#职场公开课# #茶水间八卦# 面试想拿10K，HR说你只值7K，怎样得体地应对？
HR问：“你的期望工资是多少？”
求职者：“我的期望薪水是10K。”
没想到，这个时候HR却说：“对不起，你只值7K。”
这个场景是不是很熟悉，通常对于我们提出的来的期望薪资，HR一般都会想尽办法压价，那么面对HR的压价套路，作为求职者应该怎么优雅的反驳呢？
一、HR说你只值7K，实际上是怎么回事？
面试者想拿10K，HR说你只拿7K，这里差别有点大，可能你真的只值7K，或者是压力测试，不同的方向可以不同回答。
1、你面试的岗位只值7K
公司对于每个岗位都是有预算的，在一个区间波动，如果这个岗位的最高预算就是7K，比如说项目助理，HR专员，普通的技术助理，这些岗位的薪资是有天花板的。你应聘这些岗位，即使你是名校毕业，研究社，那还是一样，不会给你更高的工资。而且这样的人，反而不想要，因为即使进来了，也不稳定，做一段时间就走了。
所以面试的时候，不是能力越强就越容易被选中的，而是要人岗匹配，什么样的岗位匹配什么的工作，什么的工作，匹配什么的人，如果不匹配，能力再好也没用，这个时候就是错配，候选人觉得委屈：“我不止这个价啊”，公司觉得：“我不会浪费钱去招一个能力太好的做这个岗位， 匹配最重要。”
2、你的能力在HR看来就是值7K
对于每个候选人，经过面试，都会对于候选人有一个价值判断，这个时候就会告诉候选人可以开多少工资，因为从10K到7K，不像讨价还价，像HR直接开价，不想跟你啰嗦的感觉。
这个时候，HR只有一个意思，就是HR对于你的表现很不满意。 不满意的点可能一是你的能力不能达到岗位的要求，二可能是你对于自己太过自信了，对于自己没有正确的认知，让HR觉得你适合这个岗位。
无论是岗位只值7K，还是HR认为你只值7K，这个时候反驳都是没有用的。
3、还有一种情况是在压力面试
何谓压力面试，压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
就是直接告诉你不值这个价，看看能会怎么应变，这个在销售职位面试多见，看看你会怎么为自己争取，还是直接就放弃了， 如果这个时候，直接放弃了，应该没有戏了。
4、这是HR在跟你讨价还价
生活中，有这么一种人，买东西的时候，他们很喜欢还价，如果对方出了一个加，他们不能还价，他们会感觉买贵了，被对方占了便宜。面试的时候， 哪家的HR都想低价招人，谁去求职都想着高薪应聘，这是一场关于薪水的博弈。
这个时候，你出10K，HR说7K， 如果你心理不别扭，然后想要多一些，然后来一个9.5K，HR直接说要不就9K，然后就愉快的成交了，这样是不是有一种买卖东西的感觉，不过这是卖人。
二、应对策略
1、首先要冷静
不要玻璃心，一听到HR还价这么多，直接发火，那不就是把自己的机会留给下一位了， 当你提出了薪酬要求，不要因为对方的某些词汇觉得受到了侮辱，要冷静。我们要知道，谈工资的是HR，他们可能职位不高，经验不丰富，不能要求他们素质有多高，即使是一些职位比较高的HR，也不一定能把话说的滴水不漏，照顾到你的每个感受。
所以这个时候，要控制好自己的情绪， 保持自己的思路，根据自己的情况，分辨出不同的情况，进而做出不同的反应。
2、根据不同的情况做出不同的应对
1）如果觉得没有希望，体面的放弃
首先要看你的职位，这个招聘岗位的薪水范围，一般来说，候选人是很难拿到上限的，除了特别优秀的。比如说这个岗位的薪水范围是8K到10K， 对于这个岗位来说，如果只是符合要求是拿不到10K的，而HR说7K，说明真的没有希望了。
其次可以评估自己面试过程中的发挥，如果发挥一般，那就是已经被HR定性了。这个时候，被淘汰的机会特别大，现在回答什么已经不重要了，即使接受了7K，录取的机会微乎其微。与其这样，既丢了面子，也丢了里子。 还不如礼貌的说：“谢谢您给我面试的机会，可是在这么短的时间内，是很难做出全面了解的，我是值10K的， 当然，这需要贵公司给我一个机会，我会证明给你们看的， 如果您坚持您的看法，那谢谢今天的面试。”
这样，可以说很明确的表达了自己对于薪水的态度，算是礼貌的回绝了对方7K的还价， 双方都有面子，自己体面的离开。
