阳拉起,在55日线附近纠缠5天,而今天同样的是站上5和55日线,量能较后三天总体是温和放大,但比前面仍然是缩量,均线走势如同图一,基本无二致。
而且更巧合的是,在这两个不同的底部区域,都同时形成周线底部结构,而且周线红柱是持续的放大中。
那图一圈起来的后面走势,已经清楚了,是两个大阳拉起,虽然不能简单的刻舟求剑,但是面对这样一个如同前面一样的结构,是看涨还是看跌呢?我是坚定看涨的,2到3根的阳线也会如期到来的。
下周进入5月中旬,也是多空的交集节点,将会出现见顶高点,这在4月就说过了,周期对应,结构对称,而且背离序列都很难化解,不担心券商还有最后阶段上拉的同时,随时做好短差的准备。
不过券商总体在低位,也落后大盘和其他板块,回调幅度有限,也可能回到现有低点附近,大概会在5月下旬或6月下旬两个时间段,而在此期间,多半会以两头低中间略高的窄幅震荡形式,最终完成大级别的月线缩量整理,修复所有均线,开启今年以来,券商最大的一波主涨行情。
如有雷同,纯属偶然。这只是个人操作体验,对当下和后市预判若有差错,请用实际数据和实战经验指正,也可一起共同探讨。
图一是底部两根大阳拉起,在55线反复纠缠6天,而第7天是延着分时线上方稳步运行,缩量站上55日线和5日线,下方也是得到10日线的支撑,三条均线都是向上发散。
图二,也是截止到今天的走势图,底部同样是放量的大阳拉起,在55日线附近纠缠5天,而今天同样的是站上5和55日线,量能较后三天总体是温和放大,但比前面仍然是缩量,均线走势如同图一,基本无二致。
而且更巧合的是,在这两个不同的底部区域,都同时形成周线底部结构,而且周线红柱是持续的放大中。
那图一圈起来的后面走势,已经清楚了,是两个大阳拉起,虽然不能简单的刻舟求剑,但是面对这样一个如同前面一样的结构,是看涨还是看跌呢?我是坚定看涨的,2到3根的阳线也会如期到来的。
下周进入5月中旬,也是多空的交集节点,将会出现见顶高点,这在4月就说过了,周期对应,结构对称,而且背离序列都很难化解,不担心券商还有最后阶段上拉的同时,随时做好短差的准备。
不过券商总体在低位,也落后大盘和其他板块,回调幅度有限,也可能回到现有低点附近,大概会在5月下旬或6月下旬两个时间段,而在此期间,多半会以两头低中间略高的窄幅震荡形式,最终完成大级别的月线缩量整理,修复所有均线,开启今年以来,券商最大的一波主涨行情。
如有雷同,纯属偶然。这只是个人操作体验,对当下和后市预判若有差错,请用实际数据和实战经验指正,也可一起共同探讨。
“人类从内心深处需要这个世界有公道存在,需要无辜的人最终得到补偿,有罪的人最终受到惩罚。但奥斯维辛的历史没有给我们这样的慰藉。而这段历史最亏欠的,就是比克瑙那些得不到救赎也无法安息的冤魂。作为人类历史上最大的墓地,比克瑙的土地在战后被寻觅贵重物品的当地居民一遍遍翻动。这个墓地以及附近的维斯瓦河就是一百多万人的最终归宿——许多犯人的骨灰倾倒在这条河里。这一百多万人的证词我们已永远无从聆听。”
这个世界真的很棒。一个侵华日军的儿子,能够被列为中石油的独立董事和中信证券国际的董事长,能够轻松担任中国最大的两家央企的高管职务。人们不禁要问,在我们14亿人中,难道我们找不到一个能胜任金融和石油领域的精英吗?为什么要招一个侵华日军的后代?
这件事确实引起了广泛的关注和质疑。从日本侵略者的后代可以在中国金融和石油领域担任高管的角度来看,这确实令人惊讶和困惑。在一个人才众多的时代,为什么要选择招聘有这样背景的人来担任重要职位,这确实是一个值得思考的问题。
首先,这种选择可能涉及多种因素,包括个人能力、背景、人际关系等。虽然他是日本侵略者的后代,但他可能有优秀的金融和石油人才和专业知识,所以他被选为高级管理人员。
其次,这也可能与企业的战略和需求有关。有时,企业会考虑招聘具有国际视野和资源的人才,以促进企业的国际发展或发展海外市场。虽然他的背景可能会引起争议,但他可能更关注他能给企业带来的价值和贡献。
无论如何,这种情况都需要引起相关部门和公众的关注和反思。在人才选拔和管理过程中,应更加注重人才的专业能力、道德和背景,确保企业的发展和社会的稳定。同时,我们也需要更加关注历史教育和国家认同,加强对历史事件的认识和反思,以减少类似情况的发生,维护国家和社会的尊严和利益。
这件事确实引起了广泛的关注和质疑。从日本侵略者的后代可以在中国金融和石油领域担任高管的角度来看,这确实令人惊讶和困惑。在一个人才众多的时代,为什么要选择招聘有这样背景的人来担任重要职位,这确实是一个值得思考的问题。
首先,这种选择可能涉及多种因素,包括个人能力、背景、人际关系等。虽然他是日本侵略者的后代,但他可能有优秀的金融和石油人才和专业知识,所以他被选为高级管理人员。
其次,这也可能与企业的战略和需求有关。有时,企业会考虑招聘具有国际视野和资源的人才,以促进企业的国际发展或发展海外市场。虽然他的背景可能会引起争议,但他可能更关注他能给企业带来的价值和贡献。
无论如何,这种情况都需要引起相关部门和公众的关注和反思。在人才选拔和管理过程中,应更加注重人才的专业能力、道德和背景,确保企业的发展和社会的稳定。同时,我们也需要更加关注历史教育和国家认同,加强对历史事件的认识和反思,以减少类似情况的发生,维护国家和社会的尊严和利益。
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