#把京考做到极致是一种什么体验#
深聊京考面试题目特点和发展趋势（第三部分）
二、自主命题
从2020年开始，东城区率先试水了结构化小组形式，开创了北京市以区为主体面试的先河。该年除了东城区外，海淀区和朝阳区分别命制了两套试题，一套适用于普通岗位，另外一套适用于执法岗，这两套题均为常规题。此外，西城区、石景山区、顺义区、大兴区、海淀区等都有不同程度的自主命题，但都是以非常中规中矩的常规题为主。
2021年京考面试自主命题城区只有东城区和朝阳区，东城区仍然采用2020年就开始推行的结构化小组形式，朝阳区也与2020年保持一致，普通岗位和执法岗位各一套题，但值得一提的是，这两个城区都出现了漫画题、演讲题等题型。
2022年，自主命题城区为东城区、朝阳区以及西城区。东城结构化小组的常见题型为多选论述、漫画、情景模拟、人际关系，其中多选题为高频题型。东城区题目具有很强的区域性，题目背景与区政府工作密切相关，囊括区政治经济文化等特色措施。同时，东城执法岗题目特征开始凸显。
朝阳区和西城区虽为自主命题城区，但是考题目前仍保持常规结构化的形式。朝阳区共命制了三套题目，分为区级岗位、基层岗位和执法岗位。其中管理岗位出现多选题型，自我和岗位认知匹配题型覆盖率百分之百。执法岗位题目包含执法方式、执法温度、执法队伍建设、群众沟通、突发情况处理等问题。西城区面试迈开了自主命题第一步，且题目比较常规，趋向区政府工作特色亮点。
2023年，自主命题城区又变为东城区和朝阳区。本年东城结构化小组依然延续2022年的特点。需注意的是，今年东城区考题中自我认知类题目、岗位匹配类题目比例明显上升，同时也涉及对于执法工作的考察，不仅注重学生理论基础积累也考察学生实际工作解决能力。
朝阳区本年题目分为普通岗位和执法岗位两类。普通岗位第二题均为自我认知类题目，内容多为根据领导人讲话、工作原则、制度规定等角度结合工作岗位谈谈看法。执法岗的题型较为多样化，第一题也出现了反驳题、多选题，但背景均以执法工作开展为主。值得关注的是，朝阳卫健委作为今年朝阳结构化小组的试点，率先在朝阳区使用了结构化小组的形式，题目内容中规中矩以执法工作为背景，从老年人用工保护、食品卫生安全等角度进行了考察。由此可以看出，结构化小组的形式需引起考生的重视。
我们按照年份来梳理一下不同城区，看看命题有何内在逻辑。
首先看看朝阳区。
【例题1】（2022年回忆版）朝阳区普通职位
1.随着互联网的快速发展，现在有很多的网络平台可以分享点评，有很多达人在平台上分享自己消费体验，但目前却出现了一些达人夸大其词，为商家虚假宣传的情况，造成了不好的影响，对此现象，请问你怎么看？
2.近来，各大媒体、网站频频刊出最美基层干部的事迹。作为基层工作的管理者、规划者和实施者，基层干部要“扮好”多种角色：一是为民办事的勤务员，二是上传下达的联络员，三是处理问题的消防员，四是强国富民的领航员。对于这几种身份你怎么看？请结合你的报考岗位谈一谈。
3.某小区前面有一块空地，物业搭建了一个二层建筑，小区居民对此很不乐意，认为这个建筑可能会影响消防车通行，而且正对着大门，会造成生活的不便。居民们多次找小区物业商量无果。小区物业负责人表示这是合法建筑，手续齐全，并且加紧了建造工期。你是政府工作人员，领导派你来协调处理这个问题，你会怎么做？
4.政务服务中心推出了“好差评”公开制度，本月你单位的整体评价均为好评。但有群众反映说他上次办事时给了差评，政务平台上并没有公示，他很不满，此事引发了网友的热议和跟帖。领导派你来解决这个问题，你要怎么办？
【例题2】（2022年回忆版）朝阳区执法职位
1.《中华人民共和国家庭教育促进法》于2022年1月1日开始正式实施，这是我国首次就家庭教育进行专门立法。家庭教育从“家事”上升到“国事”。促进法中指出，家庭教育缺位监护人更有可能受到训诫，人们对此议论纷纷，请问你怎么看？
2.在执法队伍建设过程中，有以下四种常用方式：
①老同志传帮带新同志；
②组织外部专家加强专业性指导；
③深入基层建设队伍；