2）如果觉得只是面试中一点波澜，勇敢的争取
当然，如果面试的时候一直很愉快，面试官突然变严肃了， 问了一堆问题，这个时候以压力面试居多， 这个时候是测试你对于压力的反应。最后就是觉得面试的很不错，应该是HR在讨价还价， 一般来说，讨价还价都会说的比较狠，于是出现了7K的数字。
面试想拿10K，HR说你只值7K， 如果直接拒绝，那就没有机会了，那如果直接答应呢？ 那自己就吃亏了，有什么其他的方式来回答了呢？这个时候要和对方协商，那如何进行良好的协商呢？ 有四个步骤
第一，询问。这个时候，可以这么说：“抱歉，我刚才可能表现的不太好， 很多地方没有说清楚，让您觉得我对于自己期望的薪资太高， 您觉得我应该是7K，可以介绍下公司的薪酬情况以及要求吗？”把问题抛给HR， 让HR来回答你的问题，让他来跟你解释，这个时候，可以从对方的回答中获取更多的信息。
第二，界定。等HR讲完了以后，要冷静为自己争取，告诉HR，你为什么值10K，这里面说的应该是你可以给公司带来的价值，比如你的能力，你的经验，最好有数据，有例子。
第三，共同寻找解决方案。在此基础上，提出自己的薪水要求，可以比10K少一点， 这样双方在讨价还价。
第四，达成协同。最后，在前面讨论的基础上，达成共识，谈薪水完成。这就是为自己争取薪水的，需要在10K和7K中找到第三选择，而不是简单的答应或者不答应。
当碰到面试者想拿10K，HR说你只拿7K，不要愤怒，不要抱怨，不要觉得侮辱。 这个时候，HR可能觉得你能力不足，可能觉得你你出价高了，想讨价还价，也有可能是压力面试。 这个时候，需要根据不同的情况作出不同的问答。如果觉得没有希望，可以体面的放弃，如果有希望，可以运用第三选择来帮忙自己争取。
HR问：“你的期望工资是多少？”
求职者：“我的期望薪水是10K。”
没想到，这个时候HR却说：“对不起，你只值7K。”
这个场景是不是很熟悉，通常对于我们提出的来的期望薪资，HR一般都会想尽办法压价，那么面对HR的压价套路，作为求职者应该怎么优雅的反驳呢？
一、HR说你只值7K，实际上是怎么回事？
面试者想拿10K，HR说你只拿7K，这里差别有点大，可能你真的只值7K，或者是压力测试，不同的方向可以不同回答。
1、你面试的岗位只值7K
公司对于每个岗位都是有预算的，在一个区间波动，如果这个岗位的最高预算就是7K，比如说项目助理，HR专员，普通的技术助理，这些岗位的薪资是有天花板的。你应聘这些岗位，即使你是名校毕业，研究社，那还是一样，不会给你更高的工资。而且这样的人，反而不想要，因为即使进来了，也不稳定，做一段时间就走了。
所以面试的时候，不是能力越强就越容易被选中的，而是要人岗匹配，什么样的岗位匹配什么的工作，什么的工作，匹配什么的人，如果不匹配，能力再好也没用，这个时候就是错配，候选人觉得委屈：“我不止这个价啊”，公司觉得：“我不会浪费钱去招一个能力太好的做这个岗位， 匹配最重要。”
2、你的能力在HR看来就是值7K
对于每个候选人，经过面试，都会对于候选人有一个价值判断，这个时候就会告诉候选人可以开多少工资，因为从10K到7K，不像讨价还价，像HR直接开价，不想跟你啰嗦的感觉。
这个时候，HR只有一个意思，就是HR对于你的表现很不满意。 不满意的点可能一是你的能力不能达到岗位的要求，二可能是你对于自己太过自信了，对于自己没有正确的认知，让HR觉得你适合这个岗位。
无论是岗位只值7K，还是HR认为你只值7K，这个时候反驳都是没有用的。
3、还有一种情况是在压力面试
何谓压力面试，压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
就是直接告诉你不值这个价，看看能会怎么应变，这个在销售职位面试多见，看看你会怎么为自己争取，还是直接就放弃了， 如果这个时候，直接放弃了，应该没有戏了。
4、这是HR在跟你讨价还价
生活中，有这么一种人，买东西的时候，他们很喜欢还价，如果对方出了一个加，他们不能还价，他们会感觉买贵了，被对方占了便宜。面试的时候， 哪家的HR都想低价招人，谁去求职都想着高薪应聘，这是一场关于薪水的博弈。
