#韩企开始清退35岁以上员工##韩企开始清退35岁以上员工#【韩国企业的寒风，吹向“35+”员工：要么主动辞职，要么“自愿退休”】#韩企鼓励35岁以上员工自愿离职#据时代周报报道：职场的寒流，吹到了韩国。
据韩国《中央日报》报道，这两年全球经济不景气，业绩不佳的韩国公司只能削减支出，并想尽办法清退一些大龄员工。
“我在公司奋斗18年了，是一家你们大家都熟悉的大企业，没想到我等来的是这一天，”一位不愿意透露姓名的韩国上班族感慨道，“我们公司最近发了自愿离职的公告，提出用补偿几个月工资的方式，让我们这些入职10年以上的员工自愿离职。”
另外一个韩国白领则爆料：“我们公司不会主动‘炒鱿鱼’，而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何工作，就这么坐着，让别的员工围观，等一、两个星期后，自然会有人因为羞愧而离职的。”
“就算为公司努力了10年又怎样，我现在才意识到，对公司来说，我没有想象中重要。”一位40多岁的公司职员感慨，辛苦这么多年，等来的却是一份冰冷的清退通知。
4月23日，据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。
“这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。”一位韩国业内人士发出感慨。
清退35岁以上员工
SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下，11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。
该公司宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次性获得4个月的工资作为补偿。
11st最近3年业绩都不好，已经连续出现营业亏损，原本计划的上市和经营权出售也相继告吹。
对于这种清退方式，11st提到了“生存”二字，强调这一举措“是为了支持员工们探索下一步发展道路，是公司和员工们都能持续成长和生存的有效方案”。
业绩不好的还有乐天集团，其旗下电视购物公司已经在去年9月进行人员调整，清退了年满45岁且工龄在5年以上的员工。这也是该公司创立以来首次劝退员工。
作为补偿，这些被清退的员工将获得2年的薪水、再就业补助金和子女教育补助金。该公司相关人士解释，清退老员工是为了应对环境的变化。
韩国每日乳业和巴黎贝甜的母公司SPC集团也分别于去年8月和11月，以类似的方式进行了裁员：每日乳业裁掉了50岁以上的员工，巴黎贝甜则裁掉了工作15年以上的员工，并接受老员工的退休申请。
在金融行业，Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司和友利银行、NH农协银行等也接受员工的自愿退休申请。
据韩国统计厅经济活动人口调查趋势，过去十年来，韩国40岁以上群体就业人数一直在稳步下降，这些被挤出就业市场的40多岁群体，面临着更严峻的职场危机。数据显示，今年1月，40-49岁就业人数减少4.2万人，连续19个月减少。
韩国《中央日报》认为，这些中年群体身处劳动力市场“夹缝之中”，本来在政府各项支援政策优先级中就处于劣势，再加上僵化的级别工资体系，极易受到企业人力结构调整的直接打击。
“这些群体从事着最活跃的经济活动，在家庭赡养和消费纳税等方面也扮演着关键角色。若他们脱离就业市场，家庭经济将会受到巨大打击，随之而来便是消费萎靡等危机。这可能会导致韩国的产业恶化，进一步削弱职员工作积极性。”《中央日报》说。
“带薪休假”与“自愿离职”
韩国企业为缓解自身压力，还提出了“带薪休假”和“自愿离职”。
LG集团旗下LG Display已经连续6个季度亏损，2023年亏损达到了2.51万亿韩元，预计今年还会继续亏损。
为了降低工资成本，LG Display提出了“带薪休假”，接受所有员工的请假申请，让他们根据部门情况休假至少3个月，然后只付给这些休假员工固定工资的50%。而在去年年底，LG Display声称，收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。
LG Display还在韩国本土工厂宣布“自愿离职计划”，即以补偿的方式鼓励员工自愿提出离职。据业内人士3月27日透露，LG Display特地为员工举办了营商环境说明会。事实上，在当天的说明会上，该公司就强调需要调整人力结构。
据韩国《财经时报》透露，LG旗下的LG化学在暂停部分工厂运营后也调整了人力结构，并实施“自愿离职”计划。
对于这种把压力传导到员工职场的“自愿离职”和“自愿退休”计划，韩国延世大学经营学院院长李志满认为，是韩国的劳动市场比较僵硬，一般难以直接解雇员工，而且公司还要看政府等外界的脸色，才会有这种方式。
虽然是叫“自愿”，但无论是公司还是员工，心里都很清楚这是一种变相的解雇。韩国全国经济人联合会的统计调查显示，韩国近一半（47.8%）上班族离职并非主动，而是因公司倒闭和裁员等原因离开的。
韩国的职场压力，还体现在增加上班时间方面。