④组织执法人员进行培训。
请选择两种能促进柔性执法的方式，并说明理由。
3.你单位下发了关于垃圾分类的相关通知，某生活垃圾转运站经过前期检查，发现其存在不符合规定的行为，你单位责令其限期改正，但整改期结束后，发现其仍然违规，领导让你去处理，作为执法人员，你将怎么与其沟通？请现场模拟。
4.你单位邀请媒体和群众代表举办了一场执法活动分享会，以此展示单位执法新形象，但活动现场，有群众反映分享的执法流程和实际不一样，媒体也在拍摄，一度导致现场非常混乱，作为现场负责人，你会怎么办？
【例题3】（2023年回忆版）朝阳区普通职位
1.农村图书馆对于提高村民的文化素质和道德水平具有重要的作用，现在农村图书资料不够，不能满足现实需要。对此，有以下三个观点：
第一，城乡结合，城市帮助乡村推进图书馆建设；
第二，引入社会资源，加大投入；
第三，建立数字化平台，将量少的图书资源进行数字化，方便借阅。
请问你更同意哪个观点，并谈谈具体如何实施。
2.给定三组词：平稳与争先，责任与权力，实效与谋划，请从中选出一组词进行演讲。
3.你安排小天和小合共同写一份材料，在开展工作过程中，小天认为小合对待工作敷衍不配合她，小合嫌小天小题大做，他们分别找你抱怨，假如你是领导，你会怎么做？
4.辖区内组织相关医院开展义诊，活动后群众反映4个问题，请逐一解决：
（1）上班族没时间参加；
（2）现场有插队情况；
（3）现场混乱声音吵闹，听不清楚医生说话；
（4）群众赶来后活动已经结束。
【例题4】（2023年回忆版）朝阳区执法职位
1.随着古风热潮的兴起，越来越多的品牌打着国潮的概念去推广，许多企业与国潮品牌开展联名，捆绑国潮品牌进行传播营销，但存在着不利于原有品牌、消费者拒绝购买等问题。对此，你怎么看？
2.在土地管理法执行中，需要建立四个清单：责任清单、标准清单、监督清单、供给清单。请结合岗位进行论述。
3.在执法过程中，你发现一个商户的营业执照经营范围和实际经营情况不符，对此商户解释说办理营业执照的难度大，且表示自己的经营范围和实际是相符的。对此，请问你怎么办？
4.社区拟开展一个阅读体验活动，你作为负责人，你认为现场可能会出现哪些问题，并针对性提出解决措施？
朝阳区作为使用常规结构化的自主命题城区，命题分为普通职位和执法职位两种类型。
从考察题型上看，第一、二题都是综合分析题，第一题通常是社会热点或者党政工作类，第二题一般是认知匹配类下的选择类，有时候还会涉及到演讲题、排序题等特殊题型，第三题以人际关系为常见题型，第四题则以对策类为主，有的时候也是对策类下的选择类。
从考察内容上看，执法职位的题目针对性更强，往往都与执法工作实务相关，包括常见的柔性执法、执法公正、随机执法等，这些常见概念可以提前积累。在应变题和对策题中，一般都会设定是执法情景下的具体工作，加上执法工作常常需要与群众打交道，所以人际关系题基本上都是和群众打交道。
2023年，朝阳区卫健委首次试点结构化小组的形式，说不定朝阳区也会成为下一个全面铺开结构化小组面试的城区。
#国考##2024京考##2024京考[超话]##2024国考##京考[超话]##京考#
深聊京考面试题目特点和发展趋势（第三部分）
二、自主命题
从2020年开始，东城区率先试水了结构化小组形式，开创了北京市以区为主体面试的先河。该年除了东城区外，海淀区和朝阳区分别命制了两套试题，一套适用于普通岗位，另外一套适用于执法岗，这两套题均为常规题。此外，西城区、石景山区、顺义区、大兴区、海淀区等都有不同程度的自主命题，但都是以非常中规中矩的常规题为主。
2021年京考面试自主命题城区只有东城区和朝阳区，东城区仍然采用2020年就开始推行的结构化小组形式，朝阳区也与2020年保持一致，普通岗位和执法岗位各一套题，但值得一提的是，这两个城区都出现了漫画题、演讲题等题型。
2022年，自主命题城区为东城区、朝阳区以及西城区。东城结构化小组的常见题型为多选论述、漫画、情景模拟、人际关系，其中多选题为高频题型。东城区题目具有很强的区域性，题目背景与区政府工作密切相关，囊括区政治经济文化等特色措施。同时，东城执法岗题目特征开始凸显。
