美股市场：美股三大指数收盘涨跌不一，道指日线录得八连涨。截至收盘，道琼斯工业平均指数比前一交易日上涨125.08点，收于39512.84点，涨幅为0.32%；标准普尔500种股票指数上涨8.60点，收于5222.68点，涨幅为0.16%；纳斯达克综合指数下跌5.40点，收于16340.87点，跌幅为0.03%。美股三大指数均连涨三周，本周，道指累涨2.16%，纳指累涨1.14%，标普500指数累涨1.85%。
大型科技股多数下跌，特斯拉跌超2%，亚马逊跌超1%，英特尔、苹果、奈飞、谷歌小幅下跌；英伟达涨超1%，微软、Meta小幅上涨。诺瓦瓦克斯医药涨近99%，创该公司美国IPO以来最大单日涨幅。
热门中概股多数下跌，纳斯达克中国金龙指数跌0.58%，本周累跌1.93%。小鹏汽车跌超5%，蔚来跌超4%，理想汽车跌超2%，百度、富途控股跌超1%，爱奇艺、京东、微博、腾讯音乐、拼多多小幅下跌。阿里巴巴、唯品会、哔哩哔哩、满帮、网易小幅上涨。极氪上市首日股价涨超34%。 https://t.cn/A6H4if3m
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5月10日，“美股七巨头又称七姐妹”及美指、美元、黄金、原油涨跌幅表现
【道指】收39512.84，涨0.32%
【纳指】收16340.87，跌0.03%
【标普】收5222.68， 涨0.18%
【美元指数】 收105.31， 涨0.08%
【纽约金主连】收2366.90， 涨1.14%
【美原油主连】收78.20，跌1.34%
【微软】 收414.74，涨0.59%，盘后至现+0.01%
【苹果】 收183.05，跌0.82%，盘后至现-0.20%
【英伟达】收898.78，涨1.27%，盘后至现-0.26%
【谷歌A】 收168.65，跌0.77%，盘后至现-0.12%
【亚马逊】收187.48，跌1.07%，盘后至现+0.01%
【Meta】收476.20，涨0.161，盘后至现-0.15%
【特斯拉】收168.47，跌2.04%，盘后至现-0.29%
（超微电脑）收798.50，跌0.15%，盘后至现0.03%
（亿航智能）收17.36，跌2.42%，盘后至现+0.35%
【道指】收39512.84，涨0.32%
【纳指】收16340.87，跌0.03%
【标普】收5222.68， 涨0.18%
【美元指数】 收105.31， 涨0.08%
【纽约金主连】收2366.90， 涨1.14%
【美原油主连】收78.20，跌1.34%
【微软】 收414.74，涨0.59%，盘后至现+0.01%
【苹果】 收183.05，跌0.82%，盘后至现-0.20%
【英伟达】收898.78，涨1.27%，盘后至现-0.26%
【谷歌A】 收168.65，跌0.77%，盘后至现-0.12%
【亚马逊】收187.48，跌1.07%，盘后至现+0.01%
【Meta】收476.20，涨0.161，盘后至现-0.15%
【特斯拉】收168.47，跌2.04%，盘后至现-0.29%
（超微电脑）收798.50，跌0.15%，盘后至现0.03%
（亿航智能）收17.36，跌2.42%，盘后至现+0.35%
数字化组织往往没有庞大的人员和资产规模，但有效地利用了数字化工具，并成功地发动了用户。而工业型组织则恰恰相反，它们拥有庞大的员工群，使用众多的设备和设施，生产流程繁杂。在工业化时代背景下，只要保持庞大的规模，就可以免受新进入者的侵扰。但是进入数字经济后，这种日子很快就一去不复返了。
如果只把数字化作为一种技术手段引进来，而不将组织体系扁平化，就不可能提升企业经营决策的速度。为了充分运用数字化的实时性提升经营决策的速度，就必须减少组织结构中低效低价值的阶层。亚马逊曾一度砍掉了中层管理人员，并且一直提倡“两个披萨团队”的原则，即开会的团队人数以“两个披萨够吃”为限。
2006年，当时腾讯邮箱负责人张小龙组建了包括后台、Web、产品、UI 和测试的 10 个人的敏捷团队，从零开始以高效的方式重新进行邮箱的设计与开发。一直保持快速迭代、快速上线和快速验证想法这样敏捷的方法。腾讯邮箱最终从十名之外发展到名列前茅。
微软MSN在中国的溃败在于管理体系的低效。譬如中国研发中心的工程师，早在 2005 年初就提出了“离线消息功能开发”这一需求，经无数次的争取，一直到 2008 年微软总部才批准开发。还有就是大文件传输功能相比 QQ 来说很落后，问题出在 MSN 将所有的用户数据都放在美国本土的服务器里，效率便显得非常低下。
如果只把数字化作为一种技术手段引进来，而不将组织体系扁平化，就不可能提升企业经营决策的速度。为了充分运用数字化的实时性提升经营决策的速度，就必须减少组织结构中低效低价值的阶层。亚马逊曾一度砍掉了中层管理人员，并且一直提倡“两个披萨团队”的原则，即开会的团队人数以“两个披萨够吃”为限。
2006年，当时腾讯邮箱负责人张小龙组建了包括后台、Web、产品、UI 和测试的 10 个人的敏捷团队，从零开始以高效的方式重新进行邮箱的设计与开发。一直保持快速迭代、快速上线和快速验证想法这样敏捷的方法。腾讯邮箱最终从十名之外发展到名列前茅。
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