作为韩国第一大财团，三星也因为业绩不好对高管进行调整。4月17日，三星宣布进入“紧急状态”，让旗下各公司高管增加上班时间。
本来去年6月，三星才刚开始试运行一种新的弹性工作制度，允许员工在双休之外，每月选择一周休3天。如今一年都还没到，却因为业绩惨淡，进入到“玩命加班”状态。2023年三星净利润下滑72%，最核心的半导体部门，在台积电与英特尔两大巨头的夹击下，亏损近15兆韩元，是15年来首度亏损。
当然，目前三星要求增加上班时间的对象仅是高管团队，但是普通员工还是担心，领导会把工作压力转嫁给下属，接下来普通员工也极有可能得跟着增加上班时间。
SK集团则从今年年初开始，就将一些原先每月一次、且在工作日才召开的高管会议，改成每月两次、周六召开。一名不愿意公开姓名的SK内部人士说，这个改变让一些担任非行政职务的低职级员工不得不在周末工作，因为他们必须按上司要求准备一些报告或文件。
韩国的打工人已经切实感受到了这股职场寒流。在一项最近调查中，近半数的韩国打工人担心今年会失业或减薪。
据《亚洲日报》报道，民调机构Embrain Public针对上千名韩国上班族进行了“2024年经济与职场雇佣关系变化”调查。数据显示，45.3%的职场人士预计今年可能会经历裁员、结构调整、薪资削减、雇佣形态恶化等问题。
其中，20.6%的打工人认为今年内会发生“裁员或结构调整”，15.1%认为会发生“正式员工转为非正式员工等雇佣形态将恶化”，而担心“薪资削减”的受访者占比为9.6%。
对于裁员或结构调整的担忧方面，白领（24%）、建筑业（24.1%）、餐饮住宿业（25.8%）和300人以上规模企业（26.9%）职员占比相对较高。
韩国经营者总协会的调查也显示，韩国去年的年薪上调幅度有所放缓，涨幅为2.8%，远低于2022年的5.2%。（头条）
据韩国《中央日报》报道，这两年全球经济不景气，业绩不佳的韩国公司只能削减支出，并想尽办法清退一些大龄员工。
“我在公司奋斗18年了，是一家你们大家都熟悉的大企业，没想到我等来的是这一天，”一位不愿意透露姓名的韩国上班族感慨道，“我们公司最近发了自愿离职的公告，提出用补偿几个月工资的方式，让我们这些入职10年以上的员工自愿离职。”
另外一个韩国白领则爆料：“我们公司不会主动‘炒鱿鱼’，而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何工作，就这么坐着，让别的员工围观，等一、两个星期后，自然会有人因为羞愧而离职的。”
“就算为公司努力了10年又怎样，我现在才意识到，对公司来说，我没有想象中重要。”一位40多岁的公司职员感慨，辛苦这么多年，等来的却是一份冰冷的清退通知。
4月23日，据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。
“这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。”一位韩国业内人士发出感慨。
清退35岁以上员工
SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下，11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。
该公司宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次性获得4个月的工资作为补偿。
11st最近3年业绩都不好，已经连续出现营业亏损，原本计划的上市和经营权出售也相继告吹。
对于这种清退方式，11st提到了“生存”二字，强调这一举措“是为了支持员工们探索下一步发展道路，是公司和员工们都能持续成长和生存的有效方案”。
业绩不好的还有乐天集团，其旗下电视购物公司已经在去年9月进行人员调整，清退了年满45岁且工龄在5年以上的员工。这也是该公司创立以来首次劝退员工。
作为补偿，这些被清退的员工将获得2年的薪水、再就业补助金和子女教育补助金。该公司相关人士解释，清退老员工是为了应对环境的变化。
韩国每日乳业和巴黎贝甜的母公司SPC集团也分别于去年8月和11月，以类似的方式进行了裁员：每日乳业裁掉了50岁以上的员工，巴黎贝甜则裁掉了工作15年以上的员工，并接受老员工的退休申请。
在金融行业，Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司和友利银行、NH农协银行等也接受员工的自愿退休申请。
据韩国统计厅经济活动人口调查趋势，过去十年来，韩国40岁以上群体就业人数一直在稳步下降，这些被挤出就业市场的40多岁群体，面临着更严峻的职场危机。数据显示，今年1月，40-49岁就业人数减少4.2万人，连续19个月减少。
韩国《中央日报》认为，这些中年群体身处劳动力市场“夹缝之中”，本来在政府各项支援政策优先级中就处于劣势，再加上僵化的级别工资体系，极易受到企业人力结构调整的直接打击。
“这些群体从事着最活跃的经济活动，在家庭赡养和消费纳税等方面也扮演着关键角色。若他们脱离就业市场，家庭经济将会受到巨大打击，随之而来便是消费萎靡等危机。这可能会导致韩国的产业恶化，进一步削弱职员工作积极性。”《中央日报》说。