朝阳区和西城区虽为自主命题城区，但是考题目前仍保持常规结构化的形式。朝阳区共命制了三套题目，分为区级岗位、基层岗位和执法岗位。其中管理岗位出现多选题型，自我和岗位认知匹配题型覆盖率百分之百。执法岗位题目包含执法方式、执法温度、执法队伍建设、群众沟通、突发情况处理等问题。西城区面试迈开了自主命题第一步，且题目比较常规，趋向区政府工作特色亮点。
2023年，自主命题城区又变为东城区和朝阳区。本年东城结构化小组依然延续2022年的特点。需注意的是，今年东城区考题中自我认知类题目、岗位匹配类题目比例明显上升，同时也涉及对于执法工作的考察，不仅注重学生理论基础积累也考察学生实际工作解决能力。
朝阳区本年题目分为普通岗位和执法岗位两类。普通岗位第二题均为自我认知类题目，内容多为根据领导人讲话、工作原则、制度规定等角度结合工作岗位谈谈看法。执法岗的题型较为多样化，第一题也出现了反驳题、多选题，但背景均以执法工作开展为主。值得关注的是，朝阳卫健委作为今年朝阳结构化小组的试点，率先在朝阳区使用了结构化小组的形式，题目内容中规中矩以执法工作为背景，从老年人用工保护、食品卫生安全等角度进行了考察。由此可以看出，结构化小组的形式需引起考生的重视。
我们按照年份来梳理一下不同城区，看看命题有何内在逻辑。
首先看看朝阳区。
【例题1】（2022年回忆版）朝阳区普通职位
1.随着互联网的快速发展，现在有很多的网络平台可以分享点评，有很多达人在平台上分享自己消费体验，但目前却出现了一些达人夸大其词，为商家虚假宣传的情况，造成了不好的影响，对此现象，请问你怎么看？
2.近来，各大媒体、网站频频刊出最美基层干部的事迹。作为基层工作的管理者、规划者和实施者，基层干部要“扮好”多种角色：一是为民办事的勤务员，二是上传下达的联络员，三是处理问题的消防员，四是强国富民的领航员。对于这几种身份你怎么看？请结合你的报考岗位谈一谈。
3.某小区前面有一块空地，物业搭建了一个二层建筑，小区居民对此很不乐意，认为这个建筑可能会影响消防车通行，而且正对着大门，会造成生活的不便。居民们多次找小区物业商量无果。小区物业负责人表示这是合法建筑，手续齐全，并且加紧了建造工期。你是政府工作人员，领导派你来协调处理这个问题，你会怎么做？
4.政务服务中心推出了“好差评”公开制度，本月你单位的整体评价均为好评。但有群众反映说他上次办事时给了差评，政务平台上并没有公示，他很不满，此事引发了网友的热议和跟帖。领导派你来解决这个问题，你要怎么办？
【例题2】（2022年回忆版）朝阳区执法职位
1.《中华人民共和国家庭教育促进法》于2022年1月1日开始正式实施，这是我国首次就家庭教育进行专门立法。家庭教育从“家事”上升到“国事”。促进法中指出，家庭教育缺位监护人更有可能受到训诫，人们对此议论纷纷，请问你怎么看？
2.在执法队伍建设过程中，有以下四种常用方式：
①老同志传帮带新同志；
②组织外部专家加强专业性指导；
③深入基层建设队伍；
④组织执法人员进行培训。
请选择两种能促进柔性执法的方式，并说明理由。
3.你单位下发了关于垃圾分类的相关通知，某生活垃圾转运站经过前期检查，发现其存在不符合规定的行为，你单位责令其限期改正，但整改期结束后，发现其仍然违规，领导让你去处理，作为执法人员，你将怎么与其沟通？请现场模拟。
4.你单位邀请媒体和群众代表举办了一场执法活动分享会，以此展示单位执法新形象，但活动现场，有群众反映分享的执法流程和实际不一样，媒体也在拍摄，一度导致现场非常混乱，作为现场负责人，你会怎么办？
【例题3】（2023年回忆版）朝阳区普通职位
1.农村图书馆对于提高村民的文化素质和道德水平具有重要的作用，现在农村图书资料不够，不能满足现实需要。对此，有以下三个观点：
第一，城乡结合，城市帮助乡村推进图书馆建设；
第二，引入社会资源，加大投入；
第三，建立数字化平台，将量少的图书资源进行数字化，方便借阅。
