春已逝,夏即至,春天于我们总有一种意犹未尽的感觉,叹冬日太长,怨春光太短,感觉还没来得及播种希望,就迎来夏日的匆匆。
人生在世一蜉蝣,转眼乌发换白头。谁都无法让光阴倒转,即使重新来过,也未必如你所愿。
遗憾,无法避免;无常,人生常态。
为什么有的人越活越通透,有的人却活成了怨妇,当你不够强大的时候,身边的烂事特多。
烂事为何缠着你?是你看不开、看不透,自欺欺人地把自己囿于笼子中。自己都看轻自己,谁又能把你捧在手心里呢?
一个人若心胸开阔了,连忧愁都美丽成诗。
还一切于云淡风情,才会看到生活的本来面目。人生本过客,没必要太执着,换一种思路,你会发现千千结绊都是源于自身。
站错了位置,才会一叶障目。换个角度,绵亘千里的树林就在那里。
《当爱已成往事》中唱到:“往事不要再提,人生已多风雨,纵然记忆抹不去,爱与恨都还在心里。真的要断了过去,让明天好好继续,你就不要再苦苦追回我的消息。”
刻骨铭心的感情,最后变得像淡淡的青烟,风一吹就散了。
做一个看客,看人间花开花落,赏天上云卷云舒。
人生只有短短的两万多个昼夜,若再纠缠于烦恼与琐事中,留给自己欢乐的时光真的不会太多。
作者简介:简,做一个简单的人,过一段简单的生活,品一程简味人生。本文首发百草园书店
早读:人生本过客,何须千千结
简 格物读书~
人生在世一蜉蝣,转眼乌发换白头。谁都无法让光阴倒转,即使重新来过,也未必如你所愿。
遗憾,无法避免;无常,人生常态。
为什么有的人越活越通透,有的人却活成了怨妇,当你不够强大的时候,身边的烂事特多。
烂事为何缠着你?是你看不开、看不透,自欺欺人地把自己囿于笼子中。自己都看轻自己,谁又能把你捧在手心里呢?
一个人若心胸开阔了,连忧愁都美丽成诗。
还一切于云淡风情,才会看到生活的本来面目。人生本过客,没必要太执着,换一种思路,你会发现千千结绊都是源于自身。
站错了位置,才会一叶障目。换个角度,绵亘千里的树林就在那里。
《当爱已成往事》中唱到:“往事不要再提,人生已多风雨,纵然记忆抹不去,爱与恨都还在心里。真的要断了过去,让明天好好继续,你就不要再苦苦追回我的消息。”
刻骨铭心的感情,最后变得像淡淡的青烟,风一吹就散了。
做一个看客,看人间花开花落,赏天上云卷云舒。
人生只有短短的两万多个昼夜,若再纠缠于烦恼与琐事中,留给自己欢乐的时光真的不会太多。
作者简介:简,做一个简单的人,过一段简单的生活,品一程简味人生。本文首发百草园书店
早读:人生本过客,何须千千结
简 格物读书~
【媒体评论:#百度副总裁称没必要考虑员工家庭#,这样的职场不该整顿吗?】媒体评论百度副总裁事件,全文如下。#百度副总裁被曝安排工作言辞激烈#
车圈大佬玩转视频直播后,大厂高管也不甘示弱了。近期,一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频,分享职场经历和思考。一条视频中,她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”,表示和员工只是雇佣关系,没有义务去了解其个人情况,为什么要考虑员工家庭,引发网友热议。
虽然目前相关视频已不可见,但她短短几条视频就整出了热点话题,离不开百度副总裁的身份,也离不开那些职场犀利言论。毕竟大多数人都是“打工人”,多少容易代入自己,即便部分认同她的说法,也还是会感觉被冒犯。一位企业朋友谈及此事时说,思路清晰,目标感强,表达简练,是老板喜欢的干将,缺点是有点不近人情。
的确,很多网友不喜欢她高高在上的姿态,也不喜欢她只把人当成工具来利用。可能,仅仅作为个人的价值观和职场观,她的说法、想法没有问题,但身在肩负社会责任的大厂,且将其公之于众,自然要接受大众的审视,也要考虑大众的接受度。更何况,作为负责集团公众沟通部工作的主管,本该考虑个人言论对企业的影响,她向社会传递如此有争议的职场价值观,或许无法提升百度的品牌美誉度,还可能会给企业带来负面舆情。
坦白讲,她的言论得到了一定的支持。有网友认为,话虽难听,但确实没错;也有网友指出,企业不是慈善机构,个人情绪不该带到工作岗位。职场到底要不要讲情感,这点可以讨论,但个人认为,她由员工闹分手提离职提炼的观点——没义务了解个人情况、没必要考虑员工家庭——有待商榷。毕竟,在当下招聘氛围里,一些企业绞尽脑汁地问应聘者恋否婚否孕否等个人情况,但进公司以后呢?员工的家庭问题公司就不管不顾了吗?