“带薪休假”与“自愿离职”
韩国企业为缓解自身压力，还提出了“带薪休假”和“自愿离职”。
LG集团旗下LG Display已经连续6个季度亏损，2023年亏损达到了2.51万亿韩元，预计今年还会继续亏损。
为了降低工资成本，LG Display提出了“带薪休假”，接受所有员工的请假申请，让他们根据部门情况休假至少3个月，然后只付给这些休假员工固定工资的50%。而在去年年底，LG Display声称，收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。
LG Display还在韩国本土工厂宣布“自愿离职计划”，即以补偿的方式鼓励员工自愿提出离职。据业内人士3月27日透露，LG Display特地为员工举办了营商环境说明会。事实上，在当天的说明会上，该公司就强调需要调整人力结构。
据韩国《财经时报》透露，LG旗下的LG化学在暂停部分工厂运营后也调整了人力结构，并实施“自愿离职”计划。
对于这种把压力传导到员工职场的“自愿离职”和“自愿退休”计划，韩国延世大学经营学院院长李志满认为，是韩国的劳动市场比较僵硬，一般难以直接解雇员工，而且公司还要看政府等外界的脸色，才会有这种方式。
虽然是叫“自愿”，但无论是公司还是员工，心里都很清楚这是一种变相的解雇。韩国全国经济人联合会的统计调查显示，韩国近一半（47.8%）上班族离职并非主动，而是因公司倒闭和裁员等原因离开的。
韩国的职场压力，还体现在增加上班时间方面。
作为韩国第一大财团，三星也因为业绩不好对高管进行调整。4月17日，三星宣布进入“紧急状态”，让旗下各公司高管增加上班时间。
本来去年6月，三星才刚开始试运行一种新的弹性工作制度，允许员工在双休之外，每月选择一周休3天。如今一年都还没到，却因为业绩惨淡，进入到“玩命加班”状态。2023年三星净利润下滑72%，最核心的半导体部门，在台积电与英特尔两大巨头的夹击下，亏损近15兆韩元，是15年来首度亏损。
当然，目前三星要求增加上班时间的对象仅是高管团队，但是普通员工还是担心，领导会把工作压力转嫁给下属，接下来普通员工也极有可能得跟着增加上班时间。
SK集团则从今年年初开始，就将一些原先每月一次、且在工作日才召开的高管会议，改成每月两次、周六召开。一名不愿意公开姓名的SK内部人士说，这个改变让一些担任非行政职务的低职级员工不得不在周末工作，因为他们必须按上司要求准备一些报告或文件。
韩国的打工人已经切实感受到了这股职场寒流。在一项最近调查中，近半数的韩国打工人担心今年会失业或减薪。
据《亚洲日报》报道，民调机构Embrain Public针对上千名韩国上班族进行了“2024年经济与职场雇佣关系变化”调查。数据显示，45.3%的职场人士预计今年可能会经历裁员、结构调整、薪资削减、雇佣形态恶化等问题。
其中，20.6%的打工人认为今年内会发生“裁员或结构调整”，15.1%认为会发生“正式员工转为非正式员工等雇佣形态将恶化”，而担心“薪资削减”的受访者占比为9.6%。
对于裁员或结构调整的担忧方面，白领（24%）、建筑业（24.1%）、餐饮住宿业（25.8%）和300人以上规模企业（26.9%）职员占比相对较高。
韩国经营者总协会的调查也显示，韩国去年的年薪上调幅度有所放缓，涨幅为2.8%，远低于2022年的5.2%。（头条）
#韩企开始清退35岁以上员工#【韩国企业的寒风，吹向“35+”员工：要么主动辞职，要么“自愿退休”】#韩企鼓励35岁以上员工自愿离职#据时代周报报道：职场的寒流，吹到了韩国。
据韩国《中央日报》报道，这两年全球经济不景气，业绩不佳的韩国公司只能削减支出，并想尽办法清退一些大龄员工。
“我在公司奋斗18年了，是一家你们大家都熟悉的大企业，没想到我等来的是这一天，”一位不愿意透露姓名的韩国上班族感慨道，“我们公司最近发了自愿离职的公告，提出用补偿几个月工资的方式，让我们这些入职10年以上的员工自愿离职。”
另外一个韩国白领则爆料：“我们公司不会主动‘炒鱿鱼’，而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何工作，就这么坐着，让别的员工围观，等一、两个星期后，自然会有人因为羞愧而离职的。”
“就算为公司努力了10年又怎样，我现在才意识到，对公司来说，我没有想象中重要。”一位40多岁的公司职员感慨，辛苦这么多年，等来的却是一份冰冷的清退通知。
4月23日，据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。
“这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。”一位韩国业内人士发出感慨。
清退35岁以上员工
SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下，11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。