请问你更同意哪个观点，并谈谈具体如何实施。
2.给定三组词：平稳与争先，责任与权力，实效与谋划，请从中选出一组词进行演讲。
3.你安排小天和小合共同写一份材料，在开展工作过程中，小天认为小合对待工作敷衍不配合她，小合嫌小天小题大做，他们分别找你抱怨，假如你是领导，你会怎么做？
4.辖区内组织相关医院开展义诊，活动后群众反映4个问题，请逐一解决：
（1）上班族没时间参加；
（2）现场有插队情况；
（3）现场混乱声音吵闹，听不清楚医生说话；
（4）群众赶来后活动已经结束。
【例题4】（2023年回忆版）朝阳区执法职位
1.随着古风热潮的兴起，越来越多的品牌打着国潮的概念去推广，许多企业与国潮品牌开展联名，捆绑国潮品牌进行传播营销，但存在着不利于原有品牌、消费者拒绝购买等问题。对此，你怎么看？
2.在土地管理法执行中，需要建立四个清单：责任清单、标准清单、监督清单、供给清单。请结合岗位进行论述。
3.在执法过程中，你发现一个商户的营业执照经营范围和实际经营情况不符，对此商户解释说办理营业执照的难度大，且表示自己的经营范围和实际是相符的。对此，请问你怎么办？
4.社区拟开展一个阅读体验活动，你作为负责人，你认为现场可能会出现哪些问题，并针对性提出解决措施？
朝阳区作为使用常规结构化的自主命题城区，命题分为普通职位和执法职位两种类型。
从考察题型上看，第一、二题都是综合分析题，第一题通常是社会热点或者党政工作类，第二题一般是认知匹配类下的选择类，有时候还会涉及到演讲题、排序题等特殊题型，第三题以人际关系为常见题型，第四题则以对策类为主，有的时候也是对策类下的选择类。
从考察内容上看，执法职位的题目针对性更强，往往都与执法工作实务相关，包括常见的柔性执法、执法公正、随机执法等，这些常见概念可以提前积累。在应变题和对策题中，一般都会设定是执法情景下的具体工作，加上执法工作常常需要与群众打交道，所以人际关系题基本上都是和群众打交道。
2023年，朝阳区卫健委首次试点结构化小组的形式，说不定朝阳区也会成为下一个全面铺开结构化小组面试的城区。
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【#媒体评让妈妈洗衣母亲节广告##母亲节广告不该植入性别偏见#】母亲节来临之际，据《中国妇女报》报道，蓝月亮母亲节推广产品的广告文案引发网友吐槽，其中“妈妈，您先用”“让妈妈洗衣更轻松、更省力、更省心”等用语引人不快。如此言语，有明显的性别偏见，不少网友表示，洗衣服之类的家务事，不应该全由女性去做。
广告文案将家务事“默认”由女性完成，确实不妥。在性别平等的家庭里，由谁来洗衣服，可以商量着来。谁有空，谁就去分担，而不是只让女性去做。
面对质疑，蓝月亮公开表示：“回顾我们做这件事的初衷，皆出自对妈妈的爱与敬意。我们深知妈妈们对家庭的奉献，始终呼吁家务应由全家共担。但相关调查显示，女性平均每天家务劳动时间达120分钟，大部分妈妈更是家务劳动的主力，常为家人的洁净生活花去大量时间。所以在洗衣这件事上，我们也希望能提供更轻松的方式，减轻家人的负担。”或许，其广告初衷是好的，但其表达方式确实很容易让人误解。表达对母亲的尊重和关爱，应该帮助她们减轻家庭事务的负担，而不是继续加重人们对女性的刻板印象。
此前，因为涉嫌歧视、贬低女性而“翻车”的广告，不在少数。有的广告利用女性身体大做文章，打“擦边球”，自以为能吸引流量，结果引来不少批评。还有的广告往女性身上泼脏水，涉嫌鼓吹性别焦虑，宣传对于女性的刻板印象，也引来不少人的批评。一些商业品牌不得不公开道歉，才让舆情风波渐渐平息。这些不当的广告内容，暴露出某些商家在性别观念和认知上的问题，当一家公司发布不当的涉性别言论，就说明其经营思路有值得改进之处。
其实，从营销手段上看，商业广告进行个性化表达，甚至剑走偏锋，并非不能令人接受。但要看到，一条有影响力的广告，不仅能宣传商家的产品，也对人们的价值观念有很大影响。因此，人们才会对广告背后的价值观念如此敏感，那些涉嫌违背公序良俗、不尊重女性的广告，自然会引起人们的质疑和批评。