这个时候，你出10K，HR说7K， 如果你心理不别扭，然后想要多一些，然后来一个9.5K，HR直接说要不就9K，然后就愉快的成交了，这样是不是有一种买卖东西的感觉，不过这是卖人。
二、应对策略
1、首先要冷静
不要玻璃心，一听到HR还价这么多，直接发火，那不就是把自己的机会留给下一位了， 当你提出了薪酬要求，不要因为对方的某些词汇觉得受到了侮辱，要冷静。我们要知道，谈工资的是HR，他们可能职位不高，经验不丰富，不能要求他们素质有多高，即使是一些职位比较高的HR，也不一定能把话说的滴水不漏，照顾到你的每个感受。
所以这个时候，要控制好自己的情绪， 保持自己的思路，根据自己的情况，分辨出不同的情况，进而做出不同的反应。
2、根据不同的情况做出不同的应对
1）如果觉得没有希望，体面的放弃
首先要看你的职位，这个招聘岗位的薪水范围，一般来说，候选人是很难拿到上限的，除了特别优秀的。比如说这个岗位的薪水范围是8K到10K， 对于这个岗位来说，如果只是符合要求是拿不到10K的，而HR说7K，说明真的没有希望了。
其次可以评估自己面试过程中的发挥，如果发挥一般，那就是已经被HR定性了。这个时候，被淘汰的机会特别大，现在回答什么已经不重要了，即使接受了7K，录取的机会微乎其微。与其这样，既丢了面子，也丢了里子。 还不如礼貌的说：“谢谢您给我面试的机会，可是在这么短的时间内，是很难做出全面了解的，我是值10K的， 当然，这需要贵公司给我一个机会，我会证明给你们看的， 如果您坚持您的看法，那谢谢今天的面试。”
这样，可以说很明确的表达了自己对于薪水的态度，算是礼貌的回绝了对方7K的还价， 双方都有面子，自己体面的离开。
2）如果觉得只是面试中一点波澜，勇敢的争取
当然，如果面试的时候一直很愉快，面试官突然变严肃了， 问了一堆问题，这个时候以压力面试居多， 这个时候是测试你对于压力的反应。最后就是觉得面试的很不错，应该是HR在讨价还价， 一般来说，讨价还价都会说的比较狠，于是出现了7K的数字。
面试想拿10K，HR说你只值7K， 如果直接拒绝，那就没有机会了，那如果直接答应呢？ 那自己就吃亏了，有什么其他的方式来回答了呢？这个时候要和对方协商，那如何进行良好的协商呢？ 有四个步骤
第一，询问。这个时候，可以这么说：“抱歉，我刚才可能表现的不太好， 很多地方没有说清楚，让您觉得我对于自己期望的薪资太高， 您觉得我应该是7K，可以介绍下公司的薪酬情况以及要求吗？”把问题抛给HR， 让HR来回答你的问题，让他来跟你解释，这个时候，可以从对方的回答中获取更多的信息。
第二，界定。等HR讲完了以后，要冷静为自己争取，告诉HR，你为什么值10K，这里面说的应该是你可以给公司带来的价值，比如你的能力，你的经验，最好有数据，有例子。
第三，共同寻找解决方案。在此基础上，提出自己的薪水要求，可以比10K少一点， 这样双方在讨价还价。
第四，达成协同。最后，在前面讨论的基础上，达成共识，谈薪水完成。这就是为自己争取薪水的，需要在10K和7K中找到第三选择，而不是简单的答应或者不答应。
当碰到面试者想拿10K，HR说你只拿7K，不要愤怒，不要抱怨，不要觉得侮辱。 这个时候，HR可能觉得你能力不足，可能觉得你你出价高了，想讨价还价，也有可能是压力面试。 这个时候，需要根据不同的情况作出不同的问答。如果觉得没有希望，可以体面的放弃，如果有希望，可以运用第三选择来帮忙自己争取。
一月十八日
很熟悉的一天
三年前大概也是这样
但是今天大概只有我知道我们不会再联系了
水瓶座就是这样
慢热又走不出来
我以前觉得大家一起选了南京还挺有缘分
那不过是我一厢情愿吧
巧合和缘分还真是有质的差别
没事啊
那就让我们都别回头了
真的啊 小胡专心搞未来吧
不要再出现在无关紧要的人的青春了
千玺那么优秀 你也要加油鸭
很熟悉的一天
三年前大概也是这样
但是今天大概只有我知道我们不会再联系了
水瓶座就是这样
慢热又走不出来
我以前觉得大家一起选了南京还挺有缘分
那不过是我一厢情愿吧
巧合和缘分还真是有质的差别
没事啊
那就让我们都别回头了
真的啊 小胡专心搞未来吧
不要再出现在无关紧要的人的青春了
千玺那么优秀 你也要加油鸭
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