该公司宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次性获得4个月的工资作为补偿。
11st最近3年业绩都不好，已经连续出现营业亏损，原本计划的上市和经营权出售也相继告吹。
对于这种清退方式，11st提到了“生存”二字，强调这一举措“是为了支持员工们探索下一步发展道路，是公司和员工们都能持续成长和生存的有效方案”。
业绩不好的还有乐天集团，其旗下电视购物公司已经在去年9月进行人员调整，清退了年满45岁且工龄在5年以上的员工。这也是该公司创立以来首次劝退员工。
作为补偿，这些被清退的员工将获得2年的薪水、再就业补助金和子女教育补助金。该公司相关人士解释，清退老员工是为了应对环境的变化。
韩国每日乳业和巴黎贝甜的母公司SPC集团也分别于去年8月和11月，以类似的方式进行了裁员：每日乳业裁掉了50岁以上的员工，巴黎贝甜则裁掉了工作15年以上的员工，并接受老员工的退休申请。
在金融行业，Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司和友利银行、NH农协银行等也接受员工的自愿退休申请。
据韩国统计厅经济活动人口调查趋势，过去十年来，韩国40岁以上群体就业人数一直在稳步下降，这些被挤出就业市场的40多岁群体，面临着更严峻的职场危机。数据显示，今年1月，40-49岁就业人数减少4.2万人，连续19个月减少。
韩国《中央日报》认为，这些中年群体身处劳动力市场“夹缝之中”，本来在政府各项支援政策优先级中就处于劣势，再加上僵化的级别工资体系，极易受到企业人力结构调整的直接打击。
“这些群体从事着最活跃的经济活动，在家庭赡养和消费纳税等方面也扮演着关键角色。若他们脱离就业市场，家庭经济将会受到巨大打击，随之而来便是消费萎靡等危机。这可能会导致韩国的产业恶化，进一步削弱职员工作积极性。”《中央日报》说。
“带薪休假”与“自愿离职”
韩国企业为缓解自身压力，还提出了“带薪休假”和“自愿离职”。
LG集团旗下LG Display已经连续6个季度亏损，2023年亏损达到了2.51万亿韩元，预计今年还会继续亏损。
为了降低工资成本，LG Display提出了“带薪休假”，接受所有员工的请假申请，让他们根据部门情况休假至少3个月，然后只付给这些休假员工固定工资的50%。而在去年年底，LG Display声称，收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。
LG Display还在韩国本土工厂宣布“自愿离职计划”，即以补偿的方式鼓励员工自愿提出离职。据业内人士3月27日透露，LG Display特地为员工举办了营商环境说明会。事实上，在当天的说明会上，该公司就强调需要调整人力结构。
据韩国《财经时报》透露，LG旗下的LG化学在暂停部分工厂运营后也调整了人力结构，并实施“自愿离职”计划。
对于这种把压力传导到员工职场的“自愿离职”和“自愿退休”计划，韩国延世大学经营学院院长李志满认为，是韩国的劳动市场比较僵硬，一般难以直接解雇员工，而且公司还要看政府等外界的脸色，才会有这种方式。
虽然是叫“自愿”，但无论是公司还是员工，心里都很清楚这是一种变相的解雇。韩国全国经济人联合会的统计调查显示，韩国近一半（47.8%）上班族离职并非主动，而是因公司倒闭和裁员等原因离开的。
韩国的职场压力，还体现在增加上班时间方面。
作为韩国第一大财团，三星也因为业绩不好对高管进行调整。4月17日，三星宣布进入“紧急状态”，让旗下各公司高管增加上班时间。
本来去年6月，三星才刚开始试运行一种新的弹性工作制度，允许员工在双休之外，每月选择一周休3天。如今一年都还没到，却因为业绩惨淡，进入到“玩命加班”状态。2023年三星净利润下滑72%，最核心的半导体部门，在台积电与英特尔两大巨头的夹击下，亏损近15兆韩元，是15年来首度亏损。
当然，目前三星要求增加上班时间的对象仅是高管团队，但是普通员工还是担心，领导会把工作压力转嫁给下属，接下来普通员工也极有可能得跟着增加上班时间。
SK集团则从今年年初开始，就将一些原先每月一次、且在工作日才召开的高管会议，改成每月两次、周六召开。一名不愿意公开姓名的SK内部人士说，这个改变让一些担任非行政职务的低职级员工不得不在周末工作，因为他们必须按上司要求准备一些报告或文件。
韩国的打工人已经切实感受到了这股职场寒流。在一项最近调查中，近半数的韩国打工人担心今年会失业或减薪。
据《亚洲日报》报道，民调机构Embrain Public针对上千名韩国上班族进行了“2024年经济与职场雇佣关系变化”调查。数据显示，45.3%的职场人士预计今年可能会经历裁员、结构调整、薪资削减、雇佣形态恶化等问题。
其中，20.6%的打工人认为今年内会发生“裁员或结构调整”，15.1%认为会发生“正式员工转为非正式员工等雇佣形态将恶化”，而担心“薪资削减”的受访者占比为9.6%。
对于裁员或结构调整的担忧方面，白领（24%）、建筑业（24.1%）、餐饮住宿业（25.8%）和300人以上规模企业（26.9%）职员占比相对较高。