特别是对于未成年人来说，涉及家庭议题的广告词，在很大程度上都会影响其性别观念。好的引导，应该是让孩子明白，洗衣做饭之类的家务事，绝不应该是母亲的“专职”，每一个家庭成员都应当尽己所能。在潜移默化之中，让孩子养成性别平等的观念，意识到男女共同分担家务的必要性，才是商家广告应该遵循的思路。各位网友，您怎么看？（中国青年报）
广告文案将家务事“默认”由女性完成，确实不妥。在性别平等的家庭里，由谁来洗衣服，可以商量着来。谁有空，谁就去分担，而不是只让女性去做。
面对质疑，蓝月亮公开表示：“回顾我们做这件事的初衷，皆出自对妈妈的爱与敬意。我们深知妈妈们对家庭的奉献，始终呼吁家务应由全家共担。但相关调查显示，女性平均每天家务劳动时间达120分钟，大部分妈妈更是家务劳动的主力，常为家人的洁净生活花去大量时间。所以在洗衣这件事上，我们也希望能提供更轻松的方式，减轻家人的负担。”或许，其广告初衷是好的，但其表达方式确实很容易让人误解。表达对母亲的尊重和关爱，应该帮助她们减轻家庭事务的负担，而不是继续加重人们对女性的刻板印象。
此前，因为涉嫌歧视、贬低女性而“翻车”的广告，不在少数。有的广告利用女性身体大做文章，打“擦边球”，自以为能吸引流量，结果引来不少批评。还有的广告往女性身上泼脏水，涉嫌鼓吹性别焦虑，宣传对于女性的刻板印象，也引来不少人的批评。一些商业品牌不得不公开道歉，才让舆情风波渐渐平息。这些不当的广告内容，暴露出某些商家在性别观念和认知上的问题，当一家公司发布不当的涉性别言论，就说明其经营思路有值得改进之处。
其实，从营销手段上看，商业广告进行个性化表达，甚至剑走偏锋，并非不能令人接受。但要看到，一条有影响力的广告，不仅能宣传商家的产品，也对人们的价值观念有很大影响。因此，人们才会对广告背后的价值观念如此敏感，那些涉嫌违背公序良俗、不尊重女性的广告，自然会引起人们的质疑和批评。
特别是对于未成年人来说，涉及家庭议题的广告词，在很大程度上都会影响其性别观念。好的引导，应该是让孩子明白，洗衣做饭之类的家务事，绝不应该是母亲的“专职”，每一个家庭成员都应当尽己所能。在潜移默化之中，让孩子养成性别平等的观念，意识到男女共同分担家务的必要性，才是商家广告应该遵循的思路。各位网友，您怎么看？（中国青年报）
【媒体：工作超负荷待遇偏低 护士缺口啥时能堵上】据法治日报， 李沐(化名)是北京一家三甲医院的麻醉科护士，在她的印象里，如今只要走进科室，就意味着接下来的12个小时都是忙碌的，加班加点是常态，节假日也不能正常休息。
为什么这么忙？除了工作本身需要之外，在她看来，科室缺人是主要原因——本应配备40名左右护士才能满足日常轮换，目前却只有20多名。这种现象在很多医院都存在。多名护士接受采访时说，她们那儿的护士数量普遍“不够用”。
“忙碌、待遇不高、流失率高。”回忆起自己在呼吸科工作的经历时，广东省一家三甲医院护理部主管护师杨怡(化名)感慨万千。杨怡今年30多岁，已经在这家医院的护理岗位上工作了十几年。
一次上夜班，有个病人突然呼吸衰竭，医生立即安排进行抢救，一直到早上七八点也没有抢救过来，随后宣告病人死亡。杨怡忙完已经临近中午，而她本来已经提前买好了那天回老家的车票，结果错过了。
不上班的时候，杨怡还要备班——虽然在家休息，但随叫随到，科室一旦有紧急事情，就要立刻赶回医院。有一年大年三十，她正吃晚饭，突然接到科室电话，有紧急抢救工作，科室忙不过来，她放下筷子立即赶回科室。
随着年龄的增长，杨怡发现自己难以适应呼吸科的工作强度，再加上有家庭需要照顾，便申请转到了别的科室。目前，和她差不多时间进入呼吸科的多位护士，仍然留在呼吸科的只有3人，其他人或者转岗，或者离开了医院。
工作多年之后，杨怡仍是主管护师，“在我们这样的三甲医院，职称晋升比较难，既需要工作年限，又需要研究成果，还要求工作业绩等。即使全部满足这些条件也未必能晋升，因为还有指标限制”。