说到底,企业不能只想享受员工给予的利用价值,而不去承受员工产生的情绪负担。
一网友的评论让我有点触动,“这样的言论,就很能理解网友为什么经常说‘你把公司怎样都无所谓’了。”公司一旦把员工当工具,员工也只会把公司当工具,不会真正为公司的发展着想。当一个企业把人物化为工具,追求利益最大化时,也不要指望员工对企业付出真情实感。这无疑和网上风行的“00后整顿职场”形成了暗合。
企业即人。任何一个企业,都是由员工组成的;任何一个员工,也处在家庭关系之中。虽然现代社会让企业中的个人和家庭中的个人有些割裂,但我们不能就此劈成两半,而应该想办法让彼此相互助力。人终归是感性的动物,可以建立家庭情感关系,也可以建立企业情感关系。
近期有公司内部举办的价值观演讲大赛,食堂员工被推到台前,一个可能最容易被忽视的部门,价值得到肯定;另一公司2021年出台员工“暖心计划”,延长产假、新增育儿假等,考虑到了为人父母的艰辛……终归,企业看得见的是产品、利润,看不见的是人心、文化。适当的人文关怀,不仅会激发个人服务企业的潜力,也会为企业获得口碑带来效益,进而增强企业认同感和归属感。
人是目的,不是工具。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时,支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论,就别怪“00后整顿职场”了。(红星评论,作者红星新闻评论员黄静)
车圈大佬玩转视频直播后,大厂高管也不甘示弱了。近期,一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频,分享职场经历和思考。一条视频中,她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”,表示和员工只是雇佣关系,没有义务去了解其个人情况,为什么要考虑员工家庭,引发网友热议。
虽然目前相关视频已不可见,但她短短几条视频就整出了热点话题,离不开百度副总裁的身份,也离不开那些职场犀利言论。毕竟大多数人都是“打工人”,多少容易代入自己,即便部分认同她的说法,也还是会感觉被冒犯。一位企业朋友谈及此事时说,思路清晰,目标感强,表达简练,是老板喜欢的干将,缺点是有点不近人情。
的确,很多网友不喜欢她高高在上的姿态,也不喜欢她只把人当成工具来利用。可能,仅仅作为个人的价值观和职场观,她的说法、想法没有问题,但身在肩负社会责任的大厂,且将其公之于众,自然要接受大众的审视,也要考虑大众的接受度。更何况,作为负责集团公众沟通部工作的主管,本该考虑个人言论对企业的影响,她向社会传递如此有争议的职场价值观,或许无法提升百度的品牌美誉度,还可能会给企业带来负面舆情。
坦白讲,她的言论得到了一定的支持。有网友认为,话虽难听,但确实没错;也有网友指出,企业不是慈善机构,个人情绪不该带到工作岗位。职场到底要不要讲情感,这点可以讨论,但个人认为,她由员工闹分手提离职提炼的观点——没义务了解个人情况、没必要考虑员工家庭——有待商榷。毕竟,在当下招聘氛围里,一些企业绞尽脑汁地问应聘者恋否婚否孕否等个人情况,但进公司以后呢?员工的家庭问题公司就不管不顾了吗?
说到底,企业不能只想享受员工给予的利用价值,而不去承受员工产生的情绪负担。
一网友的评论让我有点触动,“这样的言论,就很能理解网友为什么经常说‘你把公司怎样都无所谓’了。”公司一旦把员工当工具,员工也只会把公司当工具,不会真正为公司的发展着想。当一个企业把人物化为工具,追求利益最大化时,也不要指望员工对企业付出真情实感。这无疑和网上风行的“00后整顿职场”形成了暗合。
企业即人。任何一个企业,都是由员工组成的;任何一个员工,也处在家庭关系之中。虽然现代社会让企业中的个人和家庭中的个人有些割裂,但我们不能就此劈成两半,而应该想办法让彼此相互助力。人终归是感性的动物,可以建立家庭情感关系,也可以建立企业情感关系。
近期有公司内部举办的价值观演讲大赛,食堂员工被推到台前,一个可能最容易被忽视的部门,价值得到肯定;另一公司2021年出台员工“暖心计划”,延长产假、新增育儿假等,考虑到了为人父母的艰辛……终归,企业看得见的是产品、利润,看不见的是人心、文化。适当的人文关怀,不仅会激发个人服务企业的潜力,也会为企业获得口碑带来效益,进而增强企业认同感和归属感。
人是目的,不是工具。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时,支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论,就别怪“00后整顿职场”了。(红星评论,作者红星新闻评论员黄静)
【媒体评论:#百度副总裁称没必要考虑员工家庭#,这样的职场不该整顿吗?】媒体评论百度副总裁事件,全文如下。
车圈大佬玩转视频直播后,大厂高管也不甘示弱了。近期,一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频,分享职场经历和思考。一条视频中,她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”,表示和员工只是雇佣关系,没有义务去了解其个人情况,为什么要考虑员工家庭,引发网友热议。
虽然目前相关视频已不可见,但她短短几条视频就整出了热点话题,离不开百度副总裁的身份,也离不开那些职场犀利言论。毕竟大多数人都是“打工人”,多少容易代入自己,即便部分认同她的说法,也还是会感觉被冒犯。一位企业朋友谈及此事时说,思路清晰,目标感强,表达简练,是老板喜欢的干将,缺点是有点不近人情。
的确,很多网友不喜欢她高高在上的姿态,也不喜欢她只把人当成工具来利用。可能,仅仅作为个人的价值观和职场观,她的说法、想法没有问题,但身在肩负社会责任的大厂,且将其公之于众,自然要接受大众的审视,也要考虑大众的接受度。更何况,作为负责集团公众沟通部工作的主管,本该考虑个人言论对企业的影响,她向社会传递如此有争议的职场价值观,或许无法提升百度的品牌美誉度,还可能会给企业带来负面舆情。
坦白讲,她的言论得到了一定的支持。有网友认为,话虽难听,但确实没错;也有网友指出,企业不是慈善机构,个人情绪不该带到工作岗位。职场到底要不要讲情感,这点可以讨论,但个人认为,她由员工闹分手提离职提炼的观点——没义务了解个人情况、没必要考虑员工家庭——有待商榷。毕竟,在当下招聘氛围里,一些企业绞尽脑汁地问应聘者恋否婚否孕否等个人情况,但进公司以后呢?员工的家庭问题公司就不管不顾了吗?