韩国经营者总协会的调查也显示，韩国去年的年薪上调幅度有所放缓，涨幅为2.8%，远低于2022年的5.2%。
据韩国《中央日报》报道，这两年全球经济不景气，业绩不佳的韩国公司只能削减支出，并想尽办法清退一些大龄员工。
“我在公司奋斗18年了，是一家你们大家都熟悉的大企业，没想到我等来的是这一天，”一位不愿意透露姓名的韩国上班族感慨道，“我们公司最近发了自愿离职的公告，提出用补偿几个月工资的方式，让我们这些入职10年以上的员工自愿离职。”
另外一个韩国白领则爆料：“我们公司不会主动‘炒鱿鱼’，而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何工作，就这么坐着，让别的员工围观，等一、两个星期后，自然会有人因为羞愧而离职的。”
“就算为公司努力了10年又怎样，我现在才意识到，对公司来说，我没有想象中重要。”一位40多岁的公司职员感慨，辛苦这么多年，等来的却是一份冰冷的清退通知。
4月23日，据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。
“这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。”一位韩国业内人士发出感慨。
清退35岁以上员工
SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下，11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。
该公司宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次性获得4个月的工资作为补偿。
11st最近3年业绩都不好，已经连续出现营业亏损，原本计划的上市和经营权出售也相继告吹。
对于这种清退方式，11st提到了“生存”二字，强调这一举措“是为了支持员工们探索下一步发展道路，是公司和员工们都能持续成长和生存的有效方案”。
业绩不好的还有乐天集团，其旗下电视购物公司已经在去年9月进行人员调整，清退了年满45岁且工龄在5年以上的员工。这也是该公司创立以来首次劝退员工。
作为补偿，这些被清退的员工将获得2年的薪水、再就业补助金和子女教育补助金。该公司相关人士解释，清退老员工是为了应对环境的变化。
韩国每日乳业和巴黎贝甜的母公司SPC集团也分别于去年8月和11月，以类似的方式进行了裁员：每日乳业裁掉了50岁以上的员工，巴黎贝甜则裁掉了工作15年以上的员工，并接受老员工的退休申请。
在金融行业，Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司和友利银行、NH农协银行等也接受员工的自愿退休申请。
据韩国统计厅经济活动人口调查趋势，过去十年来，韩国40岁以上群体就业人数一直在稳步下降，这些被挤出就业市场的40多岁群体，面临着更严峻的职场危机。数据显示，今年1月，40-49岁就业人数减少4.2万人，连续19个月减少。
韩国《中央日报》认为，这些中年群体身处劳动力市场“夹缝之中”，本来在政府各项支援政策优先级中就处于劣势，再加上僵化的级别工资体系，极易受到企业人力结构调整的直接打击。
“这些群体从事着最活跃的经济活动，在家庭赡养和消费纳税等方面也扮演着关键角色。若他们脱离就业市场，家庭经济将会受到巨大打击，随之而来便是消费萎靡等危机。这可能会导致韩国的产业恶化，进一步削弱职员工作积极性。”《中央日报》说。
“带薪休假”与“自愿离职”
韩国企业为缓解自身压力，还提出了“带薪休假”和“自愿离职”。
LG集团旗下LG Display已经连续6个季度亏损，2023年亏损达到了2.51万亿韩元，预计今年还会继续亏损。
为了降低工资成本，LG Display提出了“带薪休假”，接受所有员工的请假申请，让他们根据部门情况休假至少3个月，然后只付给这些休假员工固定工资的50%。而在去年年底，LG Display声称，收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。
LG Display还在韩国本土工厂宣布“自愿离职计划”，即以补偿的方式鼓励员工自愿提出离职。据业内人士3月27日透露，LG Display特地为员工举办了营商环境说明会。事实上，在当天的说明会上，该公司就强调需要调整人力结构。
据韩国《财经时报》透露，LG旗下的LG化学在暂停部分工厂运营后也调整了人力结构，并实施“自愿离职”计划。
对于这种把压力传导到员工职场的“自愿离职”和“自愿退休”计划，韩国延世大学经营学院院长李志满认为，是韩国的劳动市场比较僵硬，一般难以直接解雇员工，而且公司还要看政府等外界的脸色，才会有这种方式。
虽然是叫“自愿”，但无论是公司还是员工，心里都很清楚这是一种变相的解雇。韩国全国经济人联合会的统计调查显示，韩国近一半（47.8%）上班族离职并非主动，而是因公司倒闭和裁员等原因离开的。
韩国的职场压力，还体现在增加上班时间方面。
作为韩国第一大财团，三星也因为业绩不好对高管进行调整。4月17日，三星宣布进入“紧急状态”，让旗下各公司高管增加上班时间。