2021年5月，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，提出要增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右。2023年末，全国共有卫生技术人员1247万人，其中执业医师和执业助理医师478万人，注册护士563万人。
在安徽省政协委员、安徽中医药大学第一附属医院主任医师姚淮芳看来，这说明我国的护士缺口数量非常大。根据这些数据计算，全国护士缺口接近400万人。
姚淮芳认为，造成这种情况的原因很多：一方面是护士从业人员不足。护士职业比较辛苦，平时也有一些潜在被传染的风险，再加上护士工资待遇偏低，和患者接触过程中经常没有受到应有的尊重，导致大批从护理专业毕业的学生没有从事护理行业。另外，医院护士选择离职、转岗现象有所增多，加重了护士短缺。
另一方面是护士编制不足。目前几乎所有医院都没有严格按照国务院要求设立护士岗位编制，在财政对医疗的整体支出没有增加的前提下，护士人员增加，护理范围扩大，护理质量提高，相应的护理收费标准没有配套出台，如果在扩大护士编制而收入不能增加的情况下，医院经营状况或将出现困难，这可能是医院不愿增加护士编制的主要原因。
为什么这么忙？除了工作本身需要之外，在她看来，科室缺人是主要原因——本应配备40名左右护士才能满足日常轮换，目前却只有20多名。这种现象在很多医院都存在。多名护士接受采访时说，她们那儿的护士数量普遍“不够用”。
“忙碌、待遇不高、流失率高。”回忆起自己在呼吸科工作的经历时，广东省一家三甲医院护理部主管护师杨怡(化名)感慨万千。杨怡今年30多岁，已经在这家医院的护理岗位上工作了十几年。
一次上夜班，有个病人突然呼吸衰竭，医生立即安排进行抢救，一直到早上七八点也没有抢救过来，随后宣告病人死亡。杨怡忙完已经临近中午，而她本来已经提前买好了那天回老家的车票，结果错过了。
不上班的时候，杨怡还要备班——虽然在家休息，但随叫随到，科室一旦有紧急事情，就要立刻赶回医院。有一年大年三十，她正吃晚饭，突然接到科室电话，有紧急抢救工作，科室忙不过来，她放下筷子立即赶回科室。
随着年龄的增长，杨怡发现自己难以适应呼吸科的工作强度，再加上有家庭需要照顾，便申请转到了别的科室。目前，和她差不多时间进入呼吸科的多位护士，仍然留在呼吸科的只有3人，其他人或者转岗，或者离开了医院。
工作多年之后，杨怡仍是主管护师，“在我们这样的三甲医院，职称晋升比较难，既需要工作年限，又需要研究成果，还要求工作业绩等。即使全部满足这些条件也未必能晋升，因为还有指标限制”。
2021年5月，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，提出要增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右。2023年末，全国共有卫生技术人员1247万人，其中执业医师和执业助理医师478万人，注册护士563万人。
在安徽省政协委员、安徽中医药大学第一附属医院主任医师姚淮芳看来，这说明我国的护士缺口数量非常大。根据这些数据计算，全国护士缺口接近400万人。
姚淮芳认为，造成这种情况的原因很多：一方面是护士从业人员不足。护士职业比较辛苦，平时也有一些潜在被传染的风险，再加上护士工资待遇偏低，和患者接触过程中经常没有受到应有的尊重，导致大批从护理专业毕业的学生没有从事护理行业。另外，医院护士选择离职、转岗现象有所增多，加重了护士短缺。
另一方面是护士编制不足。目前几乎所有医院都没有严格按照国务院要求设立护士岗位编制，在财政对医疗的整体支出没有增加的前提下，护士人员增加，护理范围扩大，护理质量提高，相应的护理收费标准没有配套出台，如果在扩大护士编制而收入不能增加的情况下，医院经营状况或将出现困难，这可能是医院不愿增加护士编制的主要原因。
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