说到底,企业不能只想享受员工给予的利用价值,而不去承受员工产生的情绪负担。
一网友的评论让我有点触动,“这样的言论,就很能理解网友为什么经常说‘你把公司怎样都无所谓’了。”公司一旦把员工当工具,员工也只会把公司当工具,不会真正为公司的发展着想。当一个企业把人物化为工具,追求利益最大化时,也不要指望员工对企业付出真情实感。这无疑和网上风行的“00后整顿职场”形成了暗合。
企业即人。任何一个企业,都是由员工组成的;任何一个员工,也处在家庭关系之中。虽然现代社会让企业中的个人和家庭中的个人有些割裂,但我们不能就此劈成两半,而应该想办法让彼此相互助力。人终归是感性的动物,可以建立家庭情感关系,也可以建立企业情感关系。
近期有公司内部举办的价值观演讲大赛,食堂员工被推到台前,一个可能最容易被忽视的部门,价值得到肯定;另一公司2021年出台员工“暖心计划”,延长产假、新增育儿假等,考虑到了为人父母的艰辛……终归,企业看得见的是产品、利润,看不见的是人心、文化。适当的人文关怀,不仅会激发个人服务企业的潜力,也会为企业获得口碑带来效益,进而增强企业认同感和归属感。
人是目的,不是工具。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时,支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论,就别怪“00后整顿职场”了。(红星评论,作者红星新闻评论员黄静)
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虽然目前相关视频已不可见,但她短短几条视频就整出了热点话题,离不开百度副总裁的身份,也离不开那些职场犀利言论。毕竟大多数人都是“打工人”,多少容易代入自己,即便部分认同她的说法,也还是会感觉被冒犯。一位企业朋友谈及此事时说,思路清晰,目标感强,表达简练,是老板喜欢的干将,缺点是有点不近人情。
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坦白讲,她的言论得到了一定的支持。有网友认为,话虽难听,但确实没错;也有网友指出,企业不是慈善机构,个人情绪不该带到工作岗位。职场到底要不要讲情感,这点可以讨论,但个人认为,她由员工闹分手提离职提炼的观点——没义务了解个人情况、没必要考虑员工家庭——有待商榷。毕竟,在当下招聘氛围里,一些企业绞尽脑汁地问应聘者恋否婚否孕否等个人情况,但进公司以后呢?员工的家庭问题公司就不管不顾了吗?
说到底,企业不能只想享受员工给予的利用价值,而不去承受员工产生的情绪负担。
一网友的评论让我有点触动,“这样的言论,就很能理解网友为什么经常说‘你把公司怎样都无所谓’了。”公司一旦把员工当工具,员工也只会把公司当工具,不会真正为公司的发展着想。当一个企业把人物化为工具,追求利益最大化时,也不要指望员工对企业付出真情实感。这无疑和网上风行的“00后整顿职场”形成了暗合。
企业即人。任何一个企业,都是由员工组成的;任何一个员工,也处在家庭关系之中。虽然现代社会让企业中的个人和家庭中的个人有些割裂,但我们不能就此劈成两半,而应该想办法让彼此相互助力。人终归是感性的动物,可以建立家庭情感关系,也可以建立企业情感关系。
近期有公司内部举办的价值观演讲大赛,食堂员工被推到台前,一个可能最容易被忽视的部门,价值得到肯定;另一公司2021年出台员工“暖心计划”,延长产假、新增育儿假等,考虑到了为人父母的艰辛……终归,企业看得见的是产品、利润,看不见的是人心、文化。适当的人文关怀,不仅会激发个人服务企业的潜力,也会为企业获得口碑带来效益,进而增强企业认同感和归属感。
人是目的,不是工具。当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时,支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论,就别怪“00后整顿职场”了。(红星评论,作者红星新闻评论员黄静)
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