本来去年6月，三星才刚开始试运行一种新的弹性工作制度，允许员工在双休之外，每月选择一周休3天。如今一年都还没到，却因为业绩惨淡，进入到“玩命加班”状态。2023年三星净利润下滑72%，最核心的半导体部门，在台积电与英特尔两大巨头的夹击下，亏损近15兆韩元，是15年来首度亏损。
当然，目前三星要求增加上班时间的对象仅是高管团队，但是普通员工还是担心，领导会把工作压力转嫁给下属，接下来普通员工也极有可能得跟着增加上班时间。
SK集团则从今年年初开始，就将一些原先每月一次、且在工作日才召开的高管会议，改成每月两次、周六召开。一名不愿意公开姓名的SK内部人士说，这个改变让一些担任非行政职务的低职级员工不得不在周末工作，因为他们必须按上司要求准备一些报告或文件。
韩国的打工人已经切实感受到了这股职场寒流。在一项最近调查中，近半数的韩国打工人担心今年会失业或减薪。
据《亚洲日报》报道，民调机构Embrain Public针对上千名韩国上班族进行了“2024年经济与职场雇佣关系变化”调查。数据显示，45.3%的职场人士预计今年可能会经历裁员、结构调整、薪资削减、雇佣形态恶化等问题。
其中，20.6%的打工人认为今年内会发生“裁员或结构调整”，15.1%认为会发生“正式员工转为非正式员工等雇佣形态将恶化”，而担心“薪资削减”的受访者占比为9.6%。
对于裁员或结构调整的担忧方面，白领（24%）、建筑业（24.1%）、餐饮住宿业（25.8%）和300人以上规模企业（26.9%）职员占比相对较高。
韩国经营者总协会的调查也显示，韩国去年的年薪上调幅度有所放缓，涨幅为2.8%，远低于2022年的5.2%。
#韩企开始清退35岁以上员工#【韩国企业的寒风，吹向“35+”员工：要么主动辞职，要么“自愿退休”】#韩企鼓励35岁以上员工自愿离职#据时代周报报道：职场的寒流，吹到了韩国。
据韩国《中央日报》报道，这两年全球经济不景气，业绩不佳的韩国公司只能削减支出，并想尽办法清退一些大龄员工。
“我在公司奋斗18年了，是一家你们大家都熟悉的大企业，没想到我等来的是这一天，”一位不愿意透露姓名的韩国上班族感慨道，“我们公司最近发了自愿离职的公告，提出用补偿几个月工资的方式，让我们这些入职10年以上的员工自愿离职。”
另外一个韩国白领则爆料：“我们公司不会主动‘炒鱿鱼’，而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何工作，就这么坐着，让别的员工围观，等一、两个星期后，自然会有人因为羞愧而离职的。”
“就算为公司努力了10年又怎样，我现在才意识到，对公司来说，我没有想象中重要。”一位40多岁的公司职员感慨，辛苦这么多年，等来的却是一份冰冷的清退通知。
4月23日，据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。
“这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。”一位韩国业内人士发出感慨。
清退35岁以上员工
SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下，11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。
该公司宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次性获得4个月的工资作为补偿。
11st最近3年业绩都不好，已经连续出现营业亏损，原本计划的上市和经营权出售也相继告吹。
对于这种清退方式，11st提到了“生存”二字，强调这一举措“是为了支持员工们探索下一步发展道路，是公司和员工们都能持续成长和生存的有效方案”。
业绩不好的还有乐天集团，其旗下电视购物公司已经在去年9月进行人员调整，清退了年满45岁且工龄在5年以上的员工。这也是该公司创立以来首次劝退员工。
作为补偿，这些被清退的员工将获得2年的薪水、再就业补助金和子女教育补助金。该公司相关人士解释，清退老员工是为了应对环境的变化。
韩国每日乳业和巴黎贝甜的母公司SPC集团也分别于去年8月和11月，以类似的方式进行了裁员：每日乳业裁掉了50岁以上的员工，巴黎贝甜则裁掉了工作15年以上的员工，并接受老员工的退休申请。
在金融行业，Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司和友利银行、NH农协银行等也接受员工的自愿退休申请。
据韩国统计厅经济活动人口调查趋势，过去十年来，韩国40岁以上群体就业人数一直在稳步下降，这些被挤出就业市场的40多岁群体，面临着更严峻的职场危机。数据显示，今年1月，40-49岁就业人数减少4.2万人，连续19个月减少。
韩国《中央日报》认为，这些中年群体身处劳动力市场“夹缝之中”，本来在政府各项支援政策优先级中就处于劣势，再加上僵化的级别工资体系，极易受到企业人力结构调整的直接打击。
“这些群体从事着最活跃的经济活动，在家庭赡养和消费纳税等方面也扮演着关键角色。若他们脱离就业市场，家庭经济将会受到巨大打击，随之而来便是消费萎靡等危机。这可能会导致韩国的产业恶化，进一步削弱职员工作积极性。”《中央日报》说。
“带薪休假”与“自愿离职”
韩国企业为缓解自身压力，还提出了“带薪休假”和“自愿离职”。
LG集团旗下LG Display已经连续6个季度亏损，2023年亏损达到了2.51万亿韩元，预计今年还会继续亏损。
为了降低工资成本，LG Display提出了“带薪休假”，接受所有员工的请假申请，让他们根据部门情况休假至少3个月，然后只付给这些休假员工固定工资的50%。而在去年年底，LG Display声称，收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。
LG Display还在韩国本土工厂宣布“自愿离职计划”，即以补偿的方式鼓励员工自愿提出离职。据业内人士3月27日透露，LG Display特地为员工举办了营商环境说明会。事实上，在当天的说明会上，该公司就强调需要调整人力结构。
据韩国《财经时报》透露，LG旗下的LG化学在暂停部分工厂运营后也调整了人力结构，并实施“自愿离职”计划。
对于这种把压力传导到员工职场的“自愿离职”和“自愿退休”计划，韩国延世大学经营学院院长李志满认为，是韩国的劳动市场比较僵硬，一般难以直接解雇员工，而且公司还要看政府等外界的脸色，才会有这种方式。
虽然是叫“自愿”，但无论是公司还是员工，心里都很清楚这是一种变相的解雇。韩国全国经济人联合会的统计调查显示，韩国近一半（47.8%）上班族离职并非主动，而是因公司倒闭和裁员等原因离开的。
韩国的职场压力，还体现在增加上班时间方面。
作为韩国第一大财团，三星也因为业绩不好对高管进行调整。4月17日，三星宣布进入“紧急状态”，让旗下各公司高管增加上班时间。
本来去年6月，三星才刚开始试运行一种新的弹性工作制度，允许员工在双休之外，每月选择一周休3天。如今一年都还没到，却因为业绩惨淡，进入到“玩命加班”状态。2023年三星净利润下滑72%，最核心的半导体部门，在台积电与英特尔两大巨头的夹击下，亏损近15兆韩元，是15年来首度亏损。
当然，目前三星要求增加上班时间的对象仅是高管团队，但是普通员工还是担心，领导会把工作压力转嫁给下属，接下来普通员工也极有可能得跟着增加上班时间。
SK集团则从今年年初开始，就将一些原先每月一次、且在工作日才召开的高管会议，改成每月两次、周六召开。一名不愿意公开姓名的SK内部人士说，这个改变让一些担任非行政职务的低职级员工不得不在周末工作，因为他们必须按上司要求准备一些报告或文件。
韩国的打工人已经切实感受到了这股职场寒流。在一项最近调查中，近半数的韩国打工人担心今年会失业或减薪。
据《亚洲日报》报道，民调机构Embrain Public针对上千名韩国上班族进行了“2024年经济与职场雇佣关系变化”调查。数据显示，45.3%的职场人士预计今年可能会经历裁员、结构调整、薪资削减、雇佣形态恶化等问题。
其中，20.6%的打工人认为今年内会发生“裁员或结构调整”，15.1%认为会发生“正式员工转为非正式员工等雇佣形态将恶化”，而担心“薪资削减”的受访者占比为9.6%。
对于裁员或结构调整的担忧方面，白领（24%）、建筑业（24.1%）、餐饮住宿业（25.8%）和300人以上规模企业（26.9%）职员占比相对较高。
韩国经营者总协会的调查也显示，韩国去年的年薪上调幅度有所放缓，涨幅为2.8%，远低于2022年的5.2%。
据韩国《中央日报》报道，这两年全球经济不景气，业绩不佳的韩国公司只能削减支出，并想尽办法清退一些大龄员工。
“我在公司奋斗18年了，是一家你们大家都熟悉的大企业，没想到我等来的是这一天，”一位不愿意透露姓名的韩国上班族感慨道，“我们公司最近发了自愿离职的公告，提出用补偿几个月工资的方式，让我们这些入职10年以上的员工自愿离职。”
另外一个韩国白领则爆料：“我们公司不会主动‘炒鱿鱼’，而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何工作，就这么坐着，让别的员工围观，等一、两个星期后，自然会有人因为羞愧而离职的。”
“就算为公司努力了10年又怎样，我现在才意识到，对公司来说，我没有想象中重要。”一位40多岁的公司职员感慨，辛苦这么多年，等来的却是一份冰冷的清退通知。
4月23日，据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。
“这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。”一位韩国业内人士发出感慨。
清退35岁以上员工
SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下，11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。
该公司宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次性获得4个月的工资作为补偿。
11st最近3年业绩都不好，已经连续出现营业亏损，原本计划的上市和经营权出售也相继告吹。
对于这种清退方式，11st提到了“生存”二字，强调这一举措“是为了支持员工们探索下一步发展道路，是公司和员工们都能持续成长和生存的有效方案”。
业绩不好的还有乐天集团，其旗下电视购物公司已经在去年9月进行人员调整，清退了年满45岁且工龄在5年以上的员工。这也是该公司创立以来首次劝退员工。
作为补偿，这些被清退的员工将获得2年的薪水、再就业补助金和子女教育补助金。该公司相关人士解释，清退老员工是为了应对环境的变化。
韩国每日乳业和巴黎贝甜的母公司SPC集团也分别于去年8月和11月，以类似的方式进行了裁员：每日乳业裁掉了50岁以上的员工，巴黎贝甜则裁掉了工作15年以上的员工，并接受老员工的退休申请。
在金融行业，Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司和友利银行、NH农协银行等也接受员工的自愿退休申请。
据韩国统计厅经济活动人口调查趋势，过去十年来，韩国40岁以上群体就业人数一直在稳步下降，这些被挤出就业市场的40多岁群体，面临着更严峻的职场危机。数据显示，今年1月，40-49岁就业人数减少4.2万人，连续19个月减少。
韩国《中央日报》认为，这些中年群体身处劳动力市场“夹缝之中”，本来在政府各项支援政策优先级中就处于劣势，再加上僵化的级别工资体系，极易受到企业人力结构调整的直接打击。
“这些群体从事着最活跃的经济活动，在家庭赡养和消费纳税等方面也扮演着关键角色。若他们脱离就业市场，家庭经济将会受到巨大打击，随之而来便是消费萎靡等危机。这可能会导致韩国的产业恶化，进一步削弱职员工作积极性。”《中央日报》说。
“带薪休假”与“自愿离职”
韩国企业为缓解自身压力，还提出了“带薪休假”和“自愿离职”。
LG集团旗下LG Display已经连续6个季度亏损，2023年亏损达到了2.51万亿韩元，预计今年还会继续亏损。
为了降低工资成本，LG Display提出了“带薪休假”，接受所有员工的请假申请，让他们根据部门情况休假至少3个月，然后只付给这些休假员工固定工资的50%。而在去年年底，LG Display声称，收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。
LG Display还在韩国本土工厂宣布“自愿离职计划”，即以补偿的方式鼓励员工自愿提出离职。据业内人士3月27日透露，LG Display特地为员工举办了营商环境说明会。事实上，在当天的说明会上，该公司就强调需要调整人力结构。
据韩国《财经时报》透露，LG旗下的LG化学在暂停部分工厂运营后也调整了人力结构，并实施“自愿离职”计划。
对于这种把压力传导到员工职场的“自愿离职”和“自愿退休”计划，韩国延世大学经营学院院长李志满认为，是韩国的劳动市场比较僵硬，一般难以直接解雇员工，而且公司还要看政府等外界的脸色，才会有这种方式。
虽然是叫“自愿”，但无论是公司还是员工，心里都很清楚这是一种变相的解雇。韩国全国经济人联合会的统计调查显示，韩国近一半（47.8%）上班族离职并非主动，而是因公司倒闭和裁员等原因离开的。
韩国的职场压力，还体现在增加上班时间方面。
作为韩国第一大财团，三星也因为业绩不好对高管进行调整。4月17日，三星宣布进入“紧急状态”，让旗下各公司高管增加上班时间。
本来去年6月，三星才刚开始试运行一种新的弹性工作制度，允许员工在双休之外，每月选择一周休3天。如今一年都还没到，却因为业绩惨淡，进入到“玩命加班”状态。2023年三星净利润下滑72%，最核心的半导体部门，在台积电与英特尔两大巨头的夹击下，亏损近15兆韩元，是15年来首度亏损。
当然，目前三星要求增加上班时间的对象仅是高管团队，但是普通员工还是担心，领导会把工作压力转嫁给下属，接下来普通员工也极有可能得跟着增加上班时间。
SK集团则从今年年初开始，就将一些原先每月一次、且在工作日才召开的高管会议，改成每月两次、周六召开。一名不愿意公开姓名的SK内部人士说，这个改变让一些担任非行政职务的低职级员工不得不在周末工作，因为他们必须按上司要求准备一些报告或文件。
韩国的打工人已经切实感受到了这股职场寒流。在一项最近调查中，近半数的韩国打工人担心今年会失业或减薪。
据《亚洲日报》报道，民调机构Embrain Public针对上千名韩国上班族进行了“2024年经济与职场雇佣关系变化”调查。数据显示，45.3%的职场人士预计今年可能会经历裁员、结构调整、薪资削减、雇佣形态恶化等问题。
其中，20.6%的打工人认为今年内会发生“裁员或结构调整”，15.1%认为会发生“正式员工转为非正式员工等雇佣形态将恶化”，而担心“薪资削减”的受访者占比为9.6%。
对于裁员或结构调整的担忧方面，白领（24%）、建筑业（24.1%）、餐饮住宿业（25.8%）和300人以上规模企业（26.9%）职员占比相对较高。
韩国经营者总协会的调查也显示，韩国去年的年薪上调幅度有所放缓，涨幅为2.8%，远低于2022年的5.2